Коллективный договор образец 2017 для бюджетного учреждения

>>> Опубликовано: — 10.09.2017 — 1704 Просмотров

ДОМ-ИНТЕРНАТ ДЛЯ ПРЕСТАРЕЛЫХ И ИНВАЛИДОВ «ДАРИНА». Форма расчетного листка утверждается Работодателем с учетом мнения Профкома и предоставляется работникам в электронном виде в. Министерства здравоохранения Чувашской Республики на 2017-2020 гг. Затраты, связанные с реализацией настоящего Договора, осуществляются в пределах бюджета ОАО «РЖД».

Коллективный контракт определяет взаимодействие работодателя и. К примеру, предоставить право утверждения коллективного контракта общему собранию трудового коллектива либо председателю собрания трудового коллектива. Непременно, в ходе проведения коллективных переговоров перед сторонами встанет вопрос что же включить в текст коллективного контракта?

Для реализации этих задач согласовать проведение мероприятий по охране и улучшению безопасности труда. Коллективный контракт доу эталон 2016 для. Увлекательным является тот факт, что в тк рф прямо не закреплена обязанность работодателя ознакомить работников с принятым коллективным контрактом.

Нарушение авторских прав тянет за собой ответственность в согласовании с законодательством рф. Длительность перерыва для отдыха и питания устанавливается не более 2-х часов и не наименее 30-и минут.

Buhproffi Бухгалтерский учет простыми словами

Встроенное видео понятие коллективного контракта. Коллективный контракт в учреждении образования, культуры и здравоохранения может заключен максимум на 3 года. Срок коллективного контракта для экономного учреждения 2017. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о собственной деятельности по социально — трудовым вопросам. В течение какого срока действует коллективный контракт. Терминология и наименование сторон контракта не допустимо использовать такие определения как администрация, разногласия, конфликты, под подпись.

Производить вместе с профсоюзным комитетом контроль за состоянием критерий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда, а также проведением административно-публичного контроля. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во отношениях с работодателем (ст. Труда в городских (городских) учреждениях на 20122018 годы. Если в организации сменилась форма принадлежности, коллективное соглашение продолжает действовать еще 3 месяца с момента возникновения нового собственника. При расширении производства обеспечивается ценность приема на работу лиц, ранее уволенных из организации в связи с сокращением численности либо штата и радиво работавших в ней.

Инициативу на себя может взять неважно какая из сторон, а 2-ая должна за семь дней приступить к переговорам.

Что понимается под коллективным договором

Работодатель обеспечивает непременное мед страхование работников в порядке, установленном законодательством рф. Если во время обсуждения появляются суровые разногласия, имеет смысл ввести примирительную функцию.

Коллективный контракт — контракт меж собственником либо администрацией предприятия, с. А какие пункты должен в себя включать эталон коллективного контракта для экономного учреждения 2017. При его отсутствии в коллективный контракт. Работники, имеющие малышей, обеспечиваются путевками в детские оздоровительные лагеря за полной цены. Коллективный контракт эталон 2017 года для экономного учреждения. В согласовании со статьей 48 трудового кодекса русской федерации истинное соглашение заключается сроком на три года и вступает в силу с момента его подписания сторонами.

Принципиальным условием является то, что пункты не должны повторять другие акты и статьи закона. Особенности деятельности регулируемых организаций в критериях длительного тарифного регулирования теплоснабжение 2017 — 2018 гг. Если в фирме не действуют профсоюзные объединения, то представитель выбирается на общем собрании методом потаенного голосования.

Понятие коллективного договора

Длительность таких работ не должна превосходить для каждого работника 4 часов в течение 2-ух дней попорядку и 120 часов в год. Коллективный контракт это соглашение меж представителями обеих сторон, которое. Правила заключения такого договора для бюджетной организации такие. Сторонами настоящего коллективного договора являются Муниципальное бюджетное учреждение культуры Дворец культуры Булат. Ярославской области, работодатель обязан выплатить их с. При реорганизации слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании дошкольного образовательного учреждения коллективный договор.

Коллективный договор для бюджетных организаций. Коллективный договор для бюджетного учреждения и его работников образец. Порядок заключения, изменения и дополнения. При ликвидации учреждения коллективный договор действует в. Образец коллективного договора 2017 для бюджетного учреждения Коллективный договор это метод регулирования рабочих отношений в коллективе. В положении для работников бюджетной сферы учитывается профессиональное мастерство. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР Муниципального бюджетного учреждения культуры Мучкапского района Районный Дом. Об учреждении КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР УЧРЕЖДЕНИЯ.

Коллективному договору между работодателем и работниками Государственного бюджетного образовательного учреждения. Коллективный договор размещается на стенде в Учреждении. На странице представлен образец бланка документа Модельный устав муниципального учреждения культуры. Файлы найдены коллективный договор образец 2014 для бюджетного учреждения. Коллективный договор образец 2017 года для бюджетного учреждения.

Cкачать образец документа Коллективный договор для бюджетных организаций. Образец коллективного договора по нсот в учреждении культуры. Коллективный договор для бюджетного учреждения образец. Инициативы продления срока действия коллективных переговоров для бюджетных организаций.

Коллективный договор документ, составленный и подписанный представителями. До каждого работника необходимо донести содержание коллективного договора для того, чтобы он знал свои права и обязанности. По данной ссылке вы можете бесплатно скачать Образец коллективного договора в формате, размером 87 КБ. Образец коллективного договора 2017 для бюджетного учреждения. А какие пункты должен в себя включать образец коллективного договора для бюджетного учреждения 2017?

ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ БУДННОВСКИЙ КОМПЛЕКСНЫЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ Коллективный договор. Коллективный договор ОАО РЖД на 2017. Образец коллективного договора бюджетного учреждения культуры. Данный вид договора определяет отношения между владельцем или администрацией компании, с. Государственное бюджетное общеобразовательное учреждение города Москвы Школа 878. Образец коллективного договора в формате, размером 87 КБ. Сторонами настоящего коллективного договора являются Муниципальное бюджетное учреждение культуры Дворец.

Коллективный договор бюджетного учреждения. Коллективный договор это соглашение между представителями обеих сторон, которое. Приглашаем посетить в июле мероприятия Центральной городской библиотеки. Коллективный трудовой договор для ООО с работниками в 2017 году. Приносим извинения за причиненные неудобства. Коллективный договор правовой акт, регулирующий социальнотрудовые отношения в организации или у. Финансы и банковские услуги Договор Коллективные договора. Изменения в коллективный договор на 2015 2017 годы. В 2017 году планируется обеспечение соотношения средней заработной платы в культуре к.

Мб между муниципальным бюджетным учреждением культуры г. Уставом организации учреждения, коллективным договором организации, Правилами. Коллективный договор на годы между Акционерным обществом Национальная компания. Табель учета использования рабочего времени. Коллективный договор бюджетного учреждения ХантыМансийского автономного округа Югры Дом. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая носит постоянный характер.

Коллективный договор: обязателен или нет в 2018 году

В случае осуществления мероприятий по ликвидации реорганизации учреждения настоящий Коллективный договор. Ниже расположен типовой бланк и образец коллективного договора бюджетного учреждения. Договор о социальном партнерстве образовательного учреждения. Работодатель Краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения Обеспечивать Работников медицинской помощью в негосударственных частных учреждениях здравоохранения Компании в. Коллективный договор для бюджетного учреждения и его работников образец 2017.

Макет коллективного договора 2017 документы. Коллективный договор утвержден на конференции трудового коллектива. Файлы найдены коллективный договор образец 2014 для бюджетного учреждения гарантии пенсионеров. Обеспечивать доставку работников на работу и с работы служебным транспортом ежемесячно. Пример коллективного договора общеобразовательного учреждения. Важно не введение в коллективный договор для работников как можно большего числа дополнительных по сравнению. Договор заключен на срок с 2014 года по 2017 года и вступает в силу с момента.

Работодатель обязуется направить настоящий коллективный договор, равно как и все возможные его изменения и дополнения, на регистрацию в комитет общественных связей города москвы в семидневный срок со дня подписания. Тк рф) установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. Право на использование ежегодного отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Утверждение, изменение размеров окладов (должностных окладов) работника производится с даты утверждения настоящего положения изменений к нему. Российской федерации в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи расследование и учет в установленном тк рф, другими федеральными законами иными нормативными правовыми актами российской федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи (см.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то от считается не имеющим дисциплинарного взыскания. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания (ст. От работодателя от работников заведующий экономного дошкольного председатель первичной образовательного учреждения профсоюзной организации мбдоу детский сад 504 мбдоу детский сад 504.

Городского экономного учреждения культуры мучкапского района районный дом культуры. Срок коллективного контракта для экономного учреждения 2017. Коллективный контракт подписали работодатель жирова о. Правовые особенности дизайна коллективного контракта экономного учреждения, пример и форма, а также бесплатные советы адвокатов. Коллективный контракт экономного учреждения эталон бланк.

Ниже размещен типовой бланк и эталон коллективного контракта экономного учреждения, вариант которого можно скачать безвозмездно. Коллективный контракт городского экономного учреждения. Удержания из заработной платы работника выполняются только в случаях, предусмотренных тк рф и другими федеральными законами.

Образец документа полезен

Городского экономного учреждения культуры межпоселенческая централизованная библиотечная система чаинского района. Положение о порядке и критериях выплаты вознаграждения по итогам работы за год. Коллективный контракт городского экономного. При сокращении численности либо штата не допускать увольнения сразу 2-ух работников из одной семьи. При работе на критериях неполного рабочего времени оплата труда работника делается пропорционально отработанному им времени либо в зависимости от выполненного им объема работ. Какие пункты должен содержать коллективный контракт экономного учреждения в 2017 году содержание контракта согласованные в ходе обсуждения, условия трудовой деятельности в экономной организации.

Коллективный договор для бюджетного учреждения и его работников: образец 2018

Коллективный договор ‒ документ, составленный и подписанный представителями работодателя и сотрудников, — это инструмент управления трудовыми взаимоотношениями в организации. Стороны такого договора ‒ работники и руководство фирмы.


Этот нормативный акт не является обязательным, но может быть составлен по желанию сторон. Некоторые руководители думают, если такой акт не обязателен, то его можно не заключать.

Такой договор, заключенный в бюджетной организации, позволяет:

  1. Существенно уменьшить количество кадровых документов.
    Руководителю нет необходимости оговаривать аспекты трудовых отношений с каждым трудящимся, все нюансы оговорены и зафиксированы в одном документе.
  2. Обосновать для контролирующих органов необходимость некоторых расходов бюджетного учреждения, связанных с деятельностью сотрудников, например, дополнительную оплату сверхурочной работы или льготное питание.
    Законодательно закреплённые расходы могут уменьшать налоговую базу.

Для работника значение такого локального акта не менее важно: представители трудящихся в лице профсоюзов путём переговоров могут существенно улучшить условия труда, согласовать надбавки и премии, не зафиксированные законодательно.

Некоторые статьи законодательства ссылаются на коллективный договор, их положения могут быть применены только при заключении этого нормативного акта.

Образец трудового договора 2018 года можно найти на нашем сайте.

Образец заявления о приеме на работу в статье. Как оформить заявление, что в нем указать и какие документы необходимы для трудоустройства.

Об оплате больничного листа после увольнения здесь.

Какие пункты должен содержать коллективный договор бюджетного учреждения в 2018 году

Содержание договора ‒ согласованные в ходе обсуждения, условия трудовой деятельности в бюджетной организации. Коллективный договор необязателен, поэтому его структура законодательно неопределена, содержание определяется представителями сторон в процессе обсуждения.

Он может содержать следующий перечень вопросов:

    1. Размер заработной платы.
    2. Возможные надбавки, стимулирующие выплаты и компенсации.

  1. Условия переобучения и дополнительного образования.
  2. Безопасность производства и охрана труда.
  3. Предоставление путевок трудящимся и их семьям.
  4. Льготы на питание сотрудников или их детей.
  5. Права профсоюзов в бюджетном учреждении.
  6. Условия раннего выхода на пенсию и начисления пенсионных надбавок.
  7. Осуществление доставки работников до места работы или компенсация затрат на транспорт.
  8. Порядок расчета командировочных.
  9. Прочие условия, имеющие значение в конкретной организации и обсуждаемые сторонами.
  10. Каждый договор должен содержать ряд обязательных реквизитов:порядок дополнения и перезаключения;

продолжительность действия и условия его пролонгирования;

период предоставления отчета о выполнении пунктов договора.

Это примерный список, пункты рассматриваются и включаются на основании договоренностей сторон. Важным условием является то, что пункты не должны повторять другие акты и статьи закона.

Любое условие коллективного документа не должно ухудшать условий трудящихся по сравнению с федеральными законами и положениями Трудового кодекса. Заключенный договор должен соблюдаться, как руководителями бюджетной организации, так и сотрудниками.

Нюансы заключения коллективного договора в 2018 году

Заключение коллективного договора состоит из пяти этапов:

  1. Сторона, которая получила приглашение к переговорам, даёт ответ. На это отводится 7 дней.
  2. Создаётся специальная комиссия для переговорного процесса.
  3. Обсуждаются условия.
  4. Принятый документ подписывается сторонами, на это отведено не более 3 месяцев.
  5. Документ регистрируется в органах власти.

Собираясь заключать коллективный договор, важно знать некоторые аспекты его функционирования:

    1. Минимальный срок действия законодательно не установлен, максимальный период функционирования ‒ три года с момента подписания сторонами.
      Договор с истёкшим сроком действия можно продлить не более чем на три года.

  1. Переговорная комиссия формируется на равноправной основе, значимость голосов каждой стороны равны.
  2. Если в фирме не действуют профсоюзные объединения, то представитель выбирается на общем собрании путём тайного голосования.
  3. Если в организации действует несколько профсоюзов, не объединяющих более половины трудящихся, то необходимо избрать общий представительный орган.
  4. После составления и подписания договор должен быть отправлен на регистрацию в государственный орган по труду.
  5. При изменении формы собственности, каждая сторона может инициировать заключение нового договора.
  6. Перед подписанием коллективных договорённостей в бюджетной организации должны пройти переговоры с участием всех сторон.
    Они могут быть двух- или трехсторонними, это зависит от уровня заключаемого документа.
  7. Инициатором заключения этого документа может стать и работодатель, и работники, зачастую инициаторами выступают именно работники бюджетной организации.
  8. За срыв переговоров или сокрытие значимой для процесса информации, предусмотрены штрафы, устанавливаемые КоАП в размере от 1000 до 3000.
    Если руководитель отказывается подписывать такой документ или не выполняет его пункты, то сумма штрафа составит от 3000 до 5000.

Важно знать, в каких случаях необходимость в перезаключении коллективного договора для бюджетной организации не наступает:

  • при реорганизации в виде преобразования;
  • при изменении названия фирмы;
  • при увольнении руководителя;
  • если изменился тип муниципального или государственного учреждения.

Коллективный договор бюджетной организации ‒ важный документ, регулирующий нюансы трудовых отношений, не закреплённые в иных законодательных актах.

Процесс заключения коллективного документа содержит определённый перечень действий, необходимых для его согласования и регистрации.

Этот процесс имеет множество нюансов, которые стоит учитывать.

Как заключить коллективный трудовой договор узнайте из видео.

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 577-03-71
(Москва)

+7 (812) 425-60-36
(Санкт-Петербург)

8 (800) 333-58-23
Для всех регионов!

Это быстро и бесплатно!

Макет коллективного договора

Автор документа

Информация к документу

Коллективный договор — официальный документ, основным назначением которого является регулирование трудовых отношений между работниками и их работодателями (статья 40 Трудового Кодекса РФ). Законодательство предусматривает возможность его заключения как на уровне всей организации, так и на уровне отдельных подразделений. Независимо от этого, следует руководствоваться рекомендованным макетом данного документа.

Особенности составления документа

Форма и структура коллективного договора

Коллективный договор составляется письменно с обязательным его подписанием всеми участниками процедуры. Так как кадры могут периодически меняться, документ от имени коллектива подписывается уполномоченным ним лицом.

Важно! Точное содержание документа оговаривается непосредственно его сторонами, но рекомендации относительно этого всё же существуют — список рекомендованных к рассмотрению вопросов представлен в статье 41 Трудового Кодекса РФ.

Рекомендованная структура договора:

  • шапка документа, в которой указываются представители сторон с проставлением их подписей;
  • общие положения. Здесь вносится информация о сторонах и, непосредственно, о предмете договора;
  • оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации;
  • гарантии при возможном высвобождении, обеспечение занятости;
  • рабочее время и время отдыха;
  • охрана труда;
  • социальные гарантии, непосредственно связанные с трудовыми отношениями;
  • работа с молодёжью;
  • гарантии деятельности профсоюзной организации;
  • заключительные положения;
  • перечень приложений.

Макет коллективного договора разработан Министерством труда и содержит примерные формулировки рассматриваемых в документе вопросов. Но разрабатывая договор для отдельной организации, следует учитывать специфику её производства.

Заключение коллективного договора

Порядок заключения договора представлен в статье 37 Трудового Кодекса РФ. Данная процедура требует участия представителей работодателя (него самого) и непосредственно коллектива. В случае наличия на предприятии нескольких первичных профсоюзных организаций, в число которых входит более половины работников, от них может быть выдвинут единый представительский орган, действующий от них всех. В состав такого органа должно входить хотя бы по одному представителю из первичных профорганизаций.

Важно! Коллективный договор может быть инициирован любой стороной посредством направления второй стороне письменного предложения начать коллективные переговоры.

После направления предложения о переговорах вторая сторона на протяжении семи дней должна в эти переговоры вступить, предварительно оповестив в письменной форме инициатора процедуры о том, кто является её представителями. Порядок проведения процедуры согласно статье 37 Трудового Кодекса РФ определяется представителями сторон.

В случае если стороны на переговорах не достигнут согласия, коллективный договор в течение трёх месяцев со дня их проведения обязаны заключить соглашение на согласованных условиях с дальнейшим урегулированием возникших разногласий.

Срок действия договора

Коллективный договор может быть составлен на срок не более чем на три календарных года, по окончанию которых статьёй 43 Трудового Кодекса РФ установлена возможность его продления. Количество таких продлений при этом не установлено.

Действие данного договора сохраняется также в случае реорганизации предприятия либо смене его руководителя. Только при этом следует учитывать определённые нюансы:

  • в случае изменения формы собственности он является действительным в течение трёх календарных месяцев с этого момента. Далее он подлежит продлению либо же должен быть составлен новый документ (статья 43 Трудового Кодекса РФ);
  • при реорганизации он сохраняет свою юридическую силу на протяжении всего периода осуществления данной процедуры;
  • в случае ликвидации он является действительным до её окончания.

Важно! Договор вступает в свою полную силу с момента его подписания.

Изменение условий коллективного договора или их дополнение происходит в порядке, предусмотренном статьёй 44 Трудового Кодекса РФ.

Заполненный образец документа

Рекомендуемый макет коллективного договора

руководитель организации или уполномоченное им лицо

(подпись) (инициалы, фамилия)

(подпись) (инициалы, фамилия)

Коллективный договор

__________________________________________________________________
(наименование организации)

на __________год (годы)

Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

Настоящий Коллективный договор (далее — Договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации (указать наименование) и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и работодателем в лице их представителей.

1.1. Сторонами настоящего Договора являются:

Работодатель в лице уполномоченного в установленном порядке его представителя _______________________________________________________

(Ф.И.О. руководителя организации или уполномоченного им лица)

Работники в лице уполномоченных в установленном порядке представителей ______________________________________________________________

(например, в лице первичной профсоюзной организации или единого представительного органа, созданного первичнымипрофсоюзными организациями обособленных подразделений организации)

1.2. Предмет Договора.

Предметом настоящего Договора являются взаимные обязательства сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий, (и другим вопросам, определённым сторонами — указать).

Раздел 2. Оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации.

2.1. В области оплаты труда стороны договорились:

2.1.1. Выплачивать заработную плату в денежной форме (рублях).

2.1.2. Заработную плату выплачивать не реже чем два раза в месяц в кассе организации (вариант — через уполномоченных цехов, отделов, структурных подразделений)____ и____ числа каждого месяца либо по заявлению работника перечислять на его лицевой счёт в банке за счёт работодателя.

2.1.3. В целях повышения уровня реального содержания заработной платы производить ее индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (в организациях, финансируемых из соответствующих бюджетов, индексация производится в порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми актами).

2.1.4. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливать с соблюдением процедуры учёта мнения выборного профсоюзного органа организации (ст. 372 ТК РФ).

2.1.5. Условия оплаты труда, определённые трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с теми, которые установлены Коллективным договором.

2.1.6. Установить с «___»___________:

минимальную месячную тарифную ставку рабочего I разряда в размере _____ руб.

минимальную оплату труда рабочего 5 разряда основного вида деятельности в размере _____ руб.

Согласно статье 129 «Основные понятия и определения» ТК РФ тарифная ставка — это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Соответственно выплаты по районным коэффициентам не включается в минимальную месячную тарифную ставку рабочего I разряда.

2.1.7. Систему оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливать согласно приложениям N___ .

2.1.8. При работе в производствах (выполнении работ) с вредными и/или опасными условиями труда оплату труда работников производить по повышенным тарифным ставкам (окладам) в соответствии с приложением № __ .

Согласно статье 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

До определения Перечня тяжёлых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда согласно статье 147 ТК РФ, применяются ранее действовавшие перечни производств, профессий и работ с тяжёлыми и вредными, особо тяжёлыми и особо вредными условиями труда предприятий и организаций соответствующих министерств. При этом данные перечни не могут быть уменьшены. Расходы, связанные с их расширением, относятся на расходы по оплате труда.

2.1.9. При совмещении профессий (должностей) или выполнении обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от своей основной работы производить доплаты. (Конкретный размер доплаты определяется соглашением сторон трудового договора.)

2.1.10. За каждый час работы в ночное время производить доплату в размере ____ процентов тарифной ставки (оклада) (эти доплаты не могут быть ниже размеров, установленных законодательством).

Доплаты работникам, работающим в многосменном режиме, производятся в следующем размере:

  • 40% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночную смену;
  • 20% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в вечернюю смену.

Смена, в которой не менее 50% рабочего времени приходится на ночное время, считается ночной (ночным является время с 22 до 6 часов).

Смена, непосредственно предшествующая ночной при непрерывном цикле работы, считается вечерней.

Размер доплаты исчисляется за каждый час работы в вечернюю или ночную смену от тарифной ставки (оклада), включая доплаты за работу в тяжёлых, вредных и опасных условиях труда.

Доплата за работу в ночное время производится в размере 40% тарифной ставки (оклада), а работникам военизированной и сторожевой охраны – 35%.

Последний абзац примера приводится для случаев, когда смену, в которой работал работник, нельзя отнести к ночной смене, но он часть времени работал в ночное время, тогда за это время ему будет производиться доплата за работу в ночное время.

2.1.11. Устанавливать отдельным работникам надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам) за срочность выполняемой работы, за классность, допуск к государственной тайне и т.п. согласно приложению № ___.

2.1.12. На период ____________ (указать срок) освоения нового производства (продукции) за работником сохранять его прежнюю заработную плату.

2.1.13. Выплачивать работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, дополнительное вознаграждение согласно приложению № ___.

2.2. В области нормирования труда стороны договорились:

2.2.1. Вводить, производить замену и частичный пересмотр норм труда после реализации организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.

2.2.2. Внеочередной пересмотр норм труда может производиться по результатам аттестации рабочих мест.

2.2.3. Установленные нормы труда не могут быть пересмотрены в случае достижения высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счёт применения по их инициативе новых приёмов труда и совершенствования рабочих мест.

Перечень действующих на момент подписания сторонами Договора норм труда в организации представлен в приложении № ___ .

2.3. Гарантии и компенсации.

2.3.1. Стороны договорились, что в случае направления в служебную командировку работнику возмещаются расходы по проезду, найму жилого помещения, суточные в следующих размерах ____ (указать конкретные размеры возмещения затрат, но не ниже размеров, установленных Правительством Российской Федерации для организаций, финансируемых из федерального бюджета).

2.3.2. Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения организации (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере и порядке, установленных для работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

2.3.3. Стороны договорились, что работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, возмещаются расходы по проезду, найму жилого помещения, суточные, полевое довольствие, иные расходы, произведённые работниками с разрешения или ведома организации в размерах и порядке согласно приложению № __.

Перечень соответствующих работ, профессий, должностей работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

При отнесении работ к разъездным, предлагается руководствоваться Положением о выплате надбавок, связанных с подвижным и разъездным характером работ в строительстве, утверждённым постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 1 июня 1989 г. № 169/10-87.

В соответствии с данным положением надбавка за разъездной характер работ устанавливалась работникам, выполняющим работы на объектах, расположенных на значительном расстоянии от места размещения организации, в связи с поездками в нерабочее время от места нахождения организации (сборного пункта) до места работы на объекте и обратно. При этом минимальное время поездки в нерабочее время от места нахождения строительной организации или сборного пункта до места работы на объекте и обратно за день должно было составлять не менее двух часов.

Согласно этим характеристикам, которые давали право на установление надбавки за разъездной характер работ, можно относить работы к разъездным.

Порядок выплаты полевого довольствия предлагается устанавливать с учётом Положения о выплате полевого довольствия работникам, занятым на геологоразведочных и топографо-геодезических работах, утверждённого постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 4 июня 1986 г. № 209/12-66.

2.3.4. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в образовательные учреждения, имеющие государственную аккредитацию, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в случаях и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 173 — 177).

2.3.5. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, могут устанавливаться в следующих размерах: _____ (указать продолжительность дополнительного отпуска в календарных днях и размер сохраняемого заработка).

2.3.6. Стороны договорились, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в повышенном по сравнению с установленным Трудовым кодексом Российской Федерации размере (указать размер пособия), если работник отработал в организации не менее ___ лет.

Раздел 3. Гарантии при возможном высвобождении, обеспечение занятости.

3.1. При принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель в письменной форме сообщает об этом профсоюзному комитету первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 месяца до начала проведения мероприятий.

В случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, работодатель не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий представляет органу службы занятости и профсоюзному комитету первичной профсоюзной организации информацию о возможном массовом увольнении.

В соответствии со статьёй 82 ТК РФ критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

Согласно Отраслевому соглашению массовым увольнением считается увольнение из организации по инициативе работодателя 50 и более человек в течение 30 календарных дней, 200 и более человек в течение 60 календарных дней, 500 и более человек в течение 90 календарных дней.

3.2. Стороны обязуются совместно разрабатывать предложения по обеспечению занятости и меры по социальной защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации, ликвидации организации, сокращения объёмов производства, при ухудшении финансово-экономического положения организации. В случае проведения процедур банкротства предложения по смягчению последствий проведения этих процедур принимаются с учётом мнения профсоюзного комитета организации.

3.3. При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе, помимо категорий, предусмотренных статьёй 179 Трудового кодекса Российской Федерации, при равной производительности труда и квалификации может предоставляться работникам:

  • предпенсионного возраста (за __ года до пенсии);
  • проработавшим в организации более __ лет.

3.4. При сокращении численности или штата не допускать увольнения двух работников из одной семьи одновременно.

3.5. С целью использования внутрипроизводственных резервов для сохранения рабочих мест работодатель с учётом производственных условий и возможностей:

  • ограничивает проведение сверхурочных работ, работ в выходные и праздничные дни (кроме организаций, где невозможно приостановить производство);
  • ограничивает (не использует) или сокращает приём иностранной рабочей силы;
  • приостанавливает приём новых работников;
  • вводит режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев в случае массового увольнения работников в связи с изменением организационных или технологических условий труда;
  • проводит другие мероприятия с целью предотвращения, уменьшения или смягчения последствий массового высвобождения работников.

3.6. Лицам, получившим уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, предоставляется свободное от работы время (не менее _______ часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка (источник финансирования — средства организации).

3.7. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику может выплачиваться выходное пособие в повышенном размере по сравнению с установленным законодательством:

  • для лиц, проработавших в организации свыше 10 лет, — _______ процентов среднего месячного заработка;
  • от 5 по 10 лет — ___ процентов среднего месячного заработка.

3.8. Работодатель содействует работнику, желающему повысить квалификацию, пройти переобучение и приобрести другую профессию.

Раздел 4. Рабочее время и время отдыха.

4.1. Работникам устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями, за исключением работников, для которых действующим законодательством и настоящим Коллективным договором установлена сокращённая продолжительность рабочего времени.

4.2. В организации может применяться сокращённое рабочее время (по желанию работника), помимо случаев, предусмотренных действующим законодательством, для:

  • женщин, имеющих детей в возрасте до 8 лет;
  • лиц, частично утративших трудоспособность на производстве.

4.3. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днём. (Перечень указанных работ прилагается к Коллективному договору.)

4.4. Перерывы для отдыха и питания предоставлять работникам с ____ до _____ (указать время).

4.5. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, обеспечивать работнику возможность отдыха и приёма пищи в рабочее время. (Перечень таких работ, а также мест для отдыха и приёма пищи прилагается к Коллективному договору.)

4.6. Общим выходным днём считать воскресенье. Вторым выходным днём считать __________ (указать).

4.7. Предоставлять ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам с ненормированным рабочим днём. (Список работ, профессий и должностей, по которым предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска, и их продолжительность прилагаются к Коллективному договору.)

4.8. Предоставлять работникам отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на срок по соглашению между работником и работодателем.

4.9. Режим рабочего времени и времени отдыха конкретизируется в правилах внутреннего трудового распорядка, графиках сменности, графиках отпусков.

Раздел 5. Охрана труда.

5.1. Работодатель в соответствии с действующим законодательством и нормативными правовыми актами по охране труда обязуется:

5.1.1. Выделить на мероприятия по охране труда средства в сумме ____ руб. (по годам).

5.1.2. Выполнить в установленные сроки комплекс организационных, технических и экологических мероприятий, предусмотренных соглашением по охране труда, согласно приложению № ___ .

5.1.3. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организации осуществлять в размере_____ (не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).

5.1.4. Провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации в следующих подразделениях: (указать перечень).

5.1.5. Обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, в том числе о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда в организации.

5.1.6. Для всех поступающих на работу лиц проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

5.1.7. Обеспечивать обучение лиц, поступающих на работу с вредными и/или опасными условиями труда, безопасным методам и приёмам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проводить их периодическое обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.

5.1.8. Осуществлять контроль за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.

5.1.9. Выдавать своевременно и бесплатно работникам специальную одежду, обувь и другие средства индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей согласно приложению № ___. В случае, когда работодатель не обеспечил работника спецодеждой и спецобувью и по соглашению сторон работник приобрёл ее сам, работодатель возмещает ее стоимость.

5.1.10. Предоставлять работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, следующие компенсации:

  • дополнительный отпуск, присоединяемый к основному, и сокращённый рабочий день по перечню профессий и должностей согласно приложению №___;
  • молоко или другие равноценные пищевые продукты по перечню профессий и должностей согласно приложению №___;
  • лечебно-профилактическое питание по перечню профессий и должностей согласно приложению №___.

5.1.11. Установить единовременное денежное пособие работникам (членам их семей) сверх установленных законодательством в случаях:

  • гибели работника — (указывается величина пособия);
  • получения работником инвалидности — (указывается величина пособия).

В соответствии с Отраслевым соглашением (пункт 7.1) размер данного пособия определяется таким образом, чтобы общая сумма выплаты с учётом выплаты единовременного денежного пособия в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» составила не менее:

  • 10 годовых заработков – при смертельном исходе и при установлении инвалидности I группы;
  • 5 годовых заработков – при установлении инвалидности 2 группы;
  • 1 годового заработка – при установлении инвалидности 3 группы;
  • 0,5 годового заработка – при временной утрате трудоспособности более 4 месяцев;
  • 1 годового заработка – при получении профессионального заболевания, не повлекшего установления инвалидности.

Согласно Отраслевому соглашению единовременное денежное пособие в возмещение вреда, причинённого работникам в результате несчастных случаев или профессиональных заболеваний при исполнении ими своих трудовых обязанностей, за счёт работодателей производится в соответствии с коллективным договором. Поэтому в коллективном договоре необходимо определить порядок расчёта годового заработка.

5.1.12. Обеспечить условия и охрану труда женщин, в том числе:

  • ограничить применение труда женщин на работах в ночное время;
  • осуществить комплекс мероприятий по выводу женщин с тяжёлых физических работ и работ с вредными и/или опасными условиями труда;
  • выделить рабочие места в подразделениях исключительно для труда беременных женщин, нуждающихся в переводе на лёгкую работу;
  • выполнить мероприятия по механизации ручных и тяжёлых физических работ в целях внедрения действующих норм предельно допустимых нагрузок для женщин.

5.1.13. Обеспечить условия труда молодёжи, в том числе:

  • исключить использование труда лиц в возрасте до 18 лет на тяжёлых физических работах и работах с вредными и/или опасными условиями труда;
  • по просьбе лиц, обучающихся без отрыва от производства, установить индивидуальные режимы труда.

5.1.14. Организовать контроль за состоянием условий и охраны труда в подразделениях и за выполнением соглашения по охране труда.

5.2. Работники обязуются соблюдать предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами требования в области охраны труда, в том числе:

  • правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
  • проходить обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ по охране труда;
  • немедленно извещать своего руководителя или замещающее его лицо о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;
  • проходить обязательные предварительные и периодические медицинские обследования.

5.3. В организации создаётся и действует на паритетных началах комитет (комиссия) по охране труда из представителей работодателя и профсоюзного комитета в количестве _____ человек.

Раздел 6. Социальные гарантии, непосредственно связанные с трудовыми отношениями.

Работодатель обязуется:

6.1. Улучшать жилищные условия работников организации в соответствии с Положением об обеспечении работников организации жильём и предоставлении работникам за счёт средств организации заёмных денежных средств и субсидий для приобретения или строительства жилья (приложение № ___ ).

6.2. Выделить средства на приобретение путевок для организации отдыха работников и членов их семей в сумме _____ .

6.3. Осуществлять страховые платежи за счёт средств организации по договорам добровольного медицинского страхования работников и членов их семей в размерах _______ .

6.4. Произвести уплату взносов за счёт средств организации по договорам добровольного пенсионного страхования работников (договорам негосударственного пенсионного обеспечения), заключённым в пользу работников со страховыми организациями (негосударственными пенсионными фондами) в следующих размерах ________ .

6.5. Производить выплату единовременного пособия при выходе работника на пенсию в размерах ________ .

6.6. Производить доплату к государственным пенсиям бывшим работникам организации в размерах ______, если они не получают дополнительные пенсии из негосударственных пенсионных фондов.

6.7. Осуществлять возмещение платы работников на содержание детей в дошкольных учреждениях за счёт средств организации в следующих размерах _____.

6.8. Компенсировать затраты работников, имеющих детей, на приобретение путевок в детские оздоровительные лагеря за счёт средств организации в следующих размерах _________ .

6.9. Производить компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей, а также оплату стоимости проезда и провоза багажа при переезде в размерах и порядке, предусмотренных для организаций, финансируемых из федерального бюджета.

6.10. Осуществлять оплату учреждениям здравоохранения услуг, оказываемых работникам в порядке и размерах согласно приложению № _____.

6.11. Производить выплату материальной помощи работнику при уходе в отпуск в размере ____(не ниже тарифной ставки (оклада).

6.12. Предоставлять по заявлениям работников дополнительные отпуска по семейным обстоятельствам с сохранением средней заработной платы в связи с:

  • рождением ребёнка – (продолжительность);
  • собственной свадьбой – (продолжительность);
  • свадьбой детей – (продолжительность);
  • смертью членов семьи или близких родственников — (продолжительность);
  • Днём знаний (1 сентября) матерям или другим лицам, воспитывающим детей, учащихся в 1-4 классах.

6.13. Производить выплату единовременного пособия работающим в организации женщинам при рождении ими ребёнка в размере ______ .

6.14. Осуществлять выплату работнику (матери, отцу), находящемуся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, ежемесячного пособия в размере ______ .

6.15. Организовывать повышение квалификации женщин после их выхода на работу из отпуска по уходу за ребёнком.

Раздел 7. Работа с молодёжью.

В целях усиления социальной защищённости молодых работников работодатель обязуется:

7.1. Создать совместно с профсоюзным органом общественный совет (комиссию) по работе с молодёжью в организации и содействовать его деятельности.

7.2. Обеспечить ежегодное квотирование рабочих мест для выпускников учебных заведений, а также для работников, ранее работавших в организации после прохождения ими военной службы по призыву в количестве _______.

7.3. Оказывать материальную помощь молодым работникам, возвратившимся на работу в организацию после прохождения военной службы в размерах _______ .

7.4. Предоставлять займы молодым работникам для приобретения жилья в соответствии с Положением об обеспечении работников организации жильём и предоставлении работникам за счёт средств организации заёмных денежных средств и субсидий для приобретения или строительства жилья.

7.5. Устанавливать именные стипендии студентам образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования и учащимся образовательных учреждений начального профессионального образования в размере ______ .

7.6. Содействовать организации активного отдыха, в том числе спортивно-оздоровительных мероприятий для молодых работников и членов их семей.

Раздел 8. Гарантии деятельности профсоюзной организации.

8.1. Безвозмездно предоставить профсоюзному комитету оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение (указать номер комнаты), а также другие условия для обеспечения деятельности профсоюзного комитета согласно прилагаемому перечню.

8.2. Перечислять профсоюзной организации денежные средства в размере ________(не менее 0,3 процента от фонда заработной платы) на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу.

8.3. Перечислять на счёт профсоюзной организации ежемесячно и бесплатно удержанные из заработной платы по письменным заявлениям работников членские профсоюзные взносы.

8.4. Предоставлять профсоюзному комитету полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора и контроля за его выполнением.

8.5. Предоставлять профсоюзному комитету возможность проведения собраний, конференций, заседаний без нарушения нормальной деятельности организации и выделять для этой цели помещение.

8.6. Перечислять на счёт профсоюзной организации денежные средства в размерах необходимых для обеспечения (согласно статье 375 Трудового кодекса Российской Федерации) освобождённых профсоюзных работников такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами как и работников организации.

8.7. Перечислять на счёт профсоюзной организации денежные средства, необходимые для оплаты труда председателя профсоюзной организации в размерах_______ и в сроки, установленные пунктом 2.1.2 настоящего Коллективного договора.

Раздел 9. Заключительные положения.

9.1. Изменения и дополнения Договора в течение срока его действия принимаются только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном для его заключения (либо в порядке, который устанавливается коллективным договором).

9.2. В случае выполнения работодателем обязательств, возложенных на него Договором, работники обязуются не прибегать к разрешению коллективного трудового спора путём организации и проведения забастовок.

9.3. Контроль за выполнением Договора осуществляют стороны, подписавшие его, в согласованных порядке, формах и сроках.

В целях более действенного контроля за исполнением принятых обязательств назначаются ответственные от каждой стороны за выполнение конкретных мероприятий Договора (приложение N ___).

9.4. Стороны, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных Договором, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

9.5. Работодатель обязуется ежегодно информировать профсоюзный комитет о финансово-экономическом положении организации, основных направлениях производственной деятельности, перспективах развития, важнейших организационных и других изменениях.

9.6. Подписанный сторонами Договор с приложениями в семидневный срок работодатель направляет на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

9.7. Действие настоящего Договора распространяется на всех работников организации (ее филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения).

9.8. При приёме на работу работодатель или его представитель обязан ознакомить работника с настоящим Договором.

9.9. Настоящий Договор заключён сроком на ______ лет (не более трёх лет) и вступает в силу со дня подписания его сторонами (либо со дня, установленного Договором).

Примерный перечень приложений к Коллективному договору

Правила внутреннего трудового распорядка (если они принимаются в составе Коллективного договора).

Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), тарифных коэффициентов по тарифно-квалификационным группам.

Положение о системах оплаты труда, доплатах и надбавках компенсационного и стимулирующего характера.

Перечни производств (работ) с тяжёлыми, особо тяжёлыми, вредными и особо вредными условиями труда, при работах в которых работники имеют право на доплаты за условия труда.

Положение о премировании работников.

Положение о порядке и условиях выплаты вознаграждения по итогам работы за год.

Положение о порядке и условиях выплаты вознаграждения за выслугу лет.

Положение об установлении работникам надбавок к тарифным ставкам (должностным окладам) за срочность выполняемой работы, за классность, допуск к государственной тайне и т.п.

Размер и порядок выплаты работникам дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе.

Перечень действующих на момент подписания сторонами Коллективного договора норм труда в организации.

Размеры и порядок возмещения расходов работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, и перечень работ, профессий, должностей этих работников.

Перечень работ, продолжительность которых в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время.

Перечень работ, на которых по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно и работнику обеспечивается возможность отдыха и приёма пищи в рабочее время.

Список работ, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых даёт право на дополнительный отпуск и сокращённый рабочий день.

Список работников, которым предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, и его продолжительность.

План мероприятий по охране труда.

Смета расходования средств на охрану труда.

Перечень подразделений, в которых проводится аттестация рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда.

Перечень профессий и должностей работников, которым бесплатно выдаётся специальная одежда, обувь и другие средства индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.

Перечень работ (производств), при выполнении которых (при работе в которых) работники получают бесплатно молоко или другие равноценные пищевые продукты.

Перечень профессий и должностей, которым предоставляется лечебно-профилактическое питание.

Положение об обеспечении работников организации жильём и предоставлении работникам за счёт средств организации заёмных денежных средств и субсидий для приобретения или строительства жилья.