Дополнительное соглашение к трудовому договору об обязательствах сторон в связи с прохождением работником обучения за счет средств работодателя

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ к трудовому договору об обязательствах сторон в связи с прохождением работником обучения за счет средств работодателя

г. _______________ «___»_________ ___ г.

___________, именуем__ в дальнейшем Работодатель, в лице _____________, действующ__ на основании ___________, с одной стороны, и ________________, именуем__ в дальнейшем Работник, с другой стороны, вместе именуемые Стороны, на основании ст. ст. 57 и 249 Трудового кодекса Российской Федерации заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору N _______ от «__»______ ___ г. о нижеследующем:

1. Работодатель в связи с производственной необходимостью направляет Работника на обучение _____________ (место, форма обучения, предмет) в период с «___»_______ ___ г. по «___»______ ___ г. за счет средств Работодателя.

2. Работник после прохождения обучения обязуется проработать у Работодателя не менее _____ месяцев (лет), не увольняясь без уважительных причин .

4. Дополнительно к обязательствам, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации Работник обязуется:

— предоставлять Работодателю учебные и методические материалы, полученные в процессе обучения;

— в случае увольнения без уважительных причин до истечения обусловленного срока (пункт 2) — возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (иное может быть предусмотрено трудовым договором или настоящим соглашением).

5. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с момента подписания и является неотъемлемой частью трудового договора от «___»________ ___ г. N _____.

6. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

ПОДПИСИ СТОРОН:

По сложившейся практике к таким причинам относятся: болезнь или инвалидность работника, препятствующие продолжению работы, нарушение работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора, заболевание ребенка или других близких членов семьи, переезд мужа (жены) в другую местность, выход на пенсию, нарушение работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора и др.

Дополнительное соглашение к трудовому договору с сотрудником (об обучении)

Дополнительное соглашение к Трудовому договору с сотрудником (об обучении)

Г. Москва «___»________________ 200 г.

«RRR «ООО "ХХХ"», именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице Генерального директора Иванова О. И., действующего на основании Устава, с одной стороны, и _______________________________________________, именуемый(ая) в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. Работодатель оплачивает консультирование (обучение) Работника из расчета ________% по направлению (специальности)________________________________________________________

Под консультированием следует понимать участие Работника в тренингах, семинарах, круглых столах, конференциях, выставках и т. п. мероприятиях, проводимых привлеченными компаниями.

2. Консультирование (обучение) проводится в ___________________________________ (наименование организации) в период с «___» ____________ 200_г. по «___» ____________ 200_г.

3. Общая стоимость консультирования (обучения) составляет _________________ (___________________) руб., включая или не включая НДС (подчеркнуть нужное).

4.Оплата осуществляется путем перевода Работодателем денежных средств на расчетный счет компании, организовавшей консультирование (обучение).

5. При прохождении Работником краткосрочным и долгосрочным образовательных программ по окончанию периода обучения он обязан представить Работодателю диплом или иной документ, подтверждающий успешное завершение обучения.

6. В случае нарушения п. 5 настоящего соглашения, расторжения трудового договора по инициативе Работника или по инициативе Работодателя на основании пунктов 5-7, 11,14 статьи 81 Трудового кодекса РФ до истечения ______ лет со дня окончания консультирования (обучения), Работник обязан возместить связанные с его консультированием (обучением) расходы Работодателя (подчеркнуть нужное):

— из расчета ___________ руб. за каждый неотработанный полный месяц.

7. Работник уполномочивает Работодателя удержать причитающуюся Работодателю сумму из заработной платы Работника.

8. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон.

9. Настоящее соглашение вступает в силу с момента подписания его сторонами.

10. Во всем остальном, не предусмотренном настоящим Соглашением, будут применяться положения Трудового договора № ______.

Дополнительное соглашение об обучении к трудовому договору

Соглашение об обучении N 2 к трудовому договору от 14.02.2007 N 19

г. Владивосток 11 ноября 2010 г.

Закрытое акционерное общество «Приморские отопительные системы» в лице генерального директора Медведева Игоря Акоповича, действующего на основании Устава, именуемого в дальнейшем «Работодатель», и слесарь-монтажник приборного оборудования Кабанчиков Виктор Леонидович, действующий от своего имени, именуемый в дальнейшем «Работник», вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем.

Работник направляется на повышение квалификации во Владивостокский производственно-учебный комбинат.

Срок обучения с 1 по 13 ноября 2010 г. Работодатель обязуется;

  • оплатить стоимость обучения Работника в соответствии с договором об оказании образовательных услуг от 25.10.2010 N 273 в сумме 10 000 (Десять тысяч) руб.;
  • сохранять за Работником его рабочее место на период обучения и средний заработок.
  • соблюдать учебную дисциплину, посещать все занятия, предусмотренные программой обучения, согласно приложению к договору об оказании образовательных услуг от 25.10.2010 N 273;
  • по окончании обучения отработать на предприятии не менее одного года;
  • в случае увольнения по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) до истечения одного года вернуть Работодателю израсходованные на обучение средства (стоимость оплаты по договору об оказании образовательных услуг от 25.10.2010 N 273) в сумме, пропорциональной неотработанному времени.

ЗАО «Приморские отопительные системы» 690054, г. Владивосток,

Рыбацкий пер., д. 45

Медведев (И.А. Медведев)

Кабанчиков Виктор Леонидович

690017, г. Владивосток, Каштановая, д. 16, кв. 3

Дополнительное соглашение на обучение

Я прохожу обучение в бизнес школе. Первый год обучения оплачивал самостоятельно, работодатель компенсировал командировочные, перелет и проживание. Начиная со второго года обучения, работодатель стал оплачивать само обучение и также продолжать компенсировать командировочные, проживание и перелет.

Дополниельное соглашение не заключено на настоящий момент.

Сегодня от кадров пришло как раз это дополнительное соглашение, по которому я обязан возместить расходы на обучение в случае увольнения.

Вопрос такой: законно ли заключение дополнительного соглашение на возмещение уже понесенных расходов либо работодатель вправе требовать возмещение расходов, понесенных после заключения дополнительного соглашения?

Ответы юристов (9)

Согласно ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Поэтому все зависит от того, что будет написано в Вашем соглашением об обучении.

Если оно будет предусматривать возможность возмещение расходов, в том числе за прошлый период, то придется в случае последующего увольнения без уважительных причин возмещать и ранее понесенные работодателем расходы. Теоретически Вы можете отказаться подписывать соглашение с таким условием и сказать, что согласны только на подписание соглашение с условием того, что расходы могут возмещаться только с даты подписания соглашения. Но тогда сами понимаете реакцию работодателя и последующее отношение к Вам, при этом у него сохраниться возможность обращения в суд с требованием взыскания с Вас неосновательного обогащения в виде тех расходов, на которые не распространяется соглашение.

Есть вопрос к юристу?

Здравствуйте. Если речь о том что они могут эти расходы подтвердить — то да, придется возмещать.

При этом — важный момент- есть срок который вы должны проработать?

ТК -ученический договор

2. Возмещение расходов работодателя на обучение работников

Если ученик без уважительных причин не приступил к работе после завершения ученичества, работодатель вправе потребовать, чтобы тот компенсировал затраты на обучение (ч. 2 ст. 207 ТК РФ). К таким затратам относятся стипендия, выплаченная за период учебы, и другие расходы, понесенные работодателем (оплата обучения, проживания работника, учебных материалов и пр.).В случае увольнения без уважительной причины до истечения срока, установленного ученическим либо трудовым договором, работник также обязан возместить затраты на свое обучение, понесенные работодателем. При этом сумма, которую следует возместить, рассчитывается исходя из фактически не отработанного после окончания учебы времени, если иное не предусмотрено трудовым или ученическим договором (ст. 249 ТК РФ).
Действующим законодательством не предусмотрен исчерпывающий перечень уважительных причин досрочного расторжения трудового договора и не определен порядок возмещения затрат на обучение работника. Чтобы избежать возможных споров, такие причины и порядок рекомендуется предусмотреть в ученическом договоре (Письмо Роструда от 18.10.2013 N 852-6-1).

Путеводитель по кадровым вопросам. Ученический договор
Информация о публикации
Подготовлен специалистами АО «Консультант Плюс»

В ст. 249 Трудового кодекса РФ сказано, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

То есть, речь идет о затратах понесенных работодателем.

Такие затраты могут быть понесены как путем непосредственной оплаты обучения, так и возмещения их работнику после оплаты обучения им.

Вместе с тем, Вы вправе ссылаться на то, что в договоре об обучении обязанности возмещения затрат на обучение предусмотрено не было и требовать внесения изменений в доп соглашение предусматривающих возмещение затрат на обучение с момента заключения доп соглашения.

Для более полной консультации необходимо ознакомиться с договором и доп соглашением.

Максим, добрый день! Обязанность по возмещению расходов в случае увольнения до истечения оговоренных с работодателем сроков прямо оговорена в ст. 249 Трудового кодекса

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Данное мнение подтверждается судебной практикой (Определения Санкт-Петербургского городского суда от 22.05.2014 N 33-7253/2014, Ленинградского областного суда от 23.01.2014 N 33-167/2014).

Все зависит от соглашения. Вообще установление в срока, в период которого Ваше увольнение влечет необходимость возврата денежных средств работодателю — это законно, это стандартная процедура. Что касается более ранних сумм, то тут не все так просто, так как фактически работодатель компенсировал Вам расходы без договора с Вами, то и никаких оснований требовать с Вас суммы, которые были уплачены без договора нет. Однако если Вы подпишите, то обязаны будете соблюдать и эти требования.

Работник, уволившийся без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением о целевом обучении работника за счет средств работодателя, обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение,…
ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 28 ноября 2005 года N 81-В05-30
Работник, уволившийся без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением о целевом обучении работника за счет средств работодателя, обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение, пропорционально неотработанному времени(Извлечение)
ЗАО «Кемеровская мобильная связь» обратилось в суд с иском к гражданину Ф. о взыскании затрат, связанных с обучением работника, мотивируя свое требование следующим. 3 сентября 2001 года Ф. был принят на работу в ЗАО «Кемеровская мобильная связь» на должность инженера по обслуживанию технологических систем. 23 января 2003 года между ними был заключен договор, по которому ЗАО обязалось оплатить обучение Ф. (3211 евро и командировочные расходы в сумме 11232 руб.), а Ф., пройдя обучение, должен был проработать в ЗАО «Кемеровская мобильная связь» не менее трех лет, в случае же увольнения до истечения этого срока — возместить расходы, связанные с обучением. Поскольку Ф. не выполнил условия договора и уволился, акционерное общество просило взыскать с него 93793 руб. 31 коп. за обучение, 11232 руб. командировочных расходов и сумму госпошлины.Решением Заводского районного суда г.Кемерово от 27 января 2005 года иск удовлетворен.В кассационном порядке решение суда не обжаловалось.В надзорной жалобе Ф. просил отменить данное решение и направить дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции.Определением судьи Верховного Суда РФ от 11 октября 2005 года дело истребовано в Верховный Суд РФ.Судья Верховного Суда РФ, рассмотрев 28 ноября 2005 года истребованное по надзорной жалобе Ф. дело, в передаче его для рассмотрения по существу в суд надзорной инстанции отказал, указав следующее.В соответствии со ст.387 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений нижестоящих судов в порядке надзора являются существенные нарушения норм материального или процессуального права.Таких нарушений при вынесении решения районным судом допущено не было.Установлено, что 23 января 2003 года между ЗАО «Кемеровская мобильная связь» (Предприятие) и гражданином Ф. (Работник) заключен договор о целевом обучении и взаимных обязательствах, по которому Предприятие обязалось оплатить обучение Работника, а Работник должен был пройти обучение на платной основе без отрыва от производства за счет средств Предприятия в соответствии с условиями договора.В силу п.4.3 названного договора после окончания учебного курса Ф. обязался проработать в ЗАО «Кемеровская мобильная связь» не менее трех лет, а в случае увольнения до истечения этого срока — возместить все затраты общества на его обучение.
Ответчик не выполнил условие договора, в соответствии с которым он должен был проработать у истца не менее трех лет после обучения, и уволился по собственному желанию.Согласно ст.249 ТК РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя.На основании указанной нормы суд правильно удовлетворил иск.
Сумма понесенных истцом расходов на обучение ответчика обусловлена вышеназванным договором, который никем не был оспорен и не признан недействительным.Текст документа сверен по: Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации, N 10, октябрь 2006 года

Максим, добрый день. Да обязаны.

Начну с того, что необходимость обучения работника, условия оплаты данного обучения — решает работодатель. Данная возможность прямо предусмотрена в трудовом законодательстве. Так, в частности, в ст. 196 ТК РФ указано. что

Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.
Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Решив для себя, что Ваше обучение ему необходимо он произвел оплату и соответственно оформляет теперь данную необходимость документально приводя все свои действия в соответствии с требованиям трудового законодательства.

при этом Ваши права абсолютно не страдают.

Статья 197.
Работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование.
Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Но и работодатель должен обладать определенными гарантиями, что вложенные в Вас затраты Вы отработаете, в защиту этого и существует норма ст. 249 ТК РФ

В случаеувольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Можно ли уволиться без штрафов за обучение, если работодатель не выплачивает зарплату?

Здравствуйте! Обучалась за счет средств предприятия, после чего должга отработать пять лет. Отработав год , работадатель перестал выплачивать з/п ,а у меня на руках маленький ребенок. Как быть в этой ситуации ,могу ли я уволиться ? И придется ли мне выплачивать деньги за учебу ? С учетом того что причиной увольнения является только одна причина это не платят деньги

Ответы юристов (1)

Дарья, здравствуйте! Уволиться по собственному желанию Вы можете, и работодатель обязан не препятствовать этому.

Возмещение затрат на обучение — непростой вопрос.

1.Заключали ли с Вами ученический договор и дополнительное соглашение к трудовому договору об обучении и отработке? Без этих документов работодатель требовать возврата потраченных средств не вправе.

ч.1 ст.199 Трудового кодекса РФ.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

2. Невыплата работодателем заработной платы — безусловное нарушение закона и условий трудового договора, и увольнение работника из-за этого по собственному желанию по идее является уважительной причиной не возмещать затраченных на его обучение средств.

Однако Трудовым кодексом РФ не установлено, что именно подразумевается под уважительными причинами увольнения без возмещения потраченных на обучение средств. В связи с этим можно воспользоваться Постановлением Госкомтруда СССР N 198, ВЦСПС N 12-21 от 09.07.1980. Согласно п. 1 данного документа причина увольнения считается уважительной, если трудовой договор расторгнут вследствие «… нарушения администрацией коллективного или трудового договора».

В каждом конкретном случае уважительность причины досрочного увольнения с работы определяет работодатель. Однако это не лишает возможности работника обратиться в суд, если он не согласен с мнением работодателя по поводу уважительности причины увольнения. В этом случае вопрос уважительности причины увольнения работника до истечения срока работы, предусмотренного трудовым договором или соглашением об обучении, будет решать суд.

В любом случае советую не подписывать никаких обязательств о возмещении, договоров об обучении и допсоглашений к трудовому договору, особенно «задним числом».

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.