Каким образом можно законно разрешить суточную работу водителя скорой помощи1

«Кадровик. Кадровое делопроизводство», 2011, N 1

Вопрос: Водители станций скорой помощи очень многих городов России (даже крупных) работают по суточному режиму, хотя закон это запрещает. Каким образом можно законно разрешить суточную работу водителя скорой помощи? Говорят, что нужно сделать аттестацию рабочего места водителя, т. е. если у него есть определенные перерывы в работе и время для отдыха, то можно разрешить суточное дежурство. Кстати, водители пожарных и милиции также в основном работают сутками.

Ответ: Приказом Министерства транспорта РФ от 20.08.2004 N 15 утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей. Положение разработано в соответствии со ст. 329 ТК РФ.

Настоящее Положение устанавливает особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей, работающих по трудовому договору на автомобилях, принадлежащих зарегистрированным на территории Российской Федерации организациям независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, ведомственной принадлежности, индивидуальным предпринимателям и иным лицам, осуществляющим перевозочную деятельность на территории РФ (далее — водители).

В случаях, предусмотренных данным Положением, работодатель устанавливает особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей с учетом мнения представительного органа работников. А в случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашениями, — по согласованию с представительным органом работников.

Для водителей, работающих на 5-дневной рабочей неделе с двумя выходными днями, продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 8 часов, а для работающих на 6-дневной рабочей неделе с одним выходным днем, — 7 часов.

Водителям, осуществляющим перевозки для учреждения здравоохранения, продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена до 12 часов в случае, если общая продолжительность управления автомобилем в течение периода ежедневной работы (смены) не превышает 9 часов.

В состав рабочего времени водителя включаются:

а) время управления автомобилем;

б) время остановок для кратковременного отдыха от управления автомобилем в пути и на конечных пунктах;

в) подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии в организацию, а при междугородних перевозках — для выполнения работ в пункте оборота или в пути (в месте стоянки) перед началом и после окончания смены;

г) время проведения медицинского осмотра водителя перед выездом на линию и после возвращения с линии;

д) время стоянки в пунктах погрузки и разгрузки грузов, в местах посадки и высадки пассажиров, в местах использования специальных автомобилей;

е) время простоев не по вине водителя;

ж) время проведения работ по устранению возникших в течение работы на линии эксплуатационных неисправностей автомобиля, а также регулировочных работ в полевых условиях при отсутствии технической помощи;

з) время охраны груза и автомобиля во время стоянки на конечных и промежуточных пунктах при осуществлении междугородних перевозок в случае, если такие обязанности предусмотрены трудовым договором (контрактом), заключенным с водителем;

и) время присутствия на рабочем месте водителя, когда он не управляет автомобилем при направлении в рейс двух водителей;

к) время в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

Предельная нормальная продолжительность рабочей недели для всех работников, заключивших трудовой договор, не должна превышать 40 часов. Это общая норма.

Законодатель предусматривает обязанность работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Основным документом, подтверждающим такой учет, является табель учета рабочего времени. Существуют следующие виды учета рабочего времени: поденный, еженедельный и суммированный.

В тех случаях, когда по условиям работы не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям по согласованию с профсоюзом устанавливается суммированный учет рабочего времени (как правило, за месяц). Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов.

Таким образом, продолжительность рабочей смены водителя не должна превышать 12 часов. Если же на практике имеются случаи работы в «суточном режиме» — налицо нарушение законодательства о труде.

Статистика количества дорожно-транспортных происшествий, связанных с утомляемостью водителей, не позволяет ставить вопрос об увеличении им установленного предела продолжительности рабочего дня российским законодательством.

Обсуждения

рабочее время водителей скорой помощи

76 сообщений

В профком станции поступило коллективное письмо от водителей “скорой помощи”, суть которого сводится к тому, что у водителей имеют место регулярные переработки, как явные, так и скрытые. Водителям не учитывают время предварительного осмотра автомобилей и время, затраченное на проведение медицинского осмотра. Не отрегулирована система оплаты, когда выездная бригада задерживается на вызове, то есть при 12-часовой рабочей смене у водителей смена составляет не менее 12 час. 30 мин. Может ли администрация станции “скорой помощи” установить ненормированный рабочий день для водительского состава, и не противоречит ли наше требование законам РФ по труду?

— Приказом Министерства транспорта РФ от 20.08.2004 № 15 утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей. Положение разработано в соответствии со ст. 329 Трудового кодекса РФ.

Настоящее Положение устанавливает особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей, работающих по трудовому договору на автомобилях, принадлежащих зарегистрированным на территории Российской Федерации организациям независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, ведомственной принадлежности, индивидуальным предпринимателям и иным лицам, осуществляющим перевозочную деятельность на территории РФ (далее — водители).

В случаях, предусмотренных данным Положением, работодатель устанавливает особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей с учетом мнения представительного органа работников. А в случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашениями, — по согласованию с представительным органом работников.

Согласно ст. 29 Трудового кодекса РФ представители работников — это в первую очередь профессиональные союзы и их объединения.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха являются обязательными при составлении графиков работы (сменности) водителей.

Графики работы (сменности) составляются работодателем для всех водителей ежемесячно на каждый день (смену) с ежедневным или суммированным учетом рабочего времени и доводятся до сведения водителей не позднее чем за один месяц до введения в действие. Графиками работы (сменности) устанавливается время начала, окончания и продолжительность ежедневной работы (смены), время перерывов для отдыха и питания, время ежедневного (междусменного) и еженедельного отдыха. График работы (сменности) утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю.

В тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Суммированный учет рабочего времени вводится работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

На работодателя возлагается обязанность вести точный учет фактического отработанного времени. Статья 104 Трудового кодекса РФ предусматривает суммированный учет рабочего времени.

Устанавливается учетный период рабочего времени, который превышает неделю; в нем суммарная продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочих часов за этот период. Использование суммированного рабочего времени основано на том, что установленная законодательством продолжительность рабочей недели обеспечивается графиком в среднем за учетный период. Установленная графиком ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени может в определенной степени отклоняться от установленной нормы рабочих часов. При этом появляющаяся недоработка (переработка) должна быть скорректирована в установленный учетный период. Количество рабочих часов по графику должно равняться количеству рабочих часов согласно установленной норме за этот период.

Водитель «скорой помощи» — не совместитель

Согласно ст. 329 ТК РФ работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утвержден постановлением Правительства РФ от 19.01.2008 № 16.

Данное ограничение распространяется и на водителей автомобилей, входящих в состав выездной бригады скорой медицинской помощи (подп. 23—25 приказа Минздравсоцразвития России от 01.11.2004 № 179 «Об утверждении Порядка оказания скорой медицинской помощи»).

Поскольку водитель «скорой помощи» не может быть совместителем, его труд необходимо оплачивать в соответствии с требованиями главы 21 «Заработная плата» Трудового кодекса РФ.

Учет рабочего времени водителей скорой помощи

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочим считаются время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Поскольку труд водителей скорой помощи специфичен, расскажем, какие режимы работы предполагаются для него

Как мы сказали, труд водителей скорой помощи специфичен, ведь станции скорой медицинской помощи принимают вызовы от населения круглосуточно. Поэтому особенно актуален вопрос учета рабочего времени, так как основная масса выездных бригад скорой медицинской помощи работает на 1,25 или 1,5 ставки. Но водители машин скорой помощи не могут столько времени находиться за рулем – это чревато дорожно-транспортными происшествиями. Поэтому руководство в соответствии с ч. 2 ст. 212 ТК РФ обязано обеспечить режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством. Аналогичная норма содержится и в ст. 20 Федерального закона от 10.12.1995 № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения».

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей (ч. 2 ст. 239 ТК РФ). В частности, Приказом Минтранса РФ от 20.08.2004 № 15 утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей (далее – Положение).

Как можно учитывать рабочее время?

Трудовым законодательством предусмотрены различные режимы рабочего времени: сменная работа, режим гибкого рабочего времени, неполное рабочее время и т. д. В одном учреждении работники могут работать по различным режимам. Поэтому очень важно вести точный учет рабочего времени. Варианты учета представлены в виде схемы.

Способы учета рабочего времени

Поденный учет применяется, когда ежедневная продолжительность работы одинакова, то есть установленная норма не может меняться в разные дни недели и время, отработанное сверх этой нормы, признается сверхурочным и подлежит компенсации

Недельный учет (учетный период составляет неделю) применяется, если в зависимости от специфики работы может быть соблюдена только ее еженедельная продолжительность, а время ежедневной работы или смены регулируется графиком

Суммированный учет (учетный период месяц, квартал, год) применяется в случае невозможности соблюдения ежедневной или еженедельной нормы рабочего времени

Поскольку для водителей скорой помощи соблюсти ежедневную продолжительность рабочего времени фактически проблематично, оптимальным вариантом является суммированный учет рабочего времени (подробно о нем чуть ниже).

Для учета рабочего времени применяются табели, в которых содержится информация о фактически отработанном времени каждым сотрудником, а также о времени отсутствия на работе (прогул, болезнь, отпуск или иные причины). Напомним, что Приказом Минфина РФ от 30.03.2015 № 52н утвержден табель учета использования рабочего времени – форма 0504421.

Вопрос

Как должен вестись табель учета рабочего времени?

Приказом № 52н утверждена не только форма табеля, но и рекомендации по его заполнению.

Во-первых, табель учета использования рабочего времени ведется лицами, назначенными приказом по учреждению. Это нужно делать ежемесячно в целом по учреждению или в разрезе структурных подразделений (отделов, отделений, лабораторий и других структурных подразделений), обособленных подразделений (филиалов).

Во-вторых, табель открывается ежемесячно за 2-3 дня до начала расчетного периода на основании табеля за прошлый месяц и в нем регистрируются случаи отклонений от нормального использования рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка, или фактические затраты рабочего времени.

Медицинская организация может заполнять табель двумя способами:

  • путем сплошной регистрации;
  • путем регистрации случаев отклонений от нормального использования рабочего времени.

Выбор способа заполнения табеля определяется актом учреждения в рамках формирования учетной политики.

Табель может заполняться так. В верхней половине строки по каждому работнику, у которого имелись отклонения от нормального использования рабочего времени, записываются часы отклонений, а в нижней – их условные обозначения. В нижней части строки указываются также часы работы в ночное время.

Если у одного работника будет два вида отклонений в один день, данные в нижней части строки записываются в виде дроби, числитель которой – условное обозначение вида отклонений, а знаменатель – часы работы. Например, если водитель отработал свою смену 10 часов и привлекался к сверхурочной работе в этот день, необходимо одновременно проставлять и код Ф (фактически отработанные часы), и код С(сверхурочные часы) – С. Следовательно, в нижней строке нужно указать 10/2, где перед косой чертой будет отражено количество отработанных часов в пределах нормы, а после – количество часов, отработанных сверхурочно.

При наличии более двух отклонений в один день фамилия работника в табеле повторяется.

Заполненный табель подписывается лицом, на которое возложено его ведение, и в установленные сроки сдается в бухгалтерию для проведения расчетов. Табель используется для составления расчетно-платежной ведомости (ф. 0504401).

Вопрос

Как правильно производится корректировка табеля?

При обнаружении факта неотражения отклонений или неполноты сведений об учете рабочего времени лицо, ответственное за составление табеля, обязано учесть необходимые изменения и представить корректирующий табель, составленный с учетом изменений, в порядке и сроки, которые предусмотрены документооборотом учреждения.

При этом данные корректирующего табеля служат основанием для перерасчета заработной платы за календарные месяцы, предшествующие текущему месяцу ее начисления.

Отметим, что при заполнении табеля применяются условные обозначения. Учреждение вправе самостоятельно дополнять применяемые условные обозначения в рамках формирования своей учетной политики.

Кроме того, отражать рабочее время водителей можно при помощи путевых листов, форма которых разрабатывается медицинским учреждением самостоятельно. Главное, чтобы в такой форме были предусмотрены обязательные реквизиты, утвержденные Приказом Минтранса РФ от 18.09.2008 № 152, например сведения об автомобиле и водителе.

В путевой лист включаются, в частности, дата и время (до минут) проведения предрейсового и послерейсового медицинского осмотра водителя, дата и время (до минут) выезда автомобиля с места постоянной стоянки и его заезда на указанную стоянку.

Такие сведения вносятся в путевой лист в обязательном порядке.

Графики работы водителя скорой помощи.

Чаще всего работники выездных бригад скорой медицинской помощи трудятся посменно или по скользящему графику в режиме гибкого рабочего времени. Согласно ст. 103 ТК РФ сменный режим работы вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы. Сменная работа осуществляется в соответствии с графиком сменности, который должен быть доведен до работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие.

С графиком работы в режиме гибкого рабочего времени все гораздо проще: он разрабатывается в учреждении с соблюдением нормы рабочего времени и доводится до сведения работников. Причем в данном случае никакие сроки по уведомлению работников соблюдать не надо.

В графике следует определить время начала и окончания работы, продолжительность смен и время междусменного отдыха.

График работы или сменности должен быть составлен и введен в действие приказом руководителя.

Составляя тот или иной график, нужно учитывать нормы Положения и помнить, что для водителей, работающих по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:

  • 40 часов в неделю;
  • 8 часов в день (смену), а для работающих по календарю шестидневной рабочей недели с одним выходным днем – 7 часов.

Водителям скорой помощи продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена до 12 часов в случае, если общая продолжительность управления автомобилем в течение периода ежедневной работы (смены) не превышает 9 часов.

Согласно п. 15 Положения рабочее время водителя состоит из следующих периодов:

  • времени управления автомобилем;
  • времени специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем в пути и на конечных пунктах;
  • подготовительно-заключительного времени для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения, а при междугородных перевозках – для выполнения работ в пункте оборота или в пути (в месте стоянки) перед началом и после окончания смены;
  • времени проведения медицинского осмотра водителя перед выездом на линию (предрейсового) и после возвращения (послерейсового), а также времени следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно;
  • времени стоянки в пунктах погрузки и разгрузки грузов, в местах посадки и высадки пассажиров, в местах использования специальных автомобилей;
  • времени простоев не по вине водителя;
  • времени проведения работ по устранению возникших в течение работы на линии эксплуатационных неисправностей обслуживаемого автомобиля, не требующих разборки механизмов, а также выполнения регулировочных работ в полевых условиях при отсутствии технической помощи;
  • времени присутствия на рабочем месте водителя, когда он не управляет автомобилем, при направлении в рейс двух и более водителей;
  • иного времени, предусмотренного законодательством РФ.

Время управления автомобилем в течение ежедневной работы (смены) не может превышать 9 часов. Однако, если в организации суммированный учет рабочего времени, время управления автомобилем в течение периода ежедневной работы (смены) может быть увеличено до 10 часов, но не более двух раз в неделю. При этом суммарная продолжительность управления автомобилем за две недели подряд не может превышать 90 часов.

Состав и продолжительность подготовительно-заключительных работ, включаемых в подготовительно-заключительное время, и продолжительность времени проведения медицинского осмотра водителя устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации (п. 20 Положения).

Составляя график, следует помнить и о времени отдыха. Так, водителям скорой помощи должен предоставляться перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут. Такой перерыв обычно устанавливается в середине рабочей смены (ст. 108 ТК РФ, п. 24 Положения).

При определенной графиком сменности продолжительности ежедневной работы (смены) более 8 часов водителю могут предоставляться два перерыва для отдыха и питания общей продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут.

К сведению

Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе с временем перерыва для отдыха и питания должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха должна быть не менее 12 часов.

На регулярных перевозках продолжительность такого отдыха может быть сокращена до 9 часов с предоставлением ежедневного (междусменного) отдыха не менее 48 часов непосредственно после окончания рабочей смены. Для этого необходимо письменное заявление работника, которое подлежит согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или иным представительным органом работников.

Суммированный учет рабочего времени.

Естественно, что при таких режимах работы соблюсти ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени проблематично. Поэтому для водителей вводится суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ), чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

По общему правилу учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени сотрудников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – три месяца. Водители – особая категория, поэтому в силу п. 8 Положения им устанавливается учетный период, длинною в месяц. Продолжительность учетного периода может быть увеличена до трех месяцев по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, а при ее отсутствии – с иным представительным органом работников.

В силу ст. 99 ТК РФ сверхурочными при суммированном учете будут часы, отработанные сверх нормы за учетный период.

Вопрос

Как определить норму рабочего времени в учетном периоде?

Поскольку при суммированном учете продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормальное число рабочих часов, нужно организовать работу так, чтобы норма рабочего времени была отработана сотрудниками за установленный учетный период. При этом продолжительность работы может меняться как в каждом из дней, так и в каждой неделе учетного периода. Увеличение времени работы в какие-либо день или неделю компенсируется уменьшением рабочего времени в другие дни или недели учетного периода. Например, при учетном периоде один месяц и нормальной продолжительности рабочего времени сотрудник в апреле 2018 года должен отработать 167 часов. При суммированном учете неважно, отработал он в определенную неделю 40 часов или нет.

Для расчета нормы рабочего времени на месяц воспользуемся Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н [1] .

Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

  • при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов;
  • при продолжительности рабочей недели менее 40 часов – количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на 5 дней.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.

Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом. Продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т. д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. Например, норма рабочего времени на май 2018 года при нормальной продолжительности рабочей недели составит 159 часов (40 ч. / 5 дн. x 20 раб. дн. — 1 ч.). Отметим, что аналогичным образом рассчитывается норма рабочего времени на иной учетный период, например квартал или год.

При подсчете нормы рабочих часов за учетный период из него исключается время, в течение которого работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы, – ежегодный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, период временной нетрудоспособности, учебный отпуск и т. д. В таких случаях норма рабочего времени уменьшается на количество часов отсутствия.

Как ввести суммированный учет рабочего времени?

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 4 ст. 104 ТК РФ). Этот локальный акт в силу ст. 190 ТК РФ утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, определенном ст. 372 ТК РФ. Именно в правилах следует указать продолжительность учетного периода, а также перечень должностей работников, в отношении которых возможно введение суммированного учета.

Если изначально суммированный учет установлен не был, в правила внутреннего трудового распорядка необходимо внести изменения на основании приказа руководителя и в порядке, предусмотренном для их утверждения, то есть с учетом мнения представительного органа работников. Кроме того, если суммированный учет определяется работнику в течение его трудовой деятельности, об этом работника следует уведомить за два месяца согласно ст. 74 ТК РФ, так как внесение изменений связано со сменой режима работы.

Водители скорой медицинской помощи работают в сменном режиме или по скользящему графику. При этом для них вводится суммированный учет рабочего времени. Для того чтобы определить величину отработки нормы рабочего времени или переработки, применяют табель учета использования рабочего времени – форма 0504421 и путевой лист.

[1] «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю».

Водитель скорой помощи

Федеральные выплаты водителю скорой помощи в размере 5000 должны выплатить или нет за сентябрь месяц, если он был устроен со 2 сентября, а не с 1 числа?

Судя по тексту, если выплаты федеральные именно — тогда должны, федеральное законодательство обычно применяет норму о пропорциональности выплаченной суммы и отработанного времени, то есть не ровно 5000, а чуть меньше.

Коллектив водителей скорой помощи интересуется. Как «выжить из коллектива» законно водителя который постоянно пишит кляузы, причем в министерство. Руководство законно не может его уволить, выполняет все условия договора. А все действия и проверки отражаются на всем коллективе водителей. Заранее благодарны.

Законно выжить можно если привлечь его пару раз к дисциплинарной ответственности за неисполнение своих должностных обязанностей, а придраться к чему всегда найти можно.

Здравствуйте. К сожалению, законно, никак.

Если водителем скорой помощи был нарушен знак 5.15.2 движение по полосам и произошло дтп какое наказание ему будет.

Запомните ВСЕ водители «скорых» и прочих экстренных служб: когда происходит ДТП во время вашего движения со спецсигналами, даже если ваши действия не укладываются в пункт 3.1 ПДД, вы действуете в условиях КРАЙНЕЙ НЕОБХОДИМОСТИ. Особенно это касается «скорых». Можете хоть взлетать (если машина может). Заметили, что никогда не бывают наказанными водители автомобилей МВД в таких ситуациях? — так вот, службы 01, исходя из ст. 2.7. КоАП РФ, имеют гораздо больший приоритет, чем сопровождающие VIPов и прочие умники, имеющие мигалки, и кому просто не хочется стоять в пробках. Потому как вы, допуская мелкое ДТП, всегда спасаете чью-то жизнь или устраняете тяжкий вред здоровью человека. Вред, причиненный каретой, в крайнем случае (при отсутствии вины потерпевшего материально) подлежит возмещению из бюджета вашего работодателя (он все компенсации за это также в свою очередь получает из Медстраха и госбюджетов). Ни о какой уголовной ответственности водителей «скорых» не может быть речи, как случается, когда нарушающие и не замечающие приблатненные лихачи их не замечают и опрокидывают на перекрестках на бок, калечась при этом сами. Об административном наказании при мелких ДТП — тем более.

Куда жаловаться на водителя скорой помощи который выезжает на выезда с перегаром?

Здравствуйте. Можете написать жалобу в прокуратуру, но чтобы жалобы возымела силу — надо представить доказательства.

Мы водители скорой медицинской помощи ремонтируем автомобиль в выходной день, вне смены. За ремонт нам не платят. Вот ведь это выходной. Что скажете? Как поступить?

Действия работодателя не правомерны. Выходные оплачиваются в двойном размере. Входят ли эти обязанности по должностной инструкции?

Могу ли я работать водителем скорой помощи раннее имел условну судимость.

Да можете, судимость не является основанием для отказа вас в принятии на работу только по таким основаниям, так что работайте.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Работаю водителем скорой помощи с июля 2015 г. в сентябре 2018 г. иду в ежегодно оплачиваемый отпуск но в отделе кадров не хотят добавить 3 дня за непрерывную работу в этой должности свыше трех лет, ссылаясь на то что я иду в отпуск за 2017 г.Правы они нет?

Приветствую Вас! Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска водителей составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Кроме того, ст. 116 ТК РФ предусмотрены ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеющим особый характер работы, и некоторым другим категориям. Для определения продолжительности дополнительного отпуска необходимо руководствоваться Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (ред. от 29.05.1991). Так, установлено, что дополнительный отпуск водителя: — автомобиля станции (отделения) скорой и неотложной медицинской помощи и отделения выездной экстренной и консультативной медицинской помощи областных, краевых и республиканских больниц составляет 6 рабочих дней (п. 91 разд. XL). Три дня к отпуску за непрерывный стаж в три года распространяется на врачей.

Могут ли с водителя скорой помощи взыскать полную сумму ущерба причиненного машине скорой помощи в результате дтп.

Здравствуйте. Если виновником ДТП признан водитель скорой помощи, то работодатель сможет в судебном порядке взыскать ущерб.

Я пострадала как пассажир от ДТП водитель не оказал мне помощь не вызвал скорую помощь высадил на остановке и уехал. Я нахожусь на лечении 2 недели с переломом. Какие компенсации мне положены кроме страховки. Транспорт муниципальный.

Здравствуйте, Тамара Петровна, у Вас есть право обратиться в суд и взыскать со страховой компании виновника ДТП денежную компенсацию за материальный ущерб (назначенные врачом лекарства, мед.услуги, потеря заработка, порча имущества, одежды и т.д.) и моральный вред с самого виновника — собственника ТС (сумму устанавливаете сами).

Здравствуйте Тамара. Вы как пассажир пострадавший в ДТП вне зависимости от того, в чьей машине непосредственно он находился (виновного или потерпевшего) имеет следующие права: — требовать от виновника аварии возмещения материального вреда; — требовать от виновника аварии возмещения морального вреда; — возмещения физического ущерба. Физический ущерб это причиненный здоровью вред. В данном случае удостоверяющими факт документами являются медицинские справки, больничный, чеки на покупку лекарств, чеки на оплату медицинских услуг и т. д. Дополнительно проводится бесплатная медицинская экспертиза для установления степени тяжести состояния пострадавшего. Когда пассажир пострадал в ДТП, страховые выплаты – это первый гарантированный источник его материальной гарантии дальнейшего лечения и реабилитации, вне зависимости от степени тяжести повреждений, но при наличии доказательств нарушения здоровья и причинения вреда. Материальный вред подразумевает порчу имущества пострадавшего, находящегося при нем на момент ДТП в автотранспортном средстве. Это могут быть часы, одежда, телефон, планшет и прочее. Для того, чтобы получить компенсацию необходимо выполнить следующие действия: — доказать принадлежность конкретных вещей конкретному лицу (пассажиру); — доказать факт порчи имущества именно во время ДТП. Единовременная компенсация пассажиру пострадавшему в ДТП и ее размер определяются в судебном порядке, кроме случаев страхования лично здоровья. В последнем случае выплаты производятся на основании договора страхования. Возмещение морального вреда самая сложная из имеющихся позиций. Пострадавшему необходимо доказать, что вследствие аварии он душевно страдает. Фактически доказать, а тем более оценить такой вред достаточно сложно. Как получить страховку пострадавшему пассажиру при ДТП обязаны проконсультировать работники страховых компаний и государственные служащие специальных учреждений (судебных). Обращайтесь к юристу предоставляйте ему документы доказывающие вышеописанные факты и он всё для вас сделает. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Здравствуйте, Тамара Петровна. Скажите, а в ГАИ из больницы, или поликлиники сообщали о том, что к ним поступил пострадавший в ДТП? Уточните это у своего лечащего врача, это очень важно. Административное дело на водителя о причинении Вам телесных повреждений возбуждено? Если это не сделано, то идите в ГИБДД района, где произошло ДТП, и напишите заявление на имя начальника ГИБДД, что Вы, находясь в муниципальном автобусе (троллейбусе) маршрута № , рег. знак такой-то, пострадали в ДТП такого-то числа в такое-то время, и сейчас проходите стационарное (амбулаторное) лечение в больнице (поликлинике) № такой-то. Далее опишите все действия водителя транспортного средства о неоказании Вам помощи. Просите провести проверку по данному факту, разыскать водителя, не оказавшего Вам помощь, и возбудить против него административное дело. Дайте в местную рекламную газету объявление, что Вы ищете очевидцев этого происшествия, т.е. собирайте доказательную базу. Если в результате ДТП были получены телесные повреждения, то потерпевшему полагаются несколько выплат от страховой компании виновника: обязательная страховая выплата за травмы согласно таблице выплат, компенсация утраченного заработка за весь период нахождения на лечении. Если пострадавший официально на день травмы не работал, или же он находится на пенсии, то компенсация утраченного заработка рассчитывается исходя из его заработной платы на последней должности, либо исходя из установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации. Также возмещаются расходы на дополнительное лечение (санаторий, при заключении лечащего врача о нуждаемости в санаторно-курортном лечении, пластические операции), дополнительное питание, но не более 500 000 руб. С собственника автомобиля — виновника ДТП (в Вашем случае — с муниципального автотранспортного предприятия) можете в судебном прядке взыскать компенсацию морального вреда, в судах Москвы присуждают в зависимости от тяжести травм от 30 000 до 100 000 руб. Сейчас Вам нужно пройти полный курс лечения. Когда врач закроет больничные листы, сообщите об окончании лечения сотруднику ГИБДД, который будет вести Ваше дело о ДТП с телесными повреждениями. Он возьмет меддокументацию о лечении, и направит Вас на судмедэкспертизу для определения степени тяжести травм, полученных в ДТП. Если лечение травм будет продолжаться более 21 дня, и в результате ДТП не были потеряны: какая-то из конечностей (кисть, рука, или стопа ноги), глаз, или внутренний орган, то, скорее всего, врач-судмедэксперт оценит полученные повреждения как средней тяжести вред здоровью. Обязательно надо идти на экспертизу, это очень важно, последствия травм будут сопровождать Вас всю оставшуюся жизнь. При наличии установленного судом виновника в причинении вреда здоровью, после исчерпания лимита ответственности страховой компании (500 000 руб на каждого пострадавшего), пострадавший сможет, при ухудшении здоровья, обращаться к виновнику за выплатами ПОЖИЗНЕННО. После проведения судмедэкспертизы дело о наказании виновника ДТП за причинение телесных повреждений будет направлено в районный суд по месту ДТП. За средней тяжести вред здоровью виновнику назначаются следующие наказания: Кодекс РФ об административных правонарушениях Статья 12.24 Нарушение Правил дорожного движения или правил эксплуатации транспортного средства, повлекшее причинение легкого или средней тяжести вреда здоровью потерпевшего. 2. Нарушение Правил дорожного движения или правил эксплуатации транспортного средства, повлекшее причинение средней тяжести вреда здоровью потерпевшего, — влечет наложение административного штрафа в размере от десяти тысяч до двадцати пяти тысяч рублей или лишение права управления транспортными средствами на срок от полутора до двух лет. После суда, получив на руки копии постановления о наказании виновника ДТП, можно обращаться в страховую компанию виновника за страховым возмещением вреда здоровья. Необходимые для получения страховых выплат документы: постановление суда по делу об административном правонарушении о наказании водителя-виновника ДТП, копия заключения судебно-медицинской экспертизы о степени тяжести травм, справка из скорой помощи (если доставлялись в больницу на скорой), копии истории болезни из больницы, выписка из амбулаторной карты о проведенном амбулаторном лечении, копии больничных листов (если они оформлялись), справка о зарплате (или о зарплате с последнего места работы, если не работали) за год до ДТП (то есть две справки — за 2017 и 2018). В 99 % случаев страховые компании платят только обязательную выплату за травму, а в утраченном заработке отказывают. Без судебного разбирательства со страховой не удастся получить все полагающиеся Вам деньги. Нужно подготавливать много документов, без специалиста не справитесь. Дела по возмещению вреда здоровью очень сложные по оформлению, и продолжительные по времени рассмотрения в суде. Необходимо уже сейчас начинать заниматься Вашим делом, тогда больше шансов на более быстрое получение денег. Ищите у себя в городе юриста — специалиста по ДТП, и заключайте с ним договор на оказание юридической помощи. Удачи!

Скажите пожалуйста, положена ли комната отдыха либо отдельная кушетка для водителя скорой помощи при рабочем 12 ти часовом дне? Если можно ссылки на закон. Спасибо.

Здравствуйте, Галина. Согласно положениям Приказа Минтранса России от 20.08.2004 N 15 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей», а именно: п. 10 — если пребывание водителя в автомобиле предусматривается продолжительностью более 12 часов, в рейс направляются два и более водителей. При этом автомобиль должен быть оборудован спальным местом для отдыха водителя; п. 12 — водителям, осуществляющим перевозки для учреждений здравоохранения, организаций коммунальных служб, телеграфной, телефонной и почтовой связи, вещателей общероссийских обязательных общедоступных телеканалов и радиоканалов, оператора связи, осуществляющего эфирную цифровую наземную трансляцию общероссийских обязательных общедоступных телеканалов и радиоканалов, аварийных служб, технологические (внутриобъектные, внутризаводские и внутрикарьерные) перевозки без выхода на автомобильные дороги общего пользования, улицы городов и других населенных пунктов, перевозки на служебных легковых автомобилях при обслуживании органов государственной власти и органов местного самоуправления, руководителей организаций, а также перевозки на инкассаторских автомобилях, продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена до 12 часов в случае, если общая продолжительность управления автомобилем в течение периода ежедневной работы (смены) не превышает 9 часов.

Я стала пострадавшей при ДТП. водитель не оказывал мне никакой помощи и скорую вызвали проезжавие рядом машины. В итоге меня положили в больницу для обследования. У меня был удар в живот. Ночью в палату пришел инспектор ДПС. не представился, не показал удостоверения. Стал меня опрашивать. Я рассказала, всё как было. Он мне начал советовать, чтобы я написала в протоколе, о том, что моя травма была бытовой. Я находилась в состоянии шока. Он начал психологически на меня давить. Сказал, что моим заявлением я могу причинить виновному водителю неприятности, вплоть до уголовной ответственности, что у него семья и мне надо его пожалеть, так как ему и так достанется восстанавливать машину. Вообщем под давлением, и потому что очень устала от всего я подписала в протоколе, что я была в ДТП, не пострадала. По возвращении домой занялась ремонтом, упала со стула и поступила в больницу. Хотя, когда изначально я поступила в отделение, врачом было зарегистрировано, что я после ДТП. когда мой супруг узнал, что я подписала протокол, в котором моя травма была бытовой, ужасно расстроился. Сказал, что последствия травмы могут проявиться и позднее. Что никому теперь ничего не докажешь, что ни дай Бог мои двое детей могут остаться без компенсации, если вдруг меня не станет. Что мне делать?

Ничего уже не делать. ВЫ действительно допустили ошибку, которую теперь исправить практически невозможно. Чтобы все исправить, нужно пройти много разных инстанций, а вы к этому не готовы, потому что вы быстро устаете. Например, вы устали, когда к вам инспектор пришел первый раз. Поэтому остается молиться и надеяться, что все будет хорошо.

Здравствуйте, Елена. Следует отметить, что вы создали сами болтшме сложности. В этой ситуации необходимо написать и направить заявление в отдел собственной безопасности МВД по Краснодарскому краю, описать ДТП-где произошло ДТП, когда (число месяц, время суток), описать автомобиль — госномер, цвет, модель автотранспортного средства, фамилии свидетелей (если вы их знаете), вообщем все что вам тзвестно по данному дтп. Указать фамилию инспектора, который вас допрашивал и оказывал давление. Заявление должно содержать просьбу о проведении служебной проверки, а также необходимо проверить собственную медицинскую карту, не вносились ли в нее изменения после того, как вас доставили в больницу после дтп.

Если участника дтп (водителя) забрала скорая помощь в больницу не дожидаясь сотрудников ДПС. считается ли это что водитель скрылся с места ДТП, и могут его лишить прав на 1,5 года? Спасибо.

Нет, конечно. С места ДТП ЗАБРАЛА СКОРАЯ, решение о госпитализации принимал врач скорой, здесь нет состава правонарушения у водителя-участника ДТП.

Подходящие ответа нет какой оклад должен быть город Волгоград водителя скорой помощи.

Сергей, он должен быть соответствующим условиям трудового договора. Открываем договор и смотрим. У нас нет и не может быть информации, сколько должны платить по каждой специальности по всем городам и весям. даже в госсекторе.

Водитель автомобиля скорой мед. помощи, имеет 2 класс и открытые категории В, С, Е. При прохождении мед. осмотра он получил мед. заключение, что может работать только по категории В. Имеет ли он право работать на автомобиле скорой мед. помощи. Согласно приказа МинЗдрава РФ на автомобиле скорой помощи могут работать только с 1 и 2 классом. А 2 класс присваивается при открытых категориях В,С.Е. или Д (Д и Е) . А ему все категории кроме В противопоказаны мед. комиссией.

Не может работать. Его уволят по п.5 ст. 83 ТК РФ, т.к. состояние здоровья не позволяет работать, поскольку он не соответствует предъявляемым требования по здоровью к занимаемой должности. Отсутствие необходимых категорий повлечет за собой несоответствие требованиям. Поскольку как водитель он изначально принимается для выполнения широкого спектра обязанностей, которые не могут быть ограничены категорией В. «классность» следует за категориями. Т.е. вторична.

Здравствуйте Вот требования. Черты характера Типичный перечень важных черт характера, которыми обладает профессиональный водитель скорой помощи: Хладнокровие, необходимое при возникновении экстремальных дорожных ситуаций. Выносливость, связанная с большими физическими нагрузками при ремонте автомашины или переноске пациента. Выдержанность, черта характера, позволяющая разрешать конфликтные ситуации с агрессивными участниками движения. Квалификационные требования Соискатель должен соответствовать следующим квалификационным требованиям: Иметь квалификацию первого или второго класса. Иметь подготовку по оказанию медпомощи и транспортировке пострадавших. Данные квалификационные требования регламентированы Приказом №100 Минздрава от 26.03 1999 г. Часто дополнительным условием к соискателю является наличие профессионального опыта от 3 лет. ССылка: http://voditeliauto.ru/voditeli-avtomobilej/voditel-skoroj-pomoshhi-%E2%80%93-professiya-krupnym-planom.html Таким образом если у него комиссия обнаружит отсутствие необходимых черт характера, выносливость, стрессоустойчивость и т.д а так же опыта менее 3 лет, то УВЫ НЕТ. Желаю удачи. В.

Формально работать не может и подлежить увольнению по состоянию здоровья по п.5 ст.83 ТК РФ, но на практике все зависит от руководителя и в некоторых случаях люди работают.

Доброго времени суток! Исходя из требований приказа МинЗдрава, юридически подлежит прекращение трудового договора п. 5 Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; Фактически если ценный сотрудник, то все будет зависеть от работодателя, будет ли он готов нести ответственность при проверке.

28.3. категории «В» Дополнительные медицинские противопоказания Медицинские противопоказания, изложенные в п. 3-25 настоящей графы подпункта 28.1. Понижение остроты зрения ниже 0,5 на лучшем глазу и ниже 0,2 – на худшем глазу (с коррекцией). Отсутствие зрения на одном глазу при остроте зрения ниже 0,8 (без коррекции) на другом. Для водителей такси и водителей транспортных средств оперативных служб (скорая медицинская помощь, противопожарная служба, милиция, аварийно-спасательная служба, военная автомобильная инспекция), – острота зрения с коррекцией ниже 0,8 на одном глазу, ниже 0,4 – на другом. Допустимая коррекция при близорукости и дальнозоркости 8,0 D, в том числе контактными линзами, астигматизме – 3,0 D (сумма сферы и цилиндра не должна превышать 8,0 D). Разница в силе линз двух глаз не должна превышать 3,0 D. 28.4. категории «В 1» Дополнительные медицинские противопоказания Медицинские противопоказания, изложенные в подпункте 28.1 настоящей графы. Состояние после рефракционных операций на роговой оболочке) — допускаются к вождению лица через 3 месяца после операции при остроте зрения с коррекцией не ниже 0,6 на лучшем глазу, не ниже 0,2 – на худшем. 28.5. категории «ВЕ» Дополнительные медицинские противопоказания Медицинские противопоказания, изложенные в подпункте 28.4. 28.6. категории «С» Дополнительные медицинские противопоказания Медицинские противопоказания, изложенные в п.3-25 настоящей графы подпункта 28.1. Острота зрения с коррекцией ниже 0,8 на одном глазу, ниже 0,4 – на другом. Допустимая коррекция при близорукости и дальнозоркости 8,0 D, в том числе контактными линзами, астигматизме –3,0 D (сумма сферы и цилиндра не должна превышать 8,0 D). Разница в силе линз двух глаз не должна превышать 3,0 D. Отсутствие зрения на одном глазу при остроте зрения ниже 0,8 (без коррекции) на другом. Искусственный хрусталик, хотя бы на одном глазу. Восприятие разговорной речи на одно или оба уха на расстоянии менее 3 м, шепотной речи-на расстоянии 1 м (при полной глухоте на одно ухо и восприятии разговорной речи на расстоянии менее 3 м на другое ухо или восприятии разговорной речи не менее 2 м на каждое ухо, вопрос о допуске стажированных водителей решается индивидуально при ежегодном переосвидетельствовании). Отсутствие одной верхней или нижней конечности, кисти или стопы, а также деформация кисти или стопы, значительно затрудняющая их движение,-не допускаются во всех случаях. Отсутствие пальцев или фаланг, а также неподвижность в межфаланговых суставах рук – не допускаются даже при сохранной хватательной функции. Травматические деформации и дефекты костей черепа с наличием выраженной неврологической симптоматики. Ишемическая болезнь сердца: стенокардия нестабильная, стенокардия напряжения, ФК III, нарушения сердечного ритма высокой градации, либо сочетание указанных состояний. Гипертоническая болезнь II — III ст. При гипертонической болезни 1 ст. допуск осуществляется индивидуально при условии ежегодного освидетельствования. Диабет (все виды и формы). Рост ниже 150 см (вопрос решается индивидуально), резкое отставание физического развития. 28.7. категории « С 1» Дополнительные медицинские противопоказания Медицинские противопоказания, изложенные в п.3-25 настоящей графы подпункта 28.6. 28.8. категории « СЕ» Дополнительные медицинские противопоказания Медицинские противопоказания, изложенные в п.3-25 настоящей графы подпункта 28.6. 28.9. категории «D» Дополнительные медицинские противопоказания Медицинские противопоказания, изложенные в подпункте 28.6 настоящей графы. При дефектах речи и логоневрозе (заикание) в тяжелых формах – для водителей пассажирского транспорта допуск осуществляется индивидуально. 28.10. категории «D1» Дополнительные медицинские противопоказания Медицинские противопоказания, изложенные в подпункте 28.6.настоящей графы. При дефектах речи и логоневрозе (заикание) в тяжелых формах – для водителей пассажирского транспорта допуск осуществляется индивидуально. 28.10. категории «D1 Е» Дополнительные медицинские противопоказания Медицинские противопоказания, изложенные в подпункте 28.6.настоящей графы. Не может он работать на скорой водителем, если коммисия не разрешила. По трудовому кодексу проходит статья 83 и пункт №5% «5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции)»»

Вопрос в следующем. На предприятии есть скорая помощь с бригадой. Но у водителям, не присваивают статус водителя скорой. Под скажите где прописано, в законе, и как должно быть прописано в трудовой книжке. Законно ли это, и как решить этот вопрос.

—Здравствуйте уважаемый посетитель, да это законно, и у медработников, не будет идти льготный медстаж, так как предприятие, не имеет ни какого отношения к МинЗдраву. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Я работаю водителем скорой медицинской помощи имею ли я какие ни-будь льготы?

—Здравствуйте уважаемый посетитель, из вопроса не усматривается у водителя скорой помощи ни каких льгот, если иное не предусмотрено локальными НПА лечебного учреждения. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Муж работает на реанимации скорой помощи водителем. Произшла такая ситуация. Привезли тяжелого пацинта в больницу и т к пациен лежачий на носилках стал заеъжать задом на пандус приемного отделения. В этот момент женщина решила перейти прямо пандус дорогу. Произошел наед. По сути она упал от удара бампером на землю на ягодицы. В больнице ее осмотрели диагноз ушиб спины. Написал объяснительную в гаи. Вопрос: какое наказание предусмотрено и штаф, если у мужа судимость и он числится поднадзорным до октября 2018 года? Спасибо.

Статья 12.24. Нарушение Правил дорожного движения или правил эксплуатации транспортного средства, повлекшее причинение легкого или средней тяжести вреда здоровью потерпевшего (в ред. Федерального закона от 22.04.2005 N 38-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции») «»1. Нарушение Правил дорожного движения или правил эксплуатации транспортного средства, повлекшее причинение легкого вреда здоровью потерпевшего, — влечет наложение административного штрафа в размере от двух тысяч пятисот до пяти тысяч рублей или лишение права управления транспортными средствами на срок от одного года до полутора лет. (в ред. Федеральных законов от 22.06.2007 N 116-ФЗ, от 24.07.2007 N 210-ФЗ, от 23.07.2013 N 196-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции») «»2. Нарушение Правил дорожного движения или правил эксплуатации транспортного средства, повлекшее причинение средней тяжести вреда здоровью потерпевшего, — влечет наложение административного штрафа в размере от десяти тысяч до двадцати пяти тысяч рублей или лишение права управления транспортными средствами на срок от полутора до двух лет. (в ред. Федеральных законов от 22.06.2007 N 116-ФЗ, от 24.07.2007 N 210-ФЗ, от 23.07.2013 N 196-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции») Примечания: 1. Под причинением легкого вреда здоровью следует понимать кратковременное расстройство здоровья или незначительную стойкую утрату общей трудоспособности. 2. Под причинением средней тяжести вреда здоровью следует понимать неопасное для жизни длительное расстройство здоровья или значительную стойкую утрату общей трудоспособности менее чем на одну треть. » Открыть полный текст документа «

Ситуация такова, водителя скорой помощи на пути следования останавливает прохожий, и говорит что у него умирает человек, водитель ехал на выезд, не дождавшись скорой где то умирает человек, но скорая спасла другого человека, по закону что здесь будет.

По закону, что здесь будет кому именно, Максим? P.S. задачи учебного плана решаются юристами сайта на платной основе, поэтому Вы можете обратиться к любому в личной переписке.

Мой муж работает водителем на скорой медицинской помощи с 1 октября 2017 г. Мы многодетная семья. График отпусков с ним не согласовывали и выделили в конце октября 2018 года на 21 день. Законно ли это? Ведь хочется отдохнуть летом с детьми. И почему не на 4 недели а на 3? Работодатель ответил что график составлен и менять не будет. Спасибо.

К сожалению, нет каких-либо норм, которые бы предоставляли многодетным родителя право на отпуск в любое время. В Госдуме рассматривали законопроект N 88602-6 «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ», который предусматривал поправки в ТК РФ. Согласно этому документу работникам, имеющим трех детей или более, предоставляется право брать по их желанию ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для них время. ОДНАКО его так и не приняли. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 118 ТК РФ). То есть, это точно нарушение со стороны работодателя.

Могу ли я работать на скорой помощи водителем с погашенной судимостью по статье 111 часть 1

Здравствуйте, На усмотрение работодателя. Если судимость погашена и медосмотр пройден, теоретически отказать не должны Желаю Вам удачи и всех благ!

Судимость никак не влияет на ваше право трудиться где вы желаете (исключая государственную, муниципальную службу); поэтому никаких установленных законом «запретов» работать в медицинском учреждении для вас не имеется.

Можно ли водителю скорой помощи, открыть ип? (торговую точку)

Добрый день, действующее законодательство российской Федерации не содержит каких либо ограничений к категории граждан к который вы относитесь. Так что ответ да, можно.

Здравствуйте, Екатерина. Водитель скорой помощи не является государственным (муниципальным) служащим, соответственно, для данной категории граждан не установлены ограничения.

Я водитель скорой мед. Помощи. Бухгалтерия удерживает за бензин разницу между глонассом и спидометром. Спидометр показывает больше а глонасс меньше гдето 30 40 км на каждую сотню км. И нормы занизили базовые. Что делать.

Здравствуйте. Я конечно не механик, но может с мастерами посоветоваться в автосервисе, почему такое происходит. Если это связано с плохой работой спидометра, написать служебную записку, чтобы отремонтировали. А на других машинах вашей станции такая же ситуация? А на каком основании высчитывают? Должен быть приказ, Акты, Ваши объяснения! Вообщем это целая процедура! С приказом Вас должны ознакомить!

Работаю водителем скорой помощи, обязан ли я сам мыть автомобиль и ремонтировать его?

Ваши обязанности должны быть определены текстом Вашего трудового договора и подписанной Вами Вашей должностной инструкцией. Вот что там записано — то и обязаны выполнять, в силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации. Такие дела.

Ответьте пожалуйста на вопрос, положено ли водителю скорой помощи спец. Одежда.

Доброй ночи. Прочитайте внимательно трудовой договор, должностную инструкцию. Если нигде ничего не найдете, то не положена вам спецодежда. Все важные моменты вашей трудовой деятельности должны быть вам доведены под роспись! И никаких устных распоряжений.

Работаю водителем скорой помощи, предоставили уведомление о снижении оклада, хотя должнастная инструкция не изменилась. И из водителя скорой помощи перевели просто в водители. Ссылаяс на ст.74 тк.

И в чем у Вас вопрос? Имели ли право? Имели? Обязаны уведомить? Обязаны. Можете не соглашаться и тогда трудовые отношения с Вами будут прекрашены.

Мой папа устроился водителем на машину скорой помощи (сейчас на испытательном сроке), отработал уже 2 недели. Стаж по правам 35 лет, всегда работал водителем. Вызвал начачльник и сказал, что либо он сдаёт правила ПДД, либо пишет заявление на увольнение? Насколько правомерно это, если человека уже оформили? Куда обращаться? Спасибо!

Уважаемая Валентина Маратовна! В соответствии с ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса РФ «. при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю. документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. «. Следовательно работодатель обязан был запросить документы подтверждающие наличие специального права (права управления автотранспортным средством соответствующей категории). В случае если по какой либо причине документы недействительны или стали недействительными «работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника. в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. » (см. ст. 76 Трудового кодекса РФ). Если в течение двух месяцев с момента отстранения от работы права управления ТС у работника не возникнет, трудовой договор прекращается на основании п. 9 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ.

Как добиться выплат 100% за ночные смены водителю скорой помощи.

Смотря что имеете виду. Если невыплату уже начисленных — например, может пожаловаться в трудинспекцию. Если не начисление в таком размере — тогда закон это просто не регулирует.