Содержание статьи:

Презентация к курсу «Экономика и право» по теме «Создание, реорганизация и ликвидация коммерческих организаций» (10 класс)

Описание презентации по отдельным слайдам:

Создание, реорганизация и ликвидация коммерческих организаций Учитель истории и обществознания МБОУ «СОШ № 78 г. Владивостока» Александрова Светлана Викторовна

Стадии создания предпринимательских организаций Подготовка учредительных документов. Регистрация в государственных органах.

Подготовка учредительных документов Учредительный договор – договор между создателями и учредителями данного предприятия. Устав.

В этих документах должны быть указаны: наименование юридического лица; место его нахождения; порядок управления его деятельностью; порядок и условия распределения прибыли и убытков; другие данные.

Регистрация в государственных органах ЦЕЛЬ: устранить возможные нарушения законодательства при созданий предприятий и определить нового налогоплательщика.

Линии сравнения Индивидуальные предприниматели Юридические лица Место регистрации Органы местной власти (местные администрации, муниципалитеты, префектуры идр.) Исполнительные органы (администрации краёв и областей, краёв); Регистрационная палата (Москва) Регистрацион-ныйсбор Минимальнаямесячная оплата труда Более высокая пошлина Необходимые документы Заявление, квитанция об оплате регистрационного сбора, учредительные документы Заявление, квитанция об оплате регистрационного сбора, учредительные документы, документально обозначить адрес, подтвердить наличие капитала, открыть банковский счёт Сроки регистрации З дня с момента подачи документов З дня с момента подачи документов

Реорганизация предпринимательских организаций слияние; присоединение; разделение; выделение; преобразование.

Ликвидация предпринимательских организаций Добровольный порядок. Принудительный порядок: — осуществление деятельности без регистрации; — осуществление деятельности, запрещённой законом; — неоднократное и грубое нарушение закона; — банкротство.

Чтобы скачать материал, введите свой E-mail, укажите, кто Вы, и нажмите кнопку

Нажимая кнопку, Вы соглашаетесь получать от нас E-mail-рассылку

Если скачивание материала не началось, нажмите еще раз «Скачать материал».

  • Обществознание

Презентация разработана к курсу «Экономика и право», призванного дать старшеклассникам целостное представление о том, как право регулирует экономическую жизнь в нашей стране. УМК Кашанина Т.В., Кашанин А.В. Некоторые темы данного курса могут быть использованы на уроках обществознания для более углубленного изучения раздела «Экономика» и подготовки учащихся к сдачи ЕГЭ.

В презентации рассмотрены следующие вопросы:

— этапы создания предлринимательских организаций;

— особенности регистрации индивидуальных предпринимателей и юридических лиц;

Презентация на тему «ликвидация юридических лиц»

Описание презентации по отдельным слайдам:

Ликвидация юридического лица — представляет собой прекращение деятельности юридического лица без правопреемства. С момента ликвидации права и обязанности юридического лица к другим субъектам не переходят. Ликвидация юридических лиц регулируется ГК ст.61-64. Основания признания судом юридического лица банкротом, либо объявлениям им о своём банкротстве, а также порядок ликвидации такого юридического лица устанавливаются законом.

Ликвидационная комиссия : Учредители или орган, который принял решение о ликвидации юридического лица, должны получить одобрение со стороны регистрирующего органа. Для этого ему направляется Уведомление о формировании ликвидационной комиссии юридического лица, назначении ликвидатора. Регистрирующий орган вносит сведения о создании ликвидационной комиссии и выдает представителю юридического лица соответствующее свидетельство.

Текст информационного сообщения о принятии решения о ликвидации юридического лица в Журнале включает следующие обязательные сведения: Полное наименование юридического лица, принявшего решение о ликвидации; Основной государственный регистрационный номер (ОГРН) указанного юридического лица; Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН), код причины постановки на учет (КПП) указанного юридического лица Адрес (место нахождения) указанного юридического лица; Сведения о принятом решении о ликвидации: орган, принявший решение о ликвидации; Дата и номер принятого решения; Порядок, сроки, адрес, телефон для заявления требований кредиторов

Государственная регистрация в связи с ликвидацией юридического лица осуществляется на основании следующих документов: Заявление о государственной регистрации в связи с ликвидацией юридического лица по форме № Р16001, утвержденной Правительством РФ. Данный документ подается в регистрирующий орган ликвидационной комиссией или ликвидатором. О порядке заполнения указанного заявления подробно написано в Методических разъяснениях по заполнению форм документов, используемых при государственной регистрации юридического лица и индивидуального предпринимателя, утв. Приказом МНС РФ от 01.11.2004 N САЭ-3-09/[email protected] Ликвидационный баланс. Документ, подтверждающий уплату государственной пошлины. Документы, установленные подпунктами 1 — 8 пункта 2 статьи 6 и пунктом 2 статьи 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования

Дополнительные способы ликвидации Ликвидация путём реорганизации (слияние, поглощение, преобразование) влечёт за собой прекращение существовавшего ранее юридического лица. Но при собственно ликвидации неисполненные обязательства погашаются и не подлежат дальнейшему исполнению. При реорганизации происходит правопреемство и погашения неисполненных на момент реорганизации обязательств не происходит. Все обязательства переходят к правопреемнику, которому надлежит их исполнять наравне со своими собственными.

25 сентября 2012 г. Реорганизация юридического лица: компания изменяется, а трудовые отношения продолжаются www.kdelo.ru. — презентация

Презентация была опубликована 5 лет назад пользователемkdelo.ru

Похожие презентации

Презентация на тему: » 25 сентября 2012 г. Реорганизация юридического лица: компания изменяется, а трудовые отношения продолжаются www.kdelo.ru.» — Транскрипт:

1 25 сентября 2012 г. Реорганизация юридического лица: компания изменяется, а трудовые отношения продолжаются

2 25 сентября 2012 г. Реорганизация юридического лица: компания изменяется, а трудовые отношения продолжаются

3 Автор: Зульфия ЮПАШЕВСКАЯ, Заместитель директора департамента по кадровым услугам Аутсорсинговое подразделение BDO «Реорганизация юридического лица: компания изменяется, а трудовые отношения продолжаются»

4 Программа Вопрос 1. Понятие и виды реорганизации Вопрос 2. Смена собственника имущества организации Вопрос 3. Ликвидация юридического лица Вопрос 4. Продолжение трудовых отношений в случае реорганизации Вопрос 5. Оформление трудовых отношений при реорганизации Вопрос 6. Увольнение при реорганизации 4 «Реорганизация юридического лица: компания изменяется, а трудовые отношения продолжаются»

5 Реорганизация структурная реорганизация Реорганизация: применима только к юридическим лицам Юридическое лицо: организация, имеющая в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечающая по своим обязательствам этим имуществом, способная от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде Организация: юридические лица, образованные в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также иностранные юридические лица, компании и другие корпоративные образования, обладающие гражданской правоспособностью, созданные в соответствии с законодательством иностранных государств, международные организации, филиалы и представительства указанных иностранных лиц и международных организаций, созданные на территории Российской Федерации 5 Понятие и виды реорганизации «Реорганизация юридического лица: компания изменяется, а трудовые отношения продолжаются»

6 Реорганизация с юридической точки зрения: изменении количества (состава) первоначально существующих юридических лиц либо в изменении его вида. Виды реорганизации: 6 «Реорганизация юридического лица: компания изменяется, а трудовые отношения продолжаются» Виды реорганизации Слияние в соответствии со ст.58 ГК РФ: при слиянии одного юридического лица с другим юридическим лицом возникает новое юридическое лицо, к которому переходят все права и обязанности каждого из них. Присоединение в случае присоединения одного юридического лица к другому к последнему переходят права и обязанности юридического лица (по передаточному акту).

7 7 «Реорганизация юридического лица: компания изменяется, а трудовые отношения продолжаются» Виды реорганизации Разделение Создаются две (или более)новые организации, а прежняя организация прекращает свое существование. К возникшим новым юридическим лицам по разделительному акту (балансу)переходят соответствующие права и обязанности реорганизованного юридического лица Выделение Возникают новые юридические лица, при этом прежнее юридическое лицо продолжает существовать. Отдельные структурные подразделения обособляются и становятся самостоятельными юр. лицами. К каждому из них переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с разделительным балансом. Преобразование Переход юридического лица одного вида в юридическое лицо другого вида (изменение организационно-правовой формы). К вновь возникшему юридическому лицу переходят права и обязанности реорганизованного (преобразованного) юридического лица в соответствии с передаточным актом. Может произойти смена собственника имущества организации (части имущества).

8 Пункт 32 Пункт 32 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. от 28 декабря 2006 г.): Смена собственника имущества организации – это переход (передача) права собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу или другим лицам, в частности: o при приватизации государственного или муниципального имущества, т.е. при отчуждении имущества, находящегося в собственности Российской Федерации, субъектов Федерации, муниципальных образований, в собственность физических и (или) юрлиц ( ст. 1 Федерального закона от 21 декабря 2001 г. N 178-ФЗ «О приватизации государственного и муниципального имущества», ст. 217 ГК РФ); ст. 1 ст. 217 o при обращении имущества, находящегося в собственности организации, в государственную собственность (национализация согласно части 3 п. 2 ст. 235 ГК РФ); части 3 п. 2 ст. 235 o при передаче государственных предприятий в муниципальную собственность, и наоборот; при передаче федерального государственного предприятия в собственность субъекта Федерации, и наоборот. 8 «Реорганизация юридического лица: компания изменяется, а трудовые отношения продолжаются» Смена собственника имущества организации

9 Изменение состава участников хозяйственных товариществ и обществ не может служить основанием для прекращения трудового договора по пункту 4 ч. первой ст. 81 ТК РФ ( пункт 1 ст. 66 и пункт 3 ст. 213 ГК РФ, + абзац 2 п. 2 ст. 48 ГК РФ). Увольнение по вышеприведенному основанию допустимо лишь в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера. пункту 4 ч. первой ст. 81 пункт 1 ст. 66 пункт 3 ст. 213 абзац 2 п. 2 ст. 48 Расторжение трудового договора по названному основанию возможно лишь в случае смены собственника имущества организации в целом. Указанные лица не могут быть уволены по пункту 4 ч. первой ст. 81 ТК РФ при изменении подведомственности (подчиненности) организации, если при этом не произошла смена собственника имущества организации. 4 ч. первой ст «Реорганизация юридического лица: компания изменяется, а трудовые отношения продолжаются» Смена собственника имущества организации

10 Как правило, реорганизация юридического лица влечет за собой его ликвидацию (за исключением выделения). В соответствии с ч.1 ст ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» реорганизация юр.лица считается завершенной с момента государственной регистрации вновь возникшего юр.лица и прекращения деятельности (по ЕГРЮЛ) преобразованного юр.лица. Исключение: реорганизация в форме присоединения к другому юр.лицу, когда первое считается реорганизованным с момента внесения записи в ЕГРЮЛ записи о прекращении деятельности юридического лица «Реорганизация юридического лица: компания изменяется, а трудовые отношения продолжаются» Ликвидация юридического лица

11 Юридическое лицо, прекратившее деятельность не будет являться субъектом гражданских правоотношений, его права и обязанности несет правопреемник (если это допускается). При этом прекратив свою деятельность как юридическое лицо, организация не прекращает ее как работодатель. Трудовые отношения с работниками продолжаются, если они сами не откажутся от их продолжения. В соответствии с ч. пятой ст. 75 ТК РФ реорганизация, в том числе преобразование, не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. ч. пятой ст «Реорганизация юридического лица: компания изменяется, а трудовые отношения продолжаются» Продолжение трудовых отношений в случае реорганизации

12 «Передавать» людей из одного юридического лица в другое незаконно, т.к. в соответствии со ст.37 ТК РФ труд считается свободным. Часто работодатели обязывают работников написать заявление об увольнении по собственному желанию (или в порядке перевода к другому работодателю) с тем, чтобы потом его приняли во вновь созданное юр.лицо. При отсутствии добровольности волеизъявления работников эти увольнения будут признаны необоснованными, т.к. работник легко докажет незаконность увольнения при наличия факта реорганизации «Реорганизация юридического лица: компания изменяется, а трудовые отношения продолжаются» Типичные ошибки

13 Вариант 1: Смена собственника имущества организации Трудовые отношения с работником при смене собственника имущества несколько отличаются от отношений при изменении подведомственности и реорганизации. Новый собственник не позднее 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности может расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером с учетом гарантий, предусмотренных ст. 181 ТК РФ, выплатив компенсации в размере не ниже 3 средних месячных заработков. Необходимо письменно уведомить работника, с которым работодатель хочет расторгнуть трудовой договор. ст «Реорганизация юридического лица: компания изменяется, а трудовые отношения продолжаются» Оформление трудовых отношений при реорганизации

14 14 «Реорганизация юридического лица: компания изменяется, а трудовые отношения продолжаются» Образец уведомления Вариант 1: Смена собственника имущества организации Закрытое акционерное общество «Тепловодоканал» Исх. N 73 от Главному бухгалтеру Ивановой Т.В. Уважаемая Татьяна Викторовна! В соответствии со ст. 75 ТК РФ предупреждаем Вас о том, что в связи со сменой собственника имущества организации заключенный с Вами трудовой договор от N 25/07 подлежит расторжению по п. 4 ч. первой ст. 81 ТК РФ Дополнительно сообщаем, что на основании ст. 181 ТК РФ Вам при увольнении будет произведена выплата компенсации в размере трех средних месячных заработков. Директор Суслов /В.М. Суслов/ Ознакомлена. Иванова,

15 Затем готовится приказ об увольнении по форме Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и заработной платы». форме Т-8 Постановлением С приказом уволенный руководитель (его заместитель, главный бухгалтер) должен быть ознакомлен в течение 3 дней с момента издания. В день увольнения также заполняются личная карточка и трудовая книжка. личная карточка трудовая книжка 15 «Реорганизация юридического лица: компания изменяется, а трудовые отношения продолжаются» Вариант 1: Смена собственника имущества организации Оформление трудовых отношений при реорганизации

16 16 «Реорганизация юридического лица: компания изменяется, а трудовые отношения продолжаются» Пример приказа об увольнении

17 17 «Реорганизация юридического лица: компания изменяется, а трудовые отношения продолжаются»

18 18 «Реорганизация юридического лица: компания изменяется, а трудовые отношения продолжаются» Пример приказа об увольнении (продолжение)

19 19 N записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись числомесяцгод Муниципальное унитарное предприятие «Городской Тепловодоканал» (МУП «ГорТепловодоканал») Принята на должностьПриказ от главного бухгалтера N 48/к МУП «ГорТепловодоканал»Решение от реорганизовано в форме N 64 преобразования в ЗАО «Тепловодоканал» Трудовой договор расторгнутПриказ от в связи со сменой собственника N 21/у имущества организации, статья 81, часть первая, пункт 4 Трудового кодекса Российской Федерации. Специалист Бочкина Иванова «Реорганизация юридического лица: компания изменяется, а трудовые отношения продолжаются» Пример записи в трудовой книжке

20 Вариант 2: Другие виды реорганизации Оформлять реорганизацию следует приказом (распоряжением) работодателя, в котором фиксируются: o факт проведенной реорганизации; o факт продолжения трудовых отношений с работниками; o форма реорганизации; o дается ссылка на соответствующее решение и принявший его орган (учредители (участники) юр.лица или суд) 20 «Реорганизация юридического лица: компания изменяется, а трудовые отношения продолжаются» Оформление трудовых отношений при реорганизации

21 Трудовое законодательство прямо не предусматривает обязанности работодателя уведомить работников о предстоящей реорганизации, НО: o Ч. шестая ст. 75 ТК РФ дает работнику право прекратить трудовые отношения в случае реорганизации. Указанное право может быть реализовано только в том случае, если работник своевременно извещен о предстоящей реорганизации. Ч. шестая ст. 75 o В соответствии со ст. 53 ТК РФ одной из форм участия работников в управлении предприятием названа такая форма, как получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников. Безусловно, реорганизация юридического лица (работодателя) затрагивает их интересы.ст. 53 Как правило, составляется проект штатного расписания реорганизуемой организации. Специалисты Роструда рекомендуют уведомить работников о предстоящей реорганизации и ознакомить их с проектом штатного расписания за два месяца до реорганизации ( письмо Федеральной службы по труду и занятости от 5 февраля 2007 г. N ). письмо 21 «Реорганизация юридического лица: компания изменяется, а трудовые отношения продолжаются» Оформление трудовых отношений при реорганизации

22 Уведомление работников о реорганизации: В письменной форме, индивидуально, под роспись. Если реорганизация работодателя сопряжена с изменением организационных или технологических условий труда, при котором условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника, с обязательным уведомлением об этом работника не позднее чем за два месяца ( ст. 74 ТК РФ). ст. 74 Ст.75 ТК РФ: при отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных ч. пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с п.6 ч. первой ст. 77 настоящего Кодекса. п.6 ч. первой ст «Реорганизация юридического лица: компания изменяется, а трудовые отношения продолжаются» Оформление трудовых отношений при реорганизации

23 Порядок оформления сохранения трудовых отношений при реорганизации: Специального порядка трудовое законодательство не предусматривает. При изменении наименования организации: В трудовой книжке работника в графе 3 раздела «Сведения о работе» делается запись: «Организация «A» с такого-то числа переименована в «B»», а в графе 4 проставляется основание переименования — приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер ( п. 3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от N 69): графа 1 — порядковый номер вносимой записи; графе 3 графе 4 п. 3.2 постановлением графа 1 При ликвидации присоединямого юр.лица: В трудовой книжке работника производится запись о реорганизации юр.лица со ссылкой на соответствующее решение. Такую запись следует оформить по аналогии с оформлением записи о переименовании работодателя ( письмо Роструда РФ от N ). письмо Важно: Согласно п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от N 225, такие записи должны быть внесены в недельный срок с момента внесения записи в ЕГРЮЛ о ликвидации присоединяемой организации. п. 10 постановлением 23 «Реорганизация юридического лица: компания изменяется, а трудовые отношения продолжаются» Оформление трудовых отношений при реорганизации

24 Изменения в трудовом договоре: Изменение сведений о работодателе в соответствии с ч. первой ст.57 ТК РФ должны быть указаны в трудовом договоре. К таким сведениям, например, относятся: наименование работодателя; идентификационный номер налогоплательщика; сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями. Трудовой кодекс РФ не регламентирует порядок поведения работодателя при изменении сведений о нем: стороны подписывают приложение к трудовому договору; либо заключают отдельное письменное соглашение «Реорганизация юридического лица: компания изменяется, а трудовые отношения продолжаются» Оформление трудовых отношений при реорганизации

25 Важно: Если в результате реорганизации изменена трудовая функция работника (должность по штатному расписанию) и (или) структурное подразделение, ранее указанное в трудовом договоре, то такое изменение является переводом, требующим согласно ст ТК РФ письменного согласия работника. ст Новая должность и (или) новое структурное подразделение также указываются в дополнительном соглашении к трудовому договору. Запись о переводе вносится в трудовую книжку после записи о произошедшей реорганизации «Реорганизация юридического лица: компания изменяется, а трудовые отношения продолжаются» Оформление трудовых отношений при реорганизации

26 Если прежней должности работника не нашлось места в штате реорганизованного учреждения и этот работник не согласится на перевод, то его можно уволить по сокращению штата в соответствии с п.2 ч. первой ст.81 ТК РФ. (Роструд, письмо от N ) п.2 ч. первой ст.81 письмо При проведении сокращения численности или штата работников необходимо соблюдать положения ст.178, 179, 180 ТК РФ. Сокращаемым работникам следует выплатить: ст заработную плату за время, фактически отработанное в месяце увольнения; компенсацию за все неиспользованные отпуска ( ст. 127 ТК РФ); (сумма за неотработанные дни отпуска с работника удержана быть не может ( ч.вторая ст. 137 ТК РФ); ст. 127 ч.вторая ст. 137 выходное пособие в размере среднего месячного заработка ( ст. 178 ТК РФ); ст. 178 дополнительную компенсацию по ст. 180 ТК РФ, если трудовой договор расторгается до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении. ст «Реорганизация юридического лица: компания изменяется, а трудовые отношения продолжаются» Увольнение при реорганизации

27 27 Спасибо за внимание! Если у вас остались вопросы, отправляйте их по адресу «Реорганизация юридического лица: компания изменяется, а трудовые отношения продолжаются»

28 25 сентября 2012 г. Реорганизация юридического лица: компания изменяется, а трудовые отношения продолжаются

Тема 13: Реорганизация фирмы. Ликвидация фирмы. Банкротство. Внешние и внутренние факторы банкротства. — презентация

Презентация была опубликована 5 лет назад пользователемstudy.vvsu.ru

Похожие презентации

Презентация на тему: » Тема 13: Реорганизация фирмы. Ликвидация фирмы. Банкротство. Внешние и внутренние факторы банкротства.» — Транскрипт:

1 Тема 13: Реорганизация фирмы. Ликвидация фирмы. Банкротство. Внешние и внутренние факторы банкротства.

2 Реорганизация – это когда одно юридическое лицо прекращается, а на его месте возникают одно или несколько новых юридических лиц. Виды реорганизации фирмы: 1. Слияние – несколько самостоятельных фирм (две и более) превращаются в одну; 2. Присоединение – одна или несколько фирм присоединяются к другой; 3. Разделение – фирма делится на две и более самостоятельных фирм; 4. Выделение – из состава фирмы выделяются одна или несколько фирм. Причем продолжает существовать фирма, из которой произошло выделение; 5. Преобразование – фирма одного вида трансформируется в другой.

3 Все виды реорганизации делятся на 2 группы: I группа – разделение, выделение. II группа – слияние, присоединение, преобразование. Реорганизация фирм I группы происходит: по решению учредителей; по воле уполномоченного государством органа. Фирма считается реорганизованной с момента новой соответствующей государственной регистрации.

4 Реорганизация фирм II группы происходит по воле (решению) самой фирмы, с предварительного согласия уполномоченного государственного органа. Фирма признается реорганизованной с момента внесения необходимых записей в единый государственный реестр.

5 Ликвидация – прекращение деятельности юридического лица без правопреемства. Фирма может быть ликвидирована: 1. Добровольно. 2. По решению судебных органов: — фирма признана банкротом; — нарушение законодательства; — осуществление деятельности, занятие которой запрещено законом; — нарушение норм экологической безопасности.

6 Порядок ликвидации фирмы: 1. Учредители или суд, принявший решение об ликвидации, направляют письменное сообщение о ликвидации органу, осуществляющему государственную регистрацию; 2. В Государственный реестр вносятся записи о том, что фирма находится в процессе ликвидации; 3. Идет процесс ликвидации.

7 Банкротство. Банкротом признается фирма, которая не в состоянии удовлетворить требования кредиторов в связи с тем, что ее обязательства превысили стоимость ее преимущества. Банкротство признается арбитражным судом. Факторы, вызывающие банкротство предприятия, делятся на: 1. Внутренние факторы банкротства; 2. Внешние факторы банкротства.

8 Внутренние факторы банкротства: Неправильная концептуальная идея фирмы; Низкие предпринимательские способности; Плохой менеджмент; Высокая доля заемного капитала; Старение основного капитала; Резкое снижение спроса на продукцию, работы, услуги предприятия. Внешние факторы банкротства: Увеличение цен на ресурсы; Стихийные бедствия; Нестабильность и противоречивость законодательства; Отсутствие достаточной конкурентной среды или очень сильная конкуренция; Общая экономическая ситуация в стране, отрасли, регионе и т.п.

9 Внешние и внутренние факторы банкротства взаимообусловливают друг друга и взаимовлияют, осложняя нормальное течение предпринимательства и приводят к нежелательным результатам. Внутренние факторы отслеживаются в ходе анализа баланса предприятия. Этот анализ можно осуществить как силами работников, так и приглашая аудиторские фирмы. Внешние факторы требуют особых специалистов, занимающихся их анализом. Часто они привлекаются со стороны.

10 Стратегия предотвращения банкротства: постоянно осуществлять маркетинговые исследования и разработки, что позволит расширять возможности фирмы на рынке; постоянно осуществлять исследования внутренних и внешних факторов успеха и неуспеха фирмы; стремиться к быстрой оборачиваемости капитала, не допускать сверхнормативных запасов сырья, топлива и т.п., не иметь неиспользуемого оборудования, следить за платежеспособностью фирмы, своевременно (без штрафов и пени) осуществлять необходимые платежи в бюджет и возвращать кредиты.

11 Процедуры банкротства: Наблюдение Мировое соглашение Внешнее управление Конкурсное производство Иные процедуры, предусмотренные Законом о банкротстве

12 Наблюдение вводится с момента принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом. Арбитражный суд вправе отстранить руководителя должника от должности и назначить временного управляющего. Права и обязанности временного управляющего: получать любую информацию и документы, касающиеся деятельности предприятия; принимать меры по сохранению имущества должника; проводить анализ финансового состояния должника; устанавливать кредиторов должника, определять размеры их требований, созывать их общее собрание.

13 После окончания наблюдения временный управляющий представляет в арбитражный суд отчет о финансовом состоянии должника и предложения о возможности или невозможности восстановления платежеспособности должника. Наблюдение прекращается как только арбитражный суд признает должника банкротом. Внешнее управление вводится арбитражным судом на основании решения собрания кредиторов и на срок не более 12 месяцев, который может быть продлен не более чем на 6 месяцев.

14 Конкурсное производство не может превышать год и с момента его открытия органы управления должника устраняются от руководства, назначается конкурсный управляющий. Он опубликовывает в соответствующих изданиях о банкротстве должника и открытии конкурсного производства. После рассмотрения арбитражным судом отчета конкурсного управляющего выносится решение о завершении конкурсного производства – ликвидация должника.

15 Мировое соглашение – это достижение договоренности между должником и кредиторами относительно отсрочки и (или) рассрочки причитающихся кредиторам платежей или скидки с долгов. Мировое соглашение заключается в письменной форме, должно быть утверждено арбитражным судом, который может отказать утвердить мировое соглашение или признать его недействительность.

Тема: «Реорганизация и ликвидация ООО». РЕОРГАНИЗАЦИЯ Реорганизация юридического лицаРеорганизация юридического лица – это прекращение или иное изменение. — презентация

Презентация была опубликована год назад пользователемЯна Король

Похожие презентации

Презентация на тему: » Тема: «Реорганизация и ликвидация ООО». РЕОРГАНИЗАЦИЯ Реорганизация юридического лицаРеорганизация юридического лица – это прекращение или иное изменение.» — Транскрипт:

1 Тема: «Реорганизация и ликвидация ООО»

2 РЕОРГАНИЗАЦИЯ Реорганизация юридического лица Реорганизация юридического лица – это прекращение или иное изменение его правового положения с возникновением отношений правопреемства, в результате чего одновременно создается одна либо несколько новых и/или прекращает деятельность одна либо несколько реорганизуемых компаний.

3 Виды реорганизации: слияние – создание одного и прекращение нескольких; выделение – создание одного и нескольких; разделение – создание нескольких, прекращение одного; преобразование – прекращение и создание одного. присоединение – прекращение нескольких в пользу одного;

4 Слияние Слияние – это объединение двух и более юридических лиц в единое новое юридическое лицо. При этом самостоятельное существование сливающихся организация прекращается. Реорганизация юридических лиц в форме слияния считается завершенной с момента государственной регистрации вновь возникшего юридического лица.

5 Слияние Регистрирующий орган совершает последовательно следующие действия: вносит в ЕГРЮЛ записи о вновь созданном юридическом лице и о прекращении деятельности реорганизуемых юридических лиц; сообщает о прекращении деятельности реорганизуемых юридических лиц в регистрирующие органы по месту нахождения этих юридических лиц и направляет им копии решения о государственной регистрации прекращения деятельности юридических лиц, заявления о государственной регистрации юридического лица, создаваемого путем реорганизации, и выписки из ЕГРЮЛ. выдает заявителю документы, подтверждающие внесение указанных записей в ЕГРЮЛ; сообщает о государственной регистрации юридического лица, созданного путем реорганизации в форме слияния, в регистрирующий орган по месту нахождения вновь созданного юридического лица и направляет ему (заказным письмом) регистрационное дело с описью прилагаемых документов. По получению которых, направивший документы регистрирующий орган уведомляется регистрирующим органом получившим дело.

6 Выделение Выделение – это образование новых самостоятельных юридических лиц, при этом реорганизуемое юридическое лицо продолжает функционировать, а часть его прав и обязанностей переходит ко вновь образованным юридическим лицам. Реорганизация в форме выделения считается завершенной с момента государственной регистрации последнего из вновь возникших юридических лиц.

7 Разделение Разделение – образование на базе прекратившего существование юридического лица двух и более самостоятельных юридических лиц. При разделении ранее существовавшее юридическое лицо прекращает свою деятельность, а его права и обязанности переходят к вновь создаваемым юридическим лицам. Реорганизация в форме разделения считается завершенной с момента государственной регистрации последнего из вновь возникших юридических лиц.

8 Выделение, Разделение Документы, при данных формах реорганизации предприятий, подаются в уполномоченный орган (соответствующую ИФНС) по месту нахождения юридического лица, из которого выделяются юридические лица. Регистрирующий орган совершает последовательно следующие действия: вносит в ЕГРЮЛ записи о вновь созданном (или созданных) юридическом лице и о внесении изменений в сведения о реорганизуемом юридическом лице, содержащиеся в ЕГРЮЛ; выдает (направляет) заявителю документы, подтверждающие внесение указанных записей в ЕГРЮЛ; сообщает о государственной регистрации вновь созданного юридического лица в регистрирующий орган по месту его нахождения и направляет этому органу регистрационное дело с описью прилагаемых документов. При получении дела регистрирующий орган по месту нахождения вновь созданного юридического лица уведомляет об этом орган, направивший регистрационное дело.

9 Преобразование Преобразование – прекращение юридического лица и возникновение на его основе нового юридического лица. Реорганизация в форме преобразования считается завершенной с момента государственной регистрации вновь созданного юридического лица.

10 Преобразование Документы по преобразованию подаются в уполномоченный орган (соответствующую ИФНС) по месту нахождения юридического лица, которое прекращает свою деятельность. Регистрирующий орган совершает последовательно следующие действия: вносит в ЕГРЮЛ записи о вновь созданном юридическом лице и о прекращении деятельности преобразованного юридического лица; выдает (направляет) заявителю документы, подтверждающие внесение указанных записей в ЕГРЮЛ; сообщает о государственной регистрации вновь созданного юридического лица в регистрирующий орган по месту его нахождения и направляет этому органу регистрационное дело с описью прилагаемых документов. При получении дела регистрирующий орган по месту нахождения вновь созданного юридического лица уведомляет об этом орган, направивший регистрационное дело.

11 Присоединение Присоединение – «вливание» одной и более присоединяемых организаций в организацию, к которой происходит присоединение. При этом присоединяемое юридическое лицо прекращает свою деятельность, все его права и обязанности переходят к юридическому лицу, к которому происходит присоединение. Реорганизация в форме присоединения считается завершенной с момента внесения в государственный реестр записи о прекращении деятельности последнего из присоединившихся юридических лиц.

12 Присоединение Документы подаются в уполномоченный регистрирующий орган (соответствующую ИФНС) по месту нахождения юридического лица, к которому присоединяется юридическое лицо. Регистрирующий орган совершает последовательно следующие действия: вносит в ЕГРЮЛ записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица и об изменении содержащихся в ЕГРЮЛ сведений о юридическом лице, к которому присоединилось юридическое лицо. выдает (направляет) заявителю документы, подтверждающие внесение указанных записей в ЕГРЮЛ; сообщает о прекращении деятельности присоединенного юридического лица в регистрирующий орган по месту нахождения указанного юридического лица и направляет ему копии решения о государственной регистрации прекращения деятельности присоединенного юридического лица, заявления о прекращении его деятельности и выписки из ЕГРЮЛ.

13 Этапы реорганизации 1 этап – решение о реорганизации; 2 этап – уведомление о реорганизации: В течении 3 дней со дня принятия решения о реорганизации происходит уведомление налоговой о начале реорганизации общества, на основании которого ИФНС(инспекция федеральной налоговой службы) вносит в ЕГРЮЛ(единый государственный реестр юридических лиц) запись о начале реорганизации юридического лица. В 5-дневный срок со дня направления уведомления в налоговую о начале реорганизации оповещаются кредиторы. После внесения записи о начале реорганизации общества в ЕГРЮЛ дважды с периодичностью раз в месяц в «Вестнике государственной регистрации» публикуется уведомление о реорганизации общества; 3 этап – инвентаризация: Если срок инвентаризации не утвержден решением учредителей, то его назначает приказом руководитель организации; 4 этап – составление промежуточной бухгалтерской отчетности; 5 этап – составление передаточного акта: Составление передаточного акта (для слияния, присоединения, преобразования) или разделительного баланса (для разделения, выделения); 6 этап – получение учредительных документов вновь возникших в результате реорганизации обществ; 7 этап – Составление заключительной отчетности реорганизованного юридического лица.

14 Ликвидация Ликвидация предприятия это форма прекращения деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. Проведение этой процедуры возможно в двух случаях: по решению участников (акционеров) или органа, уполномоченного на то учредительными документами, либо по решению суда. Выделяют следующие виды ликвидации юридических лиц: 1) Добровольную; 2) Принудительную;

15 Виды ликвидации предприятия: 1. Полная официальная ликвидация предприятия; 2. Ликвидация предприятия путем смены Учредителей, Директора и Главного Бухгалтера; 3. Ликвидация предприятия путем реорганизации предприятия (слияние, присоединения); 4. Ликвидация предприятия путем Банкротства.

16 Этапы проведения ликвидации 1. Принятие уполномоченными органами решения о ликвидации юридического лица; 2. Учредители(участники) юридического лица или орган, принявший решение о ликвидации юридического лица, обязаны в трехдневный срок в письменной форме уведомить об этом регистрирующий орган по месту нахождения ликвидируемого юридического лица с приложением решения о ликвидации юридического лица; 3. Назначение ликвидационной комиссии (ликвидатора) учредителями (участниками) лица или органом, принявшим решение о ликвидации, по согласованию с регистрирующим органом; 4. Публикация о ликвидации в органах печати, в которых обычно публикуются данные о государственной регистрации юридических лиц;

17 Этапы проведения ликвидации 5. Переоформление банковской карточки с образцами подписи лиц, имеющих право распоряжаться находящимися на счету денежными средствами, на руководителя и членов ликвидационной комиссии; 6. Формирование активов и пассивов организации. С этой целью ликвидационной комиссией выявляются кредиторы (последние обязательно письменно уведомляются о ликвидации должника), принимаются меры к получению дебиторской задолженности, проводится инвентаризация имущества; 7. Выход из состава участников других юридических лиц; 8. Увольнение работников в соответствии с требованиями, предусмотренными трудовым законодательством; 9. Составление промежуточного ликвидационного баланса по окончании срока, отведенного кредиторами для предъявления требований;

18 Этапы проведения ликвидации 10. Расчеты с кредиторами в порядке очередности, установленной ст. 64 ГК РФ, начинаются со дня утверждения промежуточного ликвидационного баланса, за исключением кредиторов пятой очереди, выплаты которым производятся по истечении месяца со дня утверждения баланса; 11. Составление ликвидационного баланса, который утверждается учредителями (участниками) юридического лица или органом, принявшим решение о ликвидации; 12. Представление в орган, осуществляющий государственную регистрацию (налоговые органы), следующих документов: a) заявления с подтверждением соблюдения порядка ликвидации, завершения расчетов и согласования вопросов ликвидации с соответствующими государственными органами; b) ликвидационного баланса; c) документа об уплате государственной пошлины.