Увольнение за хищение или воровство

Есть такие работники, которые могут взять с работы и «принести домой» пару ручек или пачку офисной бумаги. Но они не задумываются, что это уже воровство или хищение. За это можно не только уволить, но и получить реальный срок.

Однако факт хищения должен быть не только зафиксирован работодателем, но и установлен решением суда. То есть, если суд признает, что данный работник действительно виновен в правонарушении, и вынесет соответствующее решение суда, то тогда уволить его по такому основанию (и сделать соответствующую запись) можно.

Когда решение суда об установлении факта воровства по месту работы вступит в свою законную силу, у работодателя есть ещё ровно 1 месяц на раздумье. Он может принять решение, как в пользу работника, так и нет – может уволить, а может и не увольнять.

Воровство на рабочем месте – это виновное деяние, которое подразумевает под собой умышленное хищение имущества работодателя, коллег или иных лиц, которые не работают в этой организации. Для того чтобы предать дело огласке и наложить на виновника взыскание, стоимость имущества и его родовая принадлежность не имеют значения.

Хищение материальных ценностей на рабочем месте может быть установлено при наличии двух условий:

  • работник умышленно взял то, что ему не принадлежит;
  • инцидент произошёл на рабочем месте, то есть в пределах территории, на которой он исполняет свои трудовые обязанности. Это означает, что воровством будет считаться не только взятая из кабинета пачка бумаги, но и взятые без спроса провода, которые находятся на территории работодателя.

Хищение на работе без суда

Не каждого работника можно уволить за хищение или воровство. «Иммунитет» имеют:

  • беременные женщины;
  • работники, которые в данный момент в отпуске или на больничном;
  • работники, которые уже имеют дисциплинарное взыскание за это деяние.

На беременную женщину можно наложить дисциплинарное взыскание, которое не подразумевает под собой увольнение. К «отпускнику» или болеющему будет применено взыскание сразу же после того, как он выйдет на работу. Если же работник уже имеет одно наказание за это же деяние, то применять к нему другое, в виде увольнения, нельзя.

Факт воровства должен быть доказан судом, тогда можно увольнять работника именно по этому основанию. Но не каждый желает «выносить сор из избы», поэтому не всегда работодатели обращаются в правоохранительные органы. Зачастую, они договариваются с работником о возмещении стоимости украденного имущества, а работник увольняется «по собственному желанию». Таким образом и работодатель освобождён от длительного кадрового оформления, и работник не получает «волчий билет».

Но есть один нюанс! Работника можно уволить и по иному основанию. Например, по характеру работы сотрудник имеет дело с финансами или материальными ценностями. Если работодатель замечает, что не хватает денег или ценностей, он может уволить работника без решения суда. Но факт пропажи он должен заметить в течение одного года после её совершения. Тогда можно уволить работника по статье «утрата доверия».

Уволить за хищение без решения суда работника нужно в течение одного месяца после обнаружения факта кражи. Наиболее «популярные» случаи:

  • присвоение товара продавцом;
  • присвоение части выручки продавцом или кассиром.

Выявляются такие факты путём проведения инвентаризации. Чтобы «не связываться» с полицией, работодатель может сделать так:

  • предложить виновному взять на себя обязательства по погашению всей суммы недостачи – единовременно или частями;
  • взять с работника письменное объяснение случившегося;
  • взять с него бумагу, в которой прописано обязательство по возмещению ущерба;
  • если работник будет уклоняться от выполнения этого обязательства, то работодатель имеет право обратиться в правоохранительные органы.

Статья увольнения за воровство

В ТК РФ прописано такое основание для увольнения, как «хищение на рабочем месте». Но, чтобы уволить виновника, нужно соблюсти определённый порядок. В противном случае, такое увольнение может быть оспорено!

Процедура увольнения за воровство или хищение на рабочем месте имеет несколько важных этапов:

  • выявление самого факта, а также сбор сведений, его подтверждающих;
  • обращение в правоохранительные органы;
  • получение на руки решения суда или иного акта, который был вынесен по факту рассмотрения данного дела;
  • вступление этого документа в законную силу;
  • издание приказа об увольнении;
  • внесение соответствующей записи в трудовую книжку;
  • полный расчёт с виновным работником;
  • выдача ему трудовой книжки, а также других документов.

Важным является первый этап – выявление факта хищения, а также сбор доказательств, этот факт подтверждающих. Есть несколько нюансов, которые нужно учесть:

  • если хищение обнаружил другой сотрудник, то он должен написать на имя работодателя докладную записку, в которой подробно нужно изложить все обстоятельства выявления. После этого работодатель должен лично проверить правдивость сведений, на которые ссылается сотрудник, опросить других работников, и выявить факт хищения;
  • теперь нужно подтвердить факт воровства документами. Для этого необходимо провести инвентаризацию и составить акт. Этот документ, впоследствии, может быть приложен в качестве доказательства к материалам уголовного или административного дела;
  • если же недостача была выявлена в ходе инвентаризации, а не по инициативе другого работника, то проводить сверку ещё не нужно. Достаточно одного акта. Нужно опросить всех работников, которые могут иметь отношение к похищенной вещи, и которые являются материально ответственными на данном участке. Можно попытаться самостоятельно установить виновника недостачи;
  • если же хищение было выявлено сотрудником полиции в момент попытки сбыта краденого, то на предприятии нужно провести проверку и достоверно установить тот факт, что это имущество принадлежит именно работодателю. Работник мог свершить кражу и в другом месте!

Если факт кражи на рабочем месте подтвердился, то нужно обратиться в правоохранительные органы. Для этого нужно написать заявление, в котором изложить все обстоятельства инцидента.

После завершения следственных действий дело будет передано в суд, и он вынесет либо приговор (если дело было квалифицировано, как уголовное), либо административный акт. Любой из этих документов вступит в свою законную силу только через 10 дней после вынесения. В течение этого срока никого увольнять нельзя, так как у работника есть эти 10 дней на подачу документов на обжалование.

Многие работодатели желают отстранить провинившегося работника от его трудовых обязанностей на время производства по уголовному или административному делу. Но закон не предусматривает таких действий со стороны работодателя до тех пор, пока не будет вынесен приговор или решение суда.

Отстраняя сотрудника, работодатель тем самым показывает ему, что он не сомневается в его вине. А признать человека виновным в совершении преступления или правонарушения может только суд.

Отстранить на время работника можно:

  • если он находится в алкогольном или ином опьянении;
  • не прошёл обучение или не сдал экзамены по охране труда;
  • не прошёл освидетельствование в психдиспансере или не прошёл медосмотр;
  • есть противопоказания по состоянию здоровья;
  • закончился срок действия специального документа, который необходим для трудовой деятельности.

При наличии этих обстоятельств, работодатель может отстранить работника на период проведения проверок.

Если работник не обжалует документ в течение 10 дней, его следует увольнять. Для этого нужно издать 2 приказа:

  • о наложении дисциплинарного взыскания;
  • об увольнении.

Первый приказ служит основанием для вынесения второго. Ко второму прикладывается письменная объяснительная от работника. На её написание ему отводится 2 дня. Если процедура не будет соблюдена в полной мере, суд может признать увольнение незаконным.

В день увольнения нужно полностью рассчитаться с работником, выплатив ему заработную плату за фактически отработанное время, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Можно также взыскать материальный вред с виновного работника. Сделать это можно двумя способами:

  • в добровольном порядке. То есть работник сам заплатит сумму причинённого им ущерба;
  • через суд, в процессе гражданского судопроизводства. Иск о возмещении материального ущерба работника работодателю может рассматриваться в пределах уголовного или административного дела о хищении на рабочем месте.

Также в день увольнения, работодатель должен выдать трудовую книжку, в которой стоит соответствующая запись, а также справку по форме 2-НДФЛ и 4-ФСС.

В трудовой книжке нужно сделать соответствующую запись. Она должна точно соответствовать той формулировке, которая приведена в приказе на увольнение. Также нужно сделать ссылку на пп. 7 п. 1 ст. 81 ТК РФ.

Таков прядок увольнения работника, совершившего хищение на рабочем месте, если на него было заведено только административное дело или уголовное, но наказанием является условный срок. А как быть, если виновный приговорён к реальному сроку отбытия наказания?

В ст. 158 УК РФ, а именно по этой статье квалифицируется преступление, не предусмотрено увольнение виновного работника. Прекращение с ним трудовых отношений происходит по тем же нормам ТК РФ, что и в случаях административного нарушения. Но увольнение работника по «уголовной» статье является следствием применения к нему наказания, а не самим наказанием.
Наказание – это реальный срок, который он должен отбыть в соответствующих учреждениях, а следствие – это увольнение, так как, находясь в этих учреждениях, он не сможет выполнять свои трудовые обязанности.

Нахождение работника в специализированных исправительных учреждениях не является тем основанием, при наличии которого работодатель обязан оставить его на рабочем месте и весь срок наказания держать за ним рабочее место. Поэтому, как только приговор суда с реальным сроком наказания вступает в свою законную силу, работодатель издаёт соответствующий приказ об увольнении данного сотрудника в связи отбыванием наказания по уголовной статье.

Порядок увольнения виновного в хищении или воровстве на рабочем месте сотрудника нужно строго соблюдать. В противном случае, даже имея на руках приговор суда или административный акт с признанием его вины, уволенный сотрудник может обратиться в суд и потребовать восстановления на рабочем месте.

Суды нередко идут навстречу работникам, которые были уволены с несоблюдением норм. Такого работника суд может восстановить на рабочем месте, а сам работник может потребовать выплатить ему заработную плату за вынужденный прогул, а также компенсацию морального вреда. В судебном практике таких случаев довольно много!

Увольнение при краже имущества работодателя

Никогда не стоит забывать, что наш современный бизнес зарождался еще в перестроечное (а это тоже советское) время. Поэтому вовсе не удивительно, что многие советские пороки живы до сих пор.

Увольнение производится при хищении (в т.ч. и мелком), независимо от его вида (кража, грабеж, мошенничество и т.п.).

Основанием для увольнения по п. 8 ст. 40 Кодекса законов о труде Украины от 10.12.71 г. с изменениями и дополнениями (далее — КЗоТ) может быть только совершение хищения, т.е. корыстного, противоправного и безвозмездного присваивания имущества предприятия как для себя лично, так и с целью передачи третьим лицам, а не какого-нибудь правонарушения, к примеру, получения взятки, или разглашения коммерческой тайны. К указанным в этом пункте случаям относятся как хищения, совершенные работником на «своем» предприятии (на предприятии, с которым заключен трудовой договор), так и на «чужом» (предприятии, где он выполнял работы по заданию «своего» руководства). Форма собственности и размер похищенного значения не имеют. Увольнение возможно и в случае мелкой кражи. Кража чужой собственности считается мелкой, если стоимость такой собственности не превышает трех необлагаемых минимумов доходов граждан (в соответствии с Кодексом Украины об административных правонарушениях от 07.12.1984 г. № 8073-X (далее — КУоАП). Увольнение по п. 8 ст. 40 КЗоТ связывается с установлением самого факта хищения приговором суда, вступившим в законную силу, или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания. В соответствии со ст. 221 КуоАП в некоторых случаях такие дела рассматривают районные (городские) суды, в частности, дела по несовершеннолетним (от 16 до 18 лет), или применяются меры общественного воздействия. В соответствии со ст. 21 КУоАП работник, совершивший административное правонарушение, освобождается от административной ответственности с передачей материалов на рассмотрение общественной организации или трудового коллектива, если с учетом характера совершенного правонарушения к нему целесообразно применить меры общественного воздействия. При этом работодатель не позднее 10 дневного срока обязан сообщить о своем решении органу, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания). Расторжение трудового договора допускается независимо от того, применялись ли к работнику ранее меры дисциплинарного или общественного взыскания, в рабочее или нерабочее время совершено хищение.

При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения работниками, непосредственно обслуживающими денежные или товарные ценности, хищения, взяточничества и других корыстных правонарушений, не связанных с работой, они могут быть уволены не по п. 8 ст. 40, а на основании утраты доверия (п. 2 ст. 41 КЗоТ).

Дела о мелких хищениях государственного и коллективного имущества (ст. 51 КоАП) рассматриваются теми же районными и городскими судами. Ст. 287 КоАП предусматривает, что постановление районного (городского) суда о наложении административного взыскания является окончательным и обжалованию не подлежит. За мелкую кражу орган, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания, может освободить правонарушителя от административной ответственности по мотиву малозначительности проступка (ст. 22 КУоАП), ограничившись устным замечанием. В этом случае расторжение трудового договора на основании совершения кражи исключается. Увольнение работника по п. 8 ст. 40 КЗоТ в соответствии с ч. 2 ст. 43-1 КЗоТ производится без согласия профсоюзного органа. В соответствии со ст. 148 КЗоТ трудовой договор может быть расторгнут не позднее одного месяца со дня вступления в законную силу приговора суда или дня принятия постановления о наложении административного взыскания или мер общественного воздействия за совершение кражи, не считая времени освобождения работника от работы в связи с временной нетрудоспособностью или нахождением его в отпуске. При этом надо иметь в виду, что дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Это правило распространяется на случаи расторжения трудового договора по п. 8 ст. 40 КЗоТ.

Несмотря на то, что в указанный срок не всегда удается уложиться при расторжении трудового договора с работником, совершившим хищение имущества, так как дело о хищении имущества может длительное время (свыше шести месяцев) находиться в стадии уголовного или административного расследования, рассмотрения судом, пропущенный вышеуказанный 6-месячный срок не подлежит восстановлению. Увольнение работника по истечении этого срока по п. 8 ст. 40 КЗоТ не допускается.

Дополнительные основания увольнения

Увольнение по любому из дополнительных оснований связано с применением оценочных категорий, таких как: грубое нарушение трудовых обязанностей; действия, влекущие утрату доверия; аморальный поступок, не совместимый с выполнением воспитательной работы.

В законодательстве достаточно четко определен круг лиц, к которым может быть применено увольнение на любом основании, указанном дополнительно ст. 41 КЗоТ, а именно:

1) разового грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем предприятия, учреждения, организации всех форм собственности (филиала, представительства, отделения и другого обособленного подразделения), его заместителями, главным бухгалтером предприятия, учреждения, организации всех форм собственности, его заместителями, а также служебными лицами таможенных органов, государственных налоговых инспекций, которым присвоены персональные звания, и служебными лицами государственной контрольно-ревизионной службы и органов государственного контроля по ценам;

1 1 ) виновных действий руководителя предприятия, учреждения, организации, вследствие чего заработная плата выплачивалась несвоевременно или в размерах, ниже от установленного законом размера минимальной заработной платы…

Т.к. данный пункт касается только должностных лиц, то он может быть применен только к работникам юридического лица, нарушившим свои трудовые обязанности, определяющиеся внутренними нормативными документами (должностными инструкциями, положениями и т.п.). При решении вопроса о том, является ли нарушение трудовых обязанностей грубым нарушением следует исходить из характера проступка, обстоятельств, при которых они совершены, и причинен ли вред. В проступке не обязательно должны быть виновные действия работника. Бездеятельность также может быть нарушением в случае, если должностное лицо должно было выполнить определенные действия и не выполнило их.

Кроме того, действия могут быть признаны таковыми даже в случае отсутствия причиненного вреда. И наоборот, в случае наступления тяжелых последствий (вреда) действия работника могут квалифицироваться как грубое нарушение даже при отсутствии прямого умысла со стороны такого работника (неосторожность).

Увольнение на этих основаниях является дисциплинарным взысканием и допускается с соблюдением правил для их применения. Для должностных лиц, кроме замечания, выговора, строгого выговора, предусмотренных КЗоТ, могут применяться и такие дисциплинарные меры, как предупреждение о неполном служебном соответствии, задержка до одного года присвоения очередного ранга или назначение на более высокую должность. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое (более одного раза) неисполнение должностным лицом без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к нему ранее применялись меры дисциплинарного взыскания:

2) виновных действий работника, который непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания к потере доверия к нему со стороны собственника или уполномоченного им органа…

Потеря доверия может быть обусловлена лишь виновными действиями работника, которые он совершил осознанно или по неосторожности, и нанес или мог нанести вред имуществу, что дает основание работодателю не доверять такому работнику. Как правило, такие действия имеют корыстный характер. Это кражи ценностей, использование их в своих личных целях, нарушение правил торговли, отпуск товаров взаймы, нарушение правил хранения материальных ценностей, допущение недостачи или излишков товаров, халатное отношение к работе и т.п.

При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения работником разворовывания, взяточничества и других корыстных правонарушений этот работник может быть уволен на основании потери доверия к нему и в том случае, если указанные действия не связаны с его работой.

Для потери доверия не обязательно, чтобы вред был нанесен. Достаточно, чтобы работник своими действиями создал возможность для причинения вреда. Факт добровольного возмещения причиненного убытка не препятствует увольнению по мотиву потери доверия.

Вывод работодателя о том, что данный работник не заслуживает доверия, должен основываться на объективных доказательствах вины работника в причинении материального ущерба или совершении незаконных действий (например, подтвержден инвентаризационным актом, актами ревизии и т.п.).

Не могут быть уволены на этом основании бухгалтеры, товароведы, контроллеры и прочие работники, трудовая деятельность которых связана с обслуживанием денежных и товарных ценностей, а также те лица, которые получают ценности под отчет по разовым документам (для выдачи, продажи, транспортировки и т.п.).

Не допускается групповое увольнение членов бригады на основании потери доверия, в т.ч. и бригадира, в случаях, если конкретные виновники не установлены.

3) совершение работником, который выполняет воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы.

Этот пункт касается лишь тех работников, которые непосредственно занимаются воспитательной работой, например, воспитатели, учителя, преподаватели, практикующие психологи, социальные педагоги, мастера производственного обучения, методисты, педагогические работники внешкольных учреждений.

Такое увольнение допускается как за совершение аморального проступка при выполнении трудовых обязанностей, так и за проступок, не связанный с ними (совершение такого проступка в общественных местах или в быту). При увольнении не имеют значения место и время совершения аморального поступка. Основанием для увольнения является лишь факт его совершения. Нельзя уволить работника на основании общей оценки его поведения, не подтвержденной конкретными фактами. При увольнении на этом основании необходимо принимать во внимание время, которое прошло с момента возникновения виновных действий (аморального проступка), последующее поведение работника и прочие конкретные обстоятельства. В соответствии со ст. 38 КуоАП административное взыскание может быть наложено не позже двух месяцев со дня совершения правонарушения.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по ст. 41 КЗоТ, как и в случае увольнения по ст. 40 КЗоТ, не допускается без предварительного согласия профсоюзного органа (ст. 43 КЗоТ).

Разорвать трудовой договор можно не позже одного месяца со дня получения согласия профсоюзного органа на основании ст. 148 КЗоТ, не учитывая времени отсутствия работника по причине временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске.

Бухгалтерский форум для профессионалов

Будь в курсе -> живи на БУХФОРУМЕ

  • Профессиональный бухгалтерский форумЧастные предприниматели (фопы): учет, налогообложение и прочие вопросыРАЗНОЕ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЕ
  • Изменить размер шрифта
  • Для печати
  • Контакты
  • Регистрация
  • Вход

увольнение по п. 8 ст. 40 КЗоТ — хищение

Модератор: ФЛ7

agony » 27 июл 2014, 11:28

кто сталкивался с процедурой увольнения по статье хищение поделитесь опытом.

суть: у ФОПа наемная работница совершила мелкое хищение. было подозрение на хищения. была сделана контрольная закупка. в итоге имеет два товарных чека (один «клиента», второй, который работница передала в бухгалтерию) полностью идентичных, разница в итоговой сумме, которую взяли с клиента. факт хищения на лицо. сказали что увольняем ее, показав эти чеки. но у нее оказался муж шибко умный, из правого сектора. сказал что нас засудит.

в итоге общались с юристом. он сказал, что работницу можно спокойно посадить по ст. 185 ККУ. сказал, что нужно составить приказ про проведение служебной проверки, составить комиссию по данной проверке и т.п.. я в инете не нахожу примеры подобных приказов. кто сталкивался — поделитесь. нужно срочно, т.к. в понедельник муж увольняемой приедет со своим юристом «на разборки».

а мне в итоге, как бухгалтеру, не понятно как теперь табелировать эту воровку и как начислять ей зарплату? т.к. на работу ей сказали не выходить (временно отстранили от выполнения обязанностей), но трудовой договор еще не разорван. если эта дама, не захочет приезжать на увольнение в ЦЗ, то какие мои должны быть действия? как табелировать?

Marlboro » 27 июл 2014, 13:18

Если сумма которую она присвоила равна 121,80 грн или меньше, то тогда нужно делать полноценное производство по статье 51 КУоАП.
Сделать это может милиция или даже сам руководитель предприятия — для этого нужно оформить протокол о правонарушении. Четкий формы протокола не предусмотрено, но можете воспользоватся инструкцией МВС — http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/z1829-13
Этот протокол (с подписью виновной или с актом свидетельствующим об отказе подписать), плюс все материалы направлять в районный суд.

Если же размер присвоения выше указанной сумы, то производство может совершать только милиция.
Таким образом, как видите, самый простой способ привлечь ее к ответственности — тупо вызвать милицию и обвинить ее в краже. И пусть они дальше разбираются как ее привлекать.

До тех пор, пока у Вас не будет решения суда по статье 51 КУоАП или обвинительного приговора — она имеет право все так же работать, получать зарплату.

Рассмотрите возможность увольнения ее по п.2 ст.42 КЗОТ — в отличии от первой статьи, тут доказывать правомерность увольнения было бы сложнее. То-есть, если дело будет рассматривать милиция, а потом будет постановление/приговор суда, то это практически железобетонное основание для увольнения по п.8 ст.40 КЗОТ. В случае же с п.2 ст.42 КЗОТ Вы можете ее уволить буквально сиюминутно, но если она будет подавать в суд, то будет сложнее.
Об утрате доверия неплохо описано в комментариях к КЗОТ, читайте с пункта 6 внизу страницы.

Увольнение за хищение материальных ценностей

Уволить по п.2 ст.41 (недоверие) КЗоТ Украины вы можете сотрудника только в том случае, если он непосредственно обслуживал денежные, товарные или культурные ценности.
Значит, данная статья не подходит.

Уволить по п.8.ст.40 КЗоТ (хищение) тоже не можете,т.к. хищение устанавливается вступившим в законную силу приговором суда.
Итак, что мы имеем? НИЧЕГО, чтобы уволить его по этим статьям.

Как советут, можно уволить работника по собственному желанию! Однако, руководство хочет уволить его по статье? Вполне нормальное желание изгадить ему трудовую статьей, раз он такой гад, что обворовал сотрудников!
У нас был подобный случай, и, вполне оправданно, что такого сотрудника хотелось бы уволить по статье, но так, чтоб тот по судам не ходил по вопросу незаконного увольнения. Мы нашли выход: применили ст.147, ч.2 — взыскания трудовой дисциплины — увольнение и п.4 ст.40. Получилось хорошо!

Работник совершил хищение или кражу. Что делать?

Работник совершил присвоение, кражу или хищение

Кража товарно-материальных ценностей — это очень неприятная ситуация, касающаяся все подразделения организации. Какие действия должен предпринять работодатель?

В организации пропало имущество. Есть основания полагать, что произошло хищение товарно-материальных ценностей. Что нужно делать в подобной ситуации? Рассмотрим порядок действий администрации предприятия.

Без правоохранительных органов не обойтись

Как определить, что в организации произошла кража? Есть несколько признаков, которые на это указывают, а именно:

  • взлом помещения, где хранилось имущество;
  • нарушение порядка его размещения;
  • отсутствие имущества в местах хранения или использования.

Если имеется хотя бы один из этих признаков, администрация предприятия, как полномочный представитель собственника, может обратиться за помощью в правоохранительные органы.

Хищение и кража

Согласно примечанию 1 к статье 158 УК РФ под хищением понимаются совершенные с корыстной целью противоправные безвозмездное изъятие и (или) обращение чужого имущества в пользу виновного или других лиц, причинившие ущерб собственнику или иному владельцу этого имущества. Кража — это тайное хищение чужого имущества (ч. 1 ст. 158 УК РФ).

Сообщаем о преступлении

Уведомить милицию о преступлении можно устно или письменно в соответствии с частью 1 статьи 141 Уголовно-процессуального кодекса. Письменное заявление оформляют в произвольной форме. Образец документа приведен в приложении № 2 к Инструкции о порядке приема, регистрации и разрешения в органах внутренних дел Российской Федерации заявлений, сообщений и иной информации о происшествиях (далее — Инструкция), которая утверждена приказом МВД России от 01.12.2005 № 985 (см. ниже).

Образец заявления (отношения) в органы внутренних дел

Начальнику ОВД «Преображенске» г. Москвы

(наименование органа внутренних дел)

(звание начальника органа внутренних дел)

(ФИО начальника органа внутренних дел)

от Редькиной Т.Г.

проживающего(ей): г. Москва, ул. Полярная, д. 5, кв. 72

(адрес места жительства)

место работы: ЗАО «Протан»

контактный телефон: (495) 980-11-10

адрес для корреспонденции: 108 714,

г. Москва, ул. Нерашливая, д. 7

ЗАЯВЛЕНИЕ

22 апреля 2008 года на товарном складе магазина «Новос», принадлежащего ЗАО «Протан», расположенного по адресу: г. Москва, ул. Нерашливая д. 7, обнаружена недостача (кража) трех фотоаппаратов «Вор-1» по цене 10 000 руб. за единицу на общую сумму 30 000 руб.

Факт недостачи обнаружен кладовщиком ЗАО «Протан» П.С. Образцовым. На резервной входной двери помещения склада обнаружены следы механического воздействия (возможно, взлома). По словам П.С. Образцова, входная дверь на момент его прихода на склад была заперта.

Прошу Вас принять предписанные законом меры для расследования указанного происшествия в установленном порядке. По указанному выше факту кражи прошу возбудить уголовное дело по статье 158 УК РФ.

Об ответственности за заведомо ложный донос предупрежден(а) (ст. 306 УК РФ).

Дата 22 июля 2008 года

(число, месяц, год)

ФИО заявителя Редькина Т.Г.

Подпись заявителя Редькина

(должна быть на каждом листе заявления)

Однако, если заявление делает юридическое лицо, то этот документ называется ОТНОШЕНИЯ . Подписывает ОТНОШЕНИЯ исключительно руководитель предприятия, организации.

Но заявления (оношения) собственника (его представителя) о пропаже имущества не достаточно для того, чтобы следственные органы возбудили уголовное дело. Прежде чем обращаться в милицию, необходимо позаботиться о подтверждении факта кражи.

Сохраняем улики. В первую очередь следует изолировать место преступления таким образом, чтобы сохранить обстановку в нетронутом виде.

Не нужно торопиться с проведением инвентаризации, так как при пересчете остатков неизбежно перемещение товаров с места на место. Это повлечет за собой искажение картины преступления или уничтожение улик, что в свою очередь может отрицательно отразиться на ходе расследования. До прибытия специалистов органов дознания необходимо ограничить доступ людей к месту происшествия.

Собираем свидетельства о хищении. Какие документы нужно приложить к заявлению, обращаясь в милицию?

Во-первых, документы, удостоверяющие право собственности на пропавшие вещи (платежные поручения об оплате, договоры на покупку и т. д.), а также их описание (характеристика товара, стоимость и т. д.).

Во-вторых, акты или служебные записки с описанием места происшествия в момент обнаружения пропажи имущества. В случае если следы несанкционированного проникновения в помещение обнаружат несколько сотрудников, они составляют соответствующий акт. При выявлении следов одним работником оформляется служебная (объяснительная) записка (см. ниже).

В-третьих, материалы последней инвентаризации и прочие документы, из которых можно установить, что пропавшее имущество было в наличии накануне или незадолго до кражи.

Регистрация заявления. Сотрудник органа внутренних дел, принявший заявление или устное сообщение о краже, должен его зарегистрировать, указать дату и время получения сообщения, сведения о заявителе, а также свою фамилию, инициалы, должность и заверить эти сведения подписью. При личном обращении заявителя ему выдадут на руки талон-уведомление. С этого момента исчисляется срок осуществления дальнейших процессуальных действий.

Образец служебной записки

Директору ЗАО «Протан»

СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА

Я, Петр Сергеевич Образцов, кладовщик, 22 апреля 2008 года пришел на работу в 8 ч 45 мин. Взял ключ от склада у охранника С.К. Пушкарева, расписался в получении. К двери склада я подошел в 8 ч 55 мин. Дверь была заперта. Когда я вставлял ключ в замок, я заметил, что он вращается не так, как обычно, а на поверхности замка я обнаружил свежие царапины. Войдя в помещение склада, я не увидел на стеллаже В-2 три коробки с фотоаппаратами «Вор-1». Вчера вечером, перед моим уходом, они там лежали. Я осмотрел остальные стеллажи, на первый взгляд ничего больше не пропало, но и фотоаппаратов я нигде не обнаружил. Выявив пропажу товара, в 9 ч 15 мин я позвонил охраннику и директору, сообщив им о случившемся.

22 июля 2008 года Образцов П.С. Образцов

Милиция проверяет информацию

Получив сообщение о преступлении, представители правоохранительных органов обязаны провести его проверку.

Содержание и сроки проверки. Срок проведения проверки ограничивается тремя сутками. При этом дознаватели вправе требовать производства документальных ревизий и привлекать к участию в них специалистов (ч. 1 ст. 144 УПК РФ). Если объем мероприятий, требуемых для проверки (таких как опросы работников или розыск подозреваемых), велик, ее срок может быть продлен до десяти суток, а в отдельных случаях до тридцати (ч. 3 ст. 144 УПК РФ).

В ожидании итогов. Пока длится проверка сообщения о преступлении, администрация предприятия может установить причины и размер ущерба.

Часть 1 статьи 247 Трудового кодекса определяет, что обязанность устанавливать причины ущерба (в том числе и возникшего по вине работника) возлагается на работодателя. Последний должен определить, имело ли место противоправное поведение того или иного сотрудника и виноват ли он в причинении ущерба. Выясняя причины возникновения ущерба, работодатель обязан учитывать объяснения материально ответственных работников, которые необходимо получить в письменном виде. Если кто-то из сотрудников отказался представить объяснение, составляют соответствующий акт (ч. 2 ст. 247 ТК РФ). Его форма произвольна.

Для определения размера ущерба необходимо провести полноценную инвентаризацию, как установлено в пункте 2 статьи 12 Федерального закона от 21.11.96 № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете». Если инвентаризация является одним из мероприятий по проверке сообщения о преступлении, в ней принимают участие представители правоохранительных органов.

Образец акта об отказе работника дать объяснения по итогам инвентаризации

Закрытое акционерное общество «Протан»

об отказе кладовщика П.С. Образцова дать объяснения

о причинах выявленной в результате инвентаризации недостачи

вверенных ему товарно-материальных ценностей

г. Москва 23 июля 2008 года

Настоящий акт составлен о том, что 23 июля 2008 года в ходе инвентаризации на товарном складе магазина «Новас», принадлежащего ЗАО «Протан», было обнаружена недостача трех фотоаппаратов «Вор-1» по цене 10 000 руб. за единицу на общую сумму 30 000 руб.

Факт недостачи зафиксирован в следующих документах:

  • инвентаризационной описи товарно-материальных ценностей (от 23.07.2008 № 1);
  • сличительной ведомости результатов инвентаризации товарно-материальных ценностей (от 23.07.2008 № 1-и).

По факту недостачи на складе товарно-материальных ценностей кладовщику П.С. Образцову было предложено представить соответствующие письменные объяснения. П.С. Образцов представить письменные объяснения отказался.

Директор Редькина Т.Г. Редькина

Гл. бухгалтер Шумова О.В. Шумова

Бухгалтер Огасян Г.А. Огасян

Проводим инвентаризацию

Основным нормативным документом, который регулирует порядок проведения инвентаризации, являются Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденные приказом Минфина России от 13.06.95 № 49.

Действия руководителя

Руководитель предприятия должен издать приказ (постановление, распоряжение) о проведении инвентаризации и о составе инвентаризационной комиссии. .

В документе должно быть определено, какое имущество подлежит инвентаризации (например, товарно-материальные ценности на складе или в торговом зале), сроки ее проведения, а также фамилии членов комиссии. Как правило, в нее входят должностные лица компании, в том числе представитель бухгалтерии, а также материально ответственные работники . При необходимости в состав комиссии включают представителей правоохранительных органов. Обратите внимание: участие материально ответственных лиц в инвентаризации обязательно.

Приказ регистрируют в журнале учета контроля выполнения приказов (постановлений, распоряжений) о проведении инвентаризации.

Действия бухгалтерии

Итак, руководитель назначил инвентаризацию. Перед ее началом необходимо установить, какое количество товарных запасов числится в бухгалтерском учете.

Первое, что должна сделать бухгалтерия — получить все последние приходные и расходные документы на прием и отпуск товаров или товарные отчеты. В связи с этим материально ответственные лица обязаны дать расписки в том, что к моменту инвентаризации они сдали все документы, подтвердив тем самым, что поступившие товары оприходованы, а выбывшие списаны.

Перед началом инвентаризации бухгалтерия готовит инвентаризационные описи товарно-материальных ценностей. В них указывают наименование, характеристику (вид, сорт), единицу измерения, учетную цену имущества, которое по данным бухгалтерского учета должно находиться в месте проведения инвентаризации. В одной описи отражают все товарно-материальные ценности, учитываемые на одном субсчете синтетического счета. Затем в этом документе члены комиссии укажут данные о фактическом наличии имущества.

Комиссия проводит инвентаризацию

В ходе инвентаризации выявляют фактическое наличие товарных запасов путем подсчета, взвешивания или обмера, а затем полученные данные сравнивают с показателями бухгалтерского учета . Сведения о фактическом наличии имущества вносят в соответствующие инвентаризационные описи или акты инвентаризации. Опись подписывают все члены инвентаризационной комиссии и материально ответственные лица. Последние в конце описи дают расписку, в которой подтверждают, что инвентаризация проведена в их присутствии, они не имеют претензий к членам комиссии, а перечисленные в документе товары находятся на их ответственном хранении.

Эти документы составляют не менее чем в двух экземплярах: один для бухгалтерии, другой — для материально ответственных лиц.

Если ассортимент или количество товаров велики и провести их инвентаризацию за один день невозможно, оформляют инвентаризационный ярлык. Его заполняют в одном экземпляре и хранят вместе с пересчитанными товарами. В конце инвентаризации данные из формы № ИНВ-2 переносят в опись формы № ИНВ-3.

Результат инвентаризации — недостача

Если в ходе инвентаризации будет выявлено отклонение фактического количества товарных запасов от их количества по данным бухгалтерского учета, составляют сличительную ведомость результатов инвентаризации товарно-материальных ценностей по форме № ИНВ-19, утвержденной постановлением № 88. В ней указывают расхождение между количеством товаров, отраженным в учете, и данными инвентаризации.

Пример

ЗАО «Протан» торгует оптом и в розницу бытовой и электронной техникой, имеет несколько магазинов. Утром 22 июля 2008 года на складе магазина «Новас», принадлежащего ЗАО «Протан», был установлен факт недостачи (хищения) товарно-материальных ценностей. Каковы действия администрации?

РЕШЕНИЕ. Чтобы определить точный размер ущерба, руководство предприятия приняло решение провести инвентаризацию. Директор ЗАО «Протан» издал приказ, которым определил день инвентаризации 23 июля 2008 года и утвердил состав инвентаризационной комиссии.

Приказ директора был зафиксирован в журнале учета контроля за выполнением приказов (постановлений, распоряжений) о проведении инвентаризации по форме № ИНВ-23.

К моменту инвентаризации в бухгалтерию были переданы последние приходные и расходные документы на прием и отпуск товаров. Материально ответственный работник (кладовщик П.С. Образцов) составил расписку о том, что все документы на товары сданы в бухгалтерию, поступившие товары оприходованы, а выбывшие списаны. Учет товаров в ЗАО «Протан» ведется в покупных ценах. По данным бухгалтерского учета, остаток товарных запасов на складе магазина «Новас» на 21 июля 2008 года составил 2 000 000 руб., а именно цифровые фотоаппараты «Вор-1» в количестве 200 штук по цене 10 000 руб. за единицу.

Данные инвентаризации показали, что на складе имеются цифровые фотоаппараты «Вор-1» в количестве 197 штук по цене 10 000 руб. за единицу. Следовательно, фактический остаток товаров на складе магазина составляет 1 970 000 руб. (197 шт.#10 000 руб./шт.). Таким образом, в результате инвентаризации была выявлена недостача трех фотоаппаратов «Взор-1» на общую сумму 30 000 руб.

По итогам инвентаризации были оформлены следующие документы:

  • инвентаризационная опись товарно-материальных ценностей по форме № ИНВ-3;
  • сличительная ведомость результатов инвентаризации товарно-материальных ценностей по форме № ИНВ-19.

Расследование продолжается

Согласно статье 145 УПК РФ решение следственных органов после рассмотрения заявления может быть следующим:

  • возбуждение уголовного дела при наличии достаточных фактов, указывающих на признаки преступления (ч. 1 ст. 146 УПК РФ);
  • отказ в возбуждении уголовного дела. При этом в течение 24 часов с момента вынесения решения копия постановления об отказе в возбуждении уголовного дела должна быть направлена (или по требованию вручена лично) заявителю (ч. 4 ст. 148 УПК РФ).

Уголовное дело возбуждено. Постановление о возбуждении уголовного дела с материалами проверки сообщения о преступлении направляется прокурору (ч. 4 ст. 146 УПК РФ). Последний в тот же день проверяет материалы на предмет достаточности оснований для возбуждения уголовного дела и правильной квалификации происшествия (как преступления) и дает согласие на возбуждение уголовного дела.

Перечислим основания, по которым может быть возбуждено уголовное дело:

  • кража — тайное хищение чужого имущества (ст. 158 УК РФ);
  • мошенничество — хищение чужого имущества или приобретение права на чужое имущество путем обмана или злоупотребления доверием (ст. 159 УК РФ);
  • присвоение или растрата — хищение чужого имущества, вверенного виновному (ст. 160 УК РФ).

Предварительное расследование. В статье 151 Уголовно-процессуального кодекса перечислены органы государственной власти, которые в зависимости от вида уголовного преступления уполномочены производить предварительное следствие. В частности, предварительное расследование хищения имущества осуществляют следователи органов внутренних дел РФ (п. 3 ч. 2 ст. 151 УПК РФ).

На этапе предварительного расследования устанавливают фактические обстоятельства преступления, выявляют подозреваемых в его совершении, собирают, проверяют и оценивают доказательства их вины, определяют условия, при которых преступление стало возможным. Порядок, методы и сроки проведения предварительного расследования установлены в разделе VIII Гражданско-процессуального кодекса.

В результате предварительного расследования либо определяется виновное лицо, либо (в отсутствии виновных лиц) предварительное следствие по уголовному делу приостанавливается (п. 1 ч. 1 ст. 208 УПК РФ).

Виновные не установлены. В связи с отсутствием виновных следователь составляет соответствующее постановление, копию которого направляет прокурору (ч. 2 ст. 208 УПК РФ). Расследование приостанавливается или прекращается. Потерпевшая сторона вправе получить копию указанного постановления (п. 13 ч. 2 ст. 42 УПК РФ).

Доказательства вины собраны. При наличии доказательств вины подозреваемого работника материалы предварительного следствия передаются в суд. В этом случае администрация сможет ходатайствовать о признании организации гражданским истцом (ч. 1 ст. 44 УПК РФ) и подать иск о взыскании с работника ущерба в порядке гражданского делопроизводства.

Для решения вопроса о привлечении работника, виновного в недостаче или хищении, к уголовной ответственности работодатель должен подать заявление в правоохранительные органы, приложив к нему копии материалов служебного расследования.

Вина работника доказана

Разберемся, как работодателю строить трудовые отношения с проворовавшимся работником.

Увольнять или нет

Согласно подпункту «г» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса работодатель может расторгнуть с работником трудовой договор в случае:

  • совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества;
  • растраты;
  • умышленного уничтожения или повреждения имущества.

В вышеназванных ситуациях факт совершения работником преступления должен быть установлен вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа или должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.

Порядок увольнения по данному основанию разъяснен в пункте 44 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ». Работодатель, принимая решение об увольнении работника, должен учитывать несколько моментов.

  1. Уволить работника на основании подпункта «г» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ можно в течение месяца после того, как соответствующий приговор (постановление) вступит в законную силу. Это происходит не сразу. Так, статья 390 УПК РФ предусматривает, что приговор вступает в законную силу по истечении срока, отведенного для его обжалования в апелляционном или кассационном порядке, поэтому спешить с увольнением не стоит.
  2. В контексте подпункта «г» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ под чужим понимается любое имущество, которое не принадлежит самому работнику. То есть им может владеть работодатель, или оно находится у него по тем или иным основаниям (например, товары на ответственном хранении или полученные по договору комиссии). Это может быть имущество, принадлежащее другим работникам, а также лицам, не состоящим в штате данной организации.
  3. Чтобы уволить работника, нужно издать соответствующий приказ со ссылкой на вступившее в законную силу решение суда. Кроме того, необходимо внести запись об увольнении в трудовую книжку работника. Никаких других бумаг, доказывающих его вину, оформлять не надо. Все эти документы заменяет решение суда. Если сотрудника ознакомить с приказом об увольнении невозможно, например, он находится под арестом, составляют акт в произвольной форме.

Утрата доверия

Как мы уже отметили выше, уволить сотрудника на основании подпункта «г» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ (за кражу или хищение) можно только в том случае, если имеется вступивший в силу судебный приговор (решение), признавший работника виновным.

Увольнять не обязательно

Расторжение трудового договора на основании подпункта «г» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ является правом, а не обязанностью работодателя. Иными словами, работника можно и не увольнять, даже если против него возбуждено уголовное дело.

Возможно, работодатель не хочет подавать в суд, например это экономически нецелесообразно из-за незначительности кражи. В этом случае, поскольку доверие к работнику подорвано, расторгнуть трудовой договор можно согласно пункту 7 части 1 статьи 81 ТК РФ. Основанием для увольнения является совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Образец акта о невозможности ознакомления работника с приказом об увольнении

Закрытое акционерное общество «Протан»

г. Москва 25 августа 2008 года

1 августа 2008 года вступил в силу приговор Преображенского районного суда, на основании которого П.С. Образцов приговорен к шести месяцам лишения свободы. На основании этого 25 августа 2008 года П.С. Образцов был уволен с должности кладовщика ЗАО «Протан» в соответствии с подпунктом «г» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса (приказ от 25.08.2008 № 39/лс).

Поскольку в настоящее время П.С. Образцов отбывает наказание в местах лишения свободы, лично ознакомить его с данным приказом не представляется возможным, в подтверждение чего составлен настоящий акт.

Директор Редькина Т.Г. Редькина

Гл. бухгалтер Шевцова О.В. Шевцова

Бухгалтер Оганесян Г.А. Оганесян

Однако уволить за утрату доверия можно далеко не каждого сотрудника. Это возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка и т. п.), то есть материально ответственных лиц (например, кладовщиков), и только при условии, что они совершили виновные действия, которые дали работодателю основание не доверять им. Такой вывод сделан в пункте 45 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2. Прежде чем в подобном случае уволить сотрудника, его нужно предупредить об этом. Законность расторжения договора по данному основанию должна подтверждаться соответствующими документами. Например, факт совершения работником виновных действий, дающих основание для утраты доверия к нему, должен быть зафиксирован в докладной записке или акте (образец см. ниже).

Выговор за кражу

В соответствии с нормами статьи 192 Трудового кодекса вместо увольнения работодатель имеет право сделать работнику замечание или объявить выговор.

Образец акта о совершении работником виновных действий, дающих основание для утраты доверия к нему

Закрытое акционерное общество «Протан»

г. Москва 24 июля 2008 года

Настоящий акт составлен в том, что 23 апреля 2008 года в ходе инвентаризации на товарном складе магазина «Новас», принадлежащего ЗАО «Протан», была обнаружена недостача трех фотоаппаратов «Вор-1» по цене 10 000 руб. за единицу на общую сумму 30 000 руб. (инвентаризационная опись товарно-материальных ценностей от 23.07.2008 № 1, сличительная ведомость результатов инвентаризации товарно-материальных ценностей от 23.07.2008 № 1-и).

24 июля указанные товарно-материальные ценности (три фотоаппарата «Вор-1») были обнаружены в одежном шкафу кладовщика П.С. Образцова среди его личных вещей. Ключи от указанного одежного шкафа имелись только в распоряжении П.С. Образцова.

Кладовщик П.С. Образцов на вопрос о том, как указанные товарно-материальные ценности оказались среди его личных вещей, отвечать отказался.

Директор Рудова Т.Г. Рудова

Гл. бухгалтер Шумова О.В. Шумова

Бухгалтер Огасян Г.А. Огасян

Пример заявления (отношения) в милицию по факту хищения можете посмотреть, зайдя на эту ссылку.

Пример служебной записки по факту проверки можете посмотреть, зайдя на эту ссылку.

Пример служебной записки по констатации факта хищения можете посмотреть, зайдя на эту ссылку.

Пример требования о предоставлении объяснений по статье 193 ТК РФ можете посмотреть, зайдя на эту ссылку.

Пример уведомления о расторжении трудового договора по утрате доверия можете посмотреть, зайдя на эту ссылку.