Человек не терпит насилия!

к вашему вниманию предлогается черный список фирм который кидают или своих сотрудников или клиентов .Прошу вас если коментируете приводить факты

Комментарии — страница 2

Странно, сталкивалась Юлей Звягиной, произвела на меня хорошее впечатление, даже очень.

чужая душа потемки

тыж не путай ,сотруднику на лицо сесть ,или клиенту ,который может пожаловаться на твой гонорок и уже не тренинги ,а петинги будут

Я вообще не понимаю как она работает с такими познаниями ?

Почитайте сайт orabote.net

Скорее всего найдете их в списке ..

Юляща с манией величия на почве завышенной самооценки, и не упускает случая лизнуть и вставить ближнего дабы прикрыть свою задницу! А какой же лучший день для праздника как не кадровый. Как в песне поется — каждую пятницу я в говно.

Сеть отелей Черное Море не доросли еще что бы делать то что они хотели кидают люде на деньги меняется каждые пол года начальство а правила меняются так как хочется персонал увольняют без причины !не ходите туда работать ни когда!если привыкли на работе всего бояться тогда вам туда! там все такие!

Есть такая конторка в Одессе — делает пиццу… Не имеют ни каких разрешительных документов и вообще представляют собой коммунальную кухню, где готовят в ужасающих условиях. Вечно кидают клиентов : то не привезут, то изменят состав — накидают в пиццу черт знает что… Если не хотите потравиться — не заказывайте. Потом даже концов этих мошенников не найдете.

Планета игрушек, мир игрушек, краина играшок, универсал. и еще х. знает что. Может называтся как попало. Находятся у чёрта на рогах. добиратся либо пешим ходом либо машиной. Есть автобус фирмы который возит с/на работу. Бугалтерия не адекватная, начальство сплош чьи то знакомые и родственики. Приветствуется стукачество причем на всех и по любому поводу. Начальник отделов заурядная тётенька которая понимает в продажах как бугалтер в психиатрии. Директор грамотный но занимается проблемами как то отрешено. Всё к чему сводится работа обычных сотрудников это заполнение тупых некоректных отчётов. Пладит инструкции и формы всё тотже начальник отделов. Отношение в целом как к работникам 7километра. Работники терпят до момента Х после этого валят и радуются, кто то в отпуске уже ищет новое место. Если хочется экстрима и жесткачика идите туда. Наобещают много а получая отработаные деньги узнаете о штрафах. Спасибо ни от кого не услышиш. А если нужен отгул то с зар/платы отнимут и ставочную часть и процентную. Если переработаете то в плюсе только ставочная. Больничных нет и отпуск только после года работы. 2 недели. Если заменяете кого то за это не платят. Работу уволеных кидают без разговоров на остальных. Клиенты путают как зовут того кто ими занимается -люди могут менятся быстрее света. А еще одно не привычное дело : отсутствие праздников. Вот и работай после такого на блага не радивых начальников.

Хочу сообщить еще об одних рабовладельцах — Панченко Алексее и Афанасьеве Николае (Чп Афанаськв, он же Астор), торгуют бытовой техникой в скрытой квартирке на первом этажк по адресу Днепропетровская дорога 93/244, трясясь от страха что их менты или обоп возьмет за жопу. Вся работа нелегальная, никогдв платить обещанных денег никто не будет, оформлять тоже … но на этой работк вы получите язву желудуа и нервные расстройства. Само начальство в лице Алексея Панченко обсудит у вас за спиной всю вашу личную жизнь и будет плксти интриги. Сейчас они усиленно ищут людей, так как половина большая умных и грамотных людей после получения очередных копеек вместо з/п, развернулась и ушлв.

Пиздой гавкнула Юляша, послали нах с насиженого места, довыёживалась паскуда мерзкая

что сняли Юлю Михаловну или это опять чей-то высер мозга?

Охранная фирма Центр. Набирают охранников, по несколько месяцев работаешь, зарплату задерживают, получаешь максимум 50% от обвешанного, все на штрафы уходят. Хочешь что бы не штрафовали, отдавай начальнику отдела по 200 гривен в месяц, и банку кофе или бутылку коньяка.

Да, фирма Центр это что то. Взять того же Роберта. Тупой бывший милиционер-алкоголик. А учредитель? Журавель, на лице написано — даун. Люди не понимают даже, что эта охранная фирма, Центр, даже себя не может охранять, не то что людей. Есть же и нормальные фирмы, Карабинер например, или Охорона -сервис.

Нет не сняли !! !! пол года назад выгнали , как лицо которое не может ни на что влиять и решать “полная мотивационная деградация”

Охранная фирма СОБ. Дурят людей которые идут работать охранниками.Мало того,что платят копейки и штрафы постоянные,так еще и будешь разнорабочим.Отвечаешь за все,буквально за каждый лист на кусте,который находится ВБЛИЗИ охраняемой территории

Безусловно информация нужная не только для начинающих трудовую деятельность, но и для людей проработавших определенное количество лет в бюджетной сфере и думающих, что частники зарплату платят больше и чаще. Увы, в нашей стране, как и на всем пространстве СНГ реалии трудоустройства -ничтожны! Можно долго рассуждать о безоблачных перспективах для молодежи после окончания ВУЗов, но неизменным остается одно- люди с высшим образованием (с дипломами ВУЗов государственной формы собственности) реально, сразу после окончания 5 (дневная форма) или 6 (заочная форма),могут трудоустроиться в учреждениях и организациях бюджетной сферы, в зависимости от профиля специальности культура,искусство,образование,медицина,экономика,инженерно-технические специальности,юриспруденция, но рассчитывать на высокий заработок ( от 2000-2500грн. и выше на 2013г.)и стремительный карьерный рост (в течение нескольких месяцев или даже лет, если у вас конечно нет “блата”) не приходится! В лучшем случае старт будет с заурядных должностей и окладов в районе 1500-1800грн., но с годами эти зарплаты будут расти , так как будет расти стаж по специальности , а значит и процентные надбавки к базовой ставке по зарплате. Не стоит забывать и о повышении квалификации. В бюджетной сфере, этот момент -важен, так как и он влияет на рост зарплат и способствует карьерному продвижению. Поэтому, уважаемые соискатели- не ленитесь и хорошо учитесь начиная с школьной скамьи. Поступайте в ВУЗы и набирайтесь как можно больше полезных знаний. Старайтесь все знания постигать сами, а не через родительские взятки на экзаменах. Посещайте все занятия, общайтесь с преподавателями, пока ещё хоть что-то осталось от старой, нормальной,советской школы обучения. Учение -это труд и не всякому он по силе!Все это абсолютно возможно если имеешь желание! Берите вершины знанием,терпением,желанием постигать новое и неизведанное, чтобы всякие твари,временщики,чурки и прочие буржуи не превращали нас (пока ещё нормальных людей) в холопов и быдло! Они постоянно пытаются нас сломать навязать нам свои интересы обогащения (за наш счет),придумывают всякую хуйню и называют ее “корпоративной политикой”, а сами живут во дворцах и ездят на болидах “без правил”,уничтожают людей ценизмом,ложью,хладнокровием с тихого согласия властей и правоохранительных органов, которые сами у них и кормятся. В результате, простой смертный человек, будучи обманутым работодателем не может найти управы на своих врагов и при этой системе-её никогда не найдёт! А если нас сломают и лишат всех прав тогда пора настанет взяться за нож и вершить правосудие над господами и их приспешниками самим и заставить их жить по нашим правилам или уйти с нашей земли навсегда. Потому что уже здесь плодятся все-чурки,китайцы,нигеры,арабы,буржуи, а мы-лишь средство обогащения!Всегда помните про нож!

Новое дело

0 рекомендуют работу в компании.

4 не рекомендуют компанию для трудоустройства.

Фото офиса

Перетащите фотографии в это окно или выберите файлы

Отзывы о Новое дело

Должность не указана

Плюсы: Рыба гниет с головы. Руководящее звено создало такую атмосферу, что иначе, чем змеиным кублом “коллектив” не назовешь. Собственник даже не в курсе реальных событий, все так искажается. Менеджер по персоналу, обязанная работать с людьми в силу занимаемой должности и налаживать здоровый климат на производстве, напротив, создает атмосферу нетерпимости, сплетен, бесправия и притеснения рядовых работников. Но самое главное — ложь, ложь с первых минут, когда человек приходит на работу. Она заключается абсолютно во всем. Заявленную зарплату не платят, находится множество способов ее уменьшить. Запомните, если Вам сказали, что зарплата за смену 300 грн, то обязательно Вам забыли сообщить, что “в первое время до аттестации применяется коэффициент 0,7.” таким образом, за смену Вам заплатят 240. А потом жуткая и часто несправедливая система штрафов, благодаря которой, Вы так же не получите деньги, на которые расчитываете. Такая ситуация с оплатой касается не только работников производства, но и работников офиса. Официальное оформление — блеф!В лучшем случае Вас оформят на 0,5 ставки и на минимальный оклад. Ибо предприятию невыгодно платить налоги. Следующее — больничный. Не оплачивается, как положено. А если Вы оформлены официально и настоите на оплате больничного, то Вам начислят исходя из официального минимального оклада, а не реальной зарплаты, которую Вам предлагают при трудоутстройстве. Отпуск — официально существует. А реально оплачивают в зависимости от должности и приближенности к руководству. В среднем оплачивается 10 дней отпуска в год, а работникам склада и грузчикам всего 5 дней. Самое интересное — оплата при увольнении. Человека заставляют отработать месяц, после подачи заявления. А через месяц оказывается, что расчет увольняемые получают в третью пятницу месяца, идущего за увольнением. Реально люди ждут месяц своих же денег. А когда приходят за расчетом, то оказывается, что некоторым за четыре смены (ночную в том числе)начислили аж 700 грн. , что работнику, который болел и его уговорили уволиться, пообещав дать материальную помощь, обещанную помощ не начислили. и таких случаев можно еще много привести, как пример. Но, думаю, достаточно и этого. Если исходить из поговорки, что человек ищет, где лучше, то обходите “Новое Дело” десятой стороной — это не просто плохое место, это что-то адское. Где человек в полной мере может ощутить свое бесправие и побыаать униженным, оскорбленным еще и обворованным

Что можно улучшить: Культура и элементарная этика поведения отсутствуют. В отношениях преволирует клановость. “Любимцу” руководства ни яего не стоит необоснованно полить грязью, а то и покрыть матом рядового сотрудника.

Плюсы: не увидела

Что можно улучшить: На вопрос есть ли у Вас официальное оформление — перевели тему разговора и не ответили прямо. Несколько дней сказали стажироваться на шару(Вы мол ничего не знаете, Вас надо научить и учиться Вы будете за свой счет; а то, что ты туда придешь не конфетки перебирать, а вкалывать, никого не волнует). Потом они посмотрят подхожу или нет, если подхожу — месяц испытательного срока. Спросила — а после этого месяца трудоустроите? Ответ — возможно. Снова спрашиваю — что значит возможно? Опять четкого ответа не поступило. Еще есть материальная ответственность — если кто-то стырит тару или поменяют на поломанную — платишь ты — 80 гривен за пластиковый ящик как-то дороговато. С такой мат ответственностью можно еще должным остаться. Спрашиваю — и часто у Вас тырят или подменивают ящики? Ответ — с первого числа (1.12.2011) такого не было. А что до этого было? И как часто. На счет з/п — около 3000 гривен при графике работы день/ночь/48: ставка 120 дневных + % от возвратной продукции, а про ночные не сказали. Мои вопросы по поводу трудоустройства им явно не понравились. Сказали, если Вам не подходят условия, то мол нечего тратить время. У них эта вакансия висит почти месяц в интернете. Если б была такая классная работа, то явно бы так долго не искали человека на эту должность. Да и я так поняла, что им нужен лох, который будет вкалывать по полной без оформления и с не фиксированной ставкой. Еще есть большая вероятность, что если кому-то не понравишься, то 100% подставят и на деньги кинут.

Отзывы о компании ООО «Новое дело»

Решила для завтрака на работу купить булку сдобную с яйцом и луком. Какой же»приятный» сюрприз ждал меня в середине?! Нет не вкусная начинка. Волос рыжего цвета приличной длины.Так как сама работаю в отделе контроля качества большой компании эта находка повергла меня мягко говоря в шок. Коллеги, а как же соблюдение норм санитарной зоны? Ведь ваши цеха именно такими зонами и являются . Соблюдение стандартов и ISO?! Аудиторов вам в помощь.

По поводу хлеба «Повнозерновий»!Ребята это гениально!Белки с углеводами на 0,6 жира — дай бог вам здоровья. жаль на прилавках он не всегда свежий. Этот хлеб лучше по показателям чем диетические хлебцы-просто уважуха!)Можно есть мучное и не наносить вред своей фигуре. Желаю вам успехов.

Цена, наличие и описание товара (услуги) были указаны правильно?

Заказ был выполнен (доставлен) в оговоренные сроки?

купили печенье «рогалики с маком и орехами». Вкус — ОТВРАТИТЕЛЕН. — горького масла и несвежего маргарина. записываю в свой «черный список» и другим передам, к сожалению,т.к. обычно «поддерживаю» одесских производителей.
совет: пробуйте свою продукцию! можно ли такое предлагать людям.

Отрицательные отзывы о работодателе

Люблю сайт orabote.net — черный список работодателей
Иногда, если есть повод, оставляю отзывы.
Иногда отзывы там весьма конкретные. На некоторые компании отзывов по нескольку страниц, да еще и комментариев. Иногда комменты оставляет даже руководство компании.

Возник вопрос к сотрудникам hr службы компаний. Для Вас принципиально наличие отрицательной истории о компании, в которой Вы работаете? На Вашей работе и отношению руководства это как-то отражается?

И все-таки склоняюсь к мысли, что зря писать отрицательные отзывы не будут. Все отзывы обоснованы.

Отвечу не как HR. Работала в компаниях из черных списков. На одну — на которую горы компромата (не просто ерунды — вроде кидков по зарплате, а уже в сторону УК и сильно так).

Могу сказать, что все, написанное в отзывах, — правда. Сама отрицательные отзывы не оставляла. Уходя — уходи. Всегда стираю телефоны людей, с которыми больше не пересекаюсь и, как правило, даже забываю их лица.

Но не могу сказать, что лично ко мне хотя бы в одной из этих компаний было плохое отношение. Никогда не было проблем с зарплатой, всегда предлагали интересные варианты по работе и вообще проявляли исключительную толерантность. Одна из таких черных работ стала для меня судьбоносной во многих смыслах (2 года назад).

Так что я — всегда таким отзывам верю. Компании в черные списки не вношу. И понимаю, что в этой жизни все очень относительно. Особенно, когда мы сами не идеальны. И хорошо там, где нас нет.:))

Это да. Работала в организации, где костяк по 5-15 лет работал, остальные — от одного дня до полугода-года. Для 90% персонала, конечно, был Ад и Израиль. Но вот те, которые вписались просто по складу характера (ненормированный рабочий день по 10-12 часов, быстрая реакция, постоянная движуха, умение оперативно выруливать в кризисных ситуациях), — надо видеть, как людям нравилась такая работа. Хотя для абсолютного большинства она была бы непереносима. И при мне уходил товарищ, отработавший 15 лет в конторе, уходил в международную известнейшую компанию с четкими бизнес-процессами, и потом про него говорили, что он скучал на новой работе.

В таких организациях очень прикольно работать — бардак, прямой доступ к владельцам, адреналин, движуха. Но такая работа (особенно когда она интересна) начинает здорово замещать всю остальную жизнь. И понимаешь — что затягивает. И понимаешь, что если нравится работать так, — тогда собственный бизнес. Либо туда, где полная самоотдача — это реально поход на Эверест, в не просто за зарплату.

Люди разные. На всех не угодишь. Я просто к тому, что в любом аду бывают плюсы. Это от людей зависит. Хотя черная компания, это, конечно, лотерея.

«.. Возник вопрос к сотрудникам hr службы компаний. Для Вас принципиально наличие отрицательной истории о компании, в которой Вы работаете? На Вашей работе и отношению руководства это как-то отражается?

И все-таки склоняюсь к мысли, что зря писать отрицательные отзывы не будут. Все отзывы обоснованы.» (с)

разберём по отдельности

1) «..наличие отрицательной истории о компании..»
очень сильно сомневаюсь, что в мире есть компания без отрицательной истории, вернее, даже не сомневаюсь, что таких компаний не существует
соответственно и взаимодействие сотрудников с компаниями (работодателями или Клиентами) складывается исходя из ситуации

2) «..зря писать отрицательные отзывы не будут..»
допустим, что некто работал в компании, в которой его всё устраивало и вот — уволили.
будет ли уволенный сотрудник недоволен? (скорее да, чем нет, ведь не все исповедуют «теорий» — кризис — возможность), т.о. что помешает такому, обиженному сотруднику писать всю правду или всю «правду» о компании?

правда у каждого своя, а вот истина ли она?

Ок.
Вот такой отзыв о работодателе (взято оттуда) информативный или нет? И повляет ли он на Ваш выбор?

Зарплата «серая» со всеми вытекающими отсюда «гарантиями».
Сейчас якобы решили навести порядок, выстроить систему и ищут «профи» для решения этих задач.
Приглашают опытных специалистов. На собеседовании «продавливают» на испытательный срок работу «по договору ГПД» с зп процентов на 40% ниже рыночной стоимости специалиста и указанной в резюме зарплате. С обещанием ввести в стаж при успешно выполненному заданию по окончанию срока договора (месяц). Кто-то соглашается, кто-то сразу чувствует обман и разворачивается.
Кто соглашается — нарывается на обман. В течение месяца выполняется определенная работа по разработке системы, которая реально стоит вдвое дороже. Потом говорят спасибо и прощаются. Сумма выплачивается на усмотрение администрации.
Так что, если Вы профессионал в своем деле и цените свои знания и опыт, хорошенько подумайте, стоит ли соглашаться на эти условия.
Там практически ничего не регламентировано и все придется создавать с нуля. Цена этой работы должна быть как минимум на 50% дороже, чем цена той же работы в нормальной компании.
Профи туда на их условия не пойдут, ну, а дилетанты — ученики, возможно. Но и представьте, к кем и чем Вам там придется работать.

и комментарии к отзыву о той же компании:

Да, и условия не очень.
Офисное здание маленькое, помещений не хватает, сидят скопом. Мебель обшарпанная. Кондиционеров нет. Летом будет, чувствую, душегубка.
В общем, не очень. И что-то слишком тусуют руководителей. Увольняют в один день. Тотальное недоверие всем. Всех тягают на Полиграф, параноики.
Не думаю, что очень здорово работать в такой компании. Можно, только по договору и четко обсудить условия. Хотя, как говорилось выше, не факт, что выплатят полностью, так как в договоре тоже указывается «серая» сумма.
В общем, рискованное и ненадежное место работы. Рассчитывать на продолжительное сотрудничество не стоит. Если есть выбор, идти не стоит.

с какого конца гниёт рыба?
с чёрного или с белого?

если кто-то позволяет себя есть — он еда.
или нет?

так вы не ответили.
Подобный объективный отзыв повлиял бы на Ваше решение устроиться в такую компанию или нет?
Или посчитали необъективным и рискнули?

Это как девушка, выходя замуж за мужчину, который женится в пятый раз, увеорена, что она-то в тысячу раз лучше предыдущих «брошенок»))

Или такой отзыв похож на реальный?
Кстати, я именно в этих компаниях работала и подпишусь под каждым словом, хотя написано не мной

«Слишком много понтов у генерального директора, много работает в компании его родственников, и, как и полагается — ни один не является профессионалом, зато постоянный контроль повсюду.
Я работал не рядовым сотрудником, ушел сам по причине невменяемости планов руководства и неумении ставить обычные задачи, понимания, что в определенный момент тебя просто подставят, свалив все свои грехи.
жаль, а сам проект неплохой (на словах, по крайней мере).
Производство затухает, одни убытки. опять же по причине невменяемости руководства. Зарплату задерживают, сотрудники говорят, что обещанные премии не платят. Вобщем, хотел поработать на благо Отечества, но. главной целью компании является нажива в короткие сроки (инвестиционные деньги) клана. что ж. даже не хочется желать им удачи (((Воровство процветает. текучка.
ЛУЧШЕ НЕ СТОИТ, если есть другие варианты Работодателей.

/ Сложные условия работы, дисциплина

Понятия несовместимые.
«Все сложное – не нужно, все нужное – просто.» (М. Т. Калашников)

Ну отзывы же оставляют работники, а не администрация сайта.
Не написан отзыв — нет на сайте.

Я помню на этом сайте лет 5 назад была продолжительная дискуссия и ругань работников и администрации компании Киры Пластилиной (или как там ее?). С обличением в воровсте, с документами и т.д. Длилось это несколько месяцев на 20-30 страницах.
Потом, сайт прикрывали.

Вообще, меня интересует не моральная, а юридическая сторона дела.
Обвинение руководства в воровсте в СМИ — подпадает под закон о клевете? И чем это грозит работникам? Хотя, там есть пункт о «заблуждениях», если работник так думал, то он неподсуден

Да, попадает. Статью о клевете вернули в УК — по ней можно засудить и работника, и работодателя, к слову, если он будет усердствовать в поливе помоями вслед — диктофон, суд, адвокат.

Статья 128.1. Клевета

1. Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, —
наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо обязательными работами на срок до ста шестидесяти часов.

2. Клевета, содержащаяся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, —
наказывается штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов.

3. Клевета, совершенная с использованием своего служебного положения, —
наказывается штрафом в размере до двух миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет либо обязательными работами на срок до трехсот двадцати часов.

На одну там компанию есть такой отзыв, причем с фамилиями и именами

Генеральный директор дает распоряжение (устно) начальнику отдела логистики подписать складской ордер на приход несуществующего товара.
Лояльный директору начальник отдела (если не ошибаюсь, Кххх Дххх был начальником отдела) логистики. Тот в силу недостаточного понимания своих функций обязует кладовщика подписать ордер.
Ну, они там договариваются. Правда, из-за постоянных «недостач» на складе слишком часто меняют кладовщиков, или сами уходят, поняв в чем дело. Сидеть-то ни кто за Гххх (ФИО Гены) не хочет. Да и начальники логистики не долго работают. От тех, кто понимает суть вопроса, стараются избавиться моментально.))
Вот такие чудеса.
Да и хрен бы с ними, если бы они сами у себя воровали.
Но компания практически государственная, инвестиции РОСНАНО то народные деньги. Но эти господа как-то уже перестали различать свой карман и государственный.

и еще
А что, Н Б (ФИО гл. буха) рассталась с Пххх (компания)? Или только формально, перейдя в (имя филиала)?
Вообще-то, там у них с учетом и правда, что-то странное творится.
Менеджер открывает отчет по остаткам на складе, резервирует номенлатуру под клиента. Клиент оплачивает. И вдруг оказывается, что номенклатурной позиции по факту нет. И более того, по факту и не поступало на склад. Но однако, каким-то чудным образом, бухгалтерия поставила «купленный» товар на приход по складскому ордеру, который подписан не кладовщиком, а Генеральным директором. И в итоге там постоянная «недостача» на складе. И конечно же, «виноваты» в этом кладовщики и логисты.))
Н Б (ФИО Гл.буха), Вы можете объяснить такие странности учета в компании, в которой Вы долгое время были Главным бухгалтером?

Этот отзыв можно квалифицировать как клевету и возбудить дело?

На мой взгляд, вполне можно подавать за клевету на автора отзыва.

Впролне вероятно, что в компании так и есть, но должны быть у автора документы, подтверждающие высказвание, причем, как я понимаю в оригинале.

Если этого нет — можно квалифицировать как клевета

Підприємства ВАТ «Київхліб» пропонують продукцію і тим, хто споживає висококалорійну їжу, і тим, хто дотримується дієтичного або діабетичного харчування, хто любить свіжий хліб, і хто віддає перевагу тостам, продукцію для щоденного вжитку і для того, щоб прикрасити святковий стіл і приємно вразити гостей.

Отзывы о работе в Киевхлеб, зарплаты

наработепат киев хлеб завод номер10 начальник охраны Туницкый Андрей Николаевич берут денги з контрактников зато шоб перевесты постоянно на роботу надо заплатить 2000 тысячи гривень нехоч платить увольняйся и в друг ты заболел и звониш ему я зоболел он говорит больничне ненадо брать я закрою смену но надо одать ему за каждую смену 500 гривень

050 313 10 81
телефон довіри Департаменту інформаційно-економічної безпеки ПАТ»Київхліб»
Вислухаємо. Допоможемо.

Вислухаємо. Допоможемо.
Жодне звернення не залишиться без
розгляду.
Будемо вдячні за будь-яку інформацію.
телефон довіри: 050 313 10 81
E-mail: [email protected]
Департаменту інформаційно-економічної безпеки ПАТ «Київхліб»
Надання актуальної інформації буде мотивуватися

Вислухаємо. Допоможемо.
Жодне звернення не залишеться без розгляду.
Будемо вдячні за будь-яку інформацію.
телефон довіри:0503131081.
E-mail: [email protected]
Департаменту інформаційно-економічної безпеки ПАТ «Київхліб»

Киевхлеб: плюсы- зарплата белая, стабильная. Соцпакет. Минусы- зарплаты невысокие. а они в Киевхлебе никогда высокими и не были. Еще: у всех неудачников всегда кто то виноват — то правительство, то евреи. Товарищи АНОНИМЫ — А ЧТО ВЫ СДЕЛАЛИ ПОЛЕЗНОГО ДЛЯ КИЕВХЛЕБА. Поливания грязью Натахи и Папуши не считается…

Люди…47 отзывов и все ни о чем…жесть… Пишите пожалуйста конкретней, что было бы полезно знать тем кто ищет работу. Как платят, как оформляют, соц. пакет, отношение руководства, стабильность, частота сокращений и т.д. А то пишите какую то фигню, куда админы вообще смотрят.. Вы что не наобщались когда там работали все дружно?

Это наша страна, что есть — то есть. Законы надо менять, особенно трудовое.Самим быть юридически грамотными.Я проработала в этой компании 10лет. Помню только хорошее, люди поставлены в рамки технологии и производства, ответственность колоссальная, надо вернуть форму управления до Атрошенко, когда каждый завод отвечал за свою продукцию( продажи). Была здоровая конкуренция и персональная ответственность. Здоровья вам.

далеко вам до Натахи, раз такие отзиви пишете.

Погоджуюся з попереднім коментарем! Якби КХ займався не «впариванием»,а звернув увагу на працівників які створюють ілюзію роботи і тим самим тягнуть «Титанік» на дно!

@Гость,
У вас изначально задача неправильная . Вот из за таких умников КХ превратился в шарашкину контору. Впаривайте дальше.

@Виктор, если желаете то можете себя попробовать в продаже хлеба который по качеству и свежости на прямую зависит от производства и логистики попробуйте не имея короны и бешеной болонки впарить хоть одну буханку

@гостья,
Еще есть одна бездарность, королева Кравченко Натаха. Муж Натахи работает у прямого конкурента , а Натаха гробит КиевХлеб. Наставила Натаха вокруг себя *опализов , типа ее зама «бешеной балонки».
Раньше Натаха сама зализывала и Папуше и Масунову , но теперь все подругому ? ? ?
Как там Натаха великая ?

По-моему, в центральном офисе таки есть шпион. Но написал он правильно, но не точно: Папушу нужно не увольнять, а выкинуть с десятого этажа. Эта особь развалила все продажи, поувольняла кучу специалистов, стоявших на ее пути, валит кондитерский завод (хочет его в свою фирму отделить)…

@Гость, підтверджую, написане нижче.
А в компанії Київхліб легко не буває: вишвирнули Смазову, так прийняли нових… Я в шоці від таких нових особистостей, як Папуша та Соляник. Остання — то взагалі «фонтан дурості». Ніколи не працювала в хлібопеченні, а одразу в директора. Звільнила водія, за те, що той відмовився заправляти та мити її автомобіль за рахунок компанії. І саме головне це те, що всі знають, за що звільняють водія, але жодної людини не знайшлось, щоб захистити водія та наказати Соляник. Але, якщо у простого робітника в кармані знайдуть скибочку хлібчика — звільняють… бо панам мона всьо, а халопу — нічого.

Народ, а знаєте скільки створили департаментів в дирекції? НІХТО НЕ ЗНАЄ, БО ТАМ ЇХ ВЖЕ МІЛЬЙОН. А штату набрали в контору, що штат в Китаю… Зарплата на хлібозаводах — мізер. Робітники звільняються пачками. Ітееровцям зарплатню підняли на 10%, робітникам на 20% вперше за останніх кілько років. Зараз начальники отримують зарплату менше за своїх підлеглих…

Короче, народ, якщо в Київхлібі нічого не змінеться, не почнуть скорочувати контору, не почнуть інвестувати в заводи, якщо не приберуть неадекватних Папуш та Соляників, київхлібу — хана!

ребята проработавши в киевхлебе много лет в отделе продаж могу точно сказать одно что кто и был там самый адекватный человек так это Дубовик Р.В. он действительно старался что-то сделать для нашего завода. А после того как его убрали так пришло такое(г…О) а особенно менеджеры каторые двух слов не могут связать. Компютер включит и сидит целый день в одноклассниках потому что делать больше ничего не умеет как только бегать к начальству и шистачить и *опу лизать. А когда позвонит торговый с просьбой помочь так отравляют свои проблемы решать одной. А особенно есть там один» менеджер» которая вышла с декрета секретарем и сразу стала менеджером только ее сначало нужно было научить хотябы разговаривать с торговыми,понтов на милион а на самом деле токае тупое создание.

Нашла объявление на work.ua,одним из требований грамотная украинская речь.А в объявлении,слово ‘Подол’ написали с ошибкой,в украинском языке используется слово ‘Поділ’,и, предлог ‘по’,пропущен в одном из требований;)Так что все ясно.

Киевлянка :
Не работала в этой компании никогда. Но на предыдущей, директор взял на высокие должности своих друзей, друзья своих кумовьев…которые даже компьютер включать не умеют. Известная контора, почти развалилась, из-за такого «профессионализма». Свои два высших нигде применить не могу, из-за этого блата кругом.

В точку. добавить нечего. А вы точно не работали в киевхлебе? выш отзыв ну прям срисован с компании!

Не работала в этой компании никогда. Но на предыдущей, директор взял на высокие должности своих друзей, друзья своих кумовьев…которые даже компьютер включать не умеют. Известная контора, почти развалилась, из-за такого «профессионализма». Свои два высших нигде применить не могу, из-за этого блата кругом.

@Гость,
Ничего.))) А чем она вам насолила?

@Гость,
как там сейчас без Смазновой? что-то поменялось?

@Гость, Смазнова прям очень популярная личность. Уже и работу нашли))) Продавать кукурузу на пляже тоже вариант!!

@Гость, Пускай катится к себе в Одессу, скоро пляжный сезон будет пахлаву и кукурузу по пляжам носить, а не директором себя величать.

Конституцiйна непокора,,зробила нас усiх без права!I профспiлковi ролi,i 8 березня,як прапор!? Нема тих пенсiй,а знущання?Навiщо тiльки гинуть люди?Життя по-европейськi,як примара,Рушiльна сила-то незгода.

Гость :
Смазновой, уже нет. Уволили наконец то! Сочувствую той кампании которая возьмет ее на работу!

Смазновой, уже нет. Уволили наконец то! Сочувствую той кампании которая возьмет ее на работу!

Елена :
100% правда — Смазнова — не директор по персоналу, а базарная одесская баба.
Проработала в её подчинении ровно 5 дней, на большее не хватило…Полная неадекватша.

Танька, ты что-ли.

Часто те,кто пишет с ошибками получают бабосы нааамного круче,тех кто пишет без ошибок и не имеет блата.
По такому стилю кумовства у нас вся страна работает-некомпетентность,халатность, тупизм, сволочизм, откаты, а нормальным грамотным спецам,которые не имеют связей, нечего ловить…Почитайте отзывы,почти каждое второе предприятие такое… Ну совок не у всех,правда…

Ребята, почему вакансия юриста опять висит? Что-то не срослось, не прошел испытательный срок?

100% правда — Смазнова — не директор по персоналу, а базарная одесская баба.
Проработала в её подчинении ровно 5 дней, на большее не хватило…Полная неадекватша.

Политика КХ второй раз к ним не попадаешь!

Яра :
Читаю отзывы, пребываю в недоумениии-сколько грамматических ошибок у отписавшихся :-D. А кх. Мрак, качество упало. Отдел продаж лымари полные. Лучшие люди давно ушли. Сидят старики с мордой как у Дубовика и получают хорошие деньги. В любом случае и сегодня отдел продаж ни о чем…

ну, на счет Дубовика, коль его знаете, то не правы! Молодой директор, который реально что-то пытается сделать для завода. Что-то получается, что-то нет. Но не его вина, что гениральный проворовал компанию со своей симейкой, каптаясь по всему миру…. Больше-б таких молодых дироекторов, даже мордатых. 😉

Гость :
На этапе собеседования с некомпетентной особой в отделе кадров было понятно, что компания гнилая и работать там не стану. Только трата времени. А отзывы других людей только подтвердили мое мнение.

Эта особа отдела кадров величает себя как «Директор с кадровых вопросов», Смазнова Анна Саввична. Еще та особа. С дурным характером и неустойчивой психикой. И кто таких людей допускает к власти. Ее место на рынке.

Поделитесь информацией. Что сейчас происходит на предприятии? Говорят, что собственник поменялся, новое руководство и т.д…..

В Киевхлебе процветает семейный подряд и кумовство на «хорошие» должности. Стиль управления «совок» в перемешку с хамством и некомпетентностью. У них работает 90-летняя старуха, так как там же работает её 50-летний сынок, за которым нужно присматривать). Директор по кадрам предприятия — вообще отдельная история…) Рыба гниёт с головы как говориться…

Гость :
Никогда предприятие не достигнет высокого уровня если существует такое понятие как «семейный подряд». Поприводили везде на должности своих идиотов родственников которые ничего не шарят да еще и людей в подчинение таким дают. А когда с етих дураков спрос так они жопы свои прикрывают, мол ето не доработки подчиненного. Начальники,прекратите приводить своих придурков. Они позорят Ваши фамилии. Дайте работать тем людям которые хоть что-то знают про производство. Хороший начальник тот который поднялся на свою должность с низов и знает про производство от А до Я, дайте своим родственникам шанс- пошлите их работать в цеха, чтоб они стремились к чему-то, не делайте с них инвалидов. Если начальник идиот-то и подчиненные с ним станут идиотами( даже если они и хорошие работники). ДАЙТЕ РАБОТАТЬ НОРМАЛЬНЫМ ЛЮДЯМ.

Ну да , дадут работать. Сейчас не только в «Киевхлебе» семейный подряд , а везде.
Лучше там просто не работать.
Сейчас связи, особо семейные, много решают. Это вам не Советский Союз, где можно пробиться стараниями, усердным трудом. Сейчас не дай Бог не так посмотрела или посмотрел на «ставленников начальства», так уже » Давай до свидания» и законы КЗоТ им , простите, не писаны ( хотел сказать грубее , но не буду)…
Хорошие работники ? При желание можно с хорошего сделать плохого. Ничего, что руководство не самое лучшее. У них власть и сила. А работник — это раб. Использовали одних, взяли других. Ситуация в стране не оставит без работников.