Администрация Лутугинского района
Луганской Народной Республики

О РЕГИСТРАЦИИ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ

Управление социальной защиты населения Администрации Лутугинского района предоставляет государственную услугу проведения уведомительной регистрации коллективных договоров.

Коллективный договор в течение семи дней со дня его подписания направляется работодателем, представителем работодателя (работодателей), заключившего коллективный договор, на уведомительную регистрацию в регистрирующий орган.

Для получения государственной услуги необходимо предоставить следующие документы:
1. заявление установленной формы о предоставлении государственной услуги по уведомительной регистрации коллективного договора;
2. коллективный договор с приложениями в двух подлинных экземплярах и одной надлежащим образом заверенной копии;
3. копию протокола или выписку из протокола заседания общего собрания (конференции) об избрании представителя (представительного органа) работников и наделении его полномочиями по ведению коллективных переговоров, участию в разработке проекта и заключению коллективного договора;
4. копию приказа о создании комиссии по ведению коллективных переговоров;
5. копию протокола общего собрания трудового коллектива о принятии коллективного договора.

Заявление о проведении уведомительной регистрации коллективного договора адресуется на имя руководителя регистрирующего органа и оформляется на бланке работодателя.

В заявлении о регистрации коллективного договора указываются необходимые сведения о работодателе:
— полное наименование сторон, заключивших коллективный договор, и срок его действия;
— юридический и фактический адрес работодателя, подписавшего данный договор, контактные номера телефонов, факса, адреса электронной почты;
— основной вид экономической деятельности работодателя;
— общая численность работников на дату заключения коллективного договора или общая численность работников, на которых распространяется действие договора.

Все экземпляры коллективного договора и приложения к нему должны быть пронумерованы, прошиты, заверены подписью работодателя и скреплены печатью с указанием количества прошитых листов.

Изменения и дополнения, вносимые в коллективный договор в период его действия, регистрируются в том же порядке, что и регистрация коллективного договора. Изменения и дополнения являются неотъемлемой частью к основному тексту коллективного договора и хранятся вместе с ним.

Копия протокола или выписка из протокола заседания общего собрания (конференции) об избрании представителя (представительного органа) работников и наделении его полномочиями по ведению коллективных переговоров, участию в разработке проекта и заключению коллективного договора должны содержать сведения о наличии кворума при проведении соответствующего мероприятия.

Уточнить всю интересующую информацию можно по адресу:
г.Лутугино, ул.Крупской 15, каб.№3.

Опубликовано: 10-01-2017 17:02 | Категория: Новости / Управление социальной защиты населения | Количество просмотров: 812

Изменения и дополнения к коллективному договору (образец)

Обновление: 28 июня 2017 г.

Образец изменений и дополнений к коллективному договору

Стороны коллективного договора вправе предложить друг другу изменить какие-либо условия договора. Для этого оформляются изменения и дополнения к коллективному договору. Образец оформления таких изменений будет приведен в данной статье.

Общие положения о колдоговоре

Общие положения о колдоговоре содержатся в гл. 7 ТК РФ. Она закрепляет официальное определение данного договора, как он должен выглядеть, порядок его разработки, заключения, изменения и регистрации, а также содержит ответы на другие вопросы, возникающие по этой теме.

Исходя из ст. 40 ТК РФ, коллективный договор регулирует отношения в социально-трудовой сфере в конкретной организации или у конкретного предпринимателя и заключается между работодателем и его работниками в лице представителей.

Данное соглашение входит в систему актов, содержащих нормы трудового права, и решает вопросы, связанные непосредственно с трудовой деятельностью в конкретной организации. При этом положения колдоговора не должны противоречить ТК РФ. В случае несоответствия ТК они не должны применяться.

ТК РФ предлагает урегулировать в колдоговоре следующие вопросы:

  • оплата труда (форма, размер, система премий, надбавок, порядок повышения с учетом инфляции и т.д.);
  • пособия и компенсации;
  • гарантии и льготы;
  • обучение работников;
  • время работы и отдыха, включая отпуска;
  • охрана труда, в том числе определенных категорий работников, например, женщин;
  • выполнение, изменение договора, права и обязанности, а также ответственность сторон и другие вопросы.

Изменения в коллективный договор: как оформить

Исходя из ст. 44 ТК РФ, порядок внесения изменений в коллективный договор (образец в данной статье) может быть следующим:

  • он может основываться на установленном ТК порядке заключения колдоговора (путем коллективных переговоров);
  • может быть определен сторонами в самом договоре.

Согласно установленному законом порядку:

  1. Заинтересованная сторона направляет другой стороне письменное предложение начать коллективные переговоры, в данном случае по вопросу изменения определенных условий договора или дополнения договора новыми положениями.
  2. Вторая сторона в семидневный срок с момента получения письма направляет инициатору ответ с указанием своих представителей — участников переговоров.
  3. Работодателем выносится приказ о создании комиссии для ведения коллективных переговоров.
  4. Подготавливается проект изменений и дополнений колдоговора, который обсуждается всем трудовым коллективом. Срок ведения переговоров не должен превышать трех месяцев.
  5. После этого изменения вносятся в договор и утверждаются приказом работодателя. Подписи в приказе проставляются всеми представителями работников, участвовавшими в переговорах.
  6. Коллективный договор с изменениями направляется работодателем в орган по труду на уведомительную регистрацию.

Изменения могут вступать в силу с момента вынесения утвердившего их приказа или с определенной даты независимо от регистрации. Исключение составляют случаи, когда новые условия коллективного договора ухудшают положение работников по сравнению с установленным законодательством. Тогда изменения считаются недействительными и не подлежат применению.

Внесение изменений в коллективный договор: образец

Основаниями для внесения изменений в колдоговор могут служить:

  • изменение наименования или организационно-правовой формы работодателя;
  • отмена социальных или материальных мер поддержки, которые предусмотрены договором;
  • изменение класса условий труда по результатам специальной оценки условий труда и т.д.

Изменения оформляются отдельным документом, который согласовывается со всеми заинтересованными лицами и утверждается приказом работодателя.

В этом документе обязательно должны содержаться указания на:

  • реквизиты коллективного договора;
  • наименование работодателя;
  • представителей сторон – участников переговоров;
  • причины изменений;
  • сами изменения;
  • порядок вступления изменений в силу.

Скачать образец изменений и дополнений к коллективному договору

Заявление на регистрацию изменений в коллективный договор

  • ЭЛЕКТРОННЫЕ ОБРАЩЕНИЯ ГРАЖДАН И ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ
    • Электронные обращения физических лиц
    • Электронные обращения юридических лиц
    • Нормативные правовые документы, регулирующие работу с обращениями граждан и юридических лиц
  • Сведения о районе
    • Географическое положение. История района
    • Символика района
  • Управление районом
    • Информация об администрации Октябрьского района г.Минска
    • Руководство администрации
    • ГРАФИК ПРИЕМА ГРАЖДАН И ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ РУКОВОДСТВОМ АДМИНИСТРАЦИИ РАЙОНА, РУКОВОДИТЕЛЯМИ УПРАВЛЕНИЙ, ОТДЕЛОВ И СЛУЖБ АДМИНИСТРАЦИИ РАЙОНА
    • График приема граждан депутатами
    • График проведения «ПРЯМЫХ ТЕЛЕФОННЫХ ЛИНИЙ»
    • Встречи ИПГ администрации Октябрьского района г.Минска с трудовыми коллективами и с населением по месту жительства
  • Экономика района
    • Промышленность
    • Торговля
    • Транспорт
    • Актуальная информация
    • Предпринимательство
    • Совет по развитию предпринимательства Октябрьского района г.Минска
    • Банки и страхование
    • Перечень субъектов хозяйствования, допускающих наибольшее количество нарушений в сфере торговли, защиты прав потребителей и рекламной деятельности по обращениям граждан
    • Комиссия по координации работы по содействию занятости населения в Октябрьском районе г. Минска
  • Жилищная политика
    • Использование именных приватизационных чеков «Жилье»
    • Актуальная информация
    • Информация о наличии жилых помещений коммерческого (арендного) использования
    • Категории лиц, имеющих право на внеочередное предоставление жилых помещений социального пользования
    • Льготное кредитование
    • Признание граждан нуждающимися в улучшении жилищных условий
    • Информация по реализации Указа Президента Республики Беларусь от 04.06.2017 № 240 «О государственной поддержке граждан при строительстве (реконструкции) жилых помещений»
  • Строительство
    • Инвестиционные проекты
    • Инвестиционные предложения
    • Участнику долевого строительства
    • КУП «Минский городской центр инжиниринговых услуг»
    • Общественное обсуждение
    • Усадебная застройка
    • Порядок получения согласования на остекление оконных проемов, устройство в многоквартирных жилых домах неотапливаемых помещений за счет остекления балконов и лоджий
  • Закон и порядок
    • Профилактика и предупреждение правонарушений и преступлений
    • Общественные пункты охраны правопорядка
    • Прокуратура
    • Суд
    • Октябрьский РОЧС
    • ИМНС по Октябрьскому району г.Минска
    • Октябрьский районный военный комиссариат города Минска
    • УВД администрации Октябрьского района г.Минска
    • Октябрьский (г.Минска) межрайонный отдел Государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь
    • Октябрьский (г. Минска) отдел Департамента охраны МВД РБ
    • Октябрьский (г.Минска) районный отдел Следственного комитета Республики Беларусь
  • Культурная жизнь района
    • Культура
    • Туризм, спорт, отдых
    • Мероприятия
    • Центр океанографии «Открытый океан»
    • Историко-культурные ценности
  • Социальная сфера района
    • Управление по образованию
    • Список оздоровительных лагерей, собственниками которых являются предприятия Октябрьского района г.Минска
    • Здравоохранение
    • Органы социальной защиты
    • ЗАГС
    • Отдел обслуживания граждан
  • Благоустройство и наведение порядка
    • Актуальная информация
    • Отдел городского хозяйства
    • Мероприятия по наведению порядка и обустройству территории
    • Фотофакт
    • Общественный контроль
    • КТОС
    • ЖСПК, ТС
    • Сбор вторичных материальных ресурсов
  • Полезная информация
    • СМИ
    • Получение бланков трудовых книжек
    • Охрана труда
    • Ответственность нанимателя за задержку окончательного расчёта работника при увольнении
    • Здоровый образ жизни
    • Энергосбережение
    • О возврате ошибочно уплаченных в местный бюджет сумм
    • Получение льгот по налогам, уплачиваемым в местный бюджет
    • Единый портал электронных услуг
    • Список трудовых арбитров на территории города Минска
    • Электробезопасность
  • Общественные объединения и организации района
    • Координационный совет
    • Общественные организации
    • Профсоюзы
  • Архив опросов

  • Главная
  • Экономика района
  • Актуальная информация
  • Рекомендации для регистрации коллективного договора

Рекомендации для регистрации коллективного договора

Одобрены
Коллегией Министерства труда
Республики Беларусь
26 мая 2000г. протокол № 5

РЕКОМЕНДАЦИИ
Для регистрации коллективного договора наниматель
представляет в администрацию района следующие документы:

  1. Заявление на фирменном бланке с указанием:
    — юридического адреса;
    — фамилии, имени, отчества (полностью) руководителя и председателя ПК;
    — контактного телефона представителей сторон, подписавших коллективный договор;
    — даты подписания коллективного договора;
    — отрасли по основному виду деятельности;
    — формы собственности;
    — численности работников организации;
    -численности профсоюзной организации;
    -наименования вышестоящего профсоюзного органа
    На заявлении необходима печать организации.
  1. Коллективный договор (оригиналы), каждая страница, которых подписана уполномоченными представителями сторон плюс один экземпляр для регистрирующего органа. На последней странице коллективного договора ставится две печати. Один экземпляр остается в управлении экономики.
  2. Копии документов, подтверждающих полномочия сторон на подписание коллективного договора:
    — приказа о назначении руководителя;
    — свидетельства о регистрации юридического лица;
    — копия свидетельства о регистрации профсоюзной организации.
  1. Выписка из протокола об избрании председателя ПК, заверенная профсоюзной печатью.

Для регистрации изменений и дополнений в коллективный договор:

  1. Заявление на фирменном бланке с указанием просьбы зарегистрировать изменения;
  2. Изменения в коллективный договор (оригиналы), на последней странице которых ставятся две подписи и печати. Один экземпляр остается в управлении экономики;
  3. Выписка из протокола собрания трудового коллектива или заседания комиссии по разработке колдоговора или другого уполномоченного органа о внесении данных изменений и дополнений, заверенная профсоюзной печатью.

Василец Алла Викотровна (приемный день среда с 8.00 – 13.00ч.)
тел. 2286034, кабинет 218

Изменения в коллективный договор. Как оформить?

Изменения в коллективный договор. Как оформить?

Похожие публикации

Внесение изменений в коллективный договор – пример гармоничного сотрудничества работодателя с персоналом и профсоюзной организацией. Корректировка согласованных ранее положений является добровольной процедурой. Инициатором ее может выступать любая из заинтересованных сторон.

Внесение изменений в коллективный договор: причины

Основными причинами для появления корректировок в нормах колдоговора могут служить:

  • предприятие-работодатель изменило свое название;
  • произошла смена организационно-правовой формы;
  • на законодательном уровне были отменены некоторые меры социальной или материальной поддержки работников, которые содержит действующая версия договора;
  • дополнение к коллективному договору, образец которого имеется на предприятии, может быть инициировано, если организации был присвоен другой класс условий труда;
  • желание работодателя улучшить условия работы для своего персонала;
  • вынужденная отмена некоторых дополнительных льгот сотрудникам из-за финансового кризиса в отрасли или на конкретном предприятии.

Как вносятся изменения в коллективный договор?

При появлении у одной из сторон или у обоих участников соглашения желания внести корректировки в текущую версию колдоговора инициатор письменно предлагает всем заинтересованным лицам принять участие в обсуждении новшеств. При получении такого уведомления с предложением второй стороне отводится неделя на составление письменного ответа.

В ответном сообщении дается согласие на участие в обсуждении обновленного проекта коллективного соглашения и приводится состав уполномоченных представителей для работы в комиссии. Порядок внесения изменений в коллективный договор, образец документального утверждения обновленных пунктов регламентируются Трудовым кодексом в ст. 44. Нормы закона гласят, что все новшества привносятся в локальные акты предприятия в форме колдоговора по процедуре, аналогичной алгоритму действий при составлении первоначального экземпляра документа.

На следующий день после поступления в адрес инициатора ответа на запрос об участии в обсуждении нового варианта соглашения, переговоры считаются начатыми. У участников есть 3 месяца, чтобы прийти к единому мнению или внести только согласованные вопросы в колдоговор, а остальные отразить в протоколе разногласий.

Изменения в коллективный договор – как оформить всю процедуру, должны знать все участвующие в коллегиальных дебатах. Для этого на начальном этапе руководством предприятия издается приказ о составе комиссии. На время работы членов комиссии они освобождаются от своих основных обязанностей, за ними сохраняется право на среднюю заработную плату.

Внесение изменений в коллективный договор предполагает наложение запрета на ряд действий работодателя в отношении членов комиссии из числа сотрудников организации:

  • нельзя применять к ним меры дисциплинарных взысканий;
  • не допускается осуществление перевода на другие должности;
  • на период участия в комиссии работодатель не может инициировать их увольнение (ст. 39 ТК РФ).

Внесение изменений в коллективный договор, образец которого составляется путем поиска компромисса между всеми участниками, продолжается формированием проекта изменений и дополнений. Если составленный проект отображает желания и возможности представителей всех сторон, то корректировки вносятся в договор.

На следующем этапе готовится приказ о внесении изменений в коллективный договор. Его должен подписать руководитель организации и все участники переговорного процесса. Заключительный шаг – уведомительная регистрация новшеств в соглашении в соответствующем органе по труду. Ответственность за это возлагается на работодателя.

Датой вступления в силу изменений считается дата приказа, утверждающего введение новых норм в колдоговор. Дата уведомительной регистрации не может оказывать существенное влияние на этот срок.

Изменения и дополнения к коллективному договору: образец приказа

Утверждение предполагаемых нововведений в соглашение между работодателем и персоналом невозможно без оформления приказа по предприятию. Обязательной процедурой является подписание этого приказа всеми участниками комиссии, ответственной за поиск компромиссного варианта колдоговора.

Изменения в коллективный договор – как оформить приказ:

  • в тексте необходимо привести основные реквизиты изменяемого коллективного соглашения;
  • указывается наименование предприятия-работодателя;
  • перечисляются участники процедуры обсуждения проекта нового колдоговора с обеих сторон;
  • перечисление в тексте приказа причин нововведений;
  • по пунктам отражаются вводимые изменения;
  • оговаривается схема вступления в силу обновленного варианта документа.

При документальном отражении новых положений колдоговора необходимо отслеживать соответствие предлагаемых норм действующему законодательству.

Помощь: Коллективный договор: организационные моменты

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР: ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ МОМЕНТЫ

Обсуждение проекта коллективного договора

Статьей 368 Трудового кодекса РБ (далее — ТК) определение порядка обсуждения проекта коллективного договора отнесено к компетенции его сторон — нанимателя и работающих у него работников. Например, стороны могут договориться о совместном обсуждении, проработке условий договора в структурных подразделениях, сроках и порядке предоставления и рассмотрения предложений работников (членов профсоюза).

Обсуждение коллективного договора будет эффективным в том случае, если с его содержанием ознакомятся все работники нанимателя. В этих целях его можно опубликовать в печати, использовать имеющиеся у нанимателя средства связи и информации, оргтехнику, места для размещения стендов, места для проведения собраний, консультаций и т.д.

Вопрос о целесообразности опубликования решается сторонами совместно.

На практике необходимость созыва общего собрания (конференции), его полномочия и т.д. определяются комиссией по ведению коллективных переговоров, которая и должна созывать собрание (конференцию).

Подписание коллективного договора

Коллективный договор подписывается уполномоченными представителями сторон. Как правило, по поручению собрания (конференции) со стороны нанимателя коллективный договор подписывает руководитель организации, а со стороны работников — председатель профсоюзного комитета.

Уполномоченные представители сторон должны подписать каждую страницу коллективного договора. Рекомендуется на подписи сторон сразу ставить их печати для того, чтобы впоследствии упростить регистрацию коллективного договора.

Порядок регистрации коллективного договора

Статьей 370 ТК установлена обязательная регистрация коллективного договора, которую осуществляют местные исполнительные или распорядительные органы по месту нахождения (регистрации) нанимателя:

в г.Минске — Минский областной исполнительный комитет, Минский городской исполнительный комитет, администрации районов г.Минска;

в городах областного и районного подчинения — городские исполнительные комитеты;

в районах (в городах) — администрации районов;

в районах — исполнительные комитеты.

Руководством регистрирующего органа издается приказ (распоряжение), которым назначаются лица, ответственные за регистрацию коллективных договоров.

Процедура уведомительной регистрации коллективного договора предусмотрена ст.371 ТК. Сущность данной процедуры заключается в том, что регистрирующие органы могут отказать в регистрации коллективного договора только в том случае, если нанимателем не представлены или представлены ненадлежаще оформленные документы, предусмотренные действующим законодательством.

Таким образом, согласно ст.371 ТК нельзя отказать в регистрации коллективного договора, например, по мотивам его несоответствия законодательству. При этом регистрирующие органы не вправе проводить ревизию (экспертизу) положений коллективного договора на предмет его соответствия законодательству.

Для регистрации коллективного договора наниматель представляет в регистрирующий орган следующие документы:

— заявление в письменной форме с просьбой о регистрации с указанием: юридического адреса, фамилии, имени, отчества (полностью), контактного телефона представителей сторон, подписавших коллективный договор; даты подписания коллективного договора; отрасли (по основному виду деятельности); формы собственности; общей численности работников организации, в т.ч. профсоюзной организации; наименования вышестоящего профсоюзного органа;

— коллективный договор (оригинал), каждая страница которого подписана уполномоченными представителями сторон в количестве, соответствующем числу заключивших их сторон, в т.ч. один экземпляр — для регистрирующего органа;

— копии документов, подтверждающие полномочия сторон на подписание коллективного договора.

Все необходимые для регистрации документы направляются в регистрирующий орган в течение 1 месяца со дня заключения коллективного договора.

Регистрирующий орган не позднее 2 недель с момента подачи заявления делает соответствующую запись в специальном журнале и на 1-й странице представленного коллективного договора ставит штамп о регистрации (Рекомендации о порядке регистрации коллективных договоров, соглашений одобрены коллегией Минтруда РБ 26.05.2000, протокол № 5).

Отказ в регистрации коллективного договора может быть обжалован в вышестоящий орган, а в случае его отказа — в суд. Без предварительного обжалования в вышестоящий орган обжалование в суд не допускается.

Коллективный договор, зарегистрированный в установленном порядке, подлежит хранению в течение 5 лет после истечения срока действия.

Введение обязанности регистрации коллективного договора означает, что без выполнения этого требования данный договор не будет иметь юридической силы и отражать действительных отношений между сторонами. Не зарегистрированные в установленном порядке коллективные договоры не могут являться источником доказательств в случае коллективного или индивидуального спора.

В таком же порядке осуществляется регистрация изменений и дополнений в коллективный договор.

Согласно этим правилам подписанные уполномоченными представителями сторон изменения и дополнения в коллективный договор регистрируются в местном исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения (регистрации) нанимателя. Регистрацию изменений и дополнений в генеральное, отраслевые (тарифные) соглашения осуществляет Министерство труда и социальной защиты населения, а в местные — комитеты по труду и социальной защите областных исполнительных комитетов и Минского городского исполнительного комитета.

Для регистрации наниматель представляет в соответствующий орган следующие документы:

заявление с просьбой о регистрации;

изменения и дополнения в коллективный договор, каждая страница которых подписана сторонами;

копии документов, подтверждающих полномочия сторон на подписание изменений и дополнений в коллективный договор.

Орган, осуществляющий регистрацию изменений и дополнений в коллективный договор, не позднее 2 недель с момента подачи заявления делает соответствующую запись в специальном журнале и на 1-й странице представленных изменений и дополнений в коллективный договор ставит штамп о регистрации.

Один экземпляр зарегистрированных изменений и дополнений в коллективный договор остается в органе, осуществившем регистрацию.

Срок действия коллективного договора

Срок действия коллективного договора определен ст.367 ТК, которой предусмотрено, что стороны сами определяют конкретный срок действия коллективного договора, но не менее чем на 1 год и не более чем на 3 года.

Вступление в силу коллективного договора определено моментом его подписания или днем, который устанавливается сторонами. Действие коллективного договора сохраняется до заключения нового коллективного договора, если иное не предусмотрено в нем. Однако необходимо иметь в виду, что коллективный договор может действовать не более 3 лет.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения состава, структуры и наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем организации.

При реорганизации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение срока, на который он заключен, если стороны не приняли иного решения. Другими словами, если ни одна из сторон не проявила инициативы в изменении и дополнении коллективного договора, то в этом случае он будет действовать в течение срока, на который заключен.

При смене собственника имущества организации действие коллективного договора сохраняется в течение 3 месяцев. В этот период стороны вправе начать переговоры о заключении нового коллективного договора или сохранении, изменении и дополнении имеющегося.

При ликвидации организации в порядке и на основаниях, установленных законодательством, коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации.

Ознакомление работника с действующим коллективным договором

Ознакомление работника с действующим коллективным договором ст.54 ТК относит к обязанностям нанимателя при приеме на работу. Ознакомление работника с действующим коллективным договором наниматель должен осуществить под роспись.

Сфера действия коллективного договора

Согласно ст.365 ТК сфера действия распространяется на нанимателя и всех работников, от имени которых заключен коллективный договор. В данном случае необходимо соблюдать общий принцип, согласно которому профсоюзы, как традиционные представители работников представляют интересы только своих членов, а не всех работающих у нанимателя. В связи с этим нормы коллективного договора автоматически на всех работников организации не распространяются.

Статья 365 ТК содержит правило о расширении сферы действия коллективного договора на работников, от имени которых он не заключался. Эта норма может распространяться на вновь принятых работников и в других случаях.

Действие коллективного договора будет распространяться на работников, от имени которых он не заключался, только при условии, что они выразят согласие на это в письменной форме.

Действие коллективного договора распространяется на работников независимо от стажа работы и режима занятости (полное или неполное рабочее время и т.д.).

Большой практический интерес имеет ответ на вопрос о том, распространяется ли действующий у нанимателя коллективный договор на руководителя этой организации? Отметим, что коллективный договор, действующий у нанимателя, распространяется на нанимателя и всех работников, от имени которых он заключен. В свою очередь, ст.1 ТК определяет значение правовых терминов «наниматель» и «работник». Наниматель — юридическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником. Работник — лицо, состоящее с нанимателем в трудовых отношениях на основании заключенного между ними трудового договора.

К основным правам нанимателя ст.12 ТК наряду с другими относит право нанимателя вступать в коллективные переговоры и заключать коллективные договоры и соглашения (п.2).

В силу ст.254 ТК трудовой договор с руководителем организации заключается собственником имущества этой организации или уполномоченным им органом, которые и выступают в качестве нанимателя, как стороны трудового договора.

Исходя из указанных норм ТК, можно сделать вывод о том, что руководитель организации является представителем интересов нанимателя (собственника имущества организации) в коллективных трудовых отношениях. Таким образом, заключая коллективный договор, руководитель принимает на себя обязанности по выполнению взятых нанимателем обязательств в интересах работников. Условия социально-бытового обеспечения и материального стимулирования труда, гарантии и компенсации действующего в организации коллективного договора не могут распространяться на руководителя организации, поскольку он не является работником данной организации.

В связи с этим представляется возможным согласиться с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 15.03.2005 № 3-П «По делу о проверке конституционности положений пункта 2 статьи 278 и статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго пункта 4 статьи 69 Федерального закона «Об акционерных обществах» в связи с запросами Волховского городского суда Ленинградской области, Октябрьского районного суда города Ставрополя и жалобами ряда граждан», согласно которой правовой статус руководителя организации (права, обязанности, ответственность) значительно отличается от статуса иных работников, что обусловлено спецификой его трудовой деятельности, местом и ролью в механизме управления организацией: он осуществляет руководство организацией, в т.ч. выполняет функции ее единоличного исполнительного органа, совершает от имени организации юридически значимые действия. В силу заключенного трудового договора руководитель организации в установленном порядке реализует права и обязанности юридического лица как участника гражданского оборота, в т.ч. полномочия собственника по владению, пользованию и распоряжению имуществом организации, а также права и обязанности работодателя в трудовых и иных, непосредственно связанных с трудовыми, отношениях с работниками, организует управление производственным процессом и совместным трудом.

Таким образом, на основании вышеизложенного можно сделать вывод о том, что действующий у нанимателя коллективный договор не распространяется на руководителя этой организации.

Ответственность сторон за неисполнение коллективного договора

Ответственность сторон за неисполнение обязательств, предусмотренных коллективным договором, наступает в соответствии с законодательством, коллективным договором, соглашением.

Действующее законодательство предусматривает ответственность нанимателя только за односторонний отказ от ведения коллективных переговоров. В частности, постановлением Совета Министров РБ от 30.09.1993 № 664 установлено, что департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты РБ применяет санкции к нанимателям за односторонний отказ от ведения коллективных переговоров в виде штрафа в размере от 50 до 100 базовых величин. Обратим внимание, что согласно п.5 названного постановления применять к нанимателям санкции вправе директор департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты — главный государственный инспектор труда Республики Беларусь и его заместители, начальники управлений и их заместители, начальники межрайонных инспекций труда и их заместители, начальники отделов, государственные инспекторы труда. Санкции к нанимателям применяются не позднее 3 месяцев со дня обнаружения правонарушения и не позднее 2 лет со дня его совершения.

За неисполнение обязательств, предусмотренных коллективным договором, которые входят в круг служебных обязанностей отдельных должностных лиц субъектов социального партнерства (нанимателя и профсоюза (их объединений), а также органов государственного управления), эти лица могут привлекаться к различным видам юридической ответственности — уголовной, административной, дисциплинарной, материальной.

В силу ст.376 ТК ответственность за неисполнение обязательств, предусмотренных коллективным договором, может устанавливаться в самих этих актах.

К примеру, условия об ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение коллективного договора, действующего у одного из нанимателей, могут быть сформулированы следующим образом: «Представители нанимателя, профсоюз и работники предприятия, виновные в нарушении или невыполнении обязательств по коллективному договору, несут дисциплинарную, материальную, административную или уголовную ответственность в порядке, установленном законодательством.

Профсоюз имеет право обратиться к нанимателю с предложением о рассмотрении вопроса по расторжению трудового договора (контракта) или освобождению от занимаемой должности руководителя, по вине которого не выполняются отдельные пункты коллективного договора».

Коллективные договоры у некоторых нанимателей предусматривают ответственность сторон за неисполнение условий этих договоров в виде штрафных санкций.

Стороны могут устанавливать в коллективном договоре и такие меры ответственности, как: лишение надбавок к должностным окладам и других персональных выплат стимулирующего характера; премий полностью или частично; вознаграждений по итогам работы за год и др.

Внесение изменений и дополнений в коллективный договор

Внесение изменений и дополнений в коллективный договор — особая процедура в трудовом праве, которая урегулирована ст.372 ТК.

Норма этой статьи закрепляет правило о том, что все изменения и дополнения в коллективный договор, соглашение вносятся только по взаимному согласию сторон. При этом применяется общий порядок, установленный ст.366-369 ТК для их заключения (заключаются только в письменной форме; проект изменений и дополнений обсуждается сторонами в определенном ими порядке, каждая страница подписывается уполномоченными представителями сторон).

Если стороны не пришли к взаимному согласию по вопросам изменения и дополнения коллективного договора, соглашения, то они действуют на прежних условиях до заключения новых, если не предусмотрено иное.

Изменения и дополнения в коллективный договор, соглашение должны быть зарегистрированы по общим правилам, установленным для регистрации коллективного договора, соглашения.

Анна Чичина, помощник Председателя Конституционного Суда Республики Беларусь

Для более детального изучения см. Пособие

От редакции: С 9 марта 2007 г. постановление Совета Министров Республики Беларусь от 30.09.1993 № 664 «Вопросы департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты» на основании постановления Совета Министров Республики Беларусь от 28.02.2007 № 252 утратило силу.

В статью 54 Трудового кодекса Республики Беларусь от 26.07.1999 № 296-З на основании Закона Республики Беларусь от 07.05.2007 № 219-З внесены дополнения.