Государственная служба занятости Минска будет работать по-шведски

Шведский опыт борьбы с безработицей будет использован в деятельности государственной службы занятости (ГСЗ) Минска. Об этом сообщил заместитель председателя комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома — начальник управления занятости населения Чеслав Ровба.

Передовые методы работы ГСЗ столицы внедрит благодаря проекту между профильным комитетом мэрии и Шведской государственной службой занятости при поддержке Литовской биржи труда и Федеральной службы по труду и занятости (Россия). Для участия в нем отобраны четыре пилотных отдела трудоустройства в Минске — во Фрунзенском, Советском, Московском и Партизанском районах.

Источником финансирования проекта в белорусской столице, который продлится до октября 2011 года, выступает Шведское агентство по развитию и международному сотрудничеству (SIDA).

Руководители и сотрудники служб занятости Минска уже прошли обучающие занятия в Швеции и Литве по передовым методам работы госслужбы занятости в странах ЕС. При этом делался особый упор на методы сбора, регистрирования и заполнения вакансий, а также информирования ищущих работу людей о возможностях получения работы.

«На семинарах его участники анализировали ситуацию на рынке труда, обсуждали гендерный баланс на рынке труда и вопросы гендерного равенства. Была представлена стратегия сотрудничества ГСЗ с работодателями и методы разработки прогнозов рынка труда. Руководители и сотрудники ГСЗ в Минске ознакомились с работой телефонного центра, а также с информационно-технической поддержкой работы ГСЗ», — отметил Чеслав Ровба. Был сделан вывод о том, что некоторые из представленных подходов и методов работы могут быть применимы и внедрены в деятельность ГСЗ в Минске. Например, преобразование госслужбы Минска из контролирующего органа в агентство по оказанию услуг.

Ожидается, что эффект от проекта будет получен по трем направлениям. Это улучшение контактов госслужбы занятости Минска с работодателями, в результате чего будет налажен эффективный сбор и заполнение вакансий, разработка и апробирование модели прогнозирования спроса на труд, а также разработка новых форм и методов информирования о вакансиях ищущих работу людей.

Шведская служба занятости развивает международное сотрудничество уже около 20 лет. Подобные проекты успешно воплощены в жизнь в России, Молдове, Чехии, Словакии, Венгрии, Литве, Латвии, Эстонии, Марокко, Тунисе, Алжире, Китае, в странах Южной Африки и др.

Работа найдется всегда!

Автоматическая подборка вакансий для ваших резюме

Работай, где пожелаешь

Поиск вакансий по секторам и сферам деятельности

Строительство, монтаж, эксплуатация

Транспорт, перевозки, склад

Торговля, снабжение, клиент-менеджмент

Производство, промышленность, АПК

Свежие возможности каждый день

Поиск вакансий по городам и на карте

Работа в Минске

Работа в Могилеве

Работа в Бресте

Работа в Витебске

Время найти любимую работу

Рекомендуемые вакансии в Минске

Водитель категории Е, 1500-2500 руб.

ИП Малишевский Е. В.

Уборщик производственных помещений, от 500 руб.

Сеть магазинов АЛМИ

Сеть магазинов АЛМИ

Сеть магазинов АЛМИ

Контролер-кассир, от 700 руб.

Сеть магазинов АЛМИ

Приемщик, 450-520 руб.

Сеть магазинов АЛМИ

Кухонный рабочий, кухонная рабочая, от 400 руб.

Сеть магазинов АЛМИ

Рекомендуемые компании-лидеры в Минске

Сеть магазинов АЛМИ

Паллет Логистик

Опен Трэйд

Познавай новое

Полезные статьи и новости. Афиша событий твоего города

Работа на госслужбе минск

Вниманию граждан!
Для формирования администрацией Ленинского района г.Минска единого банка данных перспективных специалистов предлагаем заинтересованным лицам заполнить анкету. Заполненную анкету высылать по e-mail: [email protected]

Под государственной службой понимается профессиональная деятельность лиц, занимающих государственные должности, осуществляемая в целях непосредственной реализации государственно-властных полномочий и (или) обеспечения выполнения функций государственных органов.

Государственная служба основывается на принципах:

  • верховенства Конституции Республики Беларусь;
  • служения народу Республики Беларусь;
  • законности;
  • приоритета прав и свобод человека и гражданина, гарантий их реализации;
  • гуманизма и социальной справедливости;
  • единства системы государственной службы и ее дифференциации исходя из концепции разделения власти на законодательную, исполнительную и судебную;
  • гласности;
  • профессионализма и компетентности государственных служащих;
  • подконтрольности и подотчетности государственных служащих, персональной ответственности за неисполнение либо ненадлежащее исполнение ими своих служебных обязанностей;
  • добровольности поступления граждан на государственную службу;
  • равного доступа граждан к любым должностям в государственной службе и продвижения по государственной службе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой;
  • стабильности государственной службы в целях обеспечения преемственности власти;
  • экономической, социальной и правовой защищенности государственных служащих.

Государственный служащий имеет право на:

  • письменное закрепление своих служебных обязанностей и создание надлежащих условий для их исполнения;
  • принятие решений или участие в их подготовке в соответствии со служебными обязанностями;
  • посещение в установленном порядке для исполнения служебных обязанностей государственных органов, иных организаций;
  • получение в установленном порядке от граждан, государственных органов, иных организаций информации и других материалов, необходимых для исполнения служебных обязанностей;
  • повышение квалификации и переподготовку за счет средств соответствующего бюджета или иных предусмотренных законодательством источников финансирования;
  • повышение в должности, классе государственного служащего;
  • заработную плату и дополнительное стимулирование труда в порядке, определяемом настоящим Законом, иными законодательными актами;
  • участие в конкурсе на занятие вакантной государственной должности;
  • публикации и выступления, связанные с исполнением служебных обязанностей, в порядке и на условиях, установленных настоящим Законом и иными актами законодательства;
  • ознакомление с материалами своего личного дела и другими документами перед внесением их в личное дело, приобщение к делу своих письменных объяснений;
  • проведение по его требованию служебного расследования для опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство;
  • уважение личного достоинства, справедливое и уважительное отношение к себе со стороны руководителей, иных должностных лиц и граждан;
  • отказ от выполнения поручения, если оно противоречит законодательству;
  • свободу объединений, за исключением случаев, предусмотренных Конституцией Республики Беларусь;
  • здоровые и безопасные условия труда;
  • отставку по основаниям, предусмотренным настоящим Законом;
  • государственное социальное страхование, пенсионное обеспечение.

Государственный служащий имеет и иные права, предусмотренные законодательством Республики Беларусь.

Государственный служащий обязан:

  • поддерживать конституционный строй Республики Беларусь, обеспечивать неукоснительное соблюдение норм Конституции Республики Беларусь и иных актов законодательства;
  • исполнять служебные обязанности в пределах полномочий, предоставленных ему законодательством;
  • соблюдать ограничения, связанные с государственной службой, установленные Конституцией Республики Беларусь, настоящим Законом и иными законодательными актами;
  • обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов физических и юридических лиц;
  • исполнять в установленном законодательством порядке приказы, распоряжения руководителей, изданные в пределах их компетенции;
  • соблюдать культуру общения, другие нормы служебной этики;
  • не допускать действий и поступков, порочащих государственную службу и несовместимых с занятием государственной должности;
  • соблюдать установленные в государственном органе регламент, правила внутреннего трудового распорядка, должностные положения и инструкции, порядок работы со служебной информацией;
  • в пределах своих должностных полномочий своевременно и объективно рассматривать обращения граждан и юридических лиц и разрешать их в порядке, установленном законодательством;
  • сохранять, не распространять доверенные ему государственные секреты, в том числе после прекращения государственной службы в течение срока, установленного законодательством;
  • не разглашать полученные при исполнении служебных обязанностей сведения, затрагивающие личную жизнь, честь и достоинство граждан, и не требовать от них представления таких сведений, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами;
  • поддерживать необходимый уровень квалификации для эффективного исполнения своих служебных обязанностей.
    Законодательными актами могут быть установлены иные обязанности государственного служащего.

Конкретные обязанности государственных служащих определяются на основе соответствующих квалификационных характеристик и закрепляются в должностных положениях и инструкциях, утверждаемых руководителями государственных органов в пределах их компетенции, если иное не предусмотрено законодательными актами.

Государственный служащий не вправе:

  • заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц, оказывать содействие близким родственникам в осуществлении предпринимательской деятельности, используя служебное положение, а также быть представителем третьих лиц по вопросам, связанным с деятельностью государственного органа, служащим которого он является либо подчиненного и (или) подконтрольного ему;
  • принимать участие лично или через доверенных лиц в управлении коммерческой организацией, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами;
  • занимать другие государственные должности, за исключением случаев, предусмотренных Конституцией Республики Беларусь, иными законодательными актами;
  • принимать участие в забастовках;
  • заниматься в рабочее время другой оплачиваемой работой (деятельностью), кроме преподавательской, научной, культурной, творческой деятельности, медицинской практики, осуществляемых по согласованию с руководителем государственного органа, в котором государственный служащий занимает государственную должность, или уполномоченным им лицом;
  • выполнять работу на условиях совместительства, кроме работы в государственных организациях, в порядке и на условиях, установленных законодательством о труде;
  • использовать служебное положение в интересах политических партий, религиозных организаций, иных юридических лиц, а также граждан, если это расходится с интересами государственной службы;
  • принимать имущество (подарки) или получать другую выгоду в виде услуги в связи с исполнением служебных обязанностей, за исключением сувениров, вручаемых при проведении протокольных и иных официальных мероприятий. Полученные государственными служащими при проведении протокольных и иных официальных мероприятий сувениры, стоимость которых превышает пять базовых величин, передаются в доход государства по решению комиссии, создаваемой руководителем государственного органа, в котором государственный служащий занимает государственную должность;
  • использовать во внеслужебных целях средства материально-технического, финансового и информационного обеспечения, другое имущество государственного органа и служебную тайну;
  • иметь счета в иностранных банках, за исключением случаев выполнения государственных функций в других странах и иных предусмотренных законодательством случаев;
  • принимать без согласия Президента Республики Беларусь государственные награды иностранных государств.

Законодательными актами могут быть установлены иные ограничения, связанные с государственной службой.

Государственный служащий обязан передать в установленном законодательством порядке в доверительное управление под гарантию государства на время прохождения государственной службы находящиеся в его собственности доли участия (акции, права) в уставном фонде коммерческих организаций, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

Государственный служащий, нарушивший требования пунктов 1 — 3 настоящей статьи, подлежит освобождению от занимаемой должности.

Аттестация государственных служащих
В соответствии с Законом Республики Беларусь от 14 июня 2003 г. № 204-З «О государственной службе в Республике Беларусь» государственные служащие в целях определения объективной оценки их практической деятельности, уровня профессиональной подготовки, правовой культуры и служебной перспективы проходят аттестацию. Аттестация государственных служащих проводится периодически каждые три года аттестационными комиссиями, создаваемыми соответствующими государственными органами, в которых государственный служащий состоит на службе.

Государственные служащие, впервые поступившие на государственную службу или с перерывом стажа государственной службы не менее одного года, проходят аттестацию по истечении трех лет непрерывного пребывания на государственной службе. Женщины, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода их на работу.

Освобождаются от прохождения аттестации:

  • государственные служащие, пребывающие в данной должности менее одного года;
  • беременные женщины.

Аттестации не подлежат государственные служащие, имеющие высший класс государственного служащего, если иное не предусмотрено законодательными актами, а также занимающие должности путем избрания.

Порядок проведения аттестации государственных служащих регулируется Положением о проведении аттестации государственных служащих, утвержденным Указом Президента Республики Беларусь от 6 ноября 2003 г. №489 и типовым Положением об аттестации руководителей и специалистов организаций, утвержденным Постановленим Совета Министров Республики Беларусь от 25 мая 2010 г. №784

Работа в Минске — поиск вакансий и резюме

Бесплатный поиск работы
и персонала

Поиск вакансий по направлениям

  • Работа для пенсионеров 158
  • Работа для судентов 256
  • Работа в недвижимости 188
  • Работа в строительстве 485
  • Работа на производстве 112
  • Работа на госслужбе 18
  • Работа в образовании 199
  • Работа в страховании 1188
  • Работа в безопасности 1577

В поиске работы? Вакансия мечты ждет вас!

И уже сегодня его увидят более 4000 работодателей: около 3000 в рассылке + 1000 на сайте

В базе более 70 000 вакансий 10 000 работодателей, 15 000 кадровых агентств

И каждый день получайте на email от 5 новых предложений. Только подходящие вакансии!

Регистрируйтесь и управляйте резюме и подпиской

Поиск сотрудников по сферам деятельности

  • Финансы 158
  • Строительство 256
  • Безопасность 188
  • Производство 485
  • Госслужба 112
  • Образование 18
  • Недвижимость 199
  • Маркетинг 1188
  • Страхование 1577

Ищете работника? Действуйте, пока лучшие не ушли к конкурентам

И уже сегодня о ней узнают более 10000 подписчиков + 5000 просмотров на сайте ежедневно

Более 60 000 резюме в базе 34 сферы деятельности 255 специальностей

И каждый день получайте на email от 5 резюме. Только подходящие претенденты!

Регистрируйтесь — управляйте вакансиями и подпиской
+ вы появитесь в каталоге кадровых агентств и работодателей

Вы ищете сотрудника в Минске.

Вы ищете работу в Минске.

Резюме этого дня

Вакансии этого дня

Вакансии дня

Рациональное чтение:
если вы цените свое время

Резюме дня

Переменчивый сотрудник:
нужен ли он вам?»

Рекомендуйте своим друзьям, местным кадровым агентствам, организациям сайт JOB.ws для трудоустройства, поиска работы, вакансий и резюме.

Поиск работы затянулся на недели и месяцы? Пора решительных действий

Расскажите о своих профессиональных навыках и качествах в резюме, разместите его на Job.ws, результаты не заставят себя ждать. Останется только выбрать самое привлекательное предложение. Убедитесь, что работа мечты – это не миф, добавьте анкету на сайт!

Job.ws: с нами вы в двух шагах от трудоустройства

74572 вакансии на сайте!
И база пополняется каждый день — вас уже ищет как минимум 20 работодателей.

Расширенный поиск по направлениям, работодателям и кадровым агентствам.
Интересует конкретная компания или сфера деятельности? Просто укажите, какая.

Ежедневная рассылка новых вакансий поможет быть всегда в курсе событий
и не упустить хорошее место.

Зарегистрируйтесь, прямо сейчас,
разместите резюме, и работа найдет вас сама

Работники Национального статистического комитета Республики Беларусь подразделяются на работников, являющихся государственными служащими, и работников, которые осуществляют техническое обслуживание и обеспечение деятельности государственного органа и не являются государственными служащими. Соискателям на должности государственных служащих следует принимать во внимание, что для лиц, впервые поступающих на государственную службу, проводится квалификационный экзамен в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 17 марта 2005 г. № 139 «Об утверждении положения о квалификационном экзамене для лиц, впервые поступающих на государственную службу».

На современном этапе развития экономики значительно возрастают требования к государственным служащим, занимающим государственные должности, так как эффективность проводимых в республике реформ во многом зависит от их профессионализма и компетентности. Профессионализм и компетентность государственных служащих складывается из многих составляющих, основные из которых: профессиональные знания, умения и навыки, профессиональный опыт и степень его практической реализации, а также способность к дальнейшему развитию и профессиональному росту. Государственная служба в органах государственной статистики предполагает не только эффективное осуществление служебной деятельности государственными служащими на основе специальных знаний и умений, но также наличие определенного набора деловых, личностных и нравственных качеств, без которых невозможно исполнять возложенные на государственных служащих функции и задачи.

Если вас заинтересовала текущая вакансия, а также для рассмотрения Вашего резюме в случае появления иных вакантных должностей, пожалуйста, заполните анкету кандидата на должность или присылайте своё резюме в Управление по работе с персоналом Белстата по электронной почте на адрес [email protected] , либо по почте на адрес 220070, г.Минск, пр.Партизанский, 12, Белстат, Управление по работе с персоналом.

Бланк анкеты кандидата на должность можно скачать здесь

Пожарицкая Ольга Владимировна
начальник Управления по работе с персоналом
(8 017) 360 32 63

Управление по работе с персоналом

(8 017) 368 03 41

с 9.00 до 18.00 (кроме выходных и праздничных дней),
перерыв с 13.00 до 14.00.