Что делать, если на работе вас обыскивает охрана

В жернова борьбы с нарушителями иной раз попадают те, кто и не думал преступать закон.

Вневедомственная охрана на выходе с предприятия дотошно проверяет сумки и портфели работников, не брезгуя пошарить и в карманах. На возмущение недовольных вяло кивает куда-то вверх, показывая вывешенную на стенке «бумагу» в рамочке: дескать, руководство распорядилось, к нему и претензии (а кто посмеет конфликтовать с начальством!) Ретивые борцы с воровством из лучших, казалось бы, побуждений пытаются подловить нечистых на руку, подвергая обыску всех без разбору.

Оправданны ли «превентивные» меры? С точки зрения дирекции — безусловно. А с позиции закона? Могут ли руководители устраивать тотальные или выборочные проверки, а подчиненные — безропотно брать под козырек и потрошить личные вещи? С одной стороны, ловчил, ворюг, воришек как бы предупреждают: поймаем — ответишь. То есть, налицо в некотором смысле профилактика преступлений, особенно если соответствующий пункт заложен в трудовом договоре, контракте. С другой стороны — такая борьба с нарушителями и профилактика, по мнению некоторых юристов, — не что иное, как самоуправство, беспредел. Эксперты утверждают: тех, кто сам попирает закон, необходимо ставить на место — хотя бы в назидание другим. Судебная тяжба растянется на месяцы, а то и годы, но тем отраднее станет победа над зарвавшимся чинушей, слепым исполнителем чьих-то указов. Правда, о победителях не очень-то слышно. Есть ли они в Украине?

Желающим поделиться собственным опытом разрешения какой-то интересной правовой ситуации, подсказать совет другим, задать вопрос нашим экспертам следует присылать свои письма по электронной почте в адрес «Юрликбеза» — [email protected]

КИРПИЧ В КАРМАНЕ ТАЙКОМ НЕ УНЕСЕШЬ. Есть режимные предприятия с особыми, требующими повышенного контроля за работниками условиями труда. К ним относятся, например, стратегически важные объекты оборонного комплекса, предприятия Гознака, где печатаются деньги, бланки строгой отчетности, заводы ювелирпрома, выпускающие изделия из золота, других драгметаллов. Там отлажена очень жесткая система гласного и негласного контроля на разных этапах производства вплоть до постоянного использования камер видеонаблюдения, обязательного переодевания людей, а после работы — обязательного душа, дабы исключить факты краж и хищений.

— Поступая на такое предприятие, человек отдает отчет, что ему предстоит работать в условиях усиленного контроля, — говорит «Сегодня» эксперт Харьковской правозащитной группы Аркадий Бущенко. — Точно так же, нанимаясь в какую-то бизнес-структуру, частную фирму, кандидат соглашается с тем, что будет работать под неусыпным наблюдением, и это должно стать предметом регулирования трудового договора. «Добро» на некое вмешательство в свою жизнь скреплено его подписью в договоре или контракте. Вопрос в том, насколько это оправданно, и если да, в какой степени. Предположим, предприятие выпускает кирпичи, а рабочих после смены обыскивают — ну здравое ли это решение, если при всем желании кирпич в кармане не утаишь и незаметно не унесешь?!

Однако если меры по ужесточению контроля предприняты после подписания договора (а на момент заключения это требование в нем не было заложено), и администрация заблаговременно не предупредила работника, согласно КЗоТ это может быть квалифицировано как существенное изменение условий труда и, следовательно, стать предметом трудового спора.

5 СОВЕТОВ, КАК ОДОЛЕТЬ «РАДЕТЕЛЕЙ» ПОРЯДКА

1. Если в трудовой договор с работодателем не заложено положение о личном досмотре, и оно не скреплено вашей подписью, требование охраны предъявить содержимое сумок, карманов и прочее является незаконным. Вы можете ему не подчиниться. При отказе ссылайтесь на нарушение прав, гарантированных Основным Законом.

2. Действия администрации и охраны предприятия могут быть обжалованы через суд. Для этого в обращении необходимо четко указать, кто, где, когда, при каких обстоятельствах пытался подвергнуть вас досмотру, применялись ли меры физического воздействия, унижающие вашу честь и достоинство. Запаситесь изданными администрацией инструкциями по поводу досмотра, а также письменными показаниями минимум двух свидетелей — эти материалы укрепят доказательную базу в ходе судебного разбирательства.

3. Не следует идти на поводу у руководства, предлагающего задним числом подписать дополнения к трудовому договору в виде добровольного согласия на досмотр — шансы заявителя выиграть дело в этом случае сводятся на нет.

4. Требуйте компенсации как морального, так и материального ущерба, причиненного действиями руководства. Приложите медицинские справки, заверенные выписки из истории болезни, квитанции о покупке лекарств, подтверждающие, что унизившие ваше честь и достоинство проверки и нелады со здоровьем находятся в причинно-следственной связи.

5. Не бойтесь огласки, угроз увольнения, наказания, других репрессий, а также провокаций со стороны администрации. Закон на вашей стороне. Нужны только настойчивость, терпение, грамотная юридическая поддержка.

«УЗАКОНЕННЫЙ» ЛИЧНЫЙ ДОСМОТР — ЭТО ПРОИЗВОЛ

Из письма в редакцию: «На нашем металлургическом заводе практикуется досмотр сумок на проходных. За отказ от этой унизительной процедуры следует составление безграмотных с юридической точки зрения протоколов о задержании, которые затем направляются по месту работы в цех с просьбой принять меры дисциплинарного воздействия. Я неоднократно пытался выяснить, на основании чего охрана ведет себя таким образом. Мне показали инструкцию, где написано, что она имеет право производить личный осмотр вещей. А обязан ли я предоставлять свои вещи к досмотру? В моих функциональных обязанностях такого пункта нет. Прошу подсказать, как грамотно действовать в этой ситуации. Обращался в районную, городскую, облпрокуратуру — отвечают, что охрана действовала в рамках положений инструкции. Хочу обратиться в суд — на нарушение какой статьи какого закона сослаться? При одном из досмотров у меня были изъяты личные вещи — фотопринадлежности. После жалобы в прокуратуру мне предложили их забрать (зачем было изымать?). Можно ли предъявить иск о возмещении материального и морального ущерба? Помогите, пожалуйста! С глубоким уважением Олег Кумачев».

Ответ «Юрликбеза»: «Действия администрации предприятия, где трудится Олег Станиславович, являются грубым нарушением прав работников, Конституции, Законов Украины и подзаконных актов.

Так, согласно статьи 28 Конституции каждый имеет право на уважение к своему достоинству и не может быть подвергнут унижающему его обращению либо наказанию. Досмотр сумок на проходных завода однозначно унижают достоинство работников предприятия. Ст. 55 Конституции, ст. 6 Кодекса административного судопроизводства Украины гарантируют защиту прав и свобод гражданина, а также судебную защиту. Каждый, таким образом, имеет право на обжалование в суде решений и действий органов государственной власти и должностных лиц.

Действия должностных лиц завода, грубо нарушающие права рабочих, могут быть обжалованы и признаны судом незаконными. Таковыми должны быть признаны и нормативные акты администрации (приказы, инструкции) о праве охраны предприятия досматривать работников на проходных. Администрация завода должна обеспечить такой порядок, чтобы не подвергать работников унизительным и незаконным обыскам и досмотрам.

Обыск может быть произведен только работниками органа дознания (милиции) или следователем и только в случае возбуждения уголовного дела при наличии достаточных оснований считать, что у лица находятся орудия преступления, вещи и предметы, добытые преступным путем, а также иные предметы и документы, имеющие значение для установления истины по делу (ст. 177 УПК Украины). Такой обыск лица производится по мотивированному постановлению следователя с санкции прокурора или его заместителя.

Обыск лица и выемка у него предметов и документов могут быть произведены указанными выше должностными лицами без постановления только в случаях, когда гражданин физически задержан уполномоченными на то людьми (работниками милиции, следователем), и есть основания полагать, что задержанный имеет при себе оружие либо иные предметы, представляющие опасность для окружающих, или же пытается освободиться от доказательств, изобличающих его или иных лиц в совершении преступления, а также при задержании подозреваемого (ст. 184 УПК Украины). Но эти случаи могут иметь место также лишь после возбуждения уголовного дела.

Без возбуждения уголовного дела сотрудники органов МВД, в соответствии с п. 6 ст. 11 Закона Украины «О милиции», имеют право проводить осмотр лиц, совершивших преступления или правонарушения, и предметов, находящихся при них, транспортных средств и изымать документы и предметы, которые могут быть вещественными доказательствами или использованы во вред их здоровью. Работники охраны завода такими правами не наделены. Поэтому все действия по досмотру личных вещей работников завода являются незаконными.

Прискорбно, что работники прокуратуры, куда г-н Кумачев обращался с жалобой на незаконные действия администрации и охраны завода, не оградили заявителя от произвола и не приняли никаких мер по опротестованию незаконных инструкций, принятых администрацией предприятия. Предложение забрать незаконно изъятые фотопринадлежности является еще одним подтверждением незаконности действий охраны.

Рекомендую г-ну Кумачеву обратиться в суд по месту нахождения завода с иском о признании действий его должностных лиц по досмотру вещей незаконными и взыскать с них в пользу заявителя материальный и моральный ущерб. Виктор Чевгуз, адвокат, кандидат юридических наук».

Правовой ликбез: Имеет ли право охрана предприятия проверять сумки?

Вопрос

Директором завода дано распоряжение под № … охране проверять сумки. Охрана лицензии на досмотр не имеет. Я отказался показывать сумку, мотивируя незаконностью действий охранников. Продержали более часа, я вызвал милицию. Приехали, показал пустую сумку. Протокол досмотра не составили, я подал заявление в милиции на охрану. В возбуждении уголовного дела отказали. На заводе приказом объявили выговор и решение депремировать на100%. Нарушены ли мои права, как мне поступить?

Ответ

Ч. 1 ст. 260 Кодекса об административных правонарушениях Украины устанавливает, что в случаях, прямо предусмотренных законами Украины, с целью прекращения административных правонарушений, когда исчерпаны другие меры воздействия, установления личности, составления протокола об административном правонарушении в случае невозможности составления его на месте совершения правонарушения, если составление протокола является обязательным, обеспечения своевременного и правильного рассмотрения дел и исполнения постановлений по делам об административных правонарушениях допускаются административное задержание лица, личный досмотр, досмотр вещей и изъятие вещей и документов, в том числе удостоверения водителя, талона о прохождении государственного технического осмотра, лицензионной карточки на транспортное средство, временное задержание транспортного средства, отстранение водителей от управления транспортными средствами, речными и маломерными судами и осмотр на состояние алкогольного, наркотического или другого опьянения, а также относительно пребывания под воздействием лекарственных препаратов, снижающих их внимание и скорость реакции.

Согласно ст.264 Кодекса об административных правонарушениях Украины личный досмотр может производиться уполномоченными на то должностными лицами органов Службы безопасности Украины, внутренних дел, органов и учреждений исполнения наказаний и следственных изоляторов, Военной службы правопорядка в Вооруженных Силах Украины, военизированной охраны, гражданской авиации, таможенных учреждений и органов пограничной службы, а в случаях, прямо предусмотренных законами Украины, также и других органов. Личный досмотр может производиться уполномоченным на то лицом одного пола с досматриваемым и в присутствии двух понятых того же пола.

Осмотр вещей может производиться уполномоченными на то должностными лицами органов Службы безопасности Украины, внутренних дел, органов и учреждений исполнения наказаний и следственных изоляторов, Военной службы правопорядка в Вооруженных Силах Украины, военизированной охраны, гражданской авиации, таможенных учреждений, органов пограничной службы, природоохранных органов, государственными инспекторами по вопросам интеллектуальной собственности, органов лесоохраны, органов рыбоохраны, органов, осуществляющих государственный надзор за соблюдением правил охоты, а в случаях, прямо предусмотренных законами Украины, также и других органов. При совершении нарушений законодательства об охране и использовании животного мира уполномоченные на то должностные лица органов, осуществляющих государственный надзор за соблюдением правил охоты, органов рыбоохраны, а также работники милиции, военнослужащие и работники Государственной пограничной службы Украины могут осуществлять в установленном порядке досмотр транспортных средств.

О личном досмотре, досмотре вещей составляется протокол или об этом делается соответствующая запись в протоколе об административном правонарушении или в протоколе об административном задержании.

Ст. 264 Кодекса об административных правонарушениях Украины не предусмотрено, что личный досмотр и досмотр вещей может проводиться частными охранными структурами .

Согласно ст. 147 Кодекса законов о труде Украины выговор является дисциплинарным взысканием, которое накладывается на работника за нарушение трудовой дисциплины.

Наложение дисциплинарного взыскания может быть обжаловано работником или в комиссию по трудовым спорам или в районный, районный в городе, городской или горрайонный суд.

Непосредственно в районных, районных в городе, городских или горрайонных судах рассматриваются трудовые споры, в частности по заявлениям работников предприятий, учреждений, организаций, где комиссии по трудовым спорам не избираются.

Работник может обратиться с заявлением о разрешении трудового спора непосредственно в районный, районный в городе, городской или горрайонный суд в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении — в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Консультация предоставлена специалистами ПГ «Доминион»

Тема: Обыск на проходной — законен или нет

Опции темы
Отображение
  • Линейный вид
  • Комбинированный вид
  • Древовидный вид

Обыск на проходной — законен или нет

Сложилась такая ситуация:
Иду с работы через проходную. Контролер охраны подносит к моей сумке металлодетектор. Звенит. Дальше диалог:
Контролер: — что у Вас в сумке.
Я: — металлический термос, зонт и ложка.
К: — предъявите сумку к осмотру
Я: — пожалуйста ( ставлю сумку на специально выставленный стул), осматривайте.
К: — откройте сумку.
Я: — не могу.
К: — почему?
Я: — всю смену железо грузил, устал, руки болят, сил открыть сумку НЕТ.
К: — (20 сек. молча тупо смотрит, не понимая что к чему, мне казалось, что я даже видел
как у неё мозги шевелятся) я должна посмотреть, что у вас в сумке.
Я: — пожалуйста, открывайте, смотрите.
К: — я не имею права открывать вашу сумку.
Я: — ничем не могу помочь.
К: — вы нарушаете пункт 3.12 стандарта предприятия «Пропускной режим».
СПРАВКА – п.3.12 (дословно) «Папки, сумки, дипломаты и др.,имеющиеся у
работников и посетителей комбината вещи по требованию контролера отдела
охраны должны самостоятельно предъявляться ими для проверки»
Я: — никак нет, я самостоятельно, без принуждения, без скандала, без выражения
недовольства, по первому вашему требованию предоставил сумку к осмотру. Вот она
стоит, осматривайте сколько хотите.

Далее следует разговор в этом же ключе, в результате составляется акт о том, что я нарушил п.3.12. ожидается наказание в виде лишения премии n%, которое я хочу оспорить.

ВОПРОС – есть ли какой либо закон защищающий меня от несанкционированного досмотра моих вещей на территории ОАО?

Конституция Украины декларирует мою неприкосновенность в моем жилище, а на улице я вроде бы как и не защищен, и любое ОАО «Рога и копыта» может записать у себя в уставе, что оно имеет право обыскивать и мои вещи, а может и меня, так что ли?

В идеале хотелось бы потребовать исключения вышеприведенного п.3.12 из текста СТП, как противоречащего ЧЕМУ-ТО. Но ЧЕМУ – не знаю. Если кто знает подскажите.

Это никак не может являться основанием для лишения Вас премии. То, что работодатель заморачивается и издает всякие «положения», «распорядки» и проч. не обязывает Вас исполнять их в части, которая является незаконной (а именно это можно было бы и доказать в суде, ежели Вас таки лишат премии). Защищает Вас в этой ситуации Конституция (ст. 24, 28, 41, 43 можно считать нарушенными), КЗоТ (Ст. 129, например, прямо запрещает отчисления из выплат, отличных от заработной платы; Ст. 147 запрещает применять какие-либо наказания за нарушение трудовой дисциплины кроме выговора и увольнения и т.д.)

Вообще — пускай пояснят, где такая ответственность предусмотрена

По моему скромному мнению — правда на Вашей стороне. Даже если предположить, что выполнить положения этого «стандарта предприятия» Вы были обязаны — в любом случае можно доказать, что Вы его целиком и полностью выполнили. А если не докажете — можно доказать, что подобная санкция за нарушение нигде не предусмотрена и предусмотрена быть не может по КЗоТу.

порядок проведения досмотров на режимном предприятии регулируется внутренними правилами предприятия.
Вы оказали противодействие, за это могли вообще составить акт созвать комиссию и устроить вам полный досмотр как злостному расхитителю имущества предприятия.

Ежели оспаривать правомочность удержания премии за 1 месяце то фактически можете быть им благодарны за это.
Вы хотите выговор? Так при наложении выговора к виновному не применяются никакие меры поощрения до погашения ранее наложенного взыскания, кроме как досрочного его снятия, а его досрочно могут снять не раньше чем через 3 месяца с момента наложения (может по срокам я и ошибаюсь). Автоматически выговор гасится спустя 1 год со дня объявления. А к подобным проблемным работникам как правило забывают применить меру поощрения в виде досрочного снятия выговора, чтоб другим не повадно было. А премия это мера поощрения за заслуги. Так что если будете просить выговор Вы лишите себя премии на целый год. Нужно ли Вам это7

очень возмутил данный пост.
Вся проблема в том, что Вы, Геннадий, работаете не на хлебо-булочном комбинате, а на метзаводе и если при выходе звенит металлоискатель, то охраник просто ОБЯЗАН проверить, на что, он, металлоискатель реагирует. Охраники стоят на проходной не для мебели и они такие же работники у которых есть свои должностные обязанности. Предъвить вещи для осмотра — это означает, что Вы должны САМИ выложить все содержимое. Досмотр — это немного по другому.
Так вот охраники ОБЯЗАНЫ проверить, что у Вас в сумке и при этом НЕ ИМЕЮТ право это делать самостоятельно.
Правила внутреннего трудового распорядка существуют практически на каждом среднем и большом предприятии и когда Вы приходите на работу, Вы заранее с ними соглашаетесь, если они Вас не ус траивают, Вы можете поменять место работы.

Теперь по Вашим вопросам:
1. Завод на котором Вы работаете скорее всего не государственное предприятие и собственники вправе устанавливать нормы (правила внутреннего трудового распорядка, пропускной режим и т.д.), которые не противоречат действующему законодательству.
2. Вашу честь и достоинство никто не унизил, охрана строго следовала своей должностной инструкции, т.е. выполняла свои должностные обязанности, за выполнение которых им и платят з/п.

И от себя:
С подобными желаниями и стремлениями Вы обязательно пройдете через проходную с флагом, но только один раз. на увольнение и флаг будет белого цвета.

Уважаемая(ый) Эмоция!
Обратите внимание, что Вы сами, без принуждения и подсказок со стороны, произнесли(написали) ключевую фразу: «не противоречащих действующему законодательству Украины»

И у меня сразу возникает вопрос, а какому же из законов
не пртиворечит п. 3.12.
СПРАВКА: п.3.12 дословно — «Папки, сумки, дипломаты и др.,имеющиеся у работников и посетителей комбината вещи по требованию контролера отдела охраны должны самостоятельно предъявляться ими для проверки»

если Вам известен такой закон, сообщите пожалуйста.

я с какой стороны на него не посмотрю, так только и вижу, что он 100% противоречит статье 177 Уголовно Процессуального кодекса Украины
СПРАВКА : Стаття 177. Підстави для проведення обшуку та
порядок надання згоди на його проведення

Обшук проводиться в тих випадках, коли є достатні підстави
вважати, що знаряддя злочину, речі й цінності, здобуті злочинним
шляхом, а також інші предмети і документи, які мають значення для
встановлення істини в справі чи забезпечення цивільного позову,
знаходяться в певному приміщенні або місці чи в якої-небудь особи.

Обшук проводиться також і в тому випадку, коли є достатні
дані про те, що в певному приміщенні або місці знаходяться
розшукувані особи, а також трупи чи тварини.

Обшук проводиться за вмотивованою постановою слідчого з
санкції прокурора чи його заступника, за винятком житла чи іншого
володіння особи.

У невідкладних випадках обшук, за винятком житла чи іншого
володіння особи, може бути проведений без санкції прокурора, але з
наступним повідомленням прокурора в добовий строк про проведений
обшук та його результати
Обшук житла чи іншого володіння особи, за винятком
невідкладних випадків, проводиться лише за вмотивованою постановою
судді.

Санкции прокурора у охраны нет, и в принципе быть не может, достаточных оснований считать, что у меня в сумке похищенные материальные ценности, тоже нет. Налицо только личная инициатива охраны. Один решит, что проверка сумки – это её открыть и посмотреть, второй решит. Что нужно все вытащить и потрусить перевернув вверх дном, третий решит, что нужно еще и подкладку отпороть, а четвертый решит, что я еще и лезгинку сплясать должен, вдруг у меня в карманах что-нибудь зазвенит. Работа у охраны тяжелая, 12 часов маяться от безделья на одном месте, поэтому пределов воображению не наблюдается.

Очень хотелось бы услышать (прочитать) Ваши возражения. И я буду особенно благодарен, если возражения будут аргументированными, т.е. со ссылкой на закон.

Последние новости Украины и мира

На что имеет право граждане Украины и как себя вести при обысках

Редакция NewsNetwork открывает новую рубрику, в которой будет рассказывать о том, на что каждый из нас имеет право в той или иной ситуации. Сегодня говорим о соблюдении наших прав при обысках — как себя вести и как подготовиться к будущей защите в судах.

Имеют ли право обыскивать на улице?

Многие люди не все знают о своих правах, тогда как в некоторых ситуациях эти знания помогут сохранить не только свободу и деньги, но и здоровье. На улице вас могут остановить патрульные, чтобы попросить посмотреть личные вещи или документы. Те же люди в полицейской форме могут потребовать открыть багажник автомобиля или зайти в квартиру, мотивируя поступок самыми различными причинами.

В ряде случаев досмотр на улице – законный процесс, на который сотрудники полиции имеют право. Несмотря на это, каждый человек должен знать свои права, чтобы не попасться на удочку мошенников или недобросовестных сотрудников правоохранительных органов.

Когда полиция имеет право на обыск

Первое, что следует сказать: сотрудники полиции имеют право задерживать лиц любого возраста и проводить досмотр квартир, личных вещей и автомобильного транспорта. Однако, для такого поступка требуются веские основания: пресечение административного или уголовного нарушения, действие ради спасения жизни и здоровья людей, предупреждение аварий и других чрезвычайных ситуаций. Поверхностный досмотр разрешен при входе на частных или охраняемый объект, при посещении крупных мероприятий, колоний и других организаций.

В городах, где ведутся антитеррористические операции, полиция имеет право задержать любого человека и провести досмотр вещей и документов. Однако, вне зависимости от ситуации, служащий должен предоставить такие данные:

1. Служебное удостоверение.

2. Объяснить причину задержания, а также сообщить об этом родным задержанного.

3. Строго соблюдать права человека: не использовать при досмотре и допросе физическое насилие, пытки, унижения и прочие незаконные методы добычи информации.

Полиция имеет право досматривать личные вещи и документы, мотивируя поступок вескими причинами. Если же полицейский не может объяснить причину задержания, не предъявляет удостоверение и начинает угрожать, следует немедленно обратиться в ближайшее отделение полиции.

Обыск автомобиля

Сразу следует указать, что полицейский, имея право на обыск автотранспорта, может только заглянуть в салон. Если служащий требует открыть багажник, процедура признается досмотром, поэтому владелец машины должен потребовать объяснений. Процесс проверки багажника должен проводиться в присутствии свидетелей, поскольку нередки случаи, когда блюстители порядка подкидывали запрещенные препараты, оружие и другие опасные вещи под предлогом досмотра.

Кроме того, досмотр заканчивается на проверке багажника – процедура должна проводиться с согласия водителя. Если полицейский начинает обыскивать салон и бардачок – это считается обыском, что признается незаконным действием и применяется только для предупреждения уголовной угрозы, о которой у полиции уже есть доказательства. В противном случае, действие признается незаконным – водителю следует немедленно сообщить о нарушении по телефону 102. Законными основаниями для досмотра являются:

1. Нарушение правил дорожного движения.

2. Видимые признаки поломки автомобиля.

3. Причастность водителя к аварии.

4. Необходимость попросить у водителя помощи для пострадавших в аварии.

5. Если транспорт числится в розыске.

Других законных причин для досмотра авто нет.

Обыск квартиры

Обыск в квартире сотрудники полиции могут проводить только с разрешения суда, которое служащие обязаны предъявить еще у порога. В разрешении должна содержаться такая информация:

1. Кто имеет право обыскивать жилье.

2. Дата проведения досмотра.

Кроме того, полицейские обязаны сказать человеку, что именно они будут искать, а также предложат передать вещи в добровольном порядке. Следует также помнить, что обыскивать квартиры и дома могут с 6 утра до 22 часов в присутствии владельца квартиры и двух свидетелей со стороны владельца.

Владелец жилья имеет право следить за работой сотрудников полиции, поэтому находиться они должны только в одной комнате, исследуя каждую по очереди. Если правоохранители хватают вещи и складывают их в мешки, об этом следует сообщить в отдел полиции. Владелец квартиры имеет право снимать работу полицейских на видеокамеру.

Обыск несовершеннолетнего

Дети — особая категория граждан, поэтому полицейские имеют право задерживать и досматривать их только в случае веских подозрений или совершенных преступлений. Полицейский имеет право задержать несовершеннолетнего за проступки и преступления, которые им совершены, а также за беспризорность или хулиганские действия. Кроме того, травмированных и заблудившихся детей сотрудники полиции имеют право приводить в отделение. Однако, при выполнении служебных действий работники должны строго соответствовать определенным правилам:

1. Допрашивать ребенка можно только при родителях или опекунах. Если их нет или их не нашли, ребенка передают в Центр несовершеннолетних.

2. За совершенное преступление ребенка вызывают в суд только через родителей или опекунов.

3. Досматривать вещи ребенка можно не более четырех часов в день – при этом, через каждые два часа нужно делать перерыв.

Ребенок имеет право не говорить сотрудникам полиции информацию о себе и родителях, если тот не предоставил служебное удостоверение.

Право проводить осмотр и досмотр личных вещей

Юридическая консультация по теме: Право проводить осмотр и досмотр личных вещей / Гражданское право и процесс

Для граждан

Земельные вопросы и споры

Консультации по защите прав потребителя

Помощь юриста при ДТП

Помощь юриста при разводе

Споры с банками

Для бизнеса

Регистрация юридического лица

Регистрация физического лица-предпринимателя

Регистрация общественной организации

Регистрация торговой марки

Консультация по налоговому законодательству

Обжалование налогового уведомления — решения

2-х летний малыш любит бросать. Смотрите, что получилось, когда родители купили ему баскетбольное кольцо!

Следить за успехами малыша можно на канале BasketBoy TV. Подписывайтесь!

Бесплатная юридическая консультация

Для получения бесплатной юридической консультации онлайн, Вам нужно описать вашу проблему и отправить заявку одному или нескольким ведущим юристам Украины. Ответ Вы получите по телефону или электронной почте.