Как обозначить расторжение трудового договора при помощи дополнительного соглашения?

Работодатели в процессе своей трудовой деятельности нередко сталкиваются с необходимостью внесения изменений в трудовой договор.

Дополнительное соглашение — это наиболее бесконфликтный способ увольнения работника.

Функции документа

Согласно ему, договор может быть расторгнут по различным основаниям: как по соглашению сторон, так и по инициативе сотрудника (ст. 77 и 78 ТК РФ).

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему обращайтесь через форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам:

Составление соглашения возможно как для трудоустроенного сотрудника, так и для стажёра, находящегося на испытательном сроке.

ТК РФ определяет следующие основания для инициации соглашения:

  • Продолжительная болезнь работника или нахождение его в отпуске (ст. 78).При этом работодателю не нужно заручаться поддержкой профсоюза организации;
  • Инициатива работника. В этом случае ему необходимо подать на имя работодателя заявление о расторжении договора, оформляемое в свободной форме (ст. 77);
  • Требование работодателя, выраженное им в письменной форме и раскрывающее все аспекты данной ситуации.

Преимущества дополнительного соглашения по сравнению с обычным расторжением трудового договора следующие:

  1. Инициатором может выступать одна из сторон;
  2. Период предупреждения между письмом предложения и подписанием соглашения законодательно не определен и выбирается обеими сторонами, т.е. расторжение договора может произойти в день подписания соглашения, без обязательной двухнедельной отработки.

Стоит отметить, что дополнительно соглашение к трудовому договору может быть аннулировано исключительно при согласии двух сторон. Т.е., если обычно работник имеет право отозвать собственное заявление об увольнении и продолжить работу на занимаемой должности, то при оформлении соглашения для этого потребуется одобрение работодателя.

Структура и образец

Расторжение трудового договора по обоюдному согласию сторон оформляется в виде отдельного документа. Прежде чем приступить к его оформлению, инициатору необходимо направить другой стороне уведомление, выражающее его волеизъявление.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему обращайтесь через форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам:

Дополнительно соглашение о расторжении трудового договора содержит следующие разделы:

  1. Указание согласия обеих сторон на расторжение договора. Подписание соглашения между работником и его работодателем прописывается в отдельном пункте документа;
  2. Номер заключённого ранее трудового договора и дата его подписания;
  3. Последний день работы увольняемого сотрудника в организации.
  4. Если занимаемая должность подразумевала хранение и использование работником материальных и технических средств, необходимо добавить пункт об их возвращении работодателю.

Законодательством предусмотрено 2 варианта соглашения:

  1. С выплатой работнику выходного пособия в соответствии с нормами действующего законодательства;
  2. С выплатой работнику не только выходного пособия, но и дополнительной суммы, размер который определяется соглашением сторон. Сумма дополнительной компенсации, указанная в соглашении, изменению не подлежит!

Прием на работу пенсионеров и особенности связанные с данным оформлением.

Как быть с оплатой больничного, если вы в отпуске? По ссылке есть нужная вам информация.

Теме удержаний из заработной платы посвящен наш интересный материал!

Нюансы оформления

Если работодателем является физическое лицо, то в соглашение необходимо внести дополнительные данные: ФИО руководителя (по паспорту), идентификационный налоговый номер ИНН (исключение — трудоустройство людей для выполнения домашней работы лицами, не зарегистрированными в качестве ИП), данные о заместителе руководителя, уполномоченном утвердить данное соглашение.

Внесение изменений в соглашение возможно только при договорённости между сторонами. Это очень важно в случаях расторжения договора с материально-ответственными лицами: в соглашении указывается день возвращения материальных средств, являющийся также, как правило, датой увольнения.

Поэтому, если увольняемый работник решил взять больничный, пришедшийся на день увольнения, то он вправе забрать свои документы именно тогда, т.е. до момента возвращения им имущества организации.

Дополнительное соглашение о расторжении трудового договора, как и любой другой распорядительный документ, оформляется кадровой службой организации, после чего отправляется руководителю на подпись, а затем — работнику для ознакомления.

Подписанный обеими сторонами документ регистрируется в Журнале регистрации и отправляется в архив, где подшивается в общую папку за текущий календарный год.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему обращайтесь через форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам:

Правомерность действий со стороны работодателя

Произошла реорганизация предприятия. Со стороны работадателя 1 июня я подписала перевод на вышестоящую должность, чем занимала прежде. Но 16 ииня мне выдали уведомление о сокращении моей прежней должности. Я его тоже подписала, мой последний рабочий день 18 августа. На данный момент я бы хотела сократиться, но мне в отделе кадров сообщили, что я могу уйти только по собственному желанию, т.к. подписала перевод добровольно. Правомерны ли действия со стороны работададеля, ведь заявление о переводе написано ранее, чем получено уведомление о сокращеии. Причем предложили декретную, но выше (т.е. ведущего инженера группы подготовки производства). Прошу помощи в разрешении данного вопроса

Ответы юристов (17)

Правомерны ли действия со стороны работададеля, ведь заявление о переводе написано ранее, чем получено уведомление о сокращеии.

Если перевод на другую должность оформлен до подписания Вами уведомления о сокращении, то действительно можно теперь уволиться только по собственному желанию или по соглашению сторон, но никак не по сокращению. Ведь сокращается та должность, с которой Вы перевелись. Вы уже к ней никакого отношения не имеете.

Странно, что Вам вообще предоставили на подпись это уведомление, ведь это Вашу прежнюю должность сокращают, а не ту, на которой Вы сейчас. Наверное отдел кадров сам запутался.

Есть вопрос к юристу?

Здравствуйте, Алла! Уточните в связи с чем был связан перевод? Вы заключили дополнительное соглашение к трудовому договору, есть приказ о переводе? Почему Вас уведомляют о сокращении должности, если Вы её уже не занимаете?

Согласно ст. 72 ТК РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 72.1

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Если приказ о переводе есть, то действительно Вас сократить не могут. Если бы перевод был связан с сокращением, т. е. после уведомления о сокращении, то работодатель не мог предлагать Вам декретную должность, т. к. она не является вакантной. Вероятно это был его тактический ход, который оспорить не возможно, т. к. перевод состоялся до уведомления о сокращении.

Уточнение клиента

Здравствуйте Руслан. Спасибо, что Вы ответили на мой вопрос. В уведомлении написано, что согласно ст.180 ТК РФ, что в связи с проведением организационно-штатных мероприятий принято решение о сокращении численности штата, занимаемая мной должность (инженер 1 категории) подлежит сокращению.Трудовой договор будет со мной расторгнут, а я подлежу увольнению по п.2 части 1 ст.81 ТК РФ. Больше я никаких дополнительных соглашений не подписывала и приказ о переводе мной тоже не был подписан. Единственное я написала заявление о переводе, но мне никто не ответил, почему этот перевод нужно оформить раньше, чем получено уведомление. Получается я сама себе подписала приговор об увольнении по собственному желанию.

16 Июля 2014, 08:28

Уточнение клиента

Но заработную плату с 1 июня я получаю согласно уже новой должности (ведущий инженер). Так все же какие действия мне нужно применить? Мое мнение сложилось, что работодатель просчитал заранее все свои действия, то есть не сокращаться, а по собственному уходить Я еще раз повторюсь, что было сначала (1 июня) написано заявление о переводе на новую должность причем никаких разъяснений не было, а затем выдано уведомление (16 июня) о сокращении моей прежней должности (инженера 1 кат.) Заранее спасибо.

16 Июля 2014, 14:52

Дело в том, что Вы подписали соглашение на перевод, тем самым согласились занять другую должность. Работодатель был обязан уведомить Вас за 2 месяца о сокращении той должности, где Вы работали, что им и было сделано. Вот если бы Вы не согласились на перевод, тогда Вы были бы уволены по сокращению. В данном случае работодатель поступил законно.

Если вы подписывали соглашение о переводе на другую должность- то какое может быть еще сокращение штатов. Перевод и сокращение две разные статьи основания соответственно изменения и прекращения трудового договора.

В настоящий момент вы, как следует из вопроса, работаете еще в прежней должности? В этом случае на вас должны распространяться гарантии, связанные с сокращением должности- вы ведь и уведомление тоже подписывали- на этом основании действия работодателя в отказе вам увольнения по сокращению незаконны.

Статья 72.1. ТК РФ

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Статья 180 ТК РФ

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Здравствуйте, Алла. По какой причине вы согласились на перевод на временную (время декретного отпуска) должность?

Возможно, имеет смысл оспаривать перевод. По существу, вы работали на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Перевод же означает, что с момента издания приказа о переводе вы заключаете срочный трудовой договор. И по выходу основного работника из отпуска, будете уволены. Можно попытаться доказать, что работодатель, заведомо зная, что нарушает ваше право на труд, навязал вам под видом перевода должность, с которой вы в дальнейшем будете уволены как временный работник.

Можно ссылаться и на тот, что несмотря на заявление о переводе, вас уведомили и о сокращении. Следовательно, до настоящего времени работодатель не считает, что вы переведены на новую должность.

Правда, одно непонятно — зачем вы согласились на такой перевод, как вы его объсните? Ведь работник из декрета может выйти и через три года, и через пару месяцев.

Если приказ о переводе не издавался, напишите сейчас на имя работодателя заявление, в котором укажите, что вы под давлением таких-то обстоятельств написали заявление о переводе. Перевод на эту должность противоречит вашим интересам и нарушает ваши трудовые права, т.к. в любой момент вы можете быть уволены в связи с выходом основного работника. Вы отказываетесь от перевода. И, в связи с сокращением вашей должности, о чем работодатель вас уведомил письменно, просите уволить вас по сокращению штатов и предложить другую, соответствующую вашему образованию и квалификации, постоянную работу.

Дальше все, как обычно. Зарегистрируйте ваше заявление, на вашем экземпляре попросите поставить отметку о принятии. Если откажутся принять, направьте в адрес работодателя срочную телеграмму с уведомлением, Заверенную копию телеграммы оставьте себе.

я подписала перевод на вышестоящую должность

мне выдали уведомление о сокращении моей прежней должности

я бы хотела сократиться, но мне в отделе кадров сообщили, что я могу уйти только по собственному желанию, т.к. подписала перевод добровольно.

Алла, из описанной вами ситуации видно, что вы больше не занимаете прежнюю должность, а значит уведомлять вас о ее сокращении работодатель не обязан, поскольку, сократив эту должность, с вами трудовой договор не расторгается.

Если перевод был оформлен правильно: вы подписали соглашение о переводе, в ваш трудовой договор были внесены изменения, есть приказ о переводе вас на другую должность, в котором вы расписались, то сокращение прежней должности не имеет к вам никакого отношения. Работодатель вправе хоть сократить эту должность, хоть пригласить на нее нового сотрудника.

Если все же перевод не был оформлен надлежащим образом, и вы попадаете под сокращение, у вас есть следующие права:

1. Предупредить вас обязаны о сокращении не менее, чем за 2 месяца до сокращения (ст.180 Трудового кодекса)

2. Увольнение по сокращению допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. (ст.81, 180 ТК РФ).

3. При расторжении трудового договора в связи с сокращением увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. (ст.178 ТК РФ).

4. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в уведомлении о сокращении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В уведомлении написано, что согласно ст.180 ТК РФ, что в связи с проведением организационно-штатных мероприятий принято решение о сокращении численности штата, занимаемая мной должность (инженер 1 категории) подлежит сокращению.Трудовой договор будет со мной расторгнут, а я подлежу увольнению по п.2 части 1 ст.81 ТК РФ. Больше я никаких дополнительных соглашений не подписывала и приказ о переводе мной тоже не был подписан. Единственное я написала заявление о переводе, но мне никто не ответил, почему этот перевод нужно оформить раньше, чем получено уведомление. Получается я сама себе подписала приговор об увольнении по собственному желанию.

Видимо Вам и предоставили на подпись уведомление о сокращении, потому что до «ума» перевод не довели. Если приказа и дополнительного соглашения Вы не подписывали, то значит Вы оформлены на прежней должности, которую сокращают. Поэтому настаивайте на сокращении. Если работодатель откажется увольнять по сокращению, то пишите жалобу в Трудовую инспекцию.

Получается я сама себе подписала приговор об увольнении по собственному желанию.

раз работодатель не ответил на ваше заявление о переводе и вы, соответственно, работаете на прежнем месте- вас должны уволить по сокращению.

Единственное я написала заявление о переводе, но мне никто не ответил, почему этот перевод нужно оформить раньше, чем получено уведомление. Получается я сама себе подписала приговор об увольнении по собственному желанию.

к сожалению, это так — работодатель НЕ обязан отвечать на Ваши заявления, оно Вами подписано, отдел кадров должен был провести определенные действия (приказ и т.п.). Полагаю, что отдел кадров их не провел, но в случае оспаривания Вами их действий, они все оформят предыдущим (задним) числом. Единственная возможность, если конечно Вы так хотите уволиться по сокращению штатов, это подать жалобу в трудовую инспекцию о том, что Вам не правильно оформили перевод.

НЕ обязан отвечать на Ваши заявления, оно Вами подписано, отдел кадров должен был провести определенные действия.

Полагаю, что отдел кадров их не провел, но в случае оспаривания Вами их действий, они все оформят предыдущим (задним) числом.

а также подпишут доп. соглашение к трудовому договору за работника ?

На данный момент я бы хотела сократиться, но мне в отделе кадров сообщили, что я могу уйти только по собственному желанию, т.к. подписала перевод добровольно.

Я так понимаю, что Вам на данный момент, хотелось бы уволиться по сокращению, а не остаться на временной должности. Если в приказе Вы не написали собственной рукой, что с переводом согласны, не поставили подпись и дополнительного соглашения с Вами заключено не было, то Вас обязаны сократить, так как перевод на другую должность не состоялся. Само по себе заявление ничего не значит. По правилам кадрового делопроизводства отдел кадров готовит дополнительное соглашение, а работник при желании его подписывает, а потом уже издается приказ о переводе.

В уведомлении написано, что согласно ст.180 ТК РФ, что в связи с проведением организационно-штатных мероприятий принято решение о сокращении численности штата, занимаемая мной должность (инженер 1 категории) подлежит сокращению.Трудовой договор будет со мной расторгнут, а я подлежу увольнению по п.2 части 1 ст.81 ТК РФ. Больше я никаких дополнительных соглашений не подписывала и приказ о переводе мной тоже не был подписан. Единственное я написала заявление о переводе, но мне никто не ответил, почему этот перевод нужно оформить раньше, чем получено уведомление. Получается я сама себе подписала приговор об увольнении по собственному желанию.

Если все было в такой последовательности, как написали сейчас, т.е. сначала вас предупредили о сокращении, а после вы написали заявление о переводе, это можно расценивать как перевод в связи с сокращением. В соответствии с ТК, в случае сокращения должности или штатов, работодатель сам обязан предложить работнику подходящие свободные вакансии.

Вам следует письменно уведомить работодателя, что на такой-то момент вы выяснили, что должность, на которую вы просили вас перевести, не свободна и вы от перевода отказываетесь.

В этом случае работодатель будет вынужден увольнять вас по сокращению штатов.

Так: «почему этот перевод нужно оформить раньше, чем получено уведомление» — вопрос ставить нельзя. Во всяком случае, в суде. Ведь давать согласие на перевод, или нет, решаете только вы. Вам предложили перевестись, вы согласились. Отсутствие объяснения ничего не меняет, вы выразили свою волю на перевод и это никак не может быт связано с объяснением его причин.

Однако к новой должности вы еще не приступили, приказа о переводе нет. После вас уведомили о сокращении вашей должности. Следовательно, работодатель признает, что вы не переведены на другую должность. Поэтому вы можете отозвать свое заявление со ссылкой на то, что не согласны переводиться на временную работу с постоянной.

В уведомлении написано, что согласно ст.180 ТК РФ, что в связи с проведением организационно-штатных мероприятий принято решение о сокращении численности штата, занимаемая мной должность (инженер 1 категории) подлежит сокращению.Трудовой договор будет со мной расторгнут, а я подлежу увольнению по п.2 части 1 ст.81 ТК РФ. Больше я никаких дополнительных соглашений не подписывала и приказ о переводе мной тоже не был подписан.

Значит нужно исходить именно из того, что Вы продолжаете работать на этой должности. Иначе Вас не уведомили бы о сокращении. Поскольку дополнительное соглашение не подписано, то Вы вправе не переводиться на должность, которую Вам предложили.

То есть, уведомление Вы получили, расписались, теперь ждите предложений о вакантных должностях от которых Вы также вправе отказаться и будете уволены по сокращению численности или штата.

Но заработную плату с 1 июня я получаю согласно уже новой должности (ведущий инженер). Так все же какие действия мне нужно применить? Мое мнение сложилось, что работодатель просчитал заранее все свои действия, то есть не сокращаться, а по собственному уходить

получение заработной платы в соответствии с новой должностью означает, что Вы не только согласны с переводом, но уже выполняете свои должностные обязанности по новой должности. Очень сожалею, Вам хочется получить позитивный ответ, но, увы, ситуация иная. И то, что работодатель просчитал свои действия, то совершенно правильно. Директор и отдел кадров, прежде чем сделать это, консультировались у юриста, который и предложил такую схему.

Но заработную плату с 1 июня я получаю согласно уже новой должности (ведущий инженер). Так все же какие действия мне нужно применить? Мое мнение сложилось, что работодатель просчитал заранее все свои действия, то есть не сокращаться, а по собственному уходить Я еще раз повторюсь, что было сначала (1 июня) написано заявление о переводе на новую должность причем никаких разъяснений не было, а затем выдано уведомление (16 июня) о сокращении моей прежней должности (инженера 1 кат.)

Алла, вот это и странно, что Вы переведены на другую должность, а уведомляют Вас о сокращении старой и при этом увольнять не собираются.

Получается, что Вас заранее перевели на другую должность в связи с сокращением.

Поэтому Вам необходимо подать письменное заявление о выдаче документов, связанных с работой, а именно Запросите копию приказа о переводе, копию трудового договора в последней редакции.

Эти документы понадобятся при наличии спора в суде и для собственной осведомленности о занимаемой должности. Работодатель должен по закону выдать документы в течение трех дней. Затем после изучения документов будет ясно официально ли Вы переведены. Если приказ о переводе не подписан и доп соглашения к трудовому договору нет, то Вы еще не на новой должности. Кроме того, как я пояснил выше предлагать невакантную должность при сокращении не имеют права.

Но заработную плату с 1 июня я получаю согласно уже новой должности (ведущий инженер). Так все же какие действия мне нужно применить? Мое мнение сложилось, что работодатель просчитал заранее все свои действия, то есть не сокращаться, а по собственному уходить Я еще раз повторюсь, что было сначала (1 июня) написано заявление о переводе на новую да олжность причем никаких разъяснений не было, а затем выдано уведомление (16 июня) о сокращении моей прежней должности (инженера 1 кат.).

Проблема в том, что ваша ситуация не может быт разрешена одним советом «сделайте так-то и так-то». Нет такого действия, которое сразу же разрешило бы вашу ситуацию. У вас теперь будут одни основания, у работодателя — другие. Работодатель поступил непорядочно, предложив перевод при грядущем сокращении, вы поступили неосмотрительно, написав заявление на перевод по сути дела, на временнуюю работу. По этой причине нет четкого рецепта, как все исправить.

Заявление о переводе вами написано добровольно. Однако работодатель обязан издать приказ о переводе вас на другую должность и ознакомить вас с этим приказом под подпись. Ему было известно о предстоящем сокращении. Вам — нет. Предупреждая вас о сокращении, он юридически признавал, что вы на сокращаемой должности работаете. Налицо спорная ситуация. Поэтому я вам и советовала написать заявление о несогласии с переводом, мотивировав тем, что на тот момент вы не знали ни о том, что переведены на временную работу, с которой в любой момент можете быть уволены.

А дальше, если работодатель не пойдет вам навстречу, а вы не откажетесь от намерения вернуться на прежнюю должность, ситуация может быть разрешена только судом.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Увольнение по соглашению сторон

Как составить соглашение об увольнении по соглашению сторон, образец

Положения этого документа дают возможность расторгнуть трудовой договор между работодателем и сотрудником на хорошей ноте. Этот способ часто устраивает работников, так как в нем стороны могут договориться о выплате:

иных сумм, не предусмотренных трудовым договором.

Соглашение сторон при увольнении образец

Нормативная база

Статья 78 ТК РФ гласит, что по данному основанию в любое время можно расторгнуть как срочный трудовой договор, так и контракт, заключенный на неопределенный срок. Для этого сотрудник или работодатель должны выступить с инициативой прекращения рабочих отношений.

Если инициатива исходит от работника, он пишет заявление на имя генерального директора со ссылкой на статью 78 ТК РФ и своими предложениями о порядке прекращения своих трудовых обязательств.

Если инициатор — администрация предприятия, как правило, данный вопрос сначала проговаривается устно с самим работником, если он не против, работодатель может составить письменное предложение об увольнении по соглашению сторон, образец которого можно скачать здесь:

Правила оформления

Поскольку сам трудовой договор заключается только в письменной форме, все допсоглашения к нему заключаются тоже в письменной форме.

После того как сотрудник и администрация предприятия пришли к согласию, они, как правило, заключают дополнительное соглашение об увольнении по соглашению сторон, образец которого вы можете сохранить себе.

В принципе, это получается двойная работа, поскольку в данный документ переносятся все пункты из документа, ранее подписанного работником и администрацией, но иногда работник или сам генеральный директор на этом настаивают, поскольку считают, что заключают договор увольнения по соглашению сторон образец которого был представлен выше.

Необходимыми реквизитами для данного документа будут являться:

дата и место его заключения;

реквизиты основного документа (контракта), к которому он заключается;

персональные данные подписантов с указанием реквизитов документов, на основании которых они действуют;

дата, когда документ вступает в силу;

подписи сотрудника и генерального директора;

печать организации (при наличии).

Приказ по итогам

Вне зависимости от содержания бумаг о согласии прекратить действие служебного контракта, фактическое увольнение и расчет производится на основании приказа по основной деятельности. Как правило это стандартная унифицированная форма Т-8 (подробную инструкцию о заполнении данной формы можно прочитать в статье «Образец приказа об увольнении»), однако в случае с первым лицом компании приказ может быть подписан собственником организации, поскольку договариваться генеральному директору придется не с самим собой, а с высшим органом управления организации — собственниками. Подробнее о взаимоотношениях назначаемых и выбираемых первых лиц организаций с собственниками компании можно прочитать в статье «Трудовой договор с директором».

Расторжение ТД по соглашению сторон

Наше представительство сокращают (3 человека) 01.08.2014 (официальные письма о расторжении уже предоставлены нашему арендодателю и провайдерам услуг телефонии и интернета) и работодатель (далее РД) вроде стал проникаться мыслью, что надавить и заставить всех уволиться по собственному желанию не получается и начинает предлагать расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон через подписание дополнительного соглашения к трудовому договору (гарантировав в нем полные выплаты премиальной части [зависит от результатов деятельности и считается по сложной формуле] за июнь, июль + компенсацию отпуска).

Однако, РД до сих пор отрицает возможность увольнения по сокращению штатов — мол, что это не сокращение, а закрытие (в предписании от вышестоящего РД нашему непосредственному РД было написано: закрыть представительство, расторгнуть аренду, уволить троих сотрудников и сократить ставки).

1. Правомерно ли заявление РД, что выплат премиальной части за июнь и июль текущего года можно не ждать, если мы не согласимся на вариант увольнения по соглашению сторон, предложенного РД (будет ли иметь смысл обращение в ГИТ или прокуратуру, что нарушаются наши права, т.к. за все прочие месяцы мы получали премиальную часть)?

2. РД категорически отрицает возможность внесения в дополнительное соглашение строки о конкретной сумме выплат при расторжении трудового договора по соглашению сторон (гарантирует устно, что выплаты за июнь, июль + компенсацию отпуска будут выполнены в полном объеме). По мне подобное предложение равнозначно увольнению по собственному желанию, только с внесением другой статьи в трудовую книжку?

3. Какую сумму благоразумно требовать от работодателя при при расторжении трудового договора по соглашению сторон (моя средняя заработная плата за период 12 месяцев (с июля 2013 по июнь 2014) составляет

20 тыс. руб. (без учета отпускных — только заработная плата + премиальная часть))?

4. Какую сумму выплат можно ожидать от РД при увольнении в порядке сокращения штатов (на основе данных в вопросе 3)?

Ответы юристов (8)

Правомерно ли заявление РД, что выплат премиальной части за июнь и июль текущего года можно не ждать, если мы не согласимся на вариант увольнения по соглашению сторон, предложенного РД (будет ли иметь смысл обращение в ГИТ или прокуратуру, что нарушаются наши права, т.к. за все прочие месяцы мы получали премиальную часть)?

Нет, не правомерно. за это премии не лишают. Но надо видеть положение о премировании чтобы знать какие критерии ее выплаты

РД категорически отрицает возможность внесения в дополнительное соглашение строки о конкретной сумме выплат при расторжении трудового договора по соглашению сторон (гарантирует устно, что выплаты за июнь, июль + компенсацию отпуска будут выполнены в полном объеме). По мне подобное предложение равнозначно увольнению по собственному желанию, только с внесением другой статьи в трудовую книжку?

По сути дела да. Они Вам предлагают выплатить то что и так должны. Если согласитесь — потом ничего уже не докажете. Вы пришли к такому соглашению

Какую сумму благоразумно требовать от работодателя при при расторжении трудового договора по соглашению сторон (моя средняя заработная плата за период 12 месяцев (с июля 2013 по июнь 2014) составляет

20 тыс. руб. (без учета отпускных — только заработная плата + премиальная часть))?

На практике — это 2-3 зарплаты

Какую сумму выплат можно ожидать от РД при увольнении в порядке сокращения штатов (на основе данных в вопросе 3)?

Все что должны плюс

Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Есть вопрос к юристу?

Добрый день! Действительно, трудовое законодательство предусматривает увольнение по соглашению сторон на основании п. 1 ст. 77, ст.78 Трудового кодекса РФ. Соглашение — оно и есть соглашение, то есть увольнение по данному основанию
исключает какое-либо давление или принуждение к прекращению трудовых
отношений. Работник, который не согласен уволиться по соглашению, не может быть уволен по соглашению.

«1. Правомерно ли заявление РД, что выплат премиальной части за июнь и
июль текущего года можно не ждать, если мы не согласимся на вариант
увольнения по соглашению сторон, предложенного РД (будет ли иметь смысл
обращение в ГИТ или прокуратуру, что нарушаются наши права, т.к. за все
прочие месяцы мы получали премиальную часть)?»

— Трудовое законодательство прямо не указывает, какие
условия должны быть соблюдены работодателем и работником.

«2. РД категорически отрицает возможность внесения в дополнительное
соглашение строки о конкретной сумме выплат при расторжении трудового
договора по соглашению сторон (гарантирует устно, что выплаты за июнь,
июль + компенсацию отпуска будут выполнены в полном объеме). По мне
подобное предложение равнозначно увольнению по собственному желанию,
только с внесением другой статьи в трудовую книжку?

3. Какую сумму благоразумно требовать от работодателя при при
расторжении трудового договора по соглашению сторон (моя средняя
заработная плата за период 12 месяцев (с июля 2013 по июнь 2014)
составляет

20 тыс. руб. (без учета отпускных — только заработная плата +
премиальная часть))?

4. Какую сумму выплат можно ожидать от РД при увольнении в порядке сокращения штатов (на основе данных в вопросе 3)?»

Все эти вопросы решаются путем переговоров работника и работодателя. Даже если переговоры ведутся со всем коллективом, соглашение оформляется на каждого работника отдельно. Все условия соглашения должны устраивать обе стороны. В соглашении о расторжении трудового договора необходимо прописать основание увольнения
(соглашение сторон), сроки, размер выходного пособия, если о его выплате
есть договоренность. Причем, размер выходного пособия является окончательным, изменению или
дополнению не подлежит и в соглашении должно быть указано, что стороны взаимных претензий друг к другу не
имеют.

Соглашение также как и трудовой договор составляют в двух экземплярах.

Если же соглашения вы не достигнете, нет смысла идти в прокуратуру. В таком случае увольнение будет производиться в связи с сокращением штата (численности) работников на основании п. 2
ст. 81 Трудового кодекса РФ. В этом случае работодателю необходимо
заранее предупредить сотрудников, предложить им другую работу,
определить тех, кто имеет преимущественное право остаться, сообщить о
сокращении в службу занятости, выплатить уволенным выходное пособие.

С уважением, Марина Владимировна.

Вопрос: 1. Правомерно ли заявление РД, что выплат премиальной части за июнь и июль текущего года можно не ждать, если мы не согласимся на вариант увольнения по соглашению сторон, предложенного РД (будет ли иметь смысл обращение в ГИТ или прокуратуру, что нарушаются наши права, т.к. за все прочие месяцы мы получали премиальную часть)?

Ответ: Чтобы ответить на этот вопрос необходимо ознакомиться с локальными правовыми актами принятыми вашим работодателем: Положение об оплате труда или Положение о премировании, а также с подписанным вами трудовым договором.
Дело в том, что в соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст 191 ТК РФ выплата премии является исключительнымправом работодателя, но не обязанностью работодателя и применяется с целью стимулирования высокопроизводительного труда, повышения материальной заинтересованности работников в достижении высоких результатов.
Но на практике, бывают исключения. Так например, если вашей системой премирования предусмотрено выплата ежемесячной премии за выполнение определенных показателей в труде (например определенного % продаж) или в трудовом договоре указано, что за выполнение конкретного объема работ работнику выплачивается премия, то при выполнении указанных показателей (объемов работ), работник вправе требовать от работодателя выплаты установленный премии. Работодатель должен взять на себя обязанность выплачивать премию при таких-то условиях.
Если таких условий в вашем договоре нет, то вы не вправе требовать от него выплаты премии. Необходимо читать трудовой договор и положение о премировании.

Вопрос: 2. РД категорически отрицает возможность внесения в дополнительное соглашение строки о конкретной сумме выплат при расторжении трудового договора по соглашению сторон (гарантирует устно, что выплаты за июнь, июль + компенсацию отпуска будут выполнены в полном объеме). По мне подобное предложение равнозначно увольнению по собственному желанию, только с внесением другой статьи в трудовую книжку?
Ответ: Внесение в дополнительное соглашение конкретной суммы выплат при увольнении — не обязательно. В случае спора этот момент, не играет ни какого значения. Юридическое значение имеет основание увольнения, которое будет указано в доп. соглашении (при увольнении по соглашению сторон) или в приказе об увольнении (в случае увольнения по инициативе работодателя или работника).
Так как, в зависимости от основания увольнения, будут рассчитываться суммы подлежащие выплате работнику. Размер этих выплат напрямую зависит от размера вашей заработной платы и основания увольнения.
Фиксировать и делать расчет в твердых цифрах не целесообразно, так как дата расторжения трудового договора (дата увольнения) еще не известна.

Если вы хотите гарантированно получить определенную сумму денег, в обмен на подписание доп.соглашения, то в таком случае мы, например у себя в организации, при увольнении работника делаем расчет выплат которые он получит в соответствии с ТК РФ и сверху приказом выплачиваем премию в согласованном для отступного размере. Предложите работодателю пусть он вам выплатит премию, а вы после получения премии подписываете доп. соглашение.

1. Правомерно ли заявление РД, что выплат премиальной части за июнь и июль текущего года можно не ждать, если мы не согласимся на вариант увольнения по соглашению сторон, предложенного РД (будет ли иметь смысл обращение в ГИТ или прокуратуру, что нарушаются наши права, т.к. за все прочие месяцы мы получали премиальную часть)?

Не правомерно, если без оснований невыплата. Но необходимо смотреть Положение о премировании. Например, если есть условие о том, что премия назначается в зависимости от результатов работы и при наличии средств у организации, то тогда организация может ссылаться на отсутствие средств и отсюда невыплату премии. И тогда работнику сложнее доказать, что работодатель обязан заплатить премию.

Вопрос: 3. Какую сумму благоразумно требовать от работодателя при при
расторжении трудового договора по соглашению сторон (моя средняя
заработная плата за период 12 месяцев (с июля 2013 по июнь 2014)
составляет

20 тыс. руб. (без учета отпускных — только заработная плата +
премиальная часть))?

Ответ: Я думаю в размере не ниже суммы, которую вы получили бы при увольнении по сокращению штата работников. Ну может немного опуститься в низ… чтобы у работодателя, тоже был какой-то интерес в этой «сделке».

Сначало опридилимся с основанием увольнения.
В соответствии с частью четвертой статьи 81 Трудового кодекса РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Если же филиал или другое обособленное подразделение находятся в пределах одного населенного пункта с организацией работодателя, то такое увольнение недопустимо, поскольку организация не ликвидируется, и сохраняется возможность трудоустроить работников в головной организации. Если же такой возможности нет, то увольнение может быть только по сокращению штата.
Следовательно, при увольнении в связи с ликвидацией работник вправе получить выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Кроме того, за работником сохраняется месячный заработок на период трудоустройства, но не больше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).
При увольнении по сокращению штата, выплаты такие же.
Тех данных которые указаны в вопросе не достаточно для расчета пособия.
Для расчета суммы выходного пособия при увольнении необходимо определить средний дневной заработок, а для работников с суммированным учетом рабочего времени — средний часовой заработок. Они определяются путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Положения N 922, на количество фактически отработанных в этом периоде дней или часов соответственно (п. 9 и п. 13 Положения N 922).
Выходное пособие и средний заработок за период трудоустройства выплачивается только за те дни, которые были бы для работника рабочими в соответствии с установленным для него режимом рабочего времени (см. решение Верховного Суда РФ от 25.05.2006 N ГКПИ06-366, определение Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 08.08.2006 N КАС06-284).
Сумма выходного пособия в размере средней месячной зарплаты определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней, а для работников с суммированным учетом рабочего времени — путем умножения среднего часового заработка на количество часов по графику, в периоде, подлежащем оплате.
Выходное пособие работникам, уволенным по сокращению, в общем случае рассчитывается по формуле:
ВП= ЗП: КДотр х КД,

где:
ВП — выходное пособие (руб.),
ЗП — фактически начисленная заработная плата в расчетном периоде (руб.),
КДотр — количество дней, фактически отработанных в расчетном периоде,
КД — количество рабочих дней в первом после увольнения месяце.
За второй (третий) месяцы после увольнения среднедневной (среднечасовой) заработок при расчете среднего заработка тот же, что и для выходного пособия. Его нужно умножить на количество рабочих дней или часов по графику работника во втором и третьем месяцах после увольнения.
Поскольку сохранение среднего заработка работникам, уволенным по сокращению штата, гарантируется на период трудоустройства, фактическая продолжительность оплачиваемого работодателем периода зависит от того, когда работник устроится на новую работу.

Уточнение к вопросу № 2 Законодательством не предусмотрены какие-либо специальные выплаты для работников, увольняемых по соглашению сторон.
В то же время часть четвертая ст. 178 ТК РФ позволяет предусмотреть в коллективном договоре или в трудовом договоре, что в случае увольнения работника по п. 1 части первой ст. 77 ТК РФ ему выплачивается выходное пособие.
Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации (часть третья ст. 43 ТК РФ). Поэтому когда выплата выходного пособия предусмотрена коллективным договором, работодатель обязан произвести такую выплату независимо от того, договаривался он об этом с конкретным работником или нет.
Если же в коллективном договоре отсутствует условие о выплате выходного пособия при расторжении трудового договора по соглашению сторон, но работник и работодатель согласовали такое условие, его необходимо зафиксировать в дополнительном соглашении к трудовому договору.
Включить условие о выплате выходного пособия, можно и непосредственно в соглашение о расторжении трудового договора.

РД категорически отрицает возможность внесения в дополнительное соглашение строки о конкретной сумме выплат при расторжении трудового договора по соглашению сторон (гарантирует устно, что выплаты за июнь, июль + компенсацию отпуска будут выполнены в полном объеме).

устная гарантия, к сожалению, юридической силы не имеет; соглашение о расторжении трудового договора, оформленное в письменной то форме не исключает риска невыплаты работодателем «отступных» —

при оспаривании или истребовании «отступных»«через» суд, последний не всегда на стороне работника«выплаты признаются обоснованными, только если такая компенсация предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой трудовым/коллективным договором, локальными нормативными актами».

В соответствие со ст.78 ТК РФ „Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора“.Ни слова о компенсациях, выплатах и пр.; ст.178 РФ предусматривает выплаты,но при условии, если они оговорены в трудовом договоре — » Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий».

Приходится всякий раз доказывать в суде, что увольнение по соглашению как раз таки предполагает увольнениена «индивидуальных» условиях, о которых стороны взаимно договорятся, причем даже при отсутствии в трудовом договоре отдельного раздела о компенсациях..

(Определение Верховного суда Республики Саха от 04.03.2013 по делу № 33-769/2013; Апелляционное определение Московского областного суда от 12.04.2012 по делу № 33-6976/2012).

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.