Образец договора

ДОГОВОР №

На оказание услуг автомойки « »

г.Н Новгород _________ 2013г.

Индивидуальный предприниматель ________________, именуемый в дальнейшем «Исполнитель», действующий на основании Свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя (ОГРН ______________) серия __ № ___________, с одной стороны, и __________, именуемая в дальнейшем «Заказчик», в лице директора _________________, действующего на основании _____________. заключили договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Исполнитель обязуется произвести работы по оказанию услуг мойки транспортных средств, принадлежащих Заказчику, а последний обязуется принять и оплатить указанные услуги в соответствии с требованиями и условиями настоящего договора.

2. Стоимость работы и порядок расчета

2.1. Стоимость услуг определяется по прайс-листу Исполнителя, действующему в момент их оказания.

2.2. Услуги Исполнителя, указанные в п.1.1 настоящего договора, Заказчик оплачивает полностью в соответствии с актом оказанных услуг. НДС не облагается. Все изменения в порядке оплаты подлежат согласованию с Заказчиком, о чем Исполнитель обязан известить Заказчика в письменной форме не позднее, чем за 15 календарных дней.

2.3. Полная стоимость оказанных услуг Исполнителем по настоящему договору оплачивается Заказчиком путем перечисления денежных средств на расчетный счет Исполнителя, согласно реквизитам, указанным в настоящем договоре, в течение 10 дней после получения счета на оплату услуг и подписания акта оказанных услуг.

2.4. Датой оплаты по настоящему договору считается дата поступления денежных средств на расчетный счет Исполнителя.

3 . Права и обязанности сторон

3.1. Исполнитель обязан:

3.1.1. Оказать услуги в соответствии с действующими стандартами, нормами и правилами.

3.1.2. Безвозмездно исправлять по требованию Заказчика все выявленные недостатки.

3.2. Заказчик обязан:

3.2.1. Оплатить работу по цене и в сроки указанные в разделе 2 настоящего договора.

3.3. Исполнитель имеет право:

3.3.1. Приостановить действие настоящего договора и не оказывать услуги указанные в п.1.1. настоящего договора, в случае просрочки оплаты оказанных услуг Заказчиком более чем на 10 календарных дней, до момента полного погашения задолженности.

3.4. Заказчик имеет право:

3.4.1. В любое время проверить ход и качество работы, выполняемой исполнителем, не вмешиваясь в его деятельность.

3.4.2. В одностороннем порядке расторгнуть настоящий договор, согласно п.6.2. настоящего договора, при условии полной оплаты услуг Исполнителя, оказанных на момент одностороннего расторжения.

4. Порядок сдачи и приемки работ

4.1. По окончании работ Исполнитель предоставляет Заказчику акт оказанных услуг и счет на оплату.

4.2. Заказчик в течение 10 рабочих дней со дня получения акта и счета обязан оплатить Исполнителю полную стоимость услуг, указанную в акте и направить подписанный акт или мотивировочный отказ от приемки услуг Исполнителю.

4.3. При не поступлении от Заказчика подписанного акта оказанных услуг в сроки, установленные п.4.2. настоящего договора, подписанный в одностороннем порядке Исполнителем акт является основанием для оплаты согласно раздела 2 настоящего договора.

5. Ответственность сторон

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязательств по настоящему договору, стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.

5.2. За нарушение Исполнителем сроков оказания услуг Заказчик вправе предъявить к Исполнителю требование об уплате пени в размере 0,1°/о от стоимости услуг за каждый день просрочки, но не более 50°/о от общей стоимости услуг, или потребовать возмещения убытков.

5.3. За нарушение Заказчиком сроков оказания услуг Исполнитель вправе предъявить к Заказчику требования об уплате пени в размере 0,1°/о от стоимости услуг за каждый день просрочки, но не более 50°/о от общей стоимости услуг, или потребовать возмещения убытков.

5.4. Уплата неустойки не освобождает стороны от исполнения своих обязательств по настоящему договору.

6. Срок действия договора

6.1. Настоящий договор действителен с « __» ____2013 г. по __________ 2014.

6.2. Настоящий договор может быть расторгнут по письменному соглашению сторон или по инициативе одной из сторон, письменно уведомившей об этом другую сторону не менее, чем за 15 календарных дней до предполагаемой даты расторжения.

6.3. Если ко времени окончания действия договора стороны не изъявили желания его расторгнуть, то договор пролонгируется на 1 год.

7. Порядок разрешения споров

7.1. Все споры и разногласия между сторонами разрешаются в досудебном порядке.

7.2. При не урегулировании в процессе переговоров спорных вопросов, все разногласия разрешаются в Арбитражном суде Нижегородской области.

8. Форс-мажор

8.1. При возникновении форс мажорных обстоятельств, наступление которых должно быть подтверждено компетентным органом, стороны освобождаются от обязательств по настоящему договору на период действия таких обстоятельств.

8.2. К форс-мажорным обстоятельствам относятся: наводнение, пожар, землятресение, эпидемия и иные явления природы, а также война или иные военные действия, забастовка в отрасли или регионе, аварии и обстоятельства на складе Исполнителя, произошедшие не по вине Исполнителя, принятие органами государственной власти решения, повлекшего за собой невозможность исполнения договора.

8.3. При наступлении и прекращении форс-мажорных обстоятельств сторона, для которой создалась невозможность исполнения ее обязательств по настоящему договору, должна известить другую сторону.

8.4. Наступление форс-мажорных обстоятельств вызывает увеличение срока исполнения договора на период их воздействия, а в случае, когда исполнение обязательств становится невозможным, влечет прекращение таких обязательств.

9. Заключительные положения

9.1. Любые изменения и дополнения к настоящему договору имеют силу только в случае надлежащего оформления в письменном виде с подписью уполномоченных представителей.

9.2. Условия настоящего договора и приложений (соглашений, протоколов и т.п.) к нему конфиденциальны и не подлежат распространению.

9.3. Настоящий договор составлен на русском языке в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

10. Адреса и реквизиты сторон

Нужны ли договор и сертификат для того, чтобы открыть свою автомойку?

Бизнес, связанный с мойкой транспортных средств, весьма актуален, учитывая климатические условия местности и то, сколько стоит мойка автомобиля. Существует несколько методов увеличения доходности такого дела. В данной статье приведены особенности договора на оказание соответствующего обслуживания.

Целесообразность

Несмотря на то, что услуги по мойке автомобилей весьма востребованы, на рынке представлено большое число компаний, занятых в данной сфере. Поэтому вовсе не факт, что новая автомойка окажется прибыльной. Ориентировочно открыть свою мойку может стоить от 300 до 1000 тыс. руб.

Для обеспечения большей доходности предприятия можно принять некоторые меры в процессе организации его деятельности. Нужно выбрать для размещения объекта подходящее место и вложить средства в рекламу.

Одним из способов получения постоянных клиентов и, следовательно, стабильного дохода, является сертификат на мойку автомобиля. Обычно представители автомоек заключают такой договор с авто-, таксомоторными парками, не имеющими собственной мойки, либо с ведомствами, располагающими парком транспортных средств. То есть после заключения сертификата предприятие будет обслуживать автомобили компании-заказчика.

Договор приносит обоим сторонам привилегии, но и налагает на них обязанности. Так, автомойка получает постоянного клиента на период действия документа, а заказчику предоставляется возможность обслуживания транспортных средств в одном месте.

Права и обязанности сторон

Автомойка, представляющая в рассматриваемой ситуации сторону исполнителя, обязана, по условиям сертификата, оказывать клиентской компании услуги, соответствующие нормативам и требованиям, по оговоренной цене и в установленном объеме. Она может отказаться от осуществления данных работ только в случае отсутствия оплаты в установленные сроки в определенном объеме. К тому же исполнитель обязан вести учет осуществленных работ путем оформления ведомости по установленному образцу.

Заказчик обязан предоставлять автомойке оплату за обслуживание в установленном размере и в оговоренные сроки и подписывать акты оказанных услуг. К тому же в случае изменений в списке автотранспорта заказчик должен своевременно предоставить информацию о них исполнителю.

Содержание договора

Договор на оказание работ по мойке автомобилей определяет условия сотрудничества исполнителя и заказчика. Так, он включает список транспортных средств заказчика с указанием их марок, моделей и номерных знаков. Также в данном документе оговорены размеры и сроки оплаты, а также сроки принятия осуществленных работ. К тому же в сертификате могут быть определены прочие условия, касающиеся технологий обслуживания, сроков предоставления отчетности, ответственности сторон в различных ситуациях. Также в договоре содержатся образцы отчетных документов.

Примерная форма договора на услуги автомойки

Договор на услуги автомойки

г. _____________________ «__» _____________ ______ г.

(наименование организации, предприятия)

в лице _________________________________________________________________,

(должность руководителя, Ф.И.О.)

действующего на основании ______________________________________________,

(Устава, положения, доверенности)

именуемое в дальнейшем «Заказчик», с одной стороны и ___________________,

(наименование организации, предприятия)

в лице _________________________________________________________________,

(должность руководителя, Ф.И.О.)

действующего на основании ______________________________________________,

(Устава, положения, доверенности)

именуемое в дальнейшем «Подрядчик», а вместе именуемые Стороны, заключили

настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Подрядчик по заданию Заказчика обязуется выполнять работы по

мойке транспортных средств, принадлежащих Заказчику.

1.2. Заказчик обязуется принять и оплатить результаты работы.

1.3. Заказчик в __________________ предоставляет Подрядчику заявку,

(объем работ, марки, года выпуска транспортных

средств, Ф.И.О. водителей и т.д.)

2. Права и обязанности Сторон

2.1. Заказчик обязан:

— своевременно предоставлять Подрядчику заявленные транспортные

— соблюдать установленные Подрядчиком правила, в частности, перед

въездом на автомойку предупреждать сотрудников Подрядчика о повреждениях

лакокрасочного покрытия, оптики, зеркал, стекол свежеокрашенных либо

нестойких к моющим средствам поверхностях автомобильного транспорта, а

также других специфичных особенностях снаружи и в салоне автомобиля,

которые могут привести к каким-либо неполадкам и нежелательным

последствиям после мойки и других услуг, а также не оставлять в салоне

транспортных средств материальные ценности;

— принять выполненные работы;

— в полном объеме в установленные договором сроки оплатить

стоимость выполненных работ;

2.2. Заказчик вправе:

— получать консультации в сервисном центре автомойки о возможных

особенностях транспортных средств, применительно к производимым

— проводить контроль качества и объема работ, после их выполнения;

2.3. Подрядчик обязан:

— оказывать в полном объеме услуги надлежащего качества,

обусловленные настоящим договором;

— уведомлять Заказчика об изменениях в прейскуранте цен на услуги

автомойки за ____________________________________.

2.4. Подрядчик вправе:

— выбирать необходимые материалы и средства для автомойки

транспортных средств Заказчика с целью получения наилучшего результата.

3. Порядок оплаты оказанных услуг

3.1. Оплата оказанных услуг автомойки производится на основании

акта выполненных работ и выставленных счетов-фактур, путем перечисления

денежных средств на расчетный счет Подрядчика.

3.2. Заказчик производит платежи в течение __________________ после

предоставления акта выполненных работ.

4.Ответственность Сторон договора

4.1. Подрядчик несет ответственность за ненадлежащее качество

произведенной работы, предоставленных им материалов.

4.2. Подрядчик несет ответственность за несохранность транспортного

4.3. В случаях, когда работа выполнена Подрядчиком с отступлениями

от договора, ухудшившими результат работы, или с иными недостатками,

которые делают его не пригодным для предусмотренного в договоре

использования, Заказчик вправе по своему выбору потребовать от

— безвозмездного устранения недостатков в разумный срок;

— соразмерного уменьшения установленной за работу цены;

— возмещения своих расходов на устранение недостатков.

4.4. Если отступления в работе от условий договора или иные

недостатки результата работы в установленный Заказчиком разумный срок не

были устранены либо являются существенными и неустранимыми, Заказчик

вправе отказаться от исполнения договора и потребовать возмещения

4.5. При неисполнении Заказчиком обязанности по содействию в

выполнении работы Подрядчик вправе требовать возмещения причиненных

убытков, включая дополнительные издержки, вызванные простоем, либо

перенесения сроков исполнения работы, либо увеличения цены работы.

5. Прочие условия

5.1. Все изменения и дополнения к настоящему договору

действительны, при условии, что они совершены в письменной форме и

подписаны уполномоченными представителями Сторон договора.

5.2. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих

одинаковую правовую силу, по экземпляру для каждой из Сторон.

5.3. Во всем, что не нашло отражения в договоре, Стороны будут

руководствоваться действующим законодательством РФ.

Договор с работниками на автомойки

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я хочу открыть автомойку, но не знаю как лучше оформить работников, так чтобы было меньше бумажной волокиты и с учетом тякучки кадров. Возможно ли оформить договор возмездного оказания услуг с ними с испытательным сроком или сроком обучения? Спасибо.

Уточнение клиента

Возможно у Вас найдется образец договора, буду очень благодарна!

25 Июня 2015, 04:33

Ответы юристов (7)

Доброго времени суток, Кристина.

Если вы все таки хотите оформить работников, то у вас три варианта:
1. Трудовой договор. Оформление полностью в соответствии с законодательством.
Последствия: бумажная волокита, уплата всех налогов и взносов, строгий порядок кадрового делопроизводства.

При этом, в трудовом договоре можно прописывать испытательный срок максимум в 3 месяца, в течении которого вы можете расстаться с работником без соблюдения процедуры увольнения. Однако и расставание в период испытательного срока можно оспорить в суде.

2. Гражданско-правовой договор. Данный способ в настоящий момент полностью противоречит положениям ТК РФ, который прямо запрещает подменять трудовые отношения гражданско-правовыми. При этом, любые сомнения в наличии трудовых отношений — толкуются в сторону их наличия.

Последствия: В случае жалобы в ГИТ или обращения в суд очень большая возможность собрать «все блага цивилизации» в виде проверок, предписаний и штрафов, т.к. будет иметься документ который подтверждает наличие отношений между вами и работником.
Это постоянный риск, на самом деле, который минимизировать можно составлением договора со специально прописанными условиями. Плюс к этому существует еще ряд ухищрений, позволяющий в случае судебного процесса довольно успешно поспорить с ГИТ, при этом суды пока не пускают всех под одну гребенку, а разбираются в каждом случае индивидуально.
При этом, вы так же являетесь налоговым агентом физ лица.

3. Не оформлять никак вообще. В таком случае факт доказательства трудовых отношений со стороны работника затруднен. Ему придется искать свидетелей, которые достоверно покажут, что работники у вас там работали постоянно, вы находились в трудовых отношениях и т.д. На практике сделать это довольно сложно, на самом деле. Поэтому, чтобы там не говорили некоторые коллеги, считаю, что это в настоящий момент самый безопасный способ.

Вывод: на мой взгляд, проще не оформлять никак. Сама специфика работы такая, что люди редко сами задерживаются на ней дольше необходимого. В основном это студенты, реже — взрослые люди которым необходимо либо приработок либо временный источник существования.

Возможно у Вас найдется образец договора, буду очень благодарна!
Кристина

Образец договора без сомнения найдется, но это отдельная услуга — либо любому юристу в чат заказываете, либо на сайте есть функционал «Документы».

Есть вопрос к юристу?

Гражданско-правовой договор возмездного оказания услуг и трудовой договор регулируются разными законодательными актами.

Поэтому вам как работодателю следует учитывать следующее:

Вы вправе заключить договор об оказании услуг с гражданами, однако вы не вправе в таком договоре устанавливать испытательный срок или иные условия регулируемые трудовым законодательством, иначе договор будет признан трудовой инспекцией как трудовой договор.

Кроме того договор об оказании услуг не предусматривает ряд гарантий работникам предусмотренных трудовым кодексом (отпуска, оплата больничных и.т.д)

К договору об оказании услуг вам необходимо будет составлять акты об оказании услуг, чтобы подтвердить объём выполненных работ.

Так как у вас планируется деятельность связанная с ежедневным фактическим выполнением трудовых обязанностей работниками, я бы всё-таки рекомендовал вам заключать именно трудовые договоры с работниками, чтобы избежать возможных проблем и проверок как со стороны трудовой инспекции так и прокуратуры.

Гражданский кодекс статья 779. Договор возмездного оказания услуг
1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Трудовой кодекс, статья 70. Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

И ещё не могу согласиться с коллегой, что не оформлять отношения с работниками вообще безопасно. Моя практика говорит об ином. Лучше всё сделать по закону чем потом иметь проблемы с прокуратурой.

Роман, я не утверждаю, что это совсем безопасно. Здесь уже поднималась недавно подобная тема.
Существование факта и доказательство существования этого факта в суде — совершенно разные вещи. И доказать трудовые отношения при отсутствии документов гораздо сложнее, нежели доказать их при наличии того же ГПД, явно свидетельствующего о наличии отношений в принципе.

Риски меньше именно с точки зрения доказательств. Но это не говорит о том, что их нет совсем. Безусловно решение любой проблемы — в подходе. И если правильно подойти, то доказать и обосновать можно многое.
С уважением,

Добрый день, Кристина!

Незаключение трудового договора с лицами, которых вы допустите к работе, может навлечь на вас штраф по ст.5.27 Трудового кодекса РФ:

3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, —

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Поэтому нежелание заниматься бумажной волокитой может обернуться для вас ощутимыми финансовыми потерями. Кроме того, если мойщики окажутся недобросовестными и, например, повредят машину клиента или оборудование, каких-либо претензий к ним вы официально предъявить не сможете.

Конечно, вы можете оформлять отношения договорами на оказание услуг, но это до первой проверки трудовой инспекцией или прокуратурой. Выплачивая деньги по договору физическому лицу вы обязаны исчислить и удержать НДФЛ, как и в случае с трудовым договором.

Добрый день, Кристина.
Решить какой договор (гражданско-правовой или трудовой) заключать с работниками Вы должны сами. У каждого из них есть свои плюсы и минусы.
Так для организации или ИП заключить с физическим лицом — не
предпринимателем гражданско-правовой договор (далее — ГПД) вместо трудового выгодно, по следующим причинам:
— в соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 9 Закона N 212-ФЗ и п. 1 ст. 5 Закона N 125- ФЗ вознаграждение по ГПД не облагается взносами в ФСС на страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а взносами на страхование от несчастных случаев облагается, только если это прямо предусмотрено ГПД;
— вознаграждение по ГПД можно выплатить исполнителю один раз и только после того, как работы будут выполнены, а заработную плату необходимо выплачивать
каждые полмесяца независимо от результатов труда работника (ст. 136
ТК РФ);
— на физических лиц, принятых по ГПД не распространяются гарантии, установленные ТК РФ, а именно:
им не надо предоставлять отпуска (основные, учебные и т.д.),
оплачивать больничные,
платить детские пособия (по беременности и родам, по уходу за ребенком и т.п.),
доплачивать за работу в выходной или праздничный день, а также за сверхурочную
работу

Однако, в соответствии со ст. 15 ТК РФ Вы обязаны заключить трудовой договор, если выполняется хотя бы одно из следующих условий:

1) работник принимается на работу по определенной должности или профессии
(специальности), предусмотренной штатным расписанием вашей организации;
2) работник должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка организации. Например, это работники, которые должны присутствовать на рабочем месте с 9.00 до 18.00;
3) работник будет трудиться на рабочем месте, созданном вашей организацией (ст. 209 ТК РФ). Пример — рабочие, которые работают на оборудовании, расположенном в цехах организации, или бухгалтер, который трудится в ее офисе.
Поскольку подразумевается, что работники у Вас будут работать в специально созданном Вами для этого месте (автомойка «название» адрес), на оборудование, приобретенном Вами для этих целей, то с целью избежать лишних проблем с контролирующими органами (трудовой инспекцией, прокуратурой, судом) рекомендую Вам заключать с физическими лицами Трудовые договора.

Самым правильным безусловно будет заключение трудового договора на определенный срок, с испытательным сроком на три месяца (можно уволить или как выдержавшего испытание, или по окончания срока договора). В этом случае работник будет подчиняться внутреннему трудовому распорядку — его можно привлечь к дисциплинарной ответственности, с работника можно удержать прямой действительный ущерб нанесенный работодателю по вине работника.

Возможно ли оформить договор возмездного оказания услуг с ними с испытательным сроком или сроком обучения?
Кристина

В этом случае однозначно не будет испытательного срока или срока обучения. И не будет работника, а будет только гражданин, заключивший с Вами договор на равных условиях. Т.е. гражданин, не подчиняется трудовому распорядку, его нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности.

Взыскание ущерба связанных с нарушением срока и качества услуг возможно только или соглашением сторон или в судебном порядке.

При заключении данного договора, как минимум, надо удерживать и перечислять в налоговую 13 % НДФЛ.

Если кто-то обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию — возможно признание этих отношений трудовыми, привлечение работодателя к ответственности. И придется неуплаченные суммы перечислить в ФСС и ПФ.

Статья 5.27.1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации
[Кодекс РФ об административных правонарушениях] [Глава 5] [Статья 5.27.1]
1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 — 4 настоящей статьи, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.
2. Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.
3. Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей.
4. Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тридцати тысяч до ста пятидесяти тысяч рублей.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Идеальный внешний вид автомобиля демонстрирует окружающим статус своего владельца, его культуру. Автомашина, запачканная дорожной пылью и потеками грязи, уместна на раллийных трассах по бездорожью, но не на столичных проспектах. Чистоту автомобиля обеспечит наша автомойка в центре Москвы.

Автомойка Спецавтоцентра круглосуточно предоставляет полный спектр услуг по уходу за автомобилем:

  • мойка
  • химчистка салона
  • полировка кузова

Преимущества нашей мойки

  • различные способы мойки в зависимости от характера работ
  • несколько видов уборки салона, в том числе его полная химчистка
  • нанесение защитного слоя в ходе полировки кузовных элементов
  • оказание ряда других услуг по чистке автомобиля

ПРЕЙСКУРАНТ на услуги автомойки** (с учетом НДС)

Комплексная мойка

Автомобилю необходима регулярная мойка не только с позиции эстетики. Кузов, узлы и детали машины во время каждой поездки покрываются грязевым слоем, содержащим абразивные частицы и компоненты химикатов, которыми щедро обрабатываются городские улицы. И если снаружи автомобиль можно более-менее отмыть в условиях двора, то самостоятельно устранить грязь с днища и под капотом невозможно. Наша мойка расположена по адресу Москва, ул. Киевская дом 8. Наша работа — сделать даже самую грязную автомашину идеально чистой.

Устранение загрязнений любого происхождения внутри и снаружи машины обеспечит защиту металлических деталей от коррозии. А полировка кузова с использованием особых средств защиты, которую выполняет наша автомойка, сохранит слой лакокрасочного покрытия на максимально долгий срок.

Специалисты наших комплексов по мойке автомобилей прошли профессиональную подготовку в области обращения с оборудованием, средствами автокосметики и автохимии, произведенными крупнейшими мировыми компаниями. Тщательность в работе и исключительное внимание к потребностям автовладельцев — обязательная составляющая услуг, предоставляемых нашим клиентам. Автомойка круглосуточно выполнит весь комплекс операций по мойке, химчистке салона и полировке кузова вашего автомобиля с неизменно высоким качеством.