Отпуск по уходу за ребенком

Порядок предоставления отпусков по уходу за ребенком
Согласно статье 256 «Трудового кодекса» РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Женщина или указанные лица, находясь в отпусках по уходу за ребенком, могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом за ними сохраняется право на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Кроме того, отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).

Предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков
Статья 260 ТК РФ гарантирует, что по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.

Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы
Работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до 14-ти лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18-ти лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14-ти лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14-ти лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время, продолжительностью до 14-ти календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью или по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (статья 263 ТК РФ).

Дополнительные выходные дни
В статье 262 ТК РФ говорится, что одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18-ти лет по его письменному заявлению предоставляется 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Они могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами. Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению 1 дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

Пособие по уходу за ребенком
1 января 2004 года вступили в силу изменения, внесенные в федеральный закон от 19 мая 1995 года «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Этим федеральным законом устанавливается ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, одному из неработающих (не учащихся) родителей, другим неработающим (не учащимся) родственникам и опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком. Указанной категории граждан пособия назначаются и выплачиваются органами социальной защиты населения по месту жительства.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет выплачивается в размере 500 рублей независимо от числа детей, за которыми осуществляется уход (статья 15–1 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).

Правила предоставления дополнительного отпуска по уходу за ребенком-инвалидом

Родители, занимающиеся воспитанием ребенка-инвалида, имеют право пользоваться большим количеством государственных льгот.

Все это связано с более тщательным и длительным уходом за данной категорией малышей.

К основным привилегиям можно отнести: организацию рабочего времени в особом порядке, отсутствие возможности у руководителя уволить сотрудника (за исключением изъявления желания последнего), а также особый порядок предоставления отпуска.

Законодательный аспект вопроса

В соответствии с Трудовым Кодексом, а именно, статьей 64, работодатель не может не принять на работу женщину, воспитывающую ребенка, особенно инвалида. Этим правилом может также апеллировать отец, опекун или попечитель несовершеннолетнего.

Оформление на работу требует предоставления определенного пакета документов, но об уровне здоровья собственного ребенка никто не обязан сообщать.

В трудовом законодательстве закреплены основные льготы и гарантии, положенные родителям ребенка с ограниченным здоровьем. Их полноценное использование предполагает предоставление свидетельства о рождении малыша и документа, свидетельствующего о степени его инвалидности (решение медико-социальной экспертизы).

Группа может быть установлена на 1, 2 года или до того момента, пока не исполнится 18 лет. Информацию о конкретных цифрах можно почерпнуть из справки. Если родители не стали проводить переосвидетельствование по истечении срока действия предыдущей справки, то работодатель прекращает предоставление льгот.

Кому положен

Семья, занимающаяся воспитанием ребенка-инвалида, может ежемесячно оформлять 4 дня дополнительных выходных, при этом они могут быть предоставлены, как одному из родителей полностью, так и поделены между ними поровну.

Соответственно, каждая подача заявления с просьбой предоставить отпуск, должна сопровождаться предоставлением справки с места официального трудоустройства другого родителя. Предъявление данного документа не требуется только в случае самостоятельного воспитания ребенка.

Для этого работодатель должен быть единожды ознакомлен с бумагами, подтверждающими смерть, безвестное отсутствие, нахождение в тюрьме и т.д. второго родителя.

Сколько дней и когда можно брать

Родителям ребенка, ограниченного в физиологическом или психологическом смысле, может быть предоставлено до 4-х дополнительных оплачиваемых выходных в месяц.

При этом следует ознакомиться со следующими специфическими особенностями:

  1. Стаж и продолжительность работы не влияют на порядок предоставления отпуска, то есть, если гражданин официально начал выполнять свои должностные обязанности с середины месяца, он все равно имеет право на 4 выходных дня.
  2. Данный отдых не может быть переведен в денежное выражение.
  3. Не использование положенного отдыха в течение месяца ведет к его сгоранию.

У руководителя предприятия отсутствует право противиться выбранному работником промежутку, даже если он является невыгодным для бизнеса. Родитель ребенка-инвалида, отправившийся в дополнительный отпуск вопреки воле работодателя, никоим образом не нарушает дисциплину.

Осуществление трудовой деятельности сразу в нескольких фирмах требует одновременного оформления дополнительных ежемесячных выходных.

Порядок расчета оплаты

Дополнительный период отдыха, положенного работнику, воспитывающему ребенка, ограниченного в здоровье, оплачивается в соответствии с величиной среднего заработка.

Размер усредненного дневного заработка определяется путем деления начисленного дохода на число дней, в течение которых гражданин выполнял свои должностные обязанности.

Соответственно, для расчета оплаты 4-х дополнительных выходных подойдет следующая формула:

  • В – дополнительные выходные дни в денежном выражении;
  • З – общий размер заработка сотрудника в течение 12 предшествующих месяцев;
  • Д – фактически отработанные дни.

Работающий родитель имеет право воспользоваться дополнительными выходными днями в соответствии со ст. 262 ТК РФ.

В совместных разъяснениях Министерства труда РФ и Фонда социального страхования говорится о том, что если семья занимается воспитанием более чем 1 ребенка-инвалида, то дополнительные оплачиваемые ежемесячные выходные дни не подлежат увеличению.

Начиная с 2010 года, для финансирования оплаты подобного отпуска используются межбюджетные трансферы из федерального бюджета.

Расчет среднедневного заработка производится в соответствии с Положением, за утверждение которого отвечает Постановление Правительства № 922, датированное концом 2007 г. Учету подвергается каждая выплата, являющаяся участником системы оплаты труда, вне зависимости от источника финансирования. В расчетный период не входит временная нетрудоспособность и дополнительные оплачиваемые выходные дни.

Некоторые учреждения закрепляют в коллективных договорах право родителя, воспитывающего ребенка-инвалида, оформить ежегодный дополнительный отпуск без сохранения среднего заработка, общая продолжительность которого не может превышать 14 дней. Основанием для предоставления данного периода является письменное заявление работника. Дополнительное неоплачиваемое время отдыха можно совместить с ежегодным оплачиваемым отпуском, а также использовать в любое другое удобное время полностью или частично. Перенести вышеописанное время на следующий год не представляется возможным.

Порядок оформления

Постановление Правительства РФ № 1048, изданное в октябре 2014 года, содержит информацию о порядке предоставления дополнительного числа выходных дней родителю ребенка с ограниченным здоровьем.

Оформление требует издания соответствующего приказа (распоряжения) директора организации. Подавать заявление родитель может каждый месяц, ежеквартально, ежегодно или по мере необходимости. Все зависит от договоренностей, достигнутых с работодателем.

Дополнительное время отдыха не может быть предоставлено без соответствующих документов. Отдельные бумаги необходимы для подтверждения безработицы, ведения предпринимательской деятельности или частной практики, а также обстоятельств, не позволяющих второму родителю осуществлять уход за ребенком-инвалидом.

Если один из родителей (попечителей, опекунов) оформил часть дополнительных дней отдыха, то за другим сохраняется право на получение оставшихся.

Время дополнительных выходных не должно пересекаться с очередным ежегодным оплачиваемым отпуском, отпуском без содержания, отпуском по уходу за ребенком, не достигшим 3-х летнего возраста.

Если рабочее время подвергается суммированному учету, то предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней осуществляется исходя из суммарного числа рабочих часов, умноженных на 4.

Для оплаты используется средний дневной официальный заработок родителя.

Перечень необходимых документов

Все расходы по оплате дополнительных выходных родителям, осуществляющим уход за ребенком, ограниченным в возможностях, взял на себя Фонд социального страхования.

Соответственно, обязательными к предъявлению являются следующие бумаги:

  • справка о прохождение медико-социальной экспертизы, действительная на момент подачи документов (инвалидность невозможно подтвердить иным способом);
  • свидетельство о появлении малыша на свет (или иные документы, подтверждающие опеку или попечительство над ребенком-инвалидом, еще не достигшим 18 лет);
  • справка, определяющая место постоянной регистрации;
  • сведения с места официального трудоустройства второго родителя, о том, что он не пользовался правом получения дополнительных оплачиваемых выходных дней, либо использовал только часть от положенного отдыха;
  • второй родитель, практикующий предпринимательскую деятельность, ведущий адвокатскую или нотариальную практику, также должен подтвердить это соответствующими бумагами.

В случае отсутствия постоянного места работы, следует предоставить документы, свидетельствующие об этом.

О правилах предоставления выходных дней родителям детей с ОВЗ смотрите в следующем видеосюжете:

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Дополнительный отпуск инвалидам и по уходу за детьми инвалидами

Некоторым группам сотрудников доступны дополнительные льготы. Сюда относятся и работники, которые имеют определенную группу инвалидности. Речь идет о сотрудниках с ограниченной возможностью, которые трудоустроены официально согласно трудовому договору. Ведь только сотрудники, с которым заключен подобный контракт, имеют право на отпуск.

Продолжительность отпуска инвалидов

Обычно, продолжительность ежегодного отдыха длится 24 дня по календарю. Если речь идет о дополнительном отпуске, то он предоставляется некоторым группам сотрудников по причине характера труда.

К примеру, если сотрудник работает на сланцевом, угольном, металлургическом, электроэнергетическом производстве и в других трудных условиях труда, то стандартный отпуск продолжительностью 24 дня увеличивается на два дня через каждые два года. Общая продолжительность отдыха не должна превышать 28 дней.

Компенсация за неиспользованный отпуск инвалидам

Статья 164 ТК РФ гласит о том, что увеличенная продолжительность отдыха относится к основным гарантиям относительно трудовых отношений. Это объясняется тем, что человек с ухудшенным здоровьем нуждается в дополнительных днях отдыха.

В Трудовом законодательстве нет положения о том, что если человек получил группу инвалидности в середине рабочего времени, то продолжительность должна исчисляться из количества рабочего времени. Тем не менее, сотрудник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск. К примеру, ему полагается 30 календарных суток. Если им будет использовано лишь 14 дней, остальной отдых будет предоставлен в качестве компенсации в денежном эквиваленте.

Дополнительный отпуск по уходу за ребенком инвалидом в 2018 году

Промежуток времени по уходу за ребенком и их оплата могут предоставляться один раз в месяц. Получить их может родитель, опекун, усыновитель. Если гражданин подает соответствующее заявление с просьбой предоставить ему эти дни, они предоставляются. Речь идет о выходных днях для ребенка-инвалида. Форма заявления диктуется приказом Министерства труда, а также социальной защитой Российской Федерации.

Льготы матери ребенка инвалида на работе

Если у родителей есть несовершеннолетний ребенок-инвалид, они имеют право на налоговый вычет, сумма которого до 3000 рублей. Удвоенный вычет осуществляется в том случае, если за ребенком ухаживает единственный родитель. Относительно страховых взносов в соответствии с законодательством Российской Федерации льгот никаких нет.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком инвалидом — образец

Как говорилось выше, форма заявление о предоставлении отпуск по уходу за ребенком или дополнительных выходных дней утверждается приказом под номером 1055Н. Вы можете подать заявление:

  • Один раз в 12 месяцев;
  • Один раз в квартал;
  • Каждый месяц.

То есть определение времени подачи заявления осуществляется родителем совместно с работодателем. Все зависит от необходимости количества дней, которые должны быть использованы.

Список документов для получения выходных дней или отпуска по уходу за ребенком-инвалидом

Помимо заявления, которое пишется на форме согласно постановлению Министерства, к нему необходимо приложить дополнительные документы:

  • Официальная бумага, которая подтверждает, что ребенку присвоили инвалидность определенной степени;
  • Удостоверение личности, в котором прописано текущее место жительство инвалида;
  • Свидетельство о рождении или другой документ, которые подтверждают установление опеки и попечительства;
  • Справка о том, когда была присвоена инвалидность.

В некоторых случаях родитель не может воспользоваться своим правом на четыре выходных дня в месяце. Этому способствуют следующие ситуации:

  • Очередной оплачиваемый отдых один раз в год;
  • Отпуск без сохранения зарплаты (за свой счет);
  • Декрет. До достижения ребенка трехлетнего возраста.

В этот промежуток времени четыре дополнительных дня отдыха может использовать другой родитель, если он трудоустроен официально и написал специально для этого заявление.

Если один из родителей получил больничный лист в момент, когда ему были предоставлены выходные по заявлению, у него сохраняется право их использовать. Работодатель должен повторно их предоставить в этом месяце, если он выздоровел и предоставил в кадровый отдел больничный лист.

Статья 262 ТК РФ. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности (действующая редакция)

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.

Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

  • URL
  • HTML
  • BB-код
  • Текст

Комментарий к ст. 262 ТК РФ

1. Положениями комментируемой статьи дополнительные выходные дни предоставляются: одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами; женщинам, работающим в сельской местности. Для осуществления права на дополнительные выходные дни они должны подать работодателю письменное заявление.

Порядок предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми инвалидами изложен в разъяснении Минтруда России и ФСС России от 04.04.2000 N 26/34. В соответствии с указанным разъяснением четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за детьми-инвалидами предоставляются в календарном месяце одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) по его заявлению и оформляются приказом (распоряжением) администрации организации на основании справки органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении (принадлежащем любому ведомству) на полном государственном обеспечении. При этом детские дома-интернаты на условиях пяти-шестидневного пребывания в неделю к специализированным детским учреждениям с полным государственным обеспечением не относятся.

Работающий родитель представляет также справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично.

При документальном подтверждении расторжения брака между родителями ребенка-инвалида, а также смерти, лишения родительских прав одного из родителей и в других случаях отсутствия родительского ухода (лишение свободы, служебные командировки свыше одного календарного месяца одного из родителей и т.п.) работающему родителю, воспитывающему ребенка-инвалида, четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня предоставляются без предъявления справки с места работы другого родителя. В таком же порядке четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня предоставляются одиноким матерям.

В случае если один из родителей ребенка состоит в трудовых отношениях с работодателем, а другой в таких отношениях не состоит или самостоятельно обеспечивает себя работой (например, индивидуальный предприниматель, частный нотариус, частный охранник, адвокат, глава или член крестьянских фермерских хозяйств, родовых, семейных общин коренных малочисленных народов Севера, занимающихся традиционными отраслями хозяйствования), четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами предоставляются родителю, состоящему в трудовых отношениях с работодателем, при предъявлении им документа (копии), подтверждающего, что другой родитель в трудовых отношениях с работодателем не состоит либо является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой.

Если одним из работающих родителей дополнительные оплачиваемые выходные дни в календарном месяце использованы частично, другому работающему родителю в этом же календарном месяце предоставляются для ухода оставшиеся дополнительные оплачиваемые выходные дни.

Четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц не предоставляются работающему родителю в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, оформляемых по личному заявлению. При этом у другого работающего родителя сохраняется право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня.

При наличии в семье более одного ребенка-инвалида количество предоставляемых в месяц дополнительных оплачиваемых выходных дней не увеличивается.

Дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставленные, но не использованные в календарном месяце работающим родителем (опекуном, попечителем) в связи с его болезнью, предоставляются ему в этом же месяце (при условии окончания временной нетрудоспособности в указанном календарном месяце и предъявления листка нетрудоспособности).

Согласно п. 10 разъяснения оплата каждого дополнительного выходного дня работающему родителю (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет производится в размере дневного заработка за счет средств Фонда социального страхования РФ. При этом под дневным заработком понимается средний дневной заработок, определяемый в порядке, устанавливаемом для исчисления среднего заработка.

Начиная с 01.01.2010 финансовое обеспечение расходов на оплату дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами в соответствии со ст. 262, осуществляется за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета, предоставляемых в установленном порядке бюджету Фонда социального страхования Российской Федерации (п. 17 ст. 37 Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования»). Иными словами, с 01.01.2010 указанные выходные дни оплачиваются за счет средств федерального бюджета, выделяемых Фонду социального страхования РФ.

Исчисление средней заработной платы осуществляется в соответствии со ст. 139 ТК и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. Средний дневной заработок для оплаты четырех дополнительных выходных дней исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 указанного Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9 Положения) (см. письмо ФСС России от 05.05.2010 N 02-02-01/08-2082 «Определение среднего заработка для оплаты дополнительных выходных по уходу за ребенком-инвалидом»).

2. Один дополнительный выходной день в месяц может быть предоставлен женщинам, работающим в сельской местности. Такой выходной день предоставляется по заявлению женщины без сохранения заработной платы и независимо от наличия или отсутствия у нее детей.

3. На основании ст. 319 ТК дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы предоставляется также одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до 16 лет (см. коммент. к ст. 319). При этом необходимо учитывать, что не является дисциплинарным проступком использование работником дополнительных выходных дней в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в предоставлении таких дней (п. 17 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1).

Для работников, имеющих ребенка – инвалида с детства подгруппы А, введены отпуска

Так, статья 182-1 КЗоТ и статьи 4, 5, 19 Закона об отпусках дополнены новыми нормами, которыми предусмотрено предоставление ежегодно оплачиваемого социального дополнительного отпуска работникам, имеющим совершеннолетнего ребенка — инвалида с детства подгруппы А I группы, продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней, указанных в статье 73 КЗоТ. В случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни указанного социального отпуска, а в случае смерти работника компенсация выплачивается его наследникам (ст. 83 КЗоТ, ст. 24 Закона об отпусках).

Указанный оплачиваемый социальный отпуск предоставляется матери совершеннолетнего инвалида с детства подгруппы А I группы, отцу, который воспитывает такого инвалида без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении), а также лицу, взявшему под опеку совершеннолетнего инвалида с детства подгруппы А I группы (ст. 182-1 КЗоТ, ст. 19 Закона об отпусках). Этот отпуск переносится на другой период или продлевается в том же порядке, что и ежегодный отпуск (ст. 20 Закона об отпусках). Оплата указанного социального отпуска осуществляется в общеустановленном порядке (ст. 21 Закона об отпусках).

Кроме того, пункт 3 части первой статьи 25 Закона об отпусках дополнен положением, согласно которому матери или отцу, а также опекуну ребенка, которому установлена категория «ребенок-инвалид подгруппы А», по желанию работника предоставляется отпуск без сохранения заработной платы в обязательном порядке до достижения ребенком 18-летнего возраста. Период указанного отпуска не включается в стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск (п. 4 ч. первой ст. 9 Закона об отпусках).

Все вышеуказанные новые нормы действуют с 1 января 2015 года.

Из статьи 179 КЗоТ и статьи 18 Закона об отпусках исключены нормы, которые устанавливали, что если в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста женщины (другие лица) работают на условиях неполного рабочего времени или на дому, за ними сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Это вызвано тем, что с 01.07.2014 г. такое пособие не назначается.

Изменениями, внесенными Законом № 120 в статью 12 Закона Украины «О государственной помощи семьям с детьми» от 21.11.92 г. № 2811-ХII (далее — Закон № 2811), определено, что лицам, которые на 30 июня 2014 года имели право на получение пособия при рождении ребенка в размере, установленном на первого ребенка, после достижения ребенком 2 лет на следующие 12 месяцев назначается ежемесячное пособие в размере 130 гривен, в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.

Напомним, что по состоянию на 30 июня 2014 года статьей 12 Закона № 2811 было установлено, что пособие при рождении первого ребенка предоставляется в сумме, кратной 30 размерам прожиточного минимума. Выплата пособия осуществляется одноразово в 10-кратном размере прожиточного минимума при рождении ребенка, остальная сумма помощи на первого ребенка выплачивается на протяжении следующих 24 месяцев равными частями в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.

Часть вторая статьи 11 Закона № 2811 изложена в новой редакции, согласно которой для назначения помощи при рождении ребенка в орган труда и социальной защиты населения при условии предъявления паспорта или другого документа, удостоверяющего личность, и свидетельства о рождении ребенка подается одним из родителей (опекуном), с которым постоянно проживает ребенок, заявление по форме, установленной центральным органом исполнительной власти, обеспечивающим формирование государственной политики в сферах трудовых отношений, социальной защиты населения (ранее — в произвольной форме), и копия свидетельства о рождении ребенка.

Также уточнено, что орган труда и социальной защиты населения по месту жительства одного из родителей (опекуна), с которым постоянно проживает ребенок, имеет право получать от органов государственной власти, органов местного самоуправления, предприятий, учреждений и организаций сведения, необходимые для назначения помощи при рождении ребенка (ч. пятая ст. 11 Закона № 2811).