Временная нетрудоспособность при срочном трудовом договоре

Трудовой Кодекс предоставляет работодателю право заключать с сотрудниками срочные трудовые договоры для выполнения определенных работ либо замещения отсутствующих сотрудников. В ходе трудовой деятельности таких работников могут быть ситуации, когда возникает вопрос, а имеют ли они одинаковые права с сотрудниками, с которыми заключен бессрочный трудовой договор? Один из таких вопросов — это оплата больничного сотруднику по договору, заключенному на определенный срок и его увольнение.

Срочный трудовой договор: краткая характеристика и основания для заключения

Трудовой договор является срочным, когда в нем указан срок окончания его действия. Это не обязательно должна быть конкретная дата. Можно обозначить срок окончания следующими способами:

  • выход на работу постоянного сотрудника;
  • наступление какого-либо события (для должностей, созданных заведомо на определенный срок);
  • выполнение указанного объема работ;
  • определенная дата.

Но срочный трудовой договор разрешается заключать не с любым сотрудником по желанию работодателя, а только в случаях, определенных Трудовым Кодексом РФ в статье 59. Здесь приведен исчерпывающий список случаев для заключения трудового договора на конкретный срок.

В вышеуказанном Кодексе также говорится, что за исключением нескольких моментов, сотрудники, трудящиеся по временному трудовому договору имеют те же права, что и постоянные сотрудники.

Оплачивается ли больничный лист по трудовому договору, заключенному на определенный срок

Поскольку работодатель обязан платить страховые взносы за всех своих работников, в том числе и за тех, кто работает временно, то оплачивать больничный лист он должен всем сотрудникам. Однако на практике в таких случаях могут возникать вопросы. И самый первый — это выплаты по больничному листу. Ведь согласно действующему законодательству, больничный рассчитывается исходя из заработков, полученных за два предыдущих календарных года.

Для того что бы точно ответить на этот вопрос, нужно сначала определиться с видом трудового договора. Он может быть:

  • договором по основному месту работы;
  • договором на условиях совместительства.

Если договор основной, то есть трудовая книжка сотрудника находится у данного работодателя, то оплачивается больничный листок по общим основаниям. Здесь могут быть два варианта:

  • работник приносит сведения о доходах с предыдущих мест работ в виде справки установленной формы, и тогда сумма больничного листа рассчитывается исходя из указанных там сумм;
  • работник не предоставил сведений о заработках за предшествующие два года. В этом случае расчет производится исходя из установленного минимального размера оплаты труда.

Если же работник работает по договору совместительства, и у него нет у данного работодателя заработка за два предшествующих года, то больничный лист ему не оплачивается, но время нахождения на нем ставится как уважительная причина отсутствия на работе. В табеле учета рабочего времени проставляется буква «т» неоплачиваемая нетрудоспособность.

Но в этом случае работник может запросить у работодателя справку о его доходах для того, что бы предоставить ее по основному месту работы и включить ее в расчет больничного листа.

Таким образом, можно сделать вывод, что срочный трудовой договор и больничный лист вполне совместимы.

И еще нужно обратить внимание на следующий нюанс – сотруднику, с которым подписан срочный трудовой договор на срок менее 6 месяцев, положена оплата только за 75 дней временной нетрудоспособности.

Увольнение по срочному трудовому договору, если работник на больничном

Следующий вопрос, который может возникнут: как совместить срочный трудовой договор и больничный лист, если срок окончания договора приходится на время нетрудоспособности? Поскольку трудовое законодательство запрещает увольнять сотрудника, находящегося на больничном только по инициативе работодателя. А срочный трудовой договор заключается на определенных основаниях, которые не относятся к инициативе работодателя.

Но возникает вопрос: а как же предупредить работника за три дня о предстоящем увольнении?

Здесь нужно помнить, что предупреждение об увольнении предусмотрено только в случаях, когда в трудовом договоре указана конкретная дата, а не иное основание окончания срочного трудового договора.

Если же срок окончания трудового договора обозначен конкретной датой, то лучше составить уведомление и отослать его работнику заказным письмом.

В некоторых организациях практикуют следующий механизм: вместе с трудовым договором работнику сразу дают уведомление о расторжении. Ведь законодательство указывает только минимальный срок, а не максимальный.

Поэтому ответ на вопрос: как уволить по срочному трудовому договору, если сотрудник на больничном, звучит следующим образом – на общих основаниях.

В любом случае, если работодатель не уволит работника в день окончания срока трудового договора, а вторая сторона в свою очередь также не потребует этого, то трудовой договор автоматически становится продленным на неопределенный период.

Но даже если увольнение произошло в середине или начале больничного, то больничный подлежит оплате в полном объеме за весь срок нетрудоспособности.

Оплата больничного при увольнении по срочному трудовому договору

Документ : Если работник болеет на момент окончания срочного трудового договора, больничный оплачивается ему и после увольнения

Материал подготовлен специалистами
редакции газеты «Бухгалтерская неделя»

Если работник болеет на момент окончания
срочного трудового договора, больничный
оплачивается ему и после увольнения

ВОПРОС: Работник был принят на временную работу сроком на два месяца. В этот период работник заболевает. На момент истечения срока, на который заключен срочный трудовой договор, он находится на больничном.

1. Вправе ли мы его уволить на дату истечения срока, на который заключен срочный трудовой договор, или надо дождаться окончания болезни?

2. Может ли работник написать заявление на увольнение по собственному желанию до окончания действия срочного трудового договора по причине болезни?

ОТВЕТ: Возможность заключения трудового договора на определенный срок предусмотрена ч. 2 ст. 23 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ). Такой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера последующей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательными актами. Особенность заключения данного договора в том, что при наступлении срока окончания трудового договора работника просто увольняют на основании п. 2 ст. 36 КЗоТ. При этом не требуется каких-либо дополнительных действий (подача заявления, заблаговременное предупреждение, согласие профсоюзного органа и т. п.) ни со стороны работника, ни со стороны работодателя.

Следовательно, несмотря на то что на момент окончания срока действия договора работник находится на больничном, работодатель вправе его уволить (основание — п. 2 ст. 36 КЗоТ- окончание срока трудового договора). Более того, если работодатель не уволит такого болеющего работника в день истечения срока действия договора, то срочный трудовой договор перерастет в бессрочный. Так, согласно ст. 39-1 КЗоТ, если по окончании срока трудового договора (п. 2 и 3 ст. 23 КЗоТ) трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не требует их прекращения, действие такого договора считается продленным на неопределенный срок.

Теперь что касается оплаты листка нетрудоспособности. В соответствии с абз. вторым ч. 1 ст. 4 Закона Украины “Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и погребением” от 18.01.01 г. № 2240-III (далее — Закон № 2240) право на материальное обеспечение возникает с наступлением страхового случая в период работы (включая и время испытания, и день увольнения), если иное не предусмотрено законодательством. При этом ст. 2 Закона Украины “О размере взносов на некоторые виды общеобязательного государственного социального страхования” от 11.01.01 г. № 2213-III (далее — Закон № 2213) предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности в результате заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, выплачивается застрахованным лицам Фондом социального страхования по временной потери трудоспособности начиная с шестого дня нетрудоспособности за весь период до восстановления трудоспособности или установления медико-социальной экспертной комиссией (МСЕК) инвалидности независимо от увольнения застрахованного лица в период потери трудоспособности в порядке и размерах, установленных законодательством. То, что работодатель должен оплатить весь больничный, который начинается в период работы застрахованного лица, а заканчивается уже после его увольнения, подтверждает и Минтруда, и Фонд соцстраха по временной нетрудоспособности (см. “Работодатель обязан оплатить весь период болезни работника (с шестого дня — за счет Фонда) несмотря на увольнение такого работника” ниже).

Работодатель обязан оплатить весь период болезни
работника (с шестого дня — за счет Фонда)
несмотря на увольнение такого работника

Извлечение из письма Минтруда
от 27.08.07 г. № 514/020/99-07

“Увольнение работника, заболевшего в период работы, в связи с окончанием срока трудового договора не лишает его права на оплату листка нетрудоспособности. В соответствии с абзацем вторым части первой статьи 4 Закона [№ 2240. — Примеч. ред.] право на материальное обеспечение в связи с временной потерей трудоспособности возникает с наступлением нетрудоспособности в период работы, включая и день увольнения.

При этом листок нетрудоспособности оплачивается не по день увольнения, а в порядке, установленном статьей 2 Закона [№ 2213. — Примеч. ред.], т. е. за весь период до восстановления трудоспособности или установления МСЭК инвалидности независимо от увольнения застрахованного лица.

Количество листков нетрудоспособности, которые будут подлежать оплате, должно определяться по принципу, что они выданы по страховым случаям, наступившим в период работы.

Если в листке нетрудоспособности, выданном работнику после даты его увольнения, написано “приступить к работе” (код-1), следующий листок нетрудоспособности оплате не подлежит, поскольку это уже будет другой страховой случай нетрудоспособности, наступивший не в период работы”.

Извлечение из письма Фонда соцстраха по временной
потере трудоспособности от 06.08.04 г. № 05-31-1137

“В случае если при временной нетрудоспособности у работника заканчивается действие срочного трудового договора, на основании п. 2 ст. 36 КЗоТ издается приказ о его увольнении, но пособие по временной нетрудоспособности предоставляется ему до восстановления трудоспособности или до установления МСЭК инвалидности за счет средств Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности”.

Следует помнить, что при начислении выплат уже уволенным работникам на такие выплаты не начисляются и не удерживаются взносы на социальное страхование. С суммы больничных взимаются только пенсионные взносы, и Пенсионный фонд согласен с необложением таких выплат взносами (письма от 09.10.08 г. № 17566/03-20, от 22.08.06 г. № 10750/03-20)*. Это означает, что выплаты не надо отражать в ежемесячном пенсионном приложении 4, их не учитывают и при исчислении пенсии.

Что касается налога с доходов физических лиц, то вне зависимости от того, состоит физлицо в трудовых отношениях с предприятием или нет, налог с доходов с такой выплаты удерживается, а в форме № 1ДФ следует отражать с признаком дохода “14”, так как начисление происходит за период после увольнения**.

Что касается валовых расходов в сумме больничных за первые пять дней, оплачиваемых предприятием, если такие дни приходятся на период уже после увольнения работника, то считаем, что предприятие имеет право на их отражение на основании п.п. 5.6.2 Закона Украины “О налогообложении прибыли предприятий” в редакции от 22.05.97 г. № 283/97-ВР, как обязательную выплату, предусмотренную действующим законодательством.

Теперь что касается второго вопроса о праве работника на досрочное расторжение договора по собственной инициативе. В соответствии со ст. 39 КЗоТ срочный трудовой договор (пп. 2 и 3 ст. 23 КЗоТ) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, которые препятствуют выполнению работы по договору, нарушением собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора, и в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 38 КЗоТ. Как видим, в КЗоТ есть прямая норма, позволяющая работнику в случае болезни, препятствующей выполнению работы по договору, расторгнуть такой договор до истечения его срока действия. Кроме того, позволительно в этом случае и увольнение работника по соглашению сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТ), если и работник и работодатель не возражают против этого. Следует отметить, что вне зависимости от основания увольнения (п. 2 ст. 36, п. 1 ст. 36, ст. 38 или ст. 39 КЗоТ), если болезнь работника наступила в период болезни до его увольнения, то работодатель обязан оплатить весь период болезни.

* Минтруда придерживается аналогичного мнения (письмо от 10.11.04 г. № 11397/0/14-04-020-6).

** О порядке заполнения формы № 1ДФ см. в статье “Форма N 1ДФ — ответы на распространенные вопросы” // “БН”, 2010, №17, с. 17.

газета «Бухгалтерская неделя»
№ 18-19 , (03.05.2010), стр.43
Издательский Дом «Фактор»
г. Харьков, ул. Сумская, 106а,
тел. (057) 714-37-28, 714-37-29,
факс-автомат (круглосуточно):(057) 714-93-52

Оплачиваем больничные при увольнении

При выплате пособий по временной нетрудоспособности при увольнении, а также уволенным работникам нужно учитывать некоторые нюансы.

Как оплачивать больничный занятым на общественных работах

Сотрудник работает у нас на общественных работах по срочному договору на 2 месяца по направлению центра занятост и ч. 2, 4 ст. 24 Закона от 19.04.91 № 1032-1 . На день прекращения трудового договора он находится на больничном. Должны ли мы будем оплатить ему больничный после выздоровления?

: Да, ведь он работает по трудовому договору и является застрахованным лицо м ст. 59 ТК РФ; п. 1 ч. 1 ст. 2 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ) . Пособие ему нужно выплатить с учетом страхового стажа, так как он заболел до дня увольнения. Но оплатить по больничному можно не более 75 календарных дней ч. 4 ст. 6 Закона № 255-ФЗ .

Нужно ли оплачивать больничный уволенным по сокращению

Работник был уволен по сокращению штата 1 февраля 2016 г. Ему выплатили заработок на период трудоустройства (с зачетом выходного пособия) за первый месяц после увольнения. С 5 по 10 февраля 2016 г. он болел. Работник представил нам для оплаты листок нетрудоспособности. Если мы оплатим больничный, то работник получит две выплаты за одно и то же время. Должны ли мы оплатить больничный в этом случае?

: Да, должны. Пособие по временной нетрудоспособности в этом случае выплачивается независимо от выплат, гарантированных по ТК РФ на период трудоустройства в связи с сокращение м ст. 178 ТК РФ , так как этот период не относится к периодам, за которые пособие не назначаетс я статьи 5, 9 Закона № 255-ФЗ .

Как оплачивать больничный, если работник заболел во время отпуска с последующим увольнением

Работнику был предоставлен отпуск с 29 января по 29 февраля 2016 г. с последующим увольнением. Во время отпуска — 29 февраля — работник заболел и взял больничный. Обязаны ли мы выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности, учитывая то, что с последнего дня работы, то есть дня перед первым днем отпуска, прошло более 30 дней?

: Да. При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем прекращения трудового договора (днем увольнения) считается последний день отпуск а ст. 127 ТК РФ . Поэтому днем прекращения трудовых отношений и началом отсчета 30-днев ­ного срока, когда работодатель обязан оплатить больничный уволенного работника, является последний день отпуска работник а Определение ВС от 23.11.2015 № 34-КГ15-13 . В вашем случае это 29 февраля 2016 г. Поскольку работник заболел в последний день отпуска, то есть в день, когда трудовой договор еще действует, то пособие ему нужно выплатить за все дни болезни, указанные в листке нетрудоспособности, с учетом его страхового стаж а ч. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ .

Как оплатить больничный при аннулировании трудового договора

Трудовой договор с новым сотрудником был заключен 1 февраля 2016 г. Он должен был приступить к работе 15 февраля 2016 г. Однако в этот день он на работу не вышел. 17 февраля 2016 г. трудовой договор был аннулирован. 18 февраля 2016 г. этот человек вышел на работу и предъявил больничный с 10 по 17 февраля. Разве мы обязаны оплатить этот больничный, ведь трудовой договор был аннулирован раньше, чем закрыт больничный? Если обязаны, какую дату нужно указать в больничном как дату начала работы?

: Вы обязаны оплатить больничный. Ведь при аннулировании трудового договора пособие выплачивается со дня, с которого работник должен был приступить к работе, до дня аннулирования трудового договора, но не более чем за 75 календарных дней (за исключением заболевания туберкулезо м) ч. 4 ст. 6 Закона № 255-ФЗ . В вашем случае пособие нужно выплатить за период с 15 по 16 февраля. А в строке «Дата начала работы» нужно указать: 15.02.2016.

Как оплачивать больничный, если работник заболел накануне истечения срока трудового договора

С работником был заключен срочный трудовой договор на 3 месяца с декабря 2015 г. по февраль 2016 г. Работник заболел в день истечения срока действия договора — 29 февраля. Должны ли мы продлить с ним трудовой договор до окончания болезни и оплатить больничный?

: Трудовой договор с работником продлевать вы не обязаны. Ведь трудовой договор прекращается не по инициативе работодателя, а в связи с истечением срока действи я ст. 79 ТК РФ . Но больничный вы обязаны оплатить с учетом страхового стажа работника, поскольку он заболел в последний день работ ы ч. 4 ст. 6, ч. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ . Но не забудьте, что вы можете оплатить его не более чем за 75 календарных дней болезни, так как договор заключен на срок до 6 месяце в ч. 4 ст. 6 Закона № 255-ФЗ .

Трудовой договор и больничный лист

Заключен трудовой договор на период дородового и послеродового больничного листа до 14.09.Каков порядок увольнения при таком виде договора. И что может предпринять сотрудник чтобы остаться на работе.

Здравствуйте. Ничего. Трудовой договор срочный — в нем указан срок действия договора — до 14.09 числа. Увольнение происходит в упрощенном порядке — в связи с окончанием действия срочного трудового договора.

Отказали в поликлиники выдать больничный лист. Требуют трудовой договор и справку об уплате страховых взносов, это вообще законно? Человек находился на больничном более 1,5 года.

Добрый вечер. Достаточно указать со слов место работы, которое вносится в данные лечебного учреждения. Отказ в выдаче листка нетрудоспособности незаконен.

Мой срочный трудовой договор закончился 18.09.2015, а больничный лист по беременности и родам мне выдали с 22.09.2015
Я занимала ставку отсутствующего сотрудника. Могу я обратиться на бывшую работу для расчета мне пособия по беременности и родам? Больничный лист мне выдали 23.10.2015 на период с 22.09.2015 по 08.02.2016 года.

Нет, срок 30 дней прошел (последний день 18.10.2015).

Я работаю у ИП по трудовому договору и по второй трудовой книжке, сдала больничный лист по беременности и родам, в нем отметка, что по совместительству, должны ли мне его оплатить? Получу ли я от них декретные выплаты.

Здравствуйте! Да, обязаны будут оплатить . Оплачивает основной работодатель

Срочный трудовой договор заканчивается 31.03.2016., а больничный лист по беременности и родам с 15.04.2016 г. Может ли работодатель не продлить срок действия договора.

все зависит от предмета срочного договора (для каких целей заключался)

Обязан ли работодатель оплатить больничный лист и отпускные, если с ним не заключен трудовой договор.

нет трудового договора нет и оплаты

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Со мной работодательзаключил трудовой договор на время больничного листа по беременности и родам основного сотрудника. Я сама собираюсь в декретный отпуск. Имеет ли право работодатель уволить меня в день моих родов?

Уважаемая Анна ! В Трудовом кодексе РФ (далее ТК), в Семейном кодексе РФ и в других Законах РФ нет таких понятий, как «ДЕКРЕТ» или «декретный отпуск», хотя в народе у нас под таким отпуском понимают некоторые граждане отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК РФ на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Статьей 79 Трудового кодекса РФ (далее ТК) установлено, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за ТРИ календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Согласно статьи 261 ТК расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель о б я з а н по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, ПРОДЛИТЬ срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, ОБЯЗАНА по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение н е д е л и со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Таким образом, гарантии установленные в статье 261 ТК для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, не действуют при расторжении срочного договора. В тоже время, согласно статьи 58 ТК в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Поэтому работодатель вправе после окончания вашей беременности Вас уволить. Удачи Вам.

Как и кто оплачивает больничный лист сроком до трех с половиной месяцев, если трудовой договор не был продлен работодателем через неделю после начала больничного? Спасибо.

Добрый день. Больничный лист наниматель обязан оплачивать в течении полугода со дня увольнения работника.

Я принята на работу по срочному трудовому договору на период больничного листа по беременности и родам основного работника и он вступает в силу с 03 сентября 2012 прекращает свое действие по выходу основного работника. Получается, что 22 января 2013 года этот период истек. Со мной никакие доп. соглашения не подписывались и я по настоящее время работаю в данной школе (29.04.2013). Вопрос:

Согласно ст.58 Трудового кодекса, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Возможна-ли выплата больничного листа по беременности и родам, если оформлен только трудовой договор на предприятии?

Трудовой договор — самое настоящее основание для оплаты больничного листа.

Обязана ли организаниция оплатить мне больничный лист, если я работала по трудовому договору и работала всего 2 месяца?

Уважаемая Анжела, г.Санкт-Петербург ! Размер пособия по выплате больничного листа производится следующим образом: — до 5 лет трудового стажа – это 60 процентов от заработка, — свыше 5 лет до 8 лет – 80 процентов; — свыше 8 лет – 100 процентов. Желаю вам удачи Владимир Николаевич г.Уфа 18.03.2013г 18:33 моск.

Работая по трудовому договору я родила ребенка не предъявляя по месту работы больничный лист и не оформляя декретного отпуска, так как моя официальная зарплата больше максимального размера пособия по беременности и родам и есть возможность совмещать работу и воспитание ребенка. Могу ли я в данном случае претендовать на выплату по месту работы Единовременного пособия по рождению ребенка?

Оплата листка нетрудоспособности при срочном трудовом договоре

Люди часто временно устраиваются на работу, и при таком трудоустройстве у них встречаются разные жизненные ситуации, делающие их нетрудоспособными.

Мы описываем вопросы расчета и оплаты больничного листа при срочном трудовом договоре.

Больничный лист, или листок нетрудоспособности, представляет собой документ, подтверждающий правомерность отсутствия на работе по состоянию здоровья или иным причинам, предусмотренным законом.

Срочный трудовой договор считается договором о трудовых отношениях, заключаемым на определенный срок. Период действия договора зависит от конкретной ситуации. Случаи его применения регламентируются ст.59 ТК РФ.

В каких случаях заключается?

Закон предусматривает следующие обстоятельства заключения срочных договоров о трудоустройстве:

  • замещение обязанностей отсутствующего сотрудника;
  • проведение временных работ сроком до двух месяцев или сезонных работ;
  • при направлении людей на работу заграницу;
  • при временном расширении производства или различных работах, не связанных с обычной деятельностью работодателя;
  • с лицами, устраивающимися на работу в организации, созданные временно для выполнения функций в течение определенного периода;
  • с людьми, выполняющими разовую работу;
  • для выполнения работ, которые предусмотрены дополнительной стажировкой, повышением квалификации и т.п.;
  • при избрании на выборную должность;
  • с людьми, направленными на временную работу от центра занятости;
  • при несении альтернативной гражданской службы;
  • по соглашению сторон.

Сроки действия

Его заключают не больше, чем на 5 лет, если Трудовой Кодекс или федеральные законы не предусматривают иное. Также этот вид договоров используется, если невозможно установить постоянные трудовые отношения, когда период трудовой деятельности зависит от характера или условий выполнения работы.

В таких случаях руководствуются ст. 59. упомянутого Кодекса.

По соглашению сторон подобный договор заключается и без учета особенностей и условий работы.

Что нужно знать бухгалтеру и кадровику?

Срочность договора считается ключевым принципом, из которого надо исходить при оформлении работника и начислении заработной платы.

Прежде всего, этим сотрудникам нужно знать следующее.

Во-первых, заключение этого договора должно быть обосновано по таким критериям:

  • характер работы, например, сезонность;
  • её условия — например, сохранение рабочего места за другим работником или работницей; чаще всего это касается замены женщин, ушедших в декретный отпуск;
  • особенностей жизни работника — он должен указать причину, по которой он идет на заключение срочной договоренности;
  • в иных ситуациях, указанных в законах.

При отсутствии оснований заключение будет признано безосновательным, и работника будет невозможно уволить согласно закону.

Срочный договор может быть перезаключен.

При фактическом продолжении трудовых отношений его считают продленным на неопределенный срок. Увольнение человека будет считаться незаконным, и суд обяжет выплатить человеку среднюю зарплату на время отсутствия на работе.

Как отразить больничный лист в табеле учета рабочего времени? Подробности — тут.

Оплата больничного листа при срочном трудовом договоре в 2018 году

При подобных соглашениях о трудоустройстве возникает много вопросов, в том числе касающихся выплаты больничных.

Положена ли?

Работодатели платят страховые взносы для всех своих работников, поэтому они должны выплачивать больничные всем.

Согласно закону, сумма рассчитывается из доходов, заработанных за 2 прошедших года.

Она зависит от типа договора. Если он заключен по основному месту работы, то больничный платят на общих основаниях.

Для этого нужно принести справки установленной формы с прошлых мест работы с суммами зарплаты.

Если сведений о прошлых работах нет, то больничный рассчитывают исходя из минимальной зарплаты.

Если контракт составлен на срок менее месяца

В такой ситуации нужно исходить из страхового стажа. Под ним понимают периоды, в течение которых действовала страховка от временной нетрудоспособности.

Стаж рассчитывается исходя из полных месяцев, и каждые 30 дней пересчитываются в полный месяц. Это правило применяют лишь по отношению к неполным месяцам и годам.

Если срок трудового договора не превышает полгода, то пособие положено максимум на 75 дней, а в листе нетрудоспособности ставят код 46.

При этом размер больничного составит не более одного минимального размера оплаты труда.

Можно ли уволить сотрудника в этот период?

Да, работника можно уволить в период его нахождения на больничном, так как окончание срока трудового договора считается самостоятельным основанием для увольнения.

Достаточно вовремя и правильно уведомить заболевшего по почте.

Пример уведомления:

Затем оформляется приказ стандартной формы.

Если сотрудника нет, то ставят отметку о невозможности ознакомить его с текстом приказа из-за отсутствия.

При неявке сотрудника в день истечения срока ему посылают еще одно уведомление заказным письмом с просьбой забрать трудовую книжку или дать письменное согласие на её отправку по почте.

Пример такого уведомления:

Потом делают запись в трудовой книжке. Все записи о его работе заверяются подписью сотрудника, ведущего книжки, и печатью организации.

Если уволенный работник принес листок нетрудоспособности

Больничный необходимо выплатить согласно статье ст.5 п.2 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ.

Его оплачивают застрахованным лицам при наступлении болезней или иных страховых случаев во время трудовой деятельности в период действия договора или в течение 30 дней с даты его аннулирования.

Информацию про исключаемые периоды при расчете больничного вы найдете тут.

Выгодно ли брать больничный во время отпуска? Узнайте из этой статьи.

Как оплатить и рассчитать? Особенности

Рассчитывается сумма выплат достаточно просто.

Используйте формулу:

Сумма к оплате по БЛ = Среднедневной заработок х Число дней нетрудоспособности

В целом, при расчете пособия по нетрудоспособности необходимо учитывать следующее:

  • нужен оригинал листа;
  • работник вправе обратиться за больничным в течение 6 месяцев;
  • работодатель обязан выплатить пособие, если работник обратится в течение 30 дней с даты увольнения;
  • считаются календарные дни;
  • была ли это болезнь работник, или он ухаживал за больным человеком;
  • если работник без уважительных причин нарушил врачебные предписания или не явился на осмотр, получил больничный вследствие опьянения, то считают не из дневного заработка, а от МРОТ (минимальной зарплаты для оплаты больничного).

Допустим, Прокофьева проработала по срочному договору в компании «Игрушка». Её зарплата зависела от количества проработанных часов. Она проболела 12 дней. В среднем в день она получала 1000 рублей.

Тогда ей положен больничный в размере 12000 рублей. Из этого больничного нужно вычесть сумму НДФЛ. Обычно она составляет 13%.

То есть на руки женщина получит 10440 рублей.

Но, допустим, она нарушила больничный режим в 2018 году. МРОТ составляет 7500 рублей. В месяце 22 рабочих дня.

Стало быть, среднедневной заработок будет равен 260 рублей. За 12 дней она получит 3120 рублей чистыми.

Заключение

Таким образом, временные работники должны получать выплаты по больничному. Размер пособия зависит от количества проработанных дней и среднедневного заработка.