Содержание статьи:

Расписка об отсутствии претензий к работодателю

Составление расписки об отсутствии претензий к работодателю в большинстве случаев происходит для подтверждения факта того, что между работником и руководством компании никаких разногласий нет. Документ может быть сформирован как в период работы сотрудника, так и при его увольнении.

Зачем нужна расписка

Поводов для составления расписки об отсутствии претензий к работодателю в повседневной практике предприятий и организаций может найтись немало:

  • погашение финансового долга перед сотрудником;
  • выдача всех необходимых ему документов;
  • выполнение каких-либо договорных обязательств;
  • увольнение;
  • ДТП с участием автомобиля работника и т.д.

Расписка может составляться как по факту возникновения какого-либо события (например, выплаты долгов по зарплате), так и в том случае, если одна из сторон (в данном случае – работодатель) желает только лишь предупредить появление различного рода требований со стороны другой (обычно это востребовано при увольнении работника).

С момента написания расписки все претензии утрачивают свою актуальность.

Расписка должна писаться в определенном формате с соблюдением некоторых норм и правил. Неточности и ошибки в расписке недопустимы, как и непроверенные или заведомо ложные сведения. Дело в том, что в случае возникновения разногласий, которые доходят до судебной инстанции, именно этот документ может обрести юридическую силу, поэтому от того, насколько правильно и корректно он оформлен, подчас зависит очень многое.

Кто пишет расписку

Данный документ всегда пишется от лица работника предприятия. В некоторых, исключительных случаях, когда по каким-либо причинам сотрудник сам не имеет возможности составить расписку, допустимо, если её будет писать его доверенное лицо. Главное условие – чтобы у него на руках была доверенность, надлежащим образом оформленная в нотариальной конторе.

Нотариус или свидетели

Законодательство не обязывает удостоверять какие-либо расписки у нотариуса, что означает, что в каждом конкретном случае стороны всегда вправе самостоятельно определять, нужно им это или нет.

Мы напомним лишь о том, что факт наличия подписи нотариуса придает расписке более весомое значение, так что пренебрегать ею не следует, особенно в случаях, когда речь идет о денежных суммах.

Правда, для того, чтобы заверить расписку в нотариальной конторе потребуется время и немного денег.

Некоторые работодатели при оформлении расписки предпочитают заручиться помощью свидетелей. Их роль в удостоверении действительности расписки является альтернативной роли работника нотариальной конторы. В качестве свидетелей имеют право выступать любые лица, не имеющие своего интереса в деле (достигшие 18-летия и дееспособные), информация о которых также вносится в расписку (их ФИО, паспортные данные и адрес места проживания).

Особенности составления расписки

Если вам потребовалось составить расписку об отсутствии претензий к работодателю, воспользуйтесь приведенными ниже советами и обратите внимание на наш образец.

Для начала отметим то, что унифицированной формы расписки нет, так что писать ее вы можете либо в свободном виде, либо, если вам предоставят шаблон документа – по его образцу. Для расписки можно взять как обычный лист любого удобного формата (наиболее оптимальный вариант — А4), так и фирменный бланк организации.

Писать расписку допускается от руки (только шариковой ручкой темного цвета) или печатать на компьютере, но второй вариант не считается лучшим, поскольку, если вдруг возникнет необходимость в проведении графологического, почерковедческого исследования, подвергнуть экспертизе такой документ будет значительно сложнее.

Если речь в расписке идет о каких-то денежных средствах, суммы нужно вносить цифрами и прописью, даты – писать в формате «число-месяц-год», а ссылки на документы указывать в виде номера и даты их составления.

Если сведений в основной части документа много, их рекомендуется разбить на отдельные пункты или оформить в виде таблицы.

Образец расписки об отсутствии претензий к работодателю

Текст расписки должен содержать в себе некоторые стандартные данные. Поскольку речь в ней идет об отношениях между работодателем и его подчиненным, надо обязательно внести наименование предприятия, а также дату и место (населенный пункт) составления документа.

Затем идёт основная часть. Сюда вписываются:

  • сведения о лице, которое пишет расписку (ФИО, паспортные данные, адрес места жительства);
  • данные о том, что именно подтверждается распиской. Если речь идет о документах – здесь надо указать их наименование, номер, дату и другие идентификационные характеристики, если о каких-то обязательствах – описать их максимально подробно, если о деньгах – обозначить сумму цифрами и прописью.

Чем детальнее будет прописана эта часть расписки, тем лучше. Здесь же обязательно должна фигурировать фраза об отсутствии претензий.

В заключение автор расписки должен ее подписать (при этом не лишним будет убедиться в том, что подпись соответствует той, что стоит в его паспорте), свидетели, если таковые присутствовали при ее оформлении, — тоже.


Расписка составляется в единственном экземпляре и передается на руки представителю организации. Хранить ее следует в определенной папке, вместе с другими подобного рода документами, там, куда нет доступа посторонних лиц. Срок хранения расписки определяется в индивидуальном порядке, но не стоит забывать о том, что период исковой давности длится три года.

Расписка в получении трудовой

Расписка в получении трудовой книжки на руки на время образец

Сотрудник обратился в отдел кадров с требованием выдать ему на руки трудовую книжку в. Образец расписки в получении трудовой книжки. Образец приказа распоряжения о предоставлении. Образец заявления с просьбой выдачи трудовой книжки на руки. Расписка в получении трудовой книжки составляется на стандартном, чистом листе от руки. Также появляется и обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время. Постановлением Правительства РФ от г. Как правильно оформлять трудовые договора, трудовые книжки и личные карточки. Подборка наиболее важных документов по запросу Расписка в получении трудовой книжки нормативноправовые. И в этой ситуации, когда заранее получена трудовая книжка на руки, необходима расписка с работника о ее получении

. Расписка о получении трудовой книжки Образец заполнения. А кто должен написать расписку. Файл Образец расписки в получении трудовой книжки при увольнении. В соответствии с нормами закона трудовая книжка может быть выдана работнику на руки только в. Как выглядит расписка в получении трудовой книжки, образец. В соответствии со ст. Записи, внесенные в трудовую книжку работника. Расписка в получении трудовой книжки на руки на время снимет с работодателя обязанность восстанавливать утерянную.Трудового кодекса РФ прошу выдать мне. В онлайнконсультации не составляются проекты правовых документов и не предоставляются их образцы, для получения

. Е выдача комулибо на руки непременно сопровождается оформлением соответствующей расписки. Расписка о получении трудовой книжки. Таким образом, кадровику необходимо помнить, что никакая расписка в получении трудовой книжки. Я, Гаврилов Александр Филлипович паспорт гражданина РФ серия 22 15. Виза сотрудника кадрового органа предприятия оформляется на расписке от руки в присутствии лица. Расписка при увольнении образец. Во время же работы человека на. Расписка о получении трудовой книжки на руки при увольнении должна быть оформлена. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом. Товарищи кадровики, ни в коем случае нельзя выдавать трудовую книжку на руки

. Образец Расписка в получении трудовой книжки. Примерный образец расписки в получении трудовой книжки.

Образец доверенность на получение технических условий скачать. Может, ктонибудь поделится формой расписки в получении трудовой книжки работника согласно п. Увольнении по соглашению сторон образец записи в трудовой книжке. РАСПИСКА В ПОЛУЧЕНИИ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ. Я, Фамилия, Имя, Отчество. Расписка в получении трудовой книжки. Заявка на получение бланков трудовой книжки и. По просьбе выкладываю образец искового заявления о

58 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек. Вы ведь отправляете по почте с уведомлением вот и приложите две квитанции первую что вы отправили по почте а вторую о том ч то хозяин получил трудовую книжку а вместо росписи напишите номера дату получения. Во всех остальных случаях работнику, который не увольняется, трудовую книжку выдать на руки нельзя п. РАСПИСКА Я, Сергеева.

Теги: трудовой, руки, расписка, получении, образец, книжки, время

Доверенность на представление интересов физического лица общаяМаршрутный лист образец

Задайте вопрос или оставьте свои комментарии и отзывы об объекте . Необходима регистрация в социальной сети вКонтакте.

Задайте вопрос или оставьте свои комментарии и отзывы об объекте . Необходима регистрация в социальной сети Facebook.

Нет комментариев. Ваш будет первым!

Тематика документа: Расписка

Файл текстовой версии: 0,8 кб

Cкачать документ в формате DOC»

Открыть документ в галерее:

Текст документа:

Cкачать образец документа «Расписка о приеме трудовой книжки»

Приложения к документу:

Какие документы есть еще:

Что еще скачать по теме «Расписка»:

  • Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
    Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
  • Как грамотно составить договор займа
    Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально.

Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.

  • Правила составления и заключения договора аренды
    Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
  • Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
    В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.
  • Расписка о получении трудовой книжки при увольнении образец

    возможна только при соблюдении некоторых правил. Что говорит закон? В соответствии с нормами закона трудовая книжка может быть выдана работнику на руки только в двух случаях:

    1. увольнения (п.41 Постановления Правительства РФ № 225);
    2. оформления социальных выплат (ст.62 ТК РФ).

    При возникновении же других обстоятельств работодатель имеет право выдать только заверенную копию, о чем сказано в той же ст.62 ТК РФ и в п.7 Правил. Для чего может потребоваться книжка работнику на время?

    Однако, несмотря на четкие законодательные нормы, некоторые учреждения руководствуются собственными правилами, в связи с чем и требуют предоставления оригинала трудовой книжки.

    Когда и как работодатель обязан выдать уволившемуся работнику трудовую книжку?

    Более того, многие работодатели, например, начинающие частные предприниматели и вовсе не имеют понятия о том, как должно происходить увольнение с последующей выдачей трудовой книжки.

    Давайте вместе рассмотрим все нюансы по данному вопросу.

    Возможно, именно в результате нашей кропотливой работы вы уловите суть того, как производится увольнение, и не будете допускать самые распространенные ошибки, тем самым ставя себя и своего работника в неловкое положение.

    Расписка о получении трудовой книжки требуется в том случае, когда: работник увольняется, и ему передаются все документы работник в письменном виде требует выдать ему оригинал трудовой для предъявления ее в определенных органах или учреждениях. Расписка в получении на руки на время снимет с работодателя обязанность восстанавливать утерянную книжку и заново дублировать записи.

    Расписка в получении трудовой книжки в случае смерти работника (образец заполнения)

    Расписка в получении трудовой книжки в случае смерти работника (образец заполнения)

    Генеральному директору ООО «Анион» П.П. Петрову

    Я, нижеподписавшийся, настоящим подтверждаю получение в отделе кадров ООО «Анион» надлежащим образом оформленной трудовой книжки моего родственника (указать вид родственных отношений (мужа, сестры, отца, бабушки и т.п.)) Фамилия Имя Отчество, умершего 00.00.0000.

    Претензий к оформлению трудовой книжки не имею.

    Выдача трудовой производится только по определенным причинам, перечень которых не так уж велик:

    1. получение загранпаспорта или визы.
    2. оформление пенсии – для ее подачи в территориальное отделение ПФР (туда принимают только оригиналы документов);
    3. уход с работы;

    Роль расписки Ответственность за сохранность книжки лежит на специалисте кадрового отдела организации–работодателя – этот сотрудник в случае порчи или утраты документа обязан восстановить его за свой счет.

    Расписка о получении трудовой книжки при увольнении образец

    в получении трудовой книжки

    (Фамилия, Имя, Отчество)

    настоящей распиской подтверждаю получение мною от

    (Фамилия, Имя, Отчество)

    (в связи с увольнением) трудовой, в чем и расписываюсь.

    Получаем подтверждение в получении документов при увольнении (образец)

    Унифицированной формы заявления об увольнении действующим законодательством не установлено, поэтому оно может быть написано в произвольной форме (подробнее об этом см., «Пишем заявление об увольнении по собственному желанию (образец 2018)»).

    Если работодатель отказывается подтвердить получение заявления, то его можно направить по почте ценным письмом с уведомлением о вручении (письмо Роструда от 05.09.2006 №1551-6)

    В остальных случаях (для получения кредита, выезда за границу и т.д.) книжка выдается работнику в виде заверенной копии (п.7 Правил, ст.

    62 ТК РФ). Заявление на выдачу трудовой книжки Если работнику временно понадобилась трудовая, чтобы предоставить ее в ПФР, он должен написать заявление.

    Форма такого заявления официально не утверждена, но в нем должны присутствовать: Заявка на выдачу книжки (образец): Генеральному директору ООО «Авангард» от начальника отдела контроля Крыловой Анны Ивановны

    Согласно положениям Постановления Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 года, ТК, содержащая сведения о трудовой активности гражданина, предоставляется лишь в нескольких случаях: в последний рабочий день при расторжении контракта с сотрудником; для предоставления ТК в государственные и иные учреждения; при обращении родственника погибшего работника.

    Расписка в получении трудовой книжки

    Трудовая книжка – это основной официальный документ, содержащий информацию о трудовом стаже обладателя. Закон обязывает вести трудовую книжку всех юридических, а также физических лиц-предпринимателей.

    При поступлении на работу новый сотрудник обязан предоставить трудовую книжку в организацию, где ей займется отдел кадров. Трудовую книжку помещают в личное дело работника. Для ее выдачи предусмотрены только два основания:

    • увольнение;
    • перерасчет и оформление пенсии;

    В иных случаях трудовая книжка не предоставляется, согласно законодательству РФ.

    При возникновении у работника необходимости в оформлении пенсии и перерасчете, организация обязана предоставить трудовую книжку в установленные законом 3 дня, согласно ТК РФ. При получении документа сотрудник собственноручно пишет на заявлении «Трудовую книжку получил», указывает дату выдачи, свои ФИО, ставит подпись. В некоторых случаях работодатель может потребовать расписку, подтверждающую получение трудовой книжки. С примером оформления ее можно ознакомиться ниже.

    Образец расписки в получении трудовой книжки

    Я, Гаврилов Александр Филлипович (паспорт гражданина РФ: серия 22 15, №100006, выдан 20.11.2009 ОУФМС России по Нижегородской обл. в Куйбышевском р-не гор. Нижнего Новгорода, зарегистрирован по адресу 406210, г Нижний Новгород, ул. Пестеля, д. 10, кв. 34) получил от ООО «Трансстрой» подлинник своей трудовой книжки ( TK-II № 1000007) с целью предоставления в Пенсионный фонд РФ для оформления трудовой пенсии. Обязуюсь вернуть трудовую книжку в ООО «Трансстрой» до 30 ноября 2016г.
    16 ноября 2016 Гаврилов А. Ф.
    подпись

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Образец расписки о получении трудовой книжки на руки в 2018

    Процедура увольнения сопровождается оформлением большого объема документации. Часть ее остается в организации, а другая часть передается работнику. Работнику важно собрать полный комплект документов для последующего трудоустройства. Но важно, чтобы подтвердить действительную выдачу документов, поэтому необходимо правильно организовать эту процедуру. Рассмотрим, что может быть подтверждением о выдаче документов при увольнении.

    Нормативное регулирование выдачи документов при увольнении

    В «Трудовом кодексе Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора, который отражает вопросы выдачи документов при увольнении работника независимо от вида окончания трудовых отношений.

    Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 309-13-76

    Пакет документов, выдаваемых при увольнении

    Увольнение работника оформляется приказом (распоряжением) о прекращении трудовых отношений с работодателем, с которым увольняющийся должен быть ознакомлен под подпись. В последний рабочий день работнику обязательно выдаются следующие документы:

    • Трудовая книжка по форме, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225
    • Справка о сумме заработка за два предшествующих года, по форме, утвержденной Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н (для осуществления выплат страхового обеспечения в случае временной нетрудоспособности и в связи с материнством)
    • Сведения по страховым взносам ОПС (выписки из форм СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ, которые потребуются при оформление работником пенсии)
    • Личная медицинская книжка (если специфика работы предусматривает прием на работу при ее наличии)

    Документы, выдаваемые при увольнении по запросу

    При этом работник может получить дополнительные документы по письменному запросу. К ним относятся:

    • Расчетный лист
    • Справка по форме 2-НДФЛ
    • Справка для пособия по безработице
    • Копии приказов, связанных с трудовой деятельностью

    Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 309-13-76

    Расписка о получении документов при увольнении

    Так, рассмотрев комплект документов, которые работодатель выдает работнику при увольнении, важно отметить, что нужно подтвердить действительность получения этих документов. Сроки выдачи и трудовой книжки регулируется Трудовым кодексом РФ. За хранение трудовой книжки в период работы полностью отвечает работодатель, поэтому он регистрирует и в журнале и хранит в сейфе. Получение трудовой книжки сопровождается следующим образом: работник расписывается в приказе (распоряжении) об увольнении, получает трудовую, ставит подпись в журнале (книге) регистрации трудовых книжек и непосредственно в трудовой книжке, а также в личной карточке работника.

    Выдача справок, обязательных к выдаче, сопровождается подписью в журнале заявок о выдаче справок (если он имеется), но в связи с тем, что они являются обязательными, то заявку на нее делать не нужно. А подтверждение о получении справок необходимо организовать посредством разработки локального документа (на усмотрение работодателя), где отражаются все документы, подготовленные к увольнению.

    Работнику необходимо написать от руки расписку разборчивым почерком без помарок и исправлений. В дальнейшем эта расписка подшивается к личному делу работника.

    Расписка составляется в произвольной форме и должна содержать следующую информацию (реквизиты):

    • наименование организации, где составлена расписка
    • наименование документа, где отражается уточнение, о чем составлен документ (например, расписка о получении документов при увольнении)
    • дата написания расписки (последний рабочий день на данном месте работы)
    • текст о получении документов (с перечислением документов и справок)
    • подпись и расшифровка подписи работника

    Пример расписки о получении документов при увольнении

    о получении документов при увольнении

    Я, Алексеева Светлана Андреевна, при увольнении подтверждаю получение на руки следующих документов:

    2. Справка о сумме заработка за два предшествующих года N 182н

    3. Выписки из форм СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ

    Алексеева (С.А. Алексеева)

    Расписка защитит руководителя в ситуации, если работник заявит о том, что документов не получал посредством предоставления ему расписки, а также при проверках со стороны государственной инспекции труда. Также можно в расписке указать информацию о том, что работник получил документы и претензий не имеет.

    Типичные ошибки

    Ошибка №1: В ходе заполнения трудовой книжки была обнаружена ошибка в записи. В связи с тем, что требуется время на исправление ошибки, пригласили работника для получения документа на следующий день и попросили написать расписку о получении документов. Работник отказывается. Кто прав?

    Комментарий: Работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику при увольнении в день прекращения трудового договора (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Задержка выдачи документов ведет к материальной ответственности со стороны работодателя (в размере недополученного заработка).

    Ошибка №2: Документы увольняющегося были переданы непосредственному руководителю, который пообещал взять расписку о получении документов, но не принес по причине потери. Что делать в данной ситуации?

    Комментарий: В соответствии с Федеральным законом «О персональных данных» от 27.07.2006 N 152-ФЗ такие документы необходимо передавать только лично. А расписка – это документ, который не является обязательным, а вводится на усмотрение работодателя для защиты от различных проверок.

    Ответы на распространенные вопросы

    Вопрос №1: Что делать, если увольняющийся отказывается ставить подпись в журнале о движении трудовых книжек?

    Ответ: В этом случае составляется акт об отказе в подписи в документах и подписывается двумя свидетелями.

    Вопрос №2: Сложилась ситуация, когда необходимо оформить передачу трудовой книжки родственникам умершего работника. Как быть?

    Ответ: Подпись в документах ставить родственник, получающий документы. При этом для подтверждения факта смерти необходимо сделать копию свидетельства о смерти

    Вопрос №3: Расписку рекомендуют оформлять в рукописной форме, но работники не желают тратить время на написание от руки, ссылаясь на новые технологии. Можно ли разработать форму расписки в электронной форме?

    Ответ: Нормативных документов для формирования расписок нет, вся информация носит рекомендательный характер, поэтому есть возможность разработать и в электронной форме. Обязательна информация о том, что работник подтверждает получение документов собственноручной подписью и датой.

    Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 628-71-73

    Что такое расписка в получении трудовой книжки на руки при увольнении? Образец документа

    Трудовая книжка является главным подтверждением стажа работы сотрудника и наличия опыта в конкретной области.

    Процесс восстановления в случае утери довольно длительный и требует сбора информации от всех работодателей. Поэтому ответственные работники тщательно следят за местом нахождения своих официальных бумаг.

    В статье мы рассмотрим, что такое расписка в получении трудовой книжки при увольнении.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

    Что такое расписка в получении трудовой книжки при увольнении?

    Согласно положениям законодательства в период работы трудовую книжку сотрудника должен хранить у себя работодатель. Трудовые книжки являются бланками строгой отчетности и хранятся в специализированных местах. В каждой организации есть специально уполномоченный сотрудник, который занимается ведением и отвечает за невредимость такой документации.

    В настоящее время работодатель обязан выдавать работнику книжку только в двух случаях: увольнение (ст. 84.1 ТК РФ) и обязательное социальное страхование (ст. 62 ТК РФ). При других обстоятельствах все решается по соглашению сторон.

    Поскольку уполномоченный сотрудник работодателя несет личную ответственность за сохранность трудовых книжек, он не может просто отдать ее трудящемуся.

    Для подтверждения того, что действительно состоялась и отныне ответственность за сохранность несет сам уволившийся сотрудник, и составляется расписка.

    Расписка служит дополнительным доказательством того, что работодатель выполнил свою обязанность по своевременной выдаче бумаг на руки при увольнении.

    Обязательность составления расписки о выдаче и форма такой расписки законодательно не установлены.

    По общему правилу, когда сотрудник увольняется и забирает свои официальные бумаги, он должен расписаться в личной карточке и в книге учета трудовых книжек.

    Как выглядит образец документа?

    Этот документ пишется трудящимся от руки в произвольной форме, но в него необходимо включить следующую информацию:

    • название организации – работодателя – чтобы было ясно, кто выдал книжку.
    • Название документа – «расписка».
    • Дата составления – обязательный реквизит любого официального документа, в данном случае указывает еще и на соблюдение сроков выдачи.
    • Данные работника – фамилия, имя, отчество, должность.
    • Причины составления расписки – «в связи с увольнением».
    • Подпись увольняющегося лица с расшифровкой – также обязательный реквизит, подтверждающий подлинность.
    • Данные и подпись кадровика – информация о представителе работодателя, который осуществлял выдачу документа.

    Выдача документов уволенному лицу – завершающий этап процедуры прекращения отношений между нанимателем и работником. После ухода сотрудника в организации должно остаться личное дело с копиями документов и расписки о получении всех оригиналов во избежание возможных претензий.