Имеет ли право гражданин Украины с видом на жительство работать в России врачом? Порядок трудоустройства таких граждан в медицинскую организацию?

Имеет ли право гражданин Украины с видом на жительство работать в России врачом? Порядок трудоустройства таких граждан в медицинскую организацию?

24 Апреля 2017, 13:58 Юлия, г. Москва

Ответы юристов (1)

Для приёма на работу иностранного гражданина, получившего вид на жительство, не требуется разрешительный документ: привлечение к трудовой деятельности таких иностранцев осуществляется по той же процедуре, что и приём на работу граждан РФ. Получить от иностранца документы, установленные ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса РФ. Не нужно требовать у таких граждан документов воинского учета, поскольку они не относятся к числу военнообязанных в Российской Федерации. Для заключения контракта о сотрудничестве необходимо оформить страховое свидетельство фонда государственного пенсионного страхования (если оно у трудоустраиваемого отсутствует). Обязательной к предъявлению при трудоустройстве является миграционная карта, которая заполняется иностранным гражданином при пересечении границы Российской Федерации. Удостовериться в том, что вид на жительство оформлен на бланке в надлежащей и установленной законом форме и срок его действия не окончился. Подписать с иностранным соискателем контракт о сотрудничестве (на неопределенный период или срочный) согласно ст. 67 ТК РФ. Издать приказ (распоряжение) о трудоустройстве и ознакомить с ним нового сотрудника под подпись в течение трех рабочих дней с момента начала исполнения им профессиональных обязанностей. Если ранее иностранец не работал ни в какой организации в России или стране, ранее входившей в состав СССР, и ему не было оформлена трудовая книжка образца 1974 или 2004 года, необходимо выдать ее. Записи о трудовых отношениях могут быть осуществлены только в трудовой книжке российского образца, и, даже если у сотрудника имеется этот документ какого-либо иностранного образца, использовать его при поступлении на работу в Российской Федерации не разрешается.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Особенности трудовой деятельности иностранных граждан, имеющих разрешение на временное проживание и вид на жительство в РФ

Иностранные граждане, которым выдано разрешение на временно проживание в РФ (РВП) приобретают статус временно проживающих в России. Срок действия РВП составляет три года. Для осуществления трудовой деятельности в России указанные иностранцы должны получить разрешение на работу. При этом согласно Федеральному закону от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» (далее – Закон об иностранных гражданах) иностранцы, временно проживающие в РФ, не считаются иностранными работниками. В этой связи для таких иностранцев существует ряд особенностей при оформлении разрешения на работу:

1) иностранцы, имеющие РВП, могут самостоятельно либо через своего представителя, действующего по доверенности, обратиться в территориальный орган в сфере миграции за получением разрешения на работу. Оно выдается на срок действия трудового или гражданско-правового договора, но не более чем на 1 год. В случае отсутствия договора разрешение на работу оформляется также на срок до 1 года. Затем этот срок может быть продлен на срок действия РВП. При этом нет прямого указания, в какие сроки до окончания действия текущего разрешения на работу следует обратиться за продлением разрешения на работу. Таким образом, продление срока действия разрешения на работу, выданного на 1 год, может быть осуществлено сразу на срок действия РВП, то есть до трех лет, при наличии заключенного с работодателем трудового договора;

2) разрешение на работу оформляется в течение десяти рабочих дней вместо тридцати календарных;

3) разрешение на работу выдается иностранному гражданину на любую запрашиваемую должность согласно общероссийскому классификатору должностей. При этом Административный регламент предоставления Федеральной Миграционной Службой РФ услуги по выдаче разрешений на работу иностранным гражданам не требует обязательного подтверждения соответствующей квалификации иностранного гражданина в форме диплома о профессиональном образовании;

4) для получения либо продления срока действия разрешения на работу временно проживающему в РФ иностранцу не требуются медицинские сертификаты, подтверждающие отсутствие у иностранного гражданина заболеваний согласно установленному Правительством РФ перечню;

5) работодатель может принять на работу такого иностранца без учета квоты на привлечение иностранных работников. Работодатель также освобождается от предварительного обращения в орган службы занятости со сведениями о потребности в работниках и от оформления разрешения на привлечение и использование иностранных работников, потому что данные обязанности касаются только привлечения иностранных работников, которыми, как было упомянуто ранее, не считаются временно проживающие в России иностранцы;

6) при заключении трудового договора с таким иностранным гражданином работодатель не обязан уведомлять органы государственной власти о привлечении к трудовой деятельности иностранного работника, поскольку временно проживающие в РФ иностранцы не признаются иностранными работниками;

7) временно проживающий в РФ иностранный гражданин может осуществлять трудовую деятельность только в том регионе России, на территории которого ему разрешено временное проживание.

Иностранный гражданин не может по своему желанию изменять территорию действия РВП и, соответственно, разрешения на работу. В случае необходимости осуществления трудовой деятельности в ином регионе иностранцу следует самостоятельно обратиться в территориальный орган в сфере миграции за внесением изменений в РВП. При этом следует предоставить в государственный орган документы, подтверждающие договоренность иностранного гражданина с новым работодателем об условиях труда и проживания (трудовой договор, договор аренды жилого помещения в регионе, которое предоставляется компанией, и прочее).

В случае аннулирования РВП на основаниях, установленных Законом об иностранных гражданах (ст. 7), иностранный гражданин обязан выехать из России в течение пятнадцати рабочих дней. При этом трудовые отношения с работодателем прекращаются, и разрешение на работу иностранца аннулируется на том основании, что иностранный гражданин выезжает за рубеж на постоянное место жительства (пп. 8 п.9. ст. 18 Закона об иностранных гражданах).

Одним из оснований для аннулирования РВП, за некоторым исключением, также является отсутствие работы у иностранца на территории России более ста восьмидесяти суток в течение очередного года со дня выдачи РВП или отсутствие доходов либо достаточных средств для содержания себя и своей семьи на уровне не ниже прожиточного минимума в регионе РФ, где выдано РВП.

После года нахождения в РФ в статусе временно проживающего иностранный гражданин может получить вид на жительство в РФ на срок до пяти лет и вместе с тем приобрести статус постоянно проживающего в РФ. Согласно пп.1 п.4 ст.13 Закона об иностранных гражданах, работодатель может принять на работу такого иностранца без предварительного оформления разрешения на привлечение и использование иностранных работников и персонального разрешения на работу иностранного гражданина. Трудовые отношения с данной категорией граждан строятся, как с гражданами России, поэтому работодатель не обязан уведомлять органы государственной власти о привлечении таких иностранных граждан к трудовой деятельности.

Однако вид на жительство в РФ высококвалифицированных специалистов (ст. 13.2. Закона об иностранных гражданах) имеет некоторые особенности. Он может быть получен без предварительного оформления РВП иностранным гражданином на срок действия разрешения на работу данного специалиста, то есть не более чем на три года (п.27 ст. 13.2 Закона об иностранных гражданах). При этом получение иностранцем статуса постоянно проживающего в РФ не освобождает работодателя от ежеквартального уведомления Федеральной Миграционной Службы РФ об исполнении обязательства по выплате сотруднику заработной платы как высококвалифицированному специалисту, а также от других миграционных процедур, которые сопутствуют ведению и прекращению трудовой деятельности высококвалифицированного специалиста в России.

В случае досрочного расторжения трудовых отношений с работодателем и при нежелании высококвалифицированного специалиста продолжать работу в новой компании в России его вид на жительство считается действительным лишь шестьдесят рабочих дней с момента увольнения.

Если высококвалифицированный специалист нашел нового работодателя в течение тридцати рабочих дней со дня увольнения с прежнего места работы, вид на жительство считается действительным в течение срока рассмотрения в Федеральной Миграционной Службе РФ ходатайства нового работодателя об оформлении разрешения на работу данному специалисту. Если иностранец продолжает работу в статусе высококвалифицированного специалиста, ему следует вновь оформить вид на жительство на новый срок действия разрешения на работу.

Таким образом, при рассмотрении влияния РВП и вида на жительство в РФ на порядок осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, не являющегося высококвалифицированным специалистом, мы наблюдаем упрощение процедуры оформления разрешительных документов на работу или вовсе отсутствие потребности в них с одновременным упрощением приема такого иностранного сотрудника на работу в РФ. Однако для высококвалифицированных специалистов имеется обратная зависимость: от пребывания иностранца в статусе высококвалифицированного специалиста и от наличия соответствующего разрешения на работу зависит возможность получения вида на жительство в РФ.

*Опубликовано на английском языке в газете “The Moscow Times” №4753 от 26.10.2011.

Вид на жительство для работы по найму

Все о ВНЖ в Италии на основании работы по найму, процедура получения и продления, кто может получить вид на жительство в Италии для работы по найму.

Когда выдается вид на жительство для работы по найму?

Выдача вида на жительство по мотивам наемной работы (итал. Lavoro subordinato) происходит на основании въездной визы, выданной по мотивам трудовой деятельности по найму, и разрешения на прием сотрудника на работу в Италии, «nulla osta».

Запрос на получение вида на жительство для работы по найму должен подаваться в отделение префектуры, в Единое иммиграционное окно (Sportello Unico della provincia) по месту жительства работника или по месту ре-гистрации фирмы, где работает лицо, запрашивающее ВНЖ, в течение 8 дней с момента въезда на территорию Италии; причина запроса вида на жительство должна соответствовать причине, на основании которой ино-странцу была выдана виза.

ПРИМЕЧАНИЕ: Итальянский закон предусматривает также возможность конвертации вида на жительство, то есть изменения основания его выдачи. После выдачи «нулла оста» ВНЖ для обучения в Италии или ВНЖ для стажировки может быть преобразован в ВНЖ по мотивам наемной работы. Соответственно, вид на жительство для работы по найму позже может быть конвертирован, например, в вид на жительство для самозанятости (lavoro autonomo). За дополнительной информацией нужно обращаться в квестуру.

Вид на жительство для работы по найму тесно связан с заявлением об официальном трудоустройствe работни-ка, поданным работодателем в INPS в виде «Единого бланка о работе», modello Unificato Lav, который с 2011 года заменил бланк ModQ — контракт на пребывание.

Продолжительность ВНЖ для работы по найму

Вид на жительство для работы по найму имеет длительность:

  • Два года, если трудовой договор имеет неограниченный срок действия (contratto di lavoro a tempo indeterminato);
  • Один год, если трудовой договор действует в течение фиксированного периода ( contratto di lavoro a tempo determinato).

В соответствии со статьей 5, п. 9 Единого закона об иммиграции «вид на жительство выдается, обновляется или конвертируется в течение двадцати дней с даты подачи соответствующего заявления.»

На самом деле же, период ожидания выдачи ВНЖ может длиться до 12 месяцев и более. По этим причинам, Вы должны быть проинформированы о действительности квитанции «ricevuta», полученной на руки в момент по-дачи заявки на выдачу или продление ВНЖ в Италии.

Первая выдача ВНЖ для работы по найму в Италии

Убедившись в действительности визы и трудового контракта, а также проверив наличие подходящего жилья для работника, иммиграционный офис Sportello Unico, вызывает иностранного работника для подписания кон-тракта на пребывание, contratto di soggiorno.

Единое иммиграционное окно выдает иностранному работнику бланк для запроса вида на жительство в Италии в специальном конверте (Kit) для отправки в ближайшем отделении почты.

Весь пакет заполненных документов (список уточните в иммиграционном офисе) нужно принести на почту, где есть окошко «Sportello Amico». Работник почты их проверит, сверит паспортные данные, примет документы, а Вам взамен выдаст квитанцию об их отправлении (ricevuta). В квитанции указаны данные (код и пароль), с помощью которых Вы можете проверять состояние вашего запроса он-лайн.

Стоимость подачи запроса:

  • Гербовая марка стоимостью € 16;
  • Квитанция об оплате € 27,50 за выдачу вида на жительство в электронном формате;
  • Cбор в размере € 30 за услуги почтового отделениия.

Стоимость ВНЖ, предусмотренная в статье 5, пункт 2 Единого закона об иммиграции:

  • 80,00 евро за ВНЖ со сроком действия от 3 до 12 месяцев;
  • 100,00 евро за ВНЖ со сроком действия от 1 до 2 лет.

С момента подачи запроса вида на жительство, с «ричевутой» на руках, работник имеет права проживать в Италии и, в частности:

  • проверять ход рассмотрения документов по кодам на ричевуте на портале www.portaleimmigrazione.it;
  • получить прописку;
  • заключить трудовой договор;
  • заключить договор аренды или иной тип договоров;
  • зарегистрироваться в Национальной службе здравоохранения SSN;
  • сьездить домой и вернуться в Италию на определенных условиях (см статью).

Продление ВНЖ по мотивам работы по найму

В целом, законодательство предусматривает, что иностранец в момент подачи запроса на продление ВНЖ, находится в ситуации, удовлетворяющей всем требованиям, предьявляемым к иностранцам, получающим пер-вый ВНЖ в Италии.

Важнейшими условиями для продления ВНЖ по мотивам работы по найму являются обладание достаточными финансовыми ресурсами и отсутствие судимостей.

Когда подавать запрос на продление ВНЖ?

Запрос на возобновление вида на жительство необходимо подать в квестуре по месту жительства:

  • за 60 дней до окончания срока действия ВНЖ (PdS), если он был выдан на 1 год;
  • за 30 дней до истечения срока действия (PdS), если он был выдан на время менее 1 года.

Запрос на продление ВНЖ 60 дней можно подать и после истечения срока его действия, если Вы способны доказать властям серьезность причин, по которым Вы не могли сделать этого в сроки, установленные законом. Так, статья 13 «Единого закона об иммиграции» разрешает подавать запрос на продление ВНЖ в течение 60 дней с даты истечения срока действия вида на жительство, в зависимости от серьезности ситуации.

Требования к доходам иностранного работника для продления ВНЖ в Италии

В настоящее время в Италии появляются рекомендации для сотрудников квестур, запрещающие оценивать до-статочность финансовых ресурсов работника автоматически, путем сверения их с суммой годовых социальных выплат, «assegno sociale».

В 2016 году, чтобы продлить пермессо и официально жить в Италии иностранцы должны (официально) полу-чать не менее 5824,96 € в год (установленная сумма социального пособия).

Однако, квестура при рассмотрении заявления на продление ВНЖ в Италии обязана также оценить ситуацию иммигранта и перспективы его будущей занятости.

Доход от «черной», нелегальной работы

В случае недостаточности легального дохода, иммигрант может рискнуть приложить к запросу на возобнов-ление дейстия вида на жительство заявление о доходах от нелегальной трудовой деятельности.

В этом случае, однако, сроки продления ВНЖ затягиваются, т.к. квестура связывается с компетентными орга-нами (INPS, INAIL и т.д.) для оценки ситуации.

Доход членов семьи

При рассмотрении вопроса о продлении вида на жительство принимаются во внимание доходы всех членов семьи.

Профессиональное заболевание или травма

Квестура не может отказать в продлении вида на жительство из-за отсутствия работы иммигранту, работавше-му в Италии и получившему вследствии трудовой деятельности хроническое серьезное заболевание или трав-му, препятствующие восстановлению иностранца на должности, согласно статье 8, Конвенции O.I.L. N 97.

Препятствия для продления ВНЖ по мотивам работы по найму

При продлении вида на жительство квестура рассмотрит существование каких-либо препятствий для последу-ющей выдачи документа. В первую очередь, учитываются такие факторы, как наличие или отсуствие судимо-стей, текущее семейное положение иностранца, длительность пребывания в Италии, наличие членов семьи, также проживающих в Италии и многое другое.

Иммигранту откажут в продлении ВНЖ, если:

  • иностранец представляет опасность для общественного порядка и государственной безопасности;
  • иностранец совершил, даже если судебное разбирательство не завершено, одно из преступлений, описанных в статье 380, пунктах 1 и 2 «Единого закона об иммиграции» (торговля наркотиками, насилие, способствование нелегальной иммиграциия, проституция, эксплуатация несовершеннолетних);
  • иностранец осужден (окончательным вердиктом) за нарушение правил в области авторского права.

Реабилитация

Согласно статье 178 Уголовного кодекса Италии процедура реабилитации возможна по истечению, по крайней мере, трех лет с момента отбытия наказания за совершение преступления. Срок увеличивается до восьми лет, если иностранец был осужден за преступление с отягчающими обстоятельствами и до десяти лет, если обвиня-емый был объявлен закоренелым преступником (delinquente abituale).

Список документов, необходимые для подачи заявления на продления ВНЖ для работы по найму

В дополнение к бланкам 1, 2 Модели 209 (Modulo 1 e 2 del Modello 209) в конверт ELI 2 необходимо вложить:

  • Ксерокопию страниц паспорта с указанием персональных данных, отметок, виз;
  • Ксерокопию истекающего вида на жительство;
  • Фотокопию декларации гостеприимства или договора аренды (fotocopia della dichiarazione di ospitalit?, contratto di affitto relativi all’alloggio di domicilio);
  • Фотокопию бланка Unificato Lav или бланка Modello Q (для домашних работников);
  • Фотокопию документов, удостоверяющих наличие дохода от осуществляемой трудовой деятельности или из иного законного источника (декларация о доходах Cud, Unico и т.д.): последняя налоговая декларация или квитанции о зарплате за период занятости;
  • Для домашних работников: в дополнение к вышеуказанной документации фотокопии уплаты пенсионных взносов в INPS.

Включение в ВНЖ детей в возрасте до 14 лет

В ВНЖ для работы по найму также могут быть включены дети в возрасте до 14 лет, в этом случае должны быть предоставлены следующие документы:

  • Ксерокопия страниц паспорта с указанием личных данных ребенка, штампов, виз (если ребенок имеет соб-ственный паспорт);
  • Если ребенок еще не был вписан в вид на жительство родителей, сертификат о материнстве / отцовстве, пере-веденный и легализованный, если получен в другом государстве;
  • Свидетельство о посещаемости школы, если ребенок посещает учебное заведение.

Разрешение трудовой деятельности с видом на жительство

Моя жена получила вид на жительство. теперь она имеет право работать везде, или же есть ограничения? И как быть с теми, кто отказывает, мотивируя отказ, что берут на работу только Россиян!? На какую статью законодательства, я могу опираться?

Ответы юристов (2)

Ваша жена может работать везде, права в области трудовых отношений у нее такие же как и у россиян.

ст. 13 ФЗ о правовом положении иностранных граждан в РФ:

4. Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан:
1)постоянно или временно проживающих в Российской Федерации;

т.е для того, чтобы привлекать к работе иностранных граждан работодатель должен иметь на это разрешение, а иностранный гражданин — патент, но это правило не распространяется на постоянно проживающих иностранных граждан (с ВНЖ)и они могут работать без ограничений.

Уточнение клиента

И как бороться с людьми, которые отказывают в работе? Вот, я пришел, а мне отказали. Что делать дальше? идти в суд, и писать заявление, так придется еще доказать, что мне отказано. Даже если после суда, я выиграл дело, только там уже все равно нормально не поработаешь. Может такой работодатель должен будет мне оплатить моральный ущерб? или моей жене, молча держать обиду в душе, извиняясь уходить от такого работодателя?

20 Марта 2015, 10:49

Просите отказ в приеме на работу в письменной форме, и да, к сожалению, если работодатели безграмотны в этой части, то придется доказывать им свое право на труд.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Оформление на работу сотрудника, имеющего вид на жительство

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста. Есть ли отличия (и какие) при оформления на работу по труд. договору гражданина Украины, имеющего вид на жительство, в сравнение с гражданином РФ?

Нужно ли ему получать ИНН и СНИЛС? Как оформляется трудовая книжка иностранному работнику?

Ответы юристов (6)

Здравствуйте. Сам ТД ничем не отличается от обычного ТД для граждан РФ. Но есть нюансы в самом приглашении и оформлении такого работника.

Документы при приёме на работу иностранного гражданина предъявляются те же что и гражданином РФ (ст. 65 ТК РФ).

Статья 11 ТК РФ Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено федеральным законом или международным договором Российской Федерации.

Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

Статья 13.1. Трудовая деятельность иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы
1. Разрешение на работу иностранному гражданину, прибывшему в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 статьи 18 настоящего Федерального закона, выдается федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции или его территориальным органом на основании заявления данного иностранного гражданина о выдаче ему разрешения на работу.

1.1. Разрешение на работу выдается иностранному гражданину:

1) на срок временного пребывания;

2) на срок действия заключенного иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не более чем на один год со дня въезда иностранного гражданина в Российскую Федерацию, за исключением случаев, предусмотренных статьей 13.2 настоящего Федерального закона.

Статья 13.2. Особенности осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами — высококвалифицированными специалистами
1. В целях настоящего Федерального закона высококвалифицированным специалистом признается иностранный гражданин, имеющий опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности, если условия привлечения его к трудовой деятельности в Российской Федерации предполагают получение им заработной платы (вознаграждения): (статья большая, всю приводить не буду, подробнее тут base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=162662;div=LAW;mb=LAW;opt=1;dst=69;ts=618CC95754CD3C4DB6EC0A0DE8AA0836;rnd=0.2939019880723208)

Статья 18. Приглашение на въезд в Российскую Федерацию иностранного гражданина в целях осуществления трудовой деятельности
4. Разрешение на привлечение и использование иностранных работников выдается сроком на один год.Порядок оформления, выдачи, приостановления действия или аннулирования разрешения на привлечение и использование иностранных работников, внесения изменений в содержащиеся в нем сведения, выдачи дубликатов указанного разрешения, а также перечень документов, представляемых одновременно с заявлением о выдаче разрешения на привлечение и использование иностранных работников, и формы бланков разрешения на привлечение и использование иностранных работников и заявлений, представляемых в связи с оформлением и выдачей указанного разрешения или внесением изменений в содержащиеся в нем сведения, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.Работодатель или заказчик работ (услуг), а также судовладелец при привлечении иностранных работников в составе экипажей российских морских судов и судов рыбопромыслового флота вправе обратиться в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции за получением разрешения на привлечение и использование иностранных работников с представлением необходимых документов в форме электронных документов с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.Форма заявления и порядок подачи заявления в форме электронного документа с использованием единой информационно-телекоммуникационной сети общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг, утверждаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции. Разрешение на привлечение и использование иностранных работников не может быть выдано в форме электронного документа.

Есть вопрос к юристу?

Добрый день, Вера!

Особенностей практически не имеется:

Статья 13 ФЗ «О ПРАВОВОМ ПОЛОЖЕНИИ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» Условия участия иностранных граждан в трудовых отношениях
4. Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников.
Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан:
1) постоянно проживающих в Российской Федерации;

То есть на граждан, имеющих вид на жительство.

Страховые взносы также платятся, НДФЛ уплачивается в размере 13%, так как лицо является резидентом РФ, также нужно учитывать, что трудовые книжки Украины на территории РФ не признаются.

С Уважением,
Васильев Дмитрий.

Перечень документов, предъявляемые при заключении трудового договора, одинаковый для граждан РФ и иностранных граждан:

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

(абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Т.о., ИНН работник представлять не обязан. А страховое свидетельство государственного пенсионного страхования нужно, и, если его нет, оформляется работодателем.

Здравствуйте, Вера. Советую Вам получить и ИНН и СНИЛС для Вашего работника, т.к. за него Вы обязаны платить НДФЛ и страховые взносы в Пенсионный Фонд РФ и другие фонды, это Вам только облегчит работу, так как при наличии ИНН и СНИЛС в случае спорных моментов легче идентифицировать платежи и т.д.

Более того, налоговые органы взяли за практику автоматического присвоения ИНН иностранным рабочим, которые прибыли в Россию для осуществления трудовой деятельности на основании разрешений на работу, после постановки их на учет в органах миграционной службы на основании предоставляемых ими сведений.

Для иностранца, у которого есть вид на жительство, такое разрешение не требуется, но налоговый орган не сегодня, так завтра будет настаивать на присвоении ему ИНН. Поэтому лучше это сделать, тем более, что процедура бесплатная и недолгая по времени.

СНИЛС также необходим и для получения полиса мед. страхования.

Правовое положение иностранных граждан в РФ определяет Федеральный закон от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее — Закон № 115-ФЗ).

Оформление иностранного гражданина на работу зависит от его статуса:

  • постоянно проживающие;
  • временно проживающие;
  • временно пребывающие.

Согласно ст. 2 Закона № 115-ФЗ вид на жительство — документ, выданный иностранному гражданину или лицу без гражданства в подтверждение их права на постоянное проживание в Российской Федерации, а также их права на свободный выезд из Российской Федерации и въезд в Российскую Федерацию. Вид на жительство, выданный лицу без гражданства, является одновременно и документом, удостоверяющим его личность. Таким образом, если у Вашего работника оформлен вид на жительство, значит он постоянно проживает на территории России.

В силу ст. 13 Закона № 115-ФЗ работодатель имеет право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность при наличии разрешения на работу.

Исключение составляют иностранные граждане, постоянно проживающие в Российской Федерации, т.е. как указано выше, те граждане, имеющие вид на жительство.

Таким образом, законодательство РФ не предусматривает дополнительных требований, к оформлению на работу постоянно проживающих на территории РФ иностранных граждан, оформление на работу гражданина Украины, имеющего вид на жительство в РФ, производится в общем порядке и не требует специального разрешения.

Порядок оформления трудовых отношений с иностранным гражданином не отличается от общего порядка. Согласно ст. 11 Трудового кодекса РФ, на территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено федеральным законом или международным договором Российской Федерации.

Таким образом, при заключении трудового иностранный гражданин должен предъявить (ст. 65 ТК РФ):

— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

— трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

— документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

— документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

— справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

— В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Перевод этих документов на русский язык должен быть заверен нотариусом (иным уполномоченным лицом, государственным или муниципальным органом).

При приеме на работу иностранного гражданина оформляются такие же документы, как и при приеме на работу граждан России:

— приказ о приеме на работу, с которым в течение трех дней с начала работы необходимо ознакомить сотрудника под роспись (ст. 68 ТК РФ);

— трудовой договор в письменной форме в двух экземплярах;

— трудовую книжку — если деятельность работника в организации будет основным местом работы, после пяти дней работы (ст. 66 ТК РФ) нужно завести новую трудовую книжку российского образца. Трудовые книжки иностранных государств в РФ не действуют и вносить в них запись работодатель не может (Письмо Роструда от 15 июня 2005 г. № 908-6-1).

— свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС). Если иностранный специалист постоянно или временно проживает на территории России и поступает на работу не впервые, он должен предъявить уже имеющееся у него свидетельство. В ином случае работодатель должен сам оформить этот документ.

Учитывая вышеизложенное, делаем вывод, что никаких отличий при оформления на работу по трудовому договору гражданина Украины, имеющего вид на жительство, в сравнении с гражданином РФ нет.

Имея Вид на жительство, иностранный работник имеет право работать без разрешения на работу. А компания-работодатель привлекать по трудовому договору иностранного гражданина без разрешения на привлечения, квоты и уведомлений о приеме на работу. Таким образом, никаких дополнительных действий от компании не потребуется, отличных от заключения трудового договора с гр. РФ. Статус такого работника — постоянно проживающий иностранный гражданин.

Отмечу, Вид на жительство иностранного гражданина имеет срок действия. С даты выдачи максимально 5 лет. Если срок вида на жительства закончится, либо вид на жительство будет аннулирован, изменится статус иностранного гражданина на временно пребывающего. В этом случае трудовой договор должен быть расторгнут, т.к. порядок приема на работу изменится.

Рекомендую Вам в трудовом договоре указать, что в случае окончания срока действия Вида на жительство и изменения статуса иностранного гражданина, действие трудового договора прекращается, т.к. Законодательство РФ предполагает получение разрешительных документов для работы иностранных граждан.

СНИЛС потребуется. Но скорее всего он есть у иностранного гражданина.Если нет, то необходимо получить.

ИНН также должен быть. Старинный гражданин должен его получить после получения РВП.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.