Увольнение беременной сотрудницы, работающей по совместительству

Добрый день. Подскажите пожалуйста. У был нас заключен бессрочный договор по совместительству с сотрудницей. Она забеременела. Можно ли ее уволить по ст.288 ТК РФ? (совместительство внешнее)

Если читать ст.288 ТК РФ, то да вроде бы можно и уволить, тем более, работа для беременной женщины эта не основная, а по совместительству.

Но, если читать ст.261 ТК РФ, то увольнение беременной женщины по инциативе работодателя запрещено.

И тут нужно понять, а ст.288 ТК РФ это инициатива работодателя или все-таки общие основания или независящие от воли сторон события.

Этот вопрос, я решала полгода назад для своей коллеги, и сначала я ей и оветила, что да можно, но потом попросила все-таки дать мне время и посмотреть судебную практику на эту тему, т.к. беременные дамы это особая категория у работодателя.

И вот исходя из судебной практики. ст.288 ТК РФ определяется как инициатива работодателя.

И вот пример, из консультации из Правовой программы Консультант плюс:

Так, судебные инстанции увольнение по ст. 288 ТК РФ также относят к основаниям расторжения трудового договора по инициативе работодателя ( Определение Пермского краевого суда от 12.12.2011 по делу N 33-12651).

Таким образом, на увольнение по ст. 288 ТК РФ также распространяется запрет для категорий работников, перечисленных в ст. 261 ТК РФ, в силу того, что оно происходит по инициативе работодателя.

В случае увольнения такого работника он может быть восстановлен по месту работы судом ( Определение Московского городского суда от 02.03.2012 N 33-4023/2012).

И не важно, внешнее или внутреннее совместительство.

Увольнение беременной (по совместительству)

Уважаемые коллеги! Подскажите вот по какому вопросу: по общему правилу если на должность по совместительству выходит основной работник, то совместителя увльняют с предупреждением за 2 недели. А если этим совместителем является беременная женщина. Можно ли рассматривать этот случай как то, что беременная временно исполняла обязанности отсутствующего работника и других вакансий у работодателя нет.
Трудовой договор, к сожалению, девушкой потерян.

Добрый день, ГОлга
беременных уволнять нельзя, кроме случай, когда происходит ликвидация организации.
Согласно статье 261 Трудового Кодекса: «В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель ОБЯЗАН по ее заявлению ПРОДЛИТЬ срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам». Соответсвенно до выхода в декрет сотрудницу уволить нельзя.. При этом она имеете право и на декретные. Выплатить их должны по месту работы в день выхода в декретный отпуск. Т.е. за 70 дней до предположительной даты родов. Вот после родов вы можете ее уволить.

Если же срок трудового договора закончился в то время, когда работница уже находились в декретном отпуске, то, по статье 81 Трудового Кодекса, работодатель обязан продлить срок договора до его окончания, а затем не менее чем за 3 дня предупредить работницу об увольнении (ст. 79 ТК РФ).

Увольнение беременного внешнего совместителя

Трудовым законодательством предусмотрен ряд гарантий, на которые имеют возможность полагаться женщины, находящиеся в состоянии беременности. К таким гарантиям следует относить, в то числе, правила по поводу расторжения трудового договора. В этой статье мы расскажем, является ли законным увольнение беременного внешнего совместителя.

Как мы уже говорили ранее в статье на тему увольнения беременной женщины по собственному желанию, абсолютного запрета на прекращение трудовых отношений с женщиной, находящейся в интересном положении, в трудовом кодексе не содержится. Так, безусловно, не является незаконным желание женщины уволиться по собственному желанию, не запрещает закон и расторгать трудовой договор по взаимному согласию его сторон.

Однако, в качестве гарантий, предоставляемых женщине в связи с ее беременностью, является ограниченный круг оснований для расторжения трудового договора с женщиной в положении.

в соответствии с ч.1 ст.261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Возможность расторжения трудового договора с женщиной в период ее беременности можно выразить в виде таблицы.

Ознакомившись с общими положениями об увольнении женщин, ждущих ребенка, можно перейти к вопросу увольнения беременного внешнего совместителя.

Его в зависимости от места реализации можно разделить на внутреннее (работодатель тот же, с которым заключен основной трудовой договор) и внешнее (трудовой договор заключен в другой организации).

Особенности регулирования труда лиц, с которыми заключен трудовой договор о работе по совместительству, установлены главой 44 Трудового Кодекса.

Так, статья 288 ТК РФ содержит дополнительные основания для прекращения трудовых отношений как с внешними, так и внутренними совместителями.

Согласно указанной статье

Помимо оснований, предусмотренных трудовым кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

На первый взгляд, при ознакомлении с содержанием вышеуказанной нормы, может показаться, что законодателем разрешено увольнять беременную женщину, если она работает в качестве совместителя, а на должность, которую она занимает, приглашен работник, для которого эта работа станет основной.

Однако, это не так. Как показывает судебная практика, при разрешении связанных с увольнением споров, суды относят увольнение, произведенное на основании ст.288 ТК РФ, к увольнению по инициативе работодателя.

Таким образом, поскольку увольнять беременную женщину работодателю по своей инициативе запрещено, увольнение беременного внешнего совместителя, как и внутреннего, по основанию, предусмотренному ст. 288 ТК РФ, будет являться незаконным.

Увольнение беременной работницы

Основная часть трудового законодательства защищает интересы работника, предоставляя ему различные гарантии. В итоге работницы, находящиеся в «положении», часто злоупотребляют своими правами, считая, что увольнение в состоянии беременности невозможно. В свою очередь нежелание работодателя терпеть неудобства, связанные с присутствием беременной работницы и ее предстоящим отпуском, толкают его на различные ухищрения с целью избавиться от неугодного сотрудника.

Интересно проследить, как в разное время менялось регулирование этого вопроса законодательством.

Действовавший до 1 января 2000 года Кодекс законов о труде Казахской ССР, не допускал увольнения беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (одиноких матерей — при наличии у них ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 16 лет), по инициативе администрации, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, но и в этом случае допускалось увольнение с обязательным трудоустройством. Принятый от 10 декабря 1999 года вместо КЗоТ КазССР Закон Республики Казахстан «О труде» первоначально не содержал запрета увольнения беременных женщин по инициативе работодателя (в том числе и в связи с сокращением численности или штата работников). Таким образом, беременные женщины могли быть уволены по инициативе работодателя на общих основаниях с другими работниками. Только с принятием Закона от 23 декабря 2004 года в статью 27 Закона «О труде» были внесены изменения, согласно которым не допускалось увольнение беременной женщины, а также женщины, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, по инициативе администрации за исключением случаев: ликвидации работодателя, отказа работника от перевода в другую местность вместе с организацией, повторного неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник имеет дисциплинарное взыскание, однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (прогул, появление в нетрезвом состоянии, нарушение правил безопасности, хищение), утраты доверия, аморального поступка, разглашения коммерческой тайны и восстановления по решению суда работника, ранее выполнявшего данную работу. В действующий с 1 января 2008 года Трудовой кодекс этот перечень перенесен с небольшими изменениями.

В каких случаях работодатель может уволить беременную работницу по своей инициативе

Согласно пункту 1 статьи 185 Трудового кодекса Республики Казахстан расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими таких детей без матери, не допускается. Исключение составляют случаи, предусмотренные подпунктами 1), 3) — 18) пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса, а именно:

  • Ликвидация работодателя — юридического лица либо прекращение деятельности работодателя — физического лица. По данному основанию беременную женщину можно только в случае фактической ликвидации работодателя – юридического лица либо фактического прекращения деятельности работодателя – физического лица.
  • Несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации.
  • Несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья. Работодателю не стоит относить беременность к состоянию здоровья, препятствующему выполнению работы, так как при нормальном течении беременности нет стойкого снижения трудоспособности. Более того, работодатель по письменному заявлению беременной женщины предоставляет ей режим неполного рабочего времени. А также, на основании медицинского заключения обязан перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением средней заработной платы (ст.189, 191 ТК РК).
  • Отрицательный результат работы в период испытательного срока.
  • Прогул, то есть отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение 3 и более часов подряд за один рабочий день.
  • Нахождение на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного опьянения, в том числе употребление веществ, вызывающих состояние опьянения.
  • Нарушение правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая травмы и аварии.
  • Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, если имеется вступивший в законную силу приговор или постановление суда.
  • Совершение виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
  • Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы.
  • Разглашение работником сведений, составляющих государственные секреты и иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей.
  • Повторное неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник уже имеет дисциплинарное взыскание.
  • Прекращение допуска работника к государственным секретам в случаях, установленных законами Республики Казахстан.
  • Представление работником работодателю заведомо ложных документов или сведений при заключении трудового договора, если подлинные документы или сведения могли являться основаниями для отказа в заключении трудового договора.
  • Нарушение трудовых обязанностей руководителем исполнительного органа работодателя, его заместителем либо руководителем подразделения работодателя, повлекшее причинение материального ущерба работодателю.
  • Неявка работника на работу более 2 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности. Исключением для расторжения трудового договора по данному основанию является нахождение работника в отпуске по беременности и родам, а также, если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утвержденный Правительством РК от 04.12.2007 года № 1171 (туберкулез, бешенство, чума и т.д.)). Следует отметить, что в указанный перечень заболеваний входят также ложные схватки (угрозы прерывания беременности) и другие болезни матери, классифицированные в других рубриках, но осложняющие беременность, роды и послеродовой период (пункты 290, 291 указанного Перечня). Исходя из этого, можно сделать вывод, что любая болезнь беременной, которая может повлечь осложнение для ее состояния, является препятствием к увольнению.
    Также, следует учесть, что согласно ст. 55 ТК РК не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника за исключением расторжения трудового договора в соответствии с ликвидации работодателя – юридического лица либо прекращения деятельности работодателя – физического лица (пп.1 п.1 ст. 54 ТК РК).
  • Совершение коррупционного правонарушения, исключающего в соответствии с судебным актом возможность дальнейшей работы.

Как видно из вышеизложенного перечня оснований для увольнения, в нем отсутствует сокращение численности или штата работников (п.2 ст.54 Трудового Кодекса). Следовательно, беременную сотрудницу нельзя уволить в случае сокращения штата.

Таким образом, при наличии упомянутых оснований трудовой договор с беременной женщиной все же может быть расторгнут без ее согласия. При этом срок беременности значения не имеет.

Истечение срока трудового договора и беременность

Согласно пункту 2 статьи 185 Трудового кодекса в случае, если на день истечения срока трудового договора женщина представит медицинское заключение о беременности сроком 12 и более недель, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

На практике возникали случаи, когда работодатели, руководствуясь данной статьей увольняли женщин, беременность которых не достигла 12 недель, считая при этом, что до 12 недель женщина не является беременной. Такие действия работодателя незаконны.

Во-первых, спорная ситуация возникала из-за неправильного прочтения пункта 2 статьи 185 Трудового кодекса, согласно которому «в случае, если на день истечения срока трудового договора женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет». Здесь речь идет только о тех случаях, когда трудовой договор был заключен на определенный срок, и женщина со сроком беременности 12 и более недель вправе требовать продления такого договора.

Во-вторых, пункт 1 статьи 185 Трудового кодекса (процитированный выше) не ограничивает срок беременности. Беременность — это период, во время которого женщина вынашивает развивающийся в ее организме плод, независимо от срока. Поэтому выше рассмотренные правила статьи 185 действуют в отношении женщин с любым сроком беременности.

Беременность в случае заключения договора на время выполнения работы или замещения сотрудника

Обязанность продлить срок трудового договора в соответствии с пунктом 2 статьи 185 Трудового кодекса существует у работодателя не только в случаях, когда трудовой договор заключен на определенный срок, но и в случаях, когда работник принят на время выполнения определенной работы (подпункт 3) пункта 1 статьи 29 Трудового кодекса) или на время замещения отсутствующего работника (подпункт 4) пункта 1 статьи 29 Трудового кодекса. Это обусловлено тем, что последние два вида трудовых договор также относятся к срочным трудовым договорам, просто дата их прекращения определяется по другому.

Согласно пункту 3 статьи 53 Трудового кодекса датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы. А согласно пункту 4 указанной статьи датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность). В случае предоставления женщиной до указанных дат или в день истечения срока медицинского заключения о беременности сроком 12 и более недель и письменного заявления, работодатель обязан выполнить требование о продлении трудового договора. Если же заявление сделано позднее, то обязанности продления трудового договора у работодателя уже не имеется.

Какие лазейки работодатели применяют для того, чтобы иметь возможность беспрепятственно уволить беременную

Работодатели, преследуя цель в любой момент беспрепятственно уволить беременную сотрудницу, прибегают к таким хитростям как непринятие работника в штат, заключение трудового договора на определенный срок, занижение размера заработной платы, указанной в договоре.

Следует иметь ввиду, что такие лазейки наказуемы. К примеру, организация не оформила трудовые отношения с беременной работницей и при этом считает, что никаких обязательств перед работником не имеет, соответственно работодатель считает, что может уволить сотрудницу в любой момент, не выплатить заработную плату и т.д. Однако, согласно пункту 3 статьи 38 Трудового кодекса, в случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законами Республики Казахстан. В этом случае трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе.

Незаконно уволенная сотрудница в свою очередь может прибегнуть к помощи свидетелей (сотрудников этой же организации), которые подтвердят, что уволенная действительно работала и исполняла свои трудовые обязанности. Более, если ее работа была связана с подписанием каких-либо документов (счета-фактуры, заявления, договора), то такие документы также будут являться доказательством, потому как на них будет стоять ее подпись и инициалы.

Ответственность работодателя за незаконное увольнение либо принуждение к увольнению беременной сотрудницы

Согласно пункту 1 статьи 185 Трудового Кодекса Республики Казахстан работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с беременной работницей по своей инициативе. Написание заявления на увольнение по собственному желанию под давлением работодателя также незаконно. Однако данное обстоятельство необходимо подтвердить доказательствами, например, свидетельскими показаниями либо аудио-, видеозаписью разговора с руководством.

Также, в Уголовном кодексе есть статья специально направленная на защиту такой категории работниц. Так, согласно части 2 статьи 148 Уголовного кодекса Республики Казахстан, необоснованный отказ в заключении трудового договора с женщиной или необоснованное прекращение с ней трудового договора по мотивам ее беременности или необоснованный отказ в заключении трудового договора или необоснованное прекращение трудового договора с женщиной, имеющей детей до трех лет, по этим мотивам, а равно необоснованный отказ в заключении трудового договора или необоснованное прекращение трудового договора с инвалидом по мотивам инвалидности либо несовершеннолетнего по мотивам его несовершеннолетия наказываются штрафом в размере от 200 до 500 МРП или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 2 до 5 месяцев либо лишением права занимать определенные должности на срок до 5 лет либо исправительными работами на срок до 2 лет.

Помимо уголовной ответственности за нарушение трудового законодательства Работодатель также несет административную ответственность, предусмотренную частью 1 статьи 87 Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях.

Кроме того, пунктом 2 статьи 14 Конституции Республики Казахстан предусмотрено, что никто не может подвергаться какой-либо дискриминации по мотивам происхождения, социального, должностного и имущественного положения, пола, расы, национальности, языка, отношения к религии, убеждений, места жительства или по любым иным обстоятельствам.

Пунктами 1 и 2 статьи 7 Трудового Кодекса Республики Казахстан предусмотрено, что каждый имеет равные возможности в реализации своих прав и свобод в сфере труда. Никто не может подвергаться какой-либо дискриминации при реализации трудовых прав в зависимости от пола, возраста, физических недостатков, расы, национальности, языка, имущественного, социального и должностного положения, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности к роду или сословию, к общественным объединениям. В соответствии с Конвенцией Международной Организации Труда № 111 о дискриминации в области труда и занятий (Женева, 25 июня 1958 г., ратифицирована Законом РК от 20 июля 1999 г. № 444-1) дискриминация представляет собой нарушение прав, провозглашенных во Всеобщей декларации прав человека.

Куда обращаться если Ваши права нарушили

Для привлечения к административной ответственности вашего работодателя за нарушение трудового законодательства Вам необходимо обратиться в Департамент труда и социальной защиты населения Вашей области с заявлением, в котором необходимо подробно описать действия Работодателя, которыми нарушались права беременной работницы.

Кроме того, в соответствии с пунктом 4 статьи 7 Трудового Кодекса Республики Казахстан Вы вправе обратиться по Вашему выбору в суд, прокуратуру либо Департамент труда и социальной защиты населения по месту вашего жительства с заявлением о том, что в отношении Вас производилась дискриминация со стороны Работодателя по мотивам Вашей беременности, что является нарушением статьи 7 Трудового кодекса Республики Казахстан, а также пункта 2 статьи 14 Конституции Республики Казахстан.

______ПравоведЪ______

ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА

БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ

НАШИ УСЛУГИ

Увольнение беременной по статье 288

Увольнение беременной работающей по совместительсву по срочному ТД

Договор с ней продлевается до окончания беременности (ст. 261 ТК РФ) именно так.
потому что принять работника на эту работу, как на основную, вы можете только в случае наличия с совместителем не срочного договора, а договора на неопределённый срок (ст. 288 ТК РФ)

Итак, увольнение беременной женщины по ТК невозможно, однако есть тонкости, связанные с трудовыми правами беременных, которые мы и разберем в данной статье. Неудовлетворительный результат испытательного срока.

Договор продлеваем до окончания беременности,

Администрация обязана вам продлить срок договора по предоставлению справки подтверждающей беременность!

Я работаю по внешнему совместительству. На основном месте работы нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

Если на место совместителя претендует работник для которого это место будет основным-ни чего поделать нельзя, все в соответствии с ТК РФ

Сотрудника-совместителя предупредили об увольнении по ст.288, но заявления о приеме нового сотрудника нет. Совместитель написала заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

Могут ли уволить беременную работающую по внешнему совместительству?

Беременную уволить не имеют права

РОСТРУД ОБ УВОЛЬНЕНИИ БЕРЕМЕННОЙ СОВМЕСТИТЕЛЬНИЦЫ Можно ли уволить беременную совместительницу с работы Статьей 288 Кодекса установлено дополнительное основание прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству.

Могут!
Ст. 288 ТК РФ, допускает увольнение совместителя в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет основной, не действует в отношении беременной женщины — совместителя.

Совместителя могут уволить при любых обстоятельствах. Беременность не влияет на увольнение.

Вопрос коллегам по увольнению работника в связи с выходом на работу основного работника часть третья ст.79 ТК РФ, но

Можно ли уволить ее по данной статье ст. 261 ТК РФ запрещает увольнение беременной по инициативе работодателя, а это дополнительноеЕ. Сбойчакова, г. Воронеж. Статья 288 ТК РФ содержит дополнительное основание прекращения трудового договора с лицами.

Зачем судебная практика — в законе чётко описан этот случай
Тк РФ, статья 261, предпоследний абзац:
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. <<К: Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 261/(<<>>)>>

Необходимы ссылки на судебную практику. — Erna M — это и есть вопрос
Вопрос: В организации по совместительству работает женщина, которая сообщила, что беременна. Вправе ли работодатель уволить ее в соответствии со ст. 288 ТК РФ в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной?
Ответ: В соответствии со ст. 288 Трудового кодекса РФ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, прекращается при приеме на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Однако в данной ситуации необходимо также учитывать нормы ст. 261 ТК РФ, в которой указывается, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Фактически ст. 288 ТК РФ является дополнительным основанием для расторжения трудового договора с совместителем по решению администрации организации, которая хочет принять другого работника, для которого данная работа будет являться основной. В данной ситуации инициатива о расторжении договора исходит от работодателя, а не от работника. Не следует забывать и нормы ст. 287 ТК РФ, в которой указано, что нормы трудового законодательства предусматриваются для совместителя в полном объеме. Совместитель может получать пособие по беременности и родам как по основному месту работы, так и по работе по внешнему совместительству согласно ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». В нем предусматривается, что, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, пособие назначается и выплачивается ему каждым работодателем. Намерение работодателя уволить работницу — беременную женщину с работы по совместительству тем самым может привести к лишению ее права на получение пособия по беременности и родам по одному из мест работы.
Таким образом, в сложившейся ситуации, когда, по нашему мнению, имеются противоречия вышеуказанных статей ТК РФ, необходимо применять положения ст. 261 ТК РФ, в которой говорится, что расторжение трудового договора с беременными женщинами не допускается.

Вся практика по таким ситуациям основывается на положениях ст. 261 К РФ

Читайте ст. 261 ТК и все проблемы.

Пусть увольняет и ей будет судебное решение:))))))))

Данная норма устанавливает абсолютный запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя.Невозможно прекратить трудовой договор с беременной женщиной и по основанию, предусмотренному ст. 288 ТК РФ, в соответствии с которым трудовой договор.

Имеет ли право работодатель.

Никто не может уволить беременную женщину!! ! в трудовом кодексе есть статейка на этот счет.

СТАТЬЯ 288 ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ЛИЦАМИ, РАБОТАЮЩИМИ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФПодборкаСтатье 261 Трудового кодекса РФ установлен запрет на увольнение беременных женщин по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения.

Нет, нельзя уволить беременную женщину
статья 261 ТК Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Нет. см. Трудовой кодекс
и м. б. тебе поможет и это:
Вопрос: Сотрудница организации, работающая по совместительству, была предупреждена об увольнении в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Сотрудница сообщила, что она беременна. Можно ли ее уволить?
Ответ: Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя названы в ст. 81 Трудового кодекса РФ. Помимо оснований, предусмотренных вышеуказанной нормой ТК и иными федеральными законами, ст. 288 ТК РФ установлено дополнительное основание прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству: в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
В соответствии со ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, другими законами и нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, должны предоставляться совместителям в полном объеме.
Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
Таким образом, в данном случае беременная женщина не может быть уволена с занимаемой должности.

Ни в коем случае. читайте ТК.

По причине «интересного положения» — нет. Но есть много других поводов и методов воздействия.

Нет, беременных запрещено увольнять, легко востановится по суду, пусть предупредит хозяина что суд будет на ее стороне 100%

Можно ли уволить беременную совместителя по ст.288 ТК РФ? Сложный вопрос. Я бы не рисковала.Почему увольнение по статье 288 — это непременно предпоследнее предложение ст.77?

Беременную женщину увольнять нельзя. И на сегодняшний день мало кто и работодателей осмелится это сделать. Вперед в прокуратуру восстанавливайтесь, получайте за вынужденный прогул и еще моральный ущерб взыщите.
Удачи

Нет. это дискриминация.

В связи с беременностью по трудовому кодексу — нет, но много других вариантов

Работодатель не имеет права уволить работника без веской на то причины. Обратитесь в государственную инспекцию труда и расскажите, что вас вынуждают уволиться, дублируйте все документы, касающиеся вас, — это будет большим плюсом. Честно говоря, вам лучше посоветоваться с юристом, так как ответ на этот вопрос не ограничивается тремя строчками. И всегда помните, что ГИТ (госуд-ная инспекция труда), суд и все инстанции, занимающиеся вопросами трудовых конфликтов, будет всегда на стороне работника (если работник прав). Я вам это как кадровик говорю

Трудовой кодекс РФ, статья 261: » Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.»

Подобные случаи также можно отнести к увольнению по инициативе работодателя ст. 81 ТК РФ , так как данная статья содержит неисчерпывающий перечень оснований увольнения. Следовательно, по смыслу ч. 1 ст. 261 ТК РФ увольнения беременной женщины по ст. 288 ТК.

Вы работаете официально? Подарите трудовой кодекс вашему работадателю.

Не имеет прав. Тогда ему нужно будет тока закрыть фирму. Я думаю, что на это он не пойдет. Пригрозите ему уголовной ответственносмтью.
Согласно ч.1 ст.261 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации, с беременными женщинами.
Необоснованное увольнение беременной женщины — наказание предусмотрено в виде штрафа в размере от 200 до 500 МРОТ или другого дохода осужденного за период от 2 до 5 месяцев либо обязательных работ на срок от 120 до 180 часов (ст.145 УК РФ).

В дополнение к изложенному:

101 процент нереально, но смотря как поставила
в «известность» (сказала, написала . )

Если очень нужно и нужно попробовать,
тогда:
Постановление Пленума ВС от 17.04.04 № 2 (с изм.)
27. При рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы либо того обстоятельства, что он является членом профессионального союза или руководителем (его заместителем) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подразделения организации (не ниже цехового и приравненного к нему), не освобожденным от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо соответственно с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.
При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.

удачи, но это паскудно. и уж на нарушение любой из возможных
профессиональных этик точно тянет

Я отработала в компании 5 месяцев и забеременнела,могут ли меня уволить??я слышала надо хотя бы отработать пол года?

Вроде как не имеют права!

Анни Запрещается расторжение трудового договора с беременными женщинами по инициативе администрации ст. 261 ТК , а случай увольнения по ст. 288 ТК к таковым не относится.Более того, суд не учел, что статья 288 ТК РФ является общей нормой, подлежащей применению по.

Если вы оформлены. то не уволят . по закону не имеют права.. . а если нет. то могут.

Уволить не имеют права, даже если неделю отработала. Все нормуль. Это если стаж меньше 6 мес, то платить будут минималку.

Чтоб забеременнеть отрабатывать не нужно, а беременную увольть можно только за редким исключением! подробности в Трудовом кодексе РФ

И гдеж такое можно услышать. за беременность не увольняют.

Я отработала всего 1,5 месяца и забеременела.. . а уволить не имеют права.

Т.к. в ст. 81 к увольнению по инициативе работодателя отнесены и другие случаи, не указанные в данной статье, но присутствующие в ТК РФ, то увольнение по ст.288 ТК относится к таким случаям. Поэтому, учитывая ст.261 ТК, уволить по этом основанию беременного совместителя.

Уволить не имеют права в любом случае, а вот пособие могут незаплатить, если вы нигде до этого не работали. для пособия общий трудовой стаж должен быть не менее 6мес, если у вас есть. можете теперь быть спокойны, беременную женщину с трудовым договором до самых родов никто уволить не может, аесли ещё и соцпакет у вас, то до 3х ребенкиных лет все будет ок.

Хоть один час, если Вы подписали трудовой договор, то его положения на Вас распространяются с первой минуты. И никаких пол года.

Это расчет пособия у вас будет не из среднего заработка, а из минималки (сейчас4330 в месяц) , если вы до отпуска по беременности и родам не будете иметь общего стажа 6 месяцев. Но если вы до беременности 5 отработали, то думаю 6 месяцев то у вас хоть как будет.

Уволить Вас не имеют права, если Вы заключили с работодателем Трудовой договор. К сожалению, это у нас в стране тенденция такая, беременных женщин на работу не берут, и так далее. . Даже один раз слышала что на собеседовании, работник Отдела кадров предупредила девушку -«у нас требование-в ближайшие 3 года Вы не должны беременеть». Когда слышишь такие истории невольно задумываешься-и куда всё это приведет. В общем, все это надо оспаривать, подавать в суд, учить работодателей с уважение относится к сотрудникам.

В соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Запрет на увольнение беременных женщин распространяется на все основания увольнения по инициативе работодателя, как указанные в ст. 81 ТК, так и содержащиеся в иных статьях ТК или в иных федеральных законах. Так, в частности, невозможно увольнение беременной женщины в связи с неудовлетворительными результатами испытания (ст. 71 ТК) , по решению уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества (ст. 279 ТК) , при приеме на работу работника, для которого эта работа будет основной (ст. 288 ТК) , по основаниям, связанным с инициативой работодателя, установленным для педагогических работников (ст. 336 ТК) и для работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ (ст. 341 ТК) , по дополнительным основаниям, связанным с инициативой работодателя и указанным в трудовом договоре с работодателем — физическим лицом (ст. 307 ТК) , при надомной работе (ст. 312 ТК) и работе в религиозной организации (ст. 347 ТК) .
Что касается беременных женщин, работающих по совместительству.
С октября 2006 г. работодатель лишен имевшейся у него с момента введения Трудового кодекса РФ возможности прекратить срочный трудовой договор с работником-совместителем по основанию, предусмотренному ст. 288 ТК РФ (в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной) : согласно новой редакции нормы, введенной в действие Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации. «, работодатель может со ссылкой на ст. 288 прекратить только трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.
Таким образом, срочный трудовой договор с беременной работницей — совместителем может быть прекращен только в связи с его истечением или по другим общим основаниям (ч. 1 ст. 77 ТК РФ, за исключением п. 4) и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 10 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 83 ТК РФ) .
Резюме: Любые совместители, заключившие срочный трудовой договор, в том числе и женщины не могут быть уволены по основанию предусмотренному ст. 288 ТК РФ, а на женщин совместителей, заключивших трудовой договор на неопределенный срок, распространяется запрет на увольнение, установленный ст. 261 ТК.

Как оспорить увольнение по статье 288?Отношения с непосредственным руководителем не сложились и он решил уволить меня по статье 288 якобы принл кого то на мое место на постоянной основе.

Если Вы забеременели на 5 м-це работы, можете не волноваться, оплата будет по среднему за время работы.
Уволить беременных по ТК РФ не имеют права.

Но ведь на момент отпуска по беременности и родам у Вас уже будет страховой стаж более 6 месяцев, поэтому Вы получите все положенные выплаты.

Не переживайте, работодатель не имеет право Вас уволить, вне зависимости от вашего трудового стажа!

Удивляюсь вопросам. это что, новый закон, что нельзя беременеть, пока 6 месяцев не отработала:))))? к моменту декрета уж почти год стажа будет.

Всё что вы слышали не совсем правильно преподнесенная информация. во-первых, уволить вас теперь можно только в случае ликвидации организации ст. 261 ТК РФ.
Во-вторых, проработать можно всего месяц или вообще устроиться беременной, это не влияет на саму выплату пособий, только на их размер.
В-третьих, я так поняла что вы проработали 5 месяцев и забеременили, т. е. до ухода в отпуск по беременности и родам у вас ещё месяцев шесть, значит страховой стаж, который важен для расчета больничного по БиР будет более 6 месяцев.
Вообщем долой панику, работайте спокойно и берегите себя.

Самый простой способ расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной увольнение по соглашению сторон п.1 ч.1 ст. 77и т. д. Если основанием расторжения трудового договора с беременной работницей указаны статьи 71, 81, 278, 288 ТК РФ, женщина вправе подать иск в.

Чушь собачья это все. Беременейте, сколько вам угодно. Никто вас уволить не может. А для оплаты родового больничного достаточно отработать 90 дней.

Могут ли меня уволить?

Если официально на больничном, то нет.

В случае приема на работу основного работника на место совместителя — беременной женщины ст. 288 ТК РФ В настоящей статье постараемся рассмотреть наиболее сложные ситуации, возникающие при увольнении беременных работниц.

Не имеют права.по закону
будьте осторожны потому что увольняют в наше время не только по закону

Могут.
вы не попадаете под «защищенный» слой, потому что на совмещенке

Нет Конечно. Приветик — не имеют Права.

Пока вы находитесь на больничном уволить не имеют права, а когда выйдете. кто знает. Интерессно, по какой статье. Может просто подведут под сокращение. Вот если бы Вы были беременной, тогда ни при каких условиях уволить не имеют права. Удачи Вам!

Увольнение по сокращению штата педагога работающего по совместительству.В статье 288 ТК РФ четко прописан порядок действий работодателя в случае прекращения договораВ этом случае действует ст. 261 ТК РФ, согласно которой трудовой договор с беременной женщиной.

Если они на ваше место нашли постоянного работника то могут уволить как совместителя

Теоретически нет,без уважительной причины,не и меют права,можешь подать в суд за несоблюдение твоих прав и трудового кодекса,а практически,могут просто как меня когда то мягко попросить уйти по собственному желанию. но это только после товего выхода с больничного!приказ не может быть прописан днем когда ты была еще на больничном.

НЕЕЕЕТ! Красную облупленную культяпку им на воротник! В чугунном исполнении . даже если сама захочешь

До тех пор,пока Вы находитесь на больничном,Вас уволить не имеют права. Но при выходе с больничного,Вас могут уволить,предупредив,как работающего по совместительству,за 3 дня.

Не имеют право уволить работника пока он находиться на больничном-это противозаконно! поэтому , при незаконном увольнении можешь смело подавать в суд- тебя востановят и выплатят компенсацию!

Но, если читать ст.261 ТК РФ, то увольнение беременной женщины по инциативе работодателя запрещено. И тут нужно понять, а ст. 288 ТК РФ это инициатива работодателя или все-таки общие основания или независящие от воли сторон события.

Могут если нашли постоянного работника, а васуволить как совместителя!!
осторожнее! удачи

По ТК работодатель имеет право уволить совместителя в том случае, если на его место принимается работник, для которого эта работа будет являться основной. Предупредить совместителя при этом нужно за две недели (статья 288 ТК). Статья 81 содержит запрет на увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника. Увольнение по инициативе работодателя — статья 81, перечень таких оснований открытый, их можно устанавливать ТК и иными федеральными законами. Здесь вопрос трактовки статьи 288 — это дополнительное основание расторжения трудового договора, но все таки по инициативе работодателя.

Ситуация. Женщина устроилась работать в секс-шоп по трудовому договору +++

Если в трудовом договоре которые она заключала не указано что нельзя беременным работать, то она не имеет право!

Цитата Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора.Увольнение беременной женщины невозможно или все же реально?и по основанию, предусмотренному ст. 288 ТК РФ, в соответствии с которым трудовой.

Да уж не такая престижная это работа — что бы держаться . я бы без скандалов ушла )

Не имеет права работодатель уволить беременную сотрудницу!! ! Не важно секс шоп это или другая фирма. Уволит в том случае, если вы будете молчать и не принимать мер.

Идет разгрузка в сексшопмагазине . одна продавщича другой -ВАЛЯЯЯ ? .-а , -х. й НА!

Намекать она, конечно, может .. только беременная имеет полное право работать до отпуска по беременности и родам . перед отпуском по беременности и родам беременная может уйти еще и в очередной отпуск .. то есть на месяц раньше покинуть рабочее место .

Как известно, наиболее серьезные гарантии, предоставляемые женщинам в связи с материнством, установлены для случаев прекращения трудового договора. Так, согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Как справедливо отмечается в специальной литературе, «запрет на увольнение распространяется на все основания увольнения по инициативе работодателя, указанные как в ст. 81, так и в иных статьях Трудового кодекса или в иных федеральных законах» (Куренной А. М. , Маврин С. П. , Хохлов Е. Б. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации // М. , Юристъ. 2005.).
В частности, не допускается увольнение беременной женщины:
—в связи с неудовлетворительными результатами испытания (ст. 71 ТК РФ) ;
—по решению уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества (ст. 279 ТК РФ) ;
—при приеме на работу работника, для которого эта работа будет основной (ст. 288 ТК РФ) ;
—по основаниям, связанным с инициативой работодателя, установленным для педагогических работников (ст. 336 ТК РФ) и для работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ (ст. 341 ТК РФ) ;
—по дополнительным основаниям, связанным с инициативой работодателя и указанным в трудовом договоре с работодателем — физическим лицом (ст. 307 ТК РФ) ;
—при надомной работе (ст. 312 ТК РФ) и работе в религиозной организации (ст. 347 ТК РФ) .

Статья 288 ТК РФ предусматривает возможность увольнения работника, работающего по совместительству, если наУвольнение беременной. Бытует мнение, что уволить работника сложно, а если этим работником является беременная женщина, — вообще невозможно.

В декрет уходите ) и пусть остается довольна)
или накрайняк просите сокращения с выплатой за пол года

Ну и на хрена вот это все? Если мозгов хватает только в секс-шопе работать, какие еще дети??

Тупой ответ: Нет!

Из соображений ведения бизнеса — никто не любит беременных

По-человечески, мне дико слышать, чтоб нормальная женщина работала, продавая резиновые пиписьки.. .
по закону не имеет права, а с точки зрения рекламы, может это увеличит продажи?
Вообще то все это ФУ, будущий ребенок в животе на картины смотреть музеях, а не на резиновых надувных баб

Мнение правоведа на вопрос Увольнение по статье 288 можно ли оспорить? , актуальные консультации на сайте Правовед.ру.

Подскажите, как на 7 месяце беременности не остаться без работы?

Изменение названия, реорганизация не повод вам увольняться и вас уволить тоже неправе.
Никаких заявлений не пишите.
Вас могут уволить только при ликвидации организации.

Статьей 261 ТК РФ установлен запрет на увольнение беременных женщин по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Статьей 288 ТК РФ установлено дополнительное.

Работаете по трудовому договору?
ни в коем случае не пишите заявления. уволить они вас не могут — за увольнение беременной есть статья в уголовном кодексе. пусть оплачивают и больничный (декретный) и все остальные полагающиеся пособия.
иначе рискуете остаться не только без декретного но и без последующих пособий, которые платятся уже не работодателем, а собесом.
куда обратится — да хоть в прокуратуру.

Вам ни при каких обстоятельствах не следует писать заявление на увольнение по собственному желанию. Если напишите, то восстановление на работе через суд будет около «0».
Хорошо, меняют название, но правоприемство организаций сохраняется. Ликвидировать старое ООО не так просто, месяцы пройдут, там действует сложная система расчетов по обязательствам.. .
Возьмем, другой вариант. Вас увольняет Работадатель. А это сделать очень непросто, тем более — беременную! В суде при восстановлении Вас на работе будет учитываться все, а главное-беременность. То, что Вас восстановят через суд, я даже не сомневаюсь. !
Так вот, пока суть да дело, время работает на Вас. Не заметите, как выйдете в декретный отпуск. Главное, -не волноваться и все у Вас получится.

Не переживайте законом вы защищены.
То, что вы работаете по совместительству, это не дает права работодателю уволить вас до окончания беременности.
Поскольку инициатива увольнения исходит от работодателя, то на прекращение трудового договора по ст. 288 ТК РФ распространяются законодательные ограничения, установленные статьями 81 и 261 ТК РФ. В случае необоснованного увольнения женщины по мотивам ее беременности работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности в виде штрафа в размере до 200 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо в виде обязательных работ на срок от 120 до 180 часов (ст. 145 УК РФ) .

Можно сократить внешнего совместителя если она находится в декретном отпуске?

Да, уволить, если на её место приглашён работник, для которого эта работа будет основной.

Увольнение беременной женщины в связи с истечением срока трудового договора допускается, если ч. 3 ст. 261 ТК РФ Основание статья ТК РФ . Установить неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю беременной женщине, если она об этом попросит.

Ст. 261 Трудового К одекса РФ предусматривает гарантии беременных женщинам при расторжении трудового договора. В абзаце 1 прописано «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. » То есть, единственный случай увольнения беременной женщины — ликвидация юр. лица или прекращение деятельности ИП.

На внешних совместителей распространяется те же законы, что и на основных. Только есть одна разница-можно уволить, если на ее место принимаете на постоянную работу на полную ставку человека.

Сократить нельзя. В целях усиления социальной защиты беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, законодатель не допускает расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Эта мера носит ограниченный во времени характер, поэтому нового работника надо принять по срочному трудовому договору.

Нельзя.
Евгений Валериевич Казаков глупость написал — сокращение и увольнение по статье 288 это разные понятия.

Я внений совместитель. Через 4-5 месяцев ухожу в декрет. Могут ли меня уволить как внешего совместителя?

В соответствии с Трудовым законодательством у беременных женщин масса гарантий защиты от увольнения. Однако есть исключения — если вы занимаете место работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и который собирается выйти на работу, то вас могут уволить. Вам необходимо в таком случае поставить в известность работодателя о беременности и подтверждать ее справкой из консультации. В таком случае вас уволять как только вы родите.
В обычной ситуации — если вы уходите в отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, то вам их оплачивают как по основному месту работы, так и по совместительству, в соответствии с действующим законодательством у вас может быть хоть 5 совмещений, каждое оплачивается и на каждое выписывается больничный и оформляется отпуск. Однако единовременные выплаты, т. е. на рождение ребенка вы можете оформить только в одном экземпляре.

Похожие вопросы в области Трудовое право. Увольнение совместителя по 288 статье.Если я беременна, то может-ли это смягчить приговор мужу по статье 288 Если я беременна, то может-ли это смягчить приговор мужу по статье 288.. далее 1 ответ.

Трудовой кодекс РФ в ч. 1 ст. 261 устанавливает: расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Данная норма устанавливает абсолютный запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя. На практике работодатели нередко полагают, что данный запрет распространяется только на основания, предусмотренные ст. 81 ТК РФ.
Невозможно прекратить трудовой договор с беременной женщиной и по основанию, предусмотренному ст. 288 ТК РФ, в соответствии с которым трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Так, что если работодатель сделает попытку вас уволить, смело обращайтесь в суд, вас восстановят.
Больничный по БиР обязаны оплачивать по всем официальным местам работы, так что обязательно оформите 2 больничных листа.
Единовременное пособие на рождение ребенка и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается только по одному месту работы, на ваш выбор. При этом вы имеете право выйти в удобное для вас время на работу на условиях неполного рабочего дня с сохранением пособия по уходу за ребенком.

Если меня берут на временную работу, на период отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком основного

Беременную женщину нельзя уволить по инициативе работодателя, она может уволиться только по собственному желанию. Соответственно раз нельзя уволить, значит обязаны начислить и выплатить декретные и все полагающиеся пособия после родов.
Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В частности, не допускается увольнение беременной женщины:
—в связи с неудовлетворительными результатами испытания (ст. 71 ТК РФ) ;
—по решению уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества (ст. 279 ТК РФ) ;
—при приеме на работу работника, для которого эта работа будет основной (ст. 288 ТК РФ) ;
—по основаниям, связанным с инициативой работодателя, установленным для педагогических работников (ст. 336 ТК РФ) и для работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ (ст. 341 ТК РФ) ;
—по дополнительным основаниям, связанным с инициативой работодателя и указанным в трудовом договоре с работодателем — физическим лицом (ст. 307 ТК РФ) ;
—при надомной работе (ст. 312 ТК РФ) и работе в религиозной организации (ст. 347 ТК РФ) .

В частности, не допускается увольнение беременной женщины в связи с неудовлетворительными результатами испытания ст. 71 ТК РФ при приеме на работу работника, для которого эта работа будет основной ст. 288 ТК РФ

Здравствуйте. Скажите, предоставляется ли мне отсрочка или полное освобождение от призыва.

Так что же вы у начальства-то не спросите? я думаю, они более компетентны в этом вопросе.

Увольнение по статье беременной. Добрый день! У нас на предприятии за последнее время начали увольнять всех поголовно, ссылаясь на сокращение штата хотя тут же набиирают новых сотрудников и некомпетентность.

Совместительство

Нет, не имеют право требовать написать заявление. Декретные оплачиваются только по основному месту работы и рабочее место не сохраняется.

Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству. Трудовой кодекс РФ Глава 44 Статья 288 .

Можно ли уволить работника, работающего по совместительству, который уходит в декретный отпуск?

Работника, работающего по совместительству можно уволить в любую секунду без его согласия.
На декрет — вообще наплевать.

2. Часть 1 этой статьи запрещает увольнять по инициативе работодателя беременных женщин, кроме случая ликвидации 3. Увольнение по инициативе работодателя беременных женщин запрещено по всем как общим, так и дополнительным основаниям ст. 81 ТК .

Если речь идет о совмещении, то его могут уволить, т. к. совместителям не положены отпуска. Любые.

Всем доброго утра. Подскажите. очень надо.

Беременную уволить не имеют права. Если так переживаете, то не сообщайте, пока не получите на руки трудовой договор с новой организацией.

Правомерно ли будет увольнение беременной находящейся в отпуске по беременности и родам при выходе основного работникасрок, работодатель сказал что увольняет по статья 288 ТК, но в данное время я беременна и через пару недель у меня начнется отпуск по.

Если еще не устроили в другую организацию, то могут уволить в связи с ликвидацией предприятия

Ну лучше не говорить пока, во-первых, а, во-вторых, не имеют права уволить беременную.

Сначала трудоустройтесь на новом месте. а затем говорите о Б.

Могут ли уволить беременную женщину работающую внешним совместителем

Насколько я знаю, беременную женщину вообще не имеют права уволить, вне зависимости от того, кем и где она работает.

  • Трудовой договор сотрудника гибдд — Имеет ли право сотрудник ГИБДД требовать трудовой договор на водителя, если имеется правильно оформленный путевой лист?
  • Закон бух учёта рф — Вопрос 1/22: 1.8. К какому уровню относятся законы о бухгалтерском учете, издаваемые в России? Уровни: 1. Конституция РФ
  • Какая госпошлина на оформление загранпаспорт — Какой размер госпошлины на оформление загранпаспорта нового образца? 2500 рублей. Наименование платежа государственная п
  • Незаконное увольнение по сокращению штатов — Незаконное увольнение. процедура расторжения трудового договора в связи с сокращением штата? Всё, вы уволены. что ещё ну
  • Болезнь лишение водительских прав — Куда обратиться, чтобы у человека забрали лишили водительских прав по болезни? В ГИБДД конечно. Объяснить ситуацию — они
  • Когда перестать платить алименты — Бывший муж перестал платить алименты на несовершеннолетнего ребёнка более 3 лет назад, суд.прист. бездействуют. Как быть
  • Как правильно провести документ корректировка задолженности — Наша организация оплатила счет за другую организацию. Как правильно провести взаимозачет в 1с 8.2? А Корректировка долга
  • Увольнение в связи с присоединением — Реорганизация в форме присоединения: увольнение или перевод? У нас сейчас в районной прокуратуре на рассмотрении лежит п
  • Исковое заявление о восстановлении срока принятия наследства кто ответчик — Подскажите, кого указать ответчиком в иске о восстановлении срока для принятия наследства (вклад в Филиале СБ) Как напис
  • Иск к российской туристической фирме — Кто вы по образованию? кем и где работаете? ВО фак-т «Финансы и Кредит» спец-ть «Финансовый менеджер». Работала в турфир
  • Трудовой договор сотрудника гибдд — Имеет ли право сотрудник ГИБДД требовать трудовой договор на водителя, если имеется правильно оформленный путевой лист?
  • Закон бух учёта рф — Вопрос 1/22: 1.8. К какому уровню относятся законы о бухгалтерском учете, издаваемые в России? Уровни: 1. Конституция РФ
  • Какая госпошлина на оформление загранпаспорт — Какой размер госпошлины на оформление загранпаспорта нового образца? 2500 рублей. Наименование платежа государственная п
  • Незаконное увольнение по сокращению штатов — Незаконное увольнение. процедура расторжения трудового договора в связи с сокращением штата? Всё, вы уволены. что ещё ну
  • Болезнь лишение водительских прав — Куда обратиться, чтобы у человека забрали лишили водительских прав по болезни? В ГИБДД конечно. Объяснить ситуацию — они
  • Когда перестать платить алименты — Бывший муж перестал платить алименты на несовершеннолетнего ребёнка более 3 лет назад, суд.прист. бездействуют. Как быть
  • Как правильно провести документ корректировка задолженности — Наша организация оплатила счет за другую организацию. Как правильно провести взаимозачет в 1с 8.2? А Корректировка долга
  • Увольнение в связи с присоединением — Реорганизация в форме присоединения: увольнение или перевод? У нас сейчас в районной прокуратуре на рассмотрении лежит п
  • Исковое заявление о восстановлении срока принятия наследства кто ответчик — Подскажите, кого указать ответчиком в иске о восстановлении срока для принятия наследства (вклад в Филиале СБ) Как напис
  • Иск к российской туристической фирме — Кто вы по образованию? кем и где работаете? ВО фак-т «Финансы и Кредит» спец-ть «Финансовый менеджер». Работала в турфир

© 2008 Респудлика Башкортостан, г. Стерлитамак, ул. Толбухина 1
Телефон: 8 (967) 74 34 440
E-mail:[email protected]
Официальная страница в контакте: http://vk.com/juriststerlitamak

Все права защищены. Любое копирование и воспроизведение текста, в том числе частичное и в любых формах, без письменного разрешения правообладателей запрещено. Любое использование видео и фото материалов, в том числе частичное, без письменного разрешения правообладателей запрещено. Цитирование разрешено со ссылкой на ЮФ «ПравоведЪ».