Услуги адвоката для работников и работодателей по трудовым и корпоративным спорам

Услуга «помощь адвоката, юриста по трудовым делам» предлагается для того, чтобы человек мог избежать неприятностей в сфере трудового законодательства, а в случае возникновения таковых, быстро и с выгодой для себя решить их.

Обратившись к нашим адвокатам, юристам за помощью в решении возникшего трудового спора мы приложим максимум усилий для мирного разрешения дела без обращения в суд, однако в том случае, если спор уже возник, мы готовы прийти на помощь и вступить в дело в качестве вашего представителя на любой стадии его рассмотрения.

Имея большой опыт представительства интересов работников в судах за незаконное увольнение, нарушение условий трудового договора, взыскание различного рода компенсаций и других трудовых правонарушений мы реализуем все имеющиеся правовые механизмы, чтобы защитить Ваши права и интересы, или восстановить уже нарушенное право.

Перечень юридических услуг, которые предлагаются по защите трудовых прав, включают в себя следующие действия:

  • помощь в юридически корректном оформлении увольнения;
  • консультации по уменьшению рисков при увольнении;
  • анализ трудовых договоров;
  • взыскания компенсации морального ущерба в трудовых отношениях;
  • консультации юриста относительно оформления совместительства, замещения и т.п.;
  • составление исковых заявлений в трудовым делам о незаконном увольнении, исправления записи в трудовой книжке с изменением формулировки увольнения, погашения задолженности по различным видам трудовых выплат (заработной платы, компенсаций, задержку в выдаче должным образом оформленной трудовой книжки и др.);
  • консультации относительно наложения дисциплинарных взысканий и имущественной ответственности работника;
  • консультирование по оплате труда и времени отдыха (отпусков, перерывов);
  • представительство лица в судах всех инстанций по трудовым делам;

В то время, под услугой «помощь адвоката, юриста по трудовым делам» также следует понимать и защита законных прав и интересов работодателей, включает в себя:

  • юридическое сопровождение увольнения сотрудников (по собственному желанию, по соглашению сторон и т.п.);
  • решения вопросов во время «проблемных» увольнений;
  • консультации для работодателей относительно досудебного решения вопросов по трудовым спорам;
  • помощь во время судебного разбирательства (составление исковых заявлений, возражений на них, оформление встречных требований);
  • помощь при решении коллективных трудовых споров;
  • юридические консультации относительно наложения и снятия дисциплинарных взысканий;
  • оформления проектов документов о привлечении работника к дисциплинарной ответственности;
  • предоставление консультации относительно порядка наложения материальной ответственности на работника и взыскании ущерба, причиненного предприятию материально ответственным работником;
  • юридическая помощь при оформлении работника на работу, его переводе и при увольнении работника;
  • представительство работодателя в судах различных инстанций при решении трудовых споров;

Если вы доверите возникший трудовой спор нам, мы качественно и быстрее сможем дать оценку возможных затрат и рисков в процессе, и предложим варианты наилучшего решения проблемы.

Трудовые споры Киев — услуги адвоката

Квалифицированный адвокат в Киеве предоставляет следующие услуги по трудовым спорам:

  • Юридическая консультация в сфере трудовых правоотношений (по телефону бесплатно);
  • Изменение, оспаривание, расторжение трудовых контрактов;
  • Восстановление на работе;
  • Взыскание оплаты за время вынужденного прогула;
  • Взыскание заработной платы, компенсаций, невыплаченных при увольнении работника;
  • Возмещение вреда работнику в случае повреждения его здоровья;
  • Составление искового заявления, процессуальных документов;
  • Представительство интересов в суде.

Право гражданина Украины на обращение в суд для решения трудовых споров в Киеве обозначено в Конституции нашей страны. Статья 124 дает возможность обратиться в суд для рассмотрения индивидуального трудового спора сотрудникам компаний, трудовые права которых были нарушены, независимо от того, были ли рассмотрены их трудовые споры комиссией по трудовым спорам. При этом сотрудник может обратиться в суд либо сам, либо воспользоваться услугами адвоката по трудовым спорам в Киеве

Трудовые споры в Киеве чаще всего возникают при недоразумениях между сотрудником компании и его работодателем в связи с трудовыми взаимоотношениями. В последнее время в Киеве значительно увеличилось количество трудовых правонарушений, что в свою очередь вызвало значительный рост количества трудовых споров, поскольку сотрудники стали более осведомленными касательно своих прав, связанных с вопросами отпуска, оплат, заработной платы.

Если на рабочем месте явно ущемляют Ваши права – не полностью или не вовремя выплачивают заработную плату, обращайтесь к адвокату в Киеве по трудовым спорам.

Он поможет грамотно отстоять права и интересы согласно действующего законодательства и решить трудовой спор в Вашу пользу.

Трудовые споры в суде. Помощь адвоката.

В наше время нарушения трудового законодательства – не редкость. Незаконные увольнения, невыплата зарплаты, незаконное наложение дисциплинарных взысканий (выговоры, штрафы и т.д.). Иногда работодатель отказывается выдавать работнику трудовую книжку при увольнении. А сколько проблем возникает в связи с травмами на производстве?

Но и у работодателей тоже возникают вопросы: Как правильно уволить работника, по какой статье, чтобы потом не выплачивать ему крупную сумму по решению суда? Или как возместить ущерб, причиненный работником предприятию? Как защитить свои интересы при приеме работников на работу, какие пункты внести в трудовой договор? И это лишь малая часть возможных проблем.

Опытные адвокаты всегда готовы помочь словом и делом. Мы готовы предоставить помощь как в форме консультации, так и в судебном процессе. Также мы можем выехать на предприятие (Донецк, Макеевка) для урегулирования конфликтных ситуаций.

Защита интересов работника: восстановление работника на работе после незаконного увольнения, взыскание зарплаты за время вынужденного прогула, морального ущерба, иных выплат и компенсаций ( в т.ч. по госслужбе).

Защита интересов работодателя в судебных процессах и в конфликтных ситуациях, консультации, выезд на предприятие, составление и правовой анализ документов: трудовых и коллективных договоров, соглашений. контрактов, других документов. Помощь при увольнении работника, взыскание причиненного им ущерба, решение проблем с квалификацией травмы и установлением вины в случае получения травмы работником и т.д.

Составление и подача в суд исковых заявлений, вытекающих из трудового законодательства. Обжалование судебных решений.

Восстановление и денежная компенсация нарушенного права работника на отпуск, оплату больничного, оплату работы в выходные дни, и т.д.

Судебные споры по досрочному расторжению или нарушению положений трудового контракта.

Взыскание задолженности по зарплате, отпускным, иным выплатам.

Истребование трудовой книжки у работодателя после увольнения работника.

Отмена приказов о незаконных выговорах, штрафах и др. дисциплинарных взысканиях.

Отмена приказов о незаконном переводе на другую работу и понижении в должности.

Возмещение морального ущерба, причиненного повреждением здоровья работника по вине предприятия.

Возмещение вреда, причиненного работником предприятию.

Споры об изменении формулировки увольнения (незаконное увольнение «по статье»).

Обжалование незаконного отказа в приеме на работу.

Устранение нарушений, допущенных при проведении аттестации работника.

Внесение изменений в записи трудовой книжки в судебном порядке.

Решение проблем с подтверждением трудового стажа в судебном порядке.

Защита интересов клиента в других спорах, вытекающих из трудовых отношений.

Адвокат Макаров и партнёры

Адвокаты Москвы по гражданским и уголовным делам. М. Октябрьская, 3 мин., ул. Большая Якиманка 35, стр. 1, тел. +7(495)728-36-44

Трудовые споры

Трудовые споры основываются на разногласиях, которые возникают между работодателями и наёмными работниками по поводу осуществления трудовой деятельности. Трудовая деятельность всегда связана с такими вопросами, как оплата труда, трудовая дисциплина, увольнение и некоторые другие. Любой из этих вопросов может быть предметом спора. Стороной, инициирующей трудовой спор, может быть и работодатель, и наёмный работник.

В трудовых спорах могут оспариваться:

отказ в восстановлении на прежнем месте работы;
дата и формулировка причин увольнения;
перевод на другую работу;
разница в оплате труда за время работы по пониженному тарифу и оплата вынужденных прогулов;
возмещение вреда, причинённого работником;
отказ в приёме на работу;
невыплата заработной платы;
ситуации, возникающие при осуществлении трудовой деятельности по трудовому договору между физическими лицами.
Понятно, что приведённый перечень не окончателен.

Если возложенная на вас персональная материальная ответственность незаконна, если у вас удерживают часть заработной платы, если вам не оплачивают работу, выполняемую сверхурочно, или незаконно хотят уволить, то необходимо отстоять ваши права, а не смиряться с их нарушением. В подобных ситуациях судебные решения трудовых споров выносятся в пользу работника.

Адвокаты Московской коллегии адвокатов Макаров и партнёры готовы оказать всестороннюю юридическую помощь. Помогая отстоять ваши права, юрист осуществит следующие действия:

проконсультирует по тем аспектам трудового законодательства, которые явились основой возникшего трудового спора;
проведёт переговорный процесс с работодателем;
обратится в структуры Федеральной инспекции труда и прокуратуры;
подготовит необходимую документацию для судебного заседания;
представит интересы собственно во время процесса.
Трудовые споры по кодексу законов о труде РФ делятся на два типа: индивидуальные и коллективные.

Под индивидуальным трудовым спором понимается разногласие между работодателем и работником в отношении практики применения законодательных норм, предусмотренных трудовым правом. Индивидуальные трудовые споры могут рассматриваться судом или комиссией по трудовым спорам.

В большинстве случаев трудовые споры рассматриваются мировыми судами. В их ведении находятся споры, предметами которых являются: учёт рабочего времени, оплата труда, гарантии и компенсации, ведение трудовой книжки и наложение взысканий. В этих спорах не обсуждается восстановление на прежнее место работы и заключение трудовых договоров. Как правило, стороны в таких спорах – это работодатели и работники, но не всегда. Бывают ситуации, когда трудовые отношения между спорящими сторонами уже или ещё отсутствуют. Например, истцом является уволенный работник. Или человек, с которым работодатель отказывается заключать трудовой договор. В случае ликвидации предприятия иск может быть предъявлен к ликвидационной комиссии предприятия или к его правопреемнику. Иск предъявляется по месту нахождения ответчика, это общее правило. То есть, если работник предъявляет иск к работодателю, то сделать это он должен в суд по месту его нахождения. Место нахождения работодателя – это юридический адрес предприятия, а также его руководства или имущества предприятия, как это указывается в пакете учредительных документов. Ст.393 ТК РФ предусматривает освобождение работника, подающего иск по трудовому спору, от уплаты судебных расходов и пошлин. Срок обращения и в суд, и в КТС устанавливается одинаковый – три календарных месяца, кроме споров, предметом которых является увольнение. В этом случае срок составляет один календарный месяц с момента получения трудовой книжки на руки или со дня ознакомления с приказом по предприятию об увольнении.

Возникающие между работодателями и работниками коллективные трудовые спорырассматривают вопросы, связанные с условиями труда и с отказами работодателей учитывать мнение выборных органов рабочего коллектива во время принятия решений в отношении норм трудового права на предприятии. Коллективные трудовые споры разрешаются более сложным порядком, предполагающим вмешательство государственных структур.

Сегодня коллективные трудовые споры нередки. Зачастую сторонами спора являются коллективы крупного предприятия, которое было акционировано. Новый собственник почти всегда вносит изменения в бизнес-стратегию предприятия, что оказывает влияние на работников. Могут изменяться условия труда и вводиться новые требования, с которыми работники не всегда согласны. Датой начала коллективного спора считается день, когда работодателем отклоняются, хотя бы частично, требования трудового коллектива. Этапов, в ходе которых разрешается спор, существует несколько. Первый этап – создание примирительной комиссии. Если на предприятии законодательно запрещены забастовки, то создаётся трудовой арбитраж, особый временный орган.

Далее в региональном подразделении Минтруда создаётся служба урегулирования трудового спора. Представитель службы в составе трудового арбитража участвует в примирительном процессе. Окончательное решение трудового арбитража обладает обязательной для обеих сторон спора силой. На такие этапы разделяется процесс урегулирования коллективных трудовых споров.

Трудовые споры

Трудовые споры в Харькове

Наша повседневная жизнь тесно связана с трудовой деятельностью, благодаря которой мы имеем материальные блага, способы и возможности самореализации, как полноценного субъекта экономических и общественно-социальных отношений. Право на труд, которое мы получаем автоматически и которое дает нам право реализовать свои другие права и свободы, в определенной степени нуждается в правовой защите. Трудовые споры, которые возникают внутри трудового коллектива в отношениях между работником и собственником являются следствием конфликтных ситуаций, разрешение которых должно происходить в правовом поле.

В защите своих трудовых прав одновременно нуждаются как работник, так и работодатель. Предотвратить возникновение конфликтных ситуаций на предприятии, решить проблему цивилизованными методами с минимальными потерями для сторон трудового конфликта поможет трудовой юрист. Специалист в этой сферы должен обладать необходимыми юридическими знаниями, опытом и навыками разрешения подобных ситуаций. От квалификации юриста зависят размер и масштабы последствий конфликта, материальный и психологический аспект, касающийся участников спора.

Решит проблемную ситуацию в коллективе, разрешит спор — трудовое право

Основу законодательства в области трудового права составляет Кодекс законов о труде Украины. Вопросы разрешения трудовых споров, механизм реализации защиты прав работника и работодателя, регулируются статьями, входящими в Главу 15 КЗоТ. В соответствии со статьями КЗоТ возникшие противоречия и конфликты в трудовом коллективе рассматриваются полномочным органом — комиссией по трудовым спорам или в судебном порядке. Трудовые споры, трудовой договор определяет механизм разрешения конфликтной ситуации, в основном носят индивидуальный характер. В каждом отдельном случае необходимо не только выявить причину возникновения спорных моментов, но и найти возможные точки соприкосновения сторон конфликта.

Помощь юриста требуется еще на стадии составления трудового договора, который будет в дальнейшем основополагающим нормативным документом, регулирующим правоотношения внутри коллектива. Текст, основные статьи договора дают оценку коллективных трудовых споров и не должны противоречить нормам трудового законодательства. В противном случае такой трудовой договор будет признан не действительным. Государство осуществляет надзор за соблюдением трудового договора и реализацией трудового права.

Ситуации, когда разрешить конфликт внутри коллектива не представляется возможным, когда комиссия по трудовым спорам не в состоянии найти выход из сложившейся ситуации, защита законных интересов работодателя или работника требует рассмотрения трудового спора в суде.

На сегодняшний день в юридической практике довольно часто встречаются ситуации, в которых определяющим в возникших трудовых конфликтах становится решение судебной инстанции. Трудовой суд в Харькове, в который сегодня обращаются многие граждане, вполне компетентен в спорных вопросах, касающихся трудового права. Суды рассматривают индивидуальные споры на основе заявления работника или работодателя. Составить правильно и грамотно заявление в суд, подготовить необходимую доказательную базу и представлять интересы сторон в суде, поможет квалифицированный специалист в области трудового права.

Трудовой адвокат в Харькове, специалист в области юриспруденции станет вашим надежным помощников при разрешении правовых коллизий и спорных ситуаций, возникающих в процессе реализации права на труд.