Содержание статьи:

Отпуск с последующим увольнением

Каждый работник имеет право на ежегодный отпуск. Оно возникает после полугода непрерывной работы у одного работодателя. Как правило, работник реализует это право, отработав на предприятии 11 месяцев. Тогда он может уйти в отпуск на все 28 календарных дней.

Право на отпуск может быть реализовано работником как во время работы, так и при увольнении. Об этом сказано в ст. 127 ТК РФ. В этой статье сказано, что работник, увольняясь, может использовать любой из двух вариантов:

  • получить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска;
  • отгулять неиспользованный отпуск перед увольнением.

Чаще всего, работник просит выплатить ему компенсацию, но некоторые сначала отгуливают свой отпуск, а только потом увольняются. Это вызывает массу вопрос у кадровиков. Как правильно нужно оформить основной отпуск, если затем работник собирается увольняться?

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением

Важно правильно оформить документы при таком увольнении. В противном случае, работодателю не избежать проблем с трудовой инспекцией.

В ст. 127 ТК РФ сказано, что отгулять неиспользованный отпуск могут только те работники, которые увольняются по своей инициативе. Если увольнение инициировано работодателем, и является результатом виновных действия работника, право на отпуск теряется.

Работодатель не обязан отпускать сотрудника перед увольнением в неиспользованный отпуск. Это его право, но не обязанность. Поэтому, если работник планирует сначала отдохнуть, а потом уволиться, он должен получить согласие своего работодателя.
Отпуск может быть предоставлен работнику, если он увольняется по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 71 ТК РФ), по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или по другим основаниям, которые представлены в ТК РФ и не связаны с виновными действиями работника.

Как сказано в ст. 80 ТК РФ, работник обязан предупредить работодателя за 2 недели о том, что он хочет уволиться определённого числа. В ст. 78 ТК РФ сказано, что при увольнении работника по соглашению сторон, срок уведомления работодателя оговаривается в самом соглашении. В то же время, он имеет право выразить своё желание использовать отпуск, который у него есть.

Уведомление работодателя происходит в виде письменного заявления от работника. Точно также он уведомляет работодателя о своём желании использовать дни отпуска. Об этом сказано в ч. 2 ст. 127 ТК РФ.
При увольнении по собственному желанию, работник пишет 2 заявления – одно на увольнение, другое на отпуск.

Как написать заявление

Унифицированной формы заявления на увольнение и на отпуск не существует. Оно оформляется в письменной форме на имя работодателя. Если на предприятии разработан специальный бланк для заявлений, то оно пишется на нём.
Если бланка нет, то в заявлении на увольнение должна быть следующая информация:

  • в правом верхнем углу указывается должность и ФИО руководителя предприятия, а также название самого предприятия, с указанием организационно – правовой формы;
  • затем указывается ФИО и должность и заявителя. Можно также указать структурное подразделение, где он трудится;
  • затем пишется слово «Заявление»;
  • в информативной части заявления необходимо изложить своё желание уволиться. Обязательно нужно указать дату увольнения без предлога «с». Это ставит кадровика «в тупик». Лучше написать, например, 17 ноября. Это говорит о том, что последний рабочий день будет 16 ноября;
  • дата, подпись заявителя и расшифровка.

Заявление на использование оставшегося отпуска также оформляется в письменной форме. Оформляется оно точно так же, как и заявление на увольнение. Только в информативной части должна быть следующая информация:

  • просьба об использовании дней отпуска, которые были не отгуляны до даты увольнения;
  • нужно указать дату, с которой работник планирует уйти в отпуск;
  • также необходимо указать продолжительность неиспользованного отпуска. Если работник точно не знает, сколько дней от отпуска у него есть, он может обратиться в отдел кадров. Инспектор–кадровик посчитает точное количество дней неиспользованного отпуска;
  • также нужно изложить желание уволиться после отпуска;
  • дата написания заявления, подпись заявителя и её расшифровка.

Заявление лучше писать в двух экземплярах. Один экземпляр остаётся у работодателя, а другой – у работника. На экземпляре работника нужно поставить номер входящего документа и дату принятия заявления к кадровому учёту.

На основании заявлений кадровик издаёт 2 приказа:

  • о предоставлении отпуска по форме Т-6 или Т-6а;
  • об увольнении – по форме Т-8 или Т-8а.

Работодатель не имеет права издать единый приказ об увольнении и об отпуске. Это будет являться нарушением норм трудового законодательства и делопроизводства.

На основании приказа, кадровик заполняет первую страницу формы Т-61, и передаёт её в бухгалтерию для расчёта отпускных. Кроме того, работник имеет права перед увольнением взять только часть отпуска, а за остальные дни получить денежную компенсацию. Работодатель может пойти работнику навстречу, так как это не ухудшает правового положения этого работника.

Работник должен знать, что он имеет право на отпуск по истечении полугода работы. Он должен получить полный отпуск, то есть 28 календарных дней, а не пропорционально отработанному времени. Отпуск он получает полностью, а оплачены будут только те дни, которые он «наработал».

Дата увольнения (при отпуске с последующем увольнением) При использовании не отгулянного отпуска с последующим увольнением, возникает вопрос, какой день считать последним. От этого зависит дата издания приказа и другие тонкости.
В ч. 3 ст. 127 ТК РФ сказано, что при увольнении из неиспользованного отпуска, последним рабочим днём будет последний день отпуска.

Трудовое законодательство запрещает работодателю издавать приказ об увольнении сотрудника заранее. Например, в заявлении указана дата увольнения 27 августа, а приказ издан 25 июля. Приказ об увольнении также должен быть 27 августа. Кроме того, работник должен поставить на приказе об увольнении свою подпись.

С началом отпуска работник не может отозвать своё заявление на увольнение. Издавать приказ заранее, но с указанием даты увольнения также нельзя – тогда собьётся сквозная нумерация приказов, и работники трудовой инспекции непременно обратят на это внимание.

С работником необходимо произвести полный расчёт и выдать ему трудовую книжку. Сделать это нужно в последний рабочий день. Последним рабочим днём считается день перед отпуском сотрудника. Так как работник заявление уже не отзовёт, в этот же день ему выплачивается полный расчёт за все фактически отработанные дни от последней даты выплаты заработной платы. Если коллективным договором предусмотрено выходное пособие, то оно также выплачивается в последний рабочий день сотрудника.

Трудовая книжка выдаётся в день увольнения, то есть в последний день отпуска. В ней нужно сделать запись об увольнении, с указанием номера приказа и даты его издания. А приказ может быть издан только в день увольнения.
Есть работник заболеет во время отпуска с последующим увольнением, то дата увольнения не переносится, но больничный оплачивается в соответствии со стажем данного работника.

Предоставление отпуска с последующим увольнением

Статті за темою

Трудовым законодательством, а именно — частью первой статьи 3 Закона об отпусках, работнику предоставляется возможность в случае его увольнения, кроме увольнения за нарушение трудовой дисциплины, получить неиспользованный отпуск с последующим увольнением.

В таком случае трудовые отношения прекращаются сразу после окончания отпуска, а датой увольнения в таком случае является последний день отпуска.

Работодатель не вправе не предоставить работнику неиспользованный отпуск с последующим увольнением, мотивируя это тем, что графиком отпусков предусмотрено предоставление отпуска в другой период.

Право на отпуск с последующим увольнением зависит от вида отпуска

Право на отпуск при увольнении касается только тех видов отпусков, предусматривающие выплату компенсации работнику. К таким отпускам относятся:

Подтверждение этому выводу можно найти в статье 11 Конвенции Международной организации труда № 132 об оплачиваемых отпусках от 24.06.1970 (ратифицирована Украиной 29.05.2001), согласно которой работнику, работающему по найму, и отработал минимальный период, предоставляется после прекращения работы оплачиваемый отпуск, пропорционально продолжительности периода его работы, за который он еще не получила отпуск, или вместо этого ему выплачивается компенсация или предоставляется эквивалентное право на будущий отпуск.

Поэтому если работник решит использовать перед увольнением отпуск другого вида, к примеру — отпуск без сохранения заработной платы, отпуск по уходу с ребенком до достижения им трех лет или учебный отпуск, то это не будет считаться отпуском с последующим увольнением. В таком случае работник должен писать два заявления — о предоставлении отпуска и об увольнении. Эти заявления можно продать как одновременно, так и в разные дни.

Право на отпуск с последующим увольнением зависит от основания увольнения

Если работник желает воспользоваться свои правом, предусмотренным статьей 38 КЗоТ, а именно — расторгнуть трудовые отношения независимо от желания работодателя, такой работник должен подать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, указав основание увольнения.

В случае предоставления работнику отпуска с последующим увольнением по собственному желанию, работник должен соблюдать требования части первой статьи 38 КЗоТ — письменно предупредить работодателя об увольнении за две недели.

Частью второй статьи 3 Закона об отпусках предусматривается предоставление работнику отпуска с последующим увольнением, если заканчивается срок трудового договора. В таком случае продолжительность отпуска может полностью или частично превышать срок трудового договора, и его действие продолжается до окончания отпуска.

Если трудовые отношения прекращаются на основании пункта первого статьи 36 КЗоТ — по соглашению сторон или в случае перевода работника в другую организацию, для чего требуется согласие работодателя, — предоставление отпуска с последующим увольнением в таком случае тоже нужно с ним согласовывать.

Отпуск с последующим увольнением, в случае прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя

По общему правилу нельзя предоставлять работнику отпуск с последующим увольнением, если инициатором расторжения трудового договора является работодатель. Поскольку частью третьей статьи 40 КЗоТ предусмотрено, что работодатель не вправе увольнять работника, когда тот находится в отпуске (только в случае полной ликвидации предприятия).

Но и из этого правила есть исключения. Нормы Закона об отпусках, являются специальными по отношению к общим нормам статьи 40 КЗоТ, поэтому работнику должен быть предоставлен отпуск со следующим увольнением по его желанию, даже несмотря на факт увольнения по инициативе работодателя.

Работники, которых увольняют за нарушение трудовой дисциплины, не могут получить дни неиспользованного ежегодного отпуска при увольнении. За дни неиспользованного отпуска такие работники получают денежную компенсацию.

Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением

Если работник желает получить отпуск с последующим увольнением, содержание заявления может быть, например, такой:

«Прошу предоставить неиспользованный ежегодный основной отпуск с 14.03.2017 с последующим увольнением по собственному желанию в последний день отпуска».

Также в заявлении можно указать конкретное количество неиспользованных дней отпуска.

Приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением

На основании заявления работника о предоставлении отпуска с последующим увольнением издается два приказа — о предоставлении отпуска и об увольнении. Как предусмотрено нормами делопроизводства, управленческие действия, по документированию которых предусмотрены разные сроки хранения, фиксируются отдельными документами.

А приказ о предоставлении отпуска и об увольнении должны храниться — 5 и 75 лет соответственно.

Отпуск с последующим увольнением: как правильно оформить

Статьи по теме

Ежегодно бухгалтера оформляют сотрудникам документы на отпуск, рассчитывают и выплачивают отпускные. Однако нередки случаи, когда работник хочет отгулять отпуск, а затем сразу уволиться. В этой ситуации процедура оформления отпускных и окончательного расчета с работником иная. Расскажем, как правильно оформить отпуск с последующим увольнением. Также в статье вы найдете образцы всех необходимых для этого документов.

В статье 127 ТК РФ указано: отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен. Слова «может быть» фактически означают, что решение о том, предоставить отдых или нет — принимает работодатель. Если же стороны заключили соглашение о расторжении трудового договора, в котором прописали, что сотруднику полагается отпуск с последующим увольнением, работодатель в дальнейшем не вправе в нем отказать.

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением

Такой отпуск представляют на основании заявления или соглашения между работником и работодателем.

При оформлении последним днем работы считается день, предшествующий первому дню отдыха (определение Конституционного суда от 25.01.2007 № 131-О-О), и именно тогда компании необходимо оформить все кадровые документы на увольнение.

Заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию

Документ необходим для окончательного расчета с работником до того, как он уйдет в отдыхать, а затем и уволится. Поскольку унифицированной формы заявления не установлено, его можно составить в произвольной форме на имя руководителя компании.

Как правильно написать заявление на отпуск с последующим увольнением. В заявлении необходимо указать, что сотрудник желает отгулять именно отпуск и потом уволиться, поскольку, как было сказано ранее, от этого зависит право отозвать его. Также потребуется определить дату начала отдыха и его продолжительность в календарных днях (с учетом того, что нерабочие праздничные и выходные дни в него не входят). День увольнения в заявлении указывать не обязательно, поскольку им является последний день, когда сотрудник прибывает на отдыхе (ст. 127 ТК РФ). Образец заявление смотрите ниже.

Если продолжительность отдыха не оговорена, сотруднику нужно представить все неиспользованные дни отдыха в текущем рабочем году. После бухгалтер должен рассчитать отпускные.

Заявления на отпуск с последующим увольнением 2018: как правильно оформить (образец)

Заявление на отпуск с последующим увольнением Образец

Директору ООО «Компания»
И.И. Иванову
от менеджера
А.С. Кондратьева

Прошу предоставить мне ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 16 сентября 2018 года продолжительностью 28 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию.

02.09.2018 ______________ А.С. Кондратьев

У многих возникает вопрос — можно ли отозвать заявление на отпуск с последующим увольнением? Тут есть два принципиальных отличия, а именно, в порядке отзыва заявления о предоставлении отдыха с последующим уходом и заявления об увольнении, поданного вместе с отдельным заявлением о предоставлении отдыха. В последнем случае сотрудник вправе передумать и отозвать заявление об увольнении до последнего дня отдыха включительно, если на его место еще не пригласили нового работника, которому в приеме на работу отказать нельзя (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). А если в заявлении указано «отпуск с последующим увольнением», то отозвать его есть возможность лишь до начала отдыха. После этого сотрудник вернуться на работу уже не сможет (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).

Заявление о предоставлении отпуска и затем уходом со службы понадобится для подтверждения обоснованности расходов на оплату труда: отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск (если такой у сотрудника есть), расчета по зарплате.

Приказ об отпуске с последующим увольнением: как правильно оформить

Типовой унифицированной формы для приказа не установлено, поэтому его можно составить в произвольной форме.

В приказе необходимо указать дату начала отпуска и его продолжительность. Дату увольнения указывать не обязательно — днем расторжения трудового договора в силу закона является последний день отпуска.

Кроме того, в приказе следует дать распоряжение кадровой службе и бухгалтерии рассчитаться с сотрудником, выдать ему трудовую книжку и ознакомить с приказом в последний день работы, предшествующий отпуску.

Образец приказа о предоставлении отпуска с последующим увольнением

Приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением Образец

Общество с ограниченной ответственностью
«Компания»

Москва 2 сентября 2018 г.

о предоставлении отпуска с последующим увольнением

В связи с тем, что 2 сентября 2018 г. Кондратьев А.С. представил заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, а также в соответствии с частью 2 статьи 127, частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации

Предоставить Кондратьеву А.С. ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 17.09.2018 продолжительностью 28 календарных дней с последующим увольнением. Днем увольнения считать 14.10.2018.

Главному бухгалтеру Петровой А.П. обеспечить своевременный расчет и выплату Кондратьеву А.С. отпускных в срок до 11.09.2018 включительно, а также заработной платы в срок до 14.09.2018 включительно.

Начальнику отдела кадров Сергеевой С.С. выдать под роспись Кондратьеву А.С. оформленную трудовую книжку, а также ознакомить с настоящим приказом 14.09.2018.

Основание: заявление Кондратьева А.С. от 02.09.2018.

Генеральный директор И.И. Иванов

С приказом ознакомлен: 14.09.2018 А.С. Кондратьев

При увольнении сотруднику по его просьбе может быть предоставлен отпуск, который он не успел использовать за время работы (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Исключение составляет увольнение за виновные действия, тогда отдых заменяют компенсацией (ч. 1, 2 ст. 127 ТК РФ).

Предоставить дни отдыха сотруднику можно не только при увольнении по его инициативе («по собственному желанию»), а, например, при расторжении трудового договора по соглашению сторон или при отказе от переезда в другую местность вместе с работодателем. Причем это может сделать даже работник, который увольняется в связи с истечением срока трудового договора (ч. 3 ст. 127 ТК РФ), при этом срок договора может быть продлен до окончания отдыха, если его последний день приходится на время отдыха. Однако на время болезни сотрудника ни отдых, ни срок трудового договора не продлеваются.

В законе четко не сказано, сколько приказов в этом случае нужно издать — один или два. Многие компании предпочитают использовать две унифицированные формы – приказ о предоставлении отпуска ( форма Т-6 или Т-6а ) и приказ об увольнении ( форма Т-8 или Т-8а ), утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Это не является нарушением. Но чиновники считают, что допустимо издать один приказ в произвольной форме, кстати, для работодателя это наиболее удобный вариант.

Приказ понадобится, чтобы обосновать расходы на отпускные увольняемому работнику, а также на выплату задолженности по зарплате и компенсации за неиспользованный отпуск, если он у сотрудника остался.

Подборка статей по теме:

Когда отдавать трудовую книжку и производить расчет при отпуске с последующим увольнением

Днем увольнения считается последний день, когда сотрудник прибывает на отдыхе. И именно эту дату следует указать в трудовой книжке. Причем последним днем работы станет последний день выхода сотрудника на службу. Такой вывод сделан в определении Конституционного суда РФ от 25.01.2007 № 131-О-О. В данном случае понятия «день увольнения» и «последний день работы» не совпадают. А значит, отдать трудовую книжку и произвести полный расчет с работником необходимо до его ухода на отдых — в последний день работы. Фактически трудовые отношения с работником прекращаются с началом его отпуска.

Продление и отзыв заявления на отпуск с последующим увольнением

Напомним, даже если работник на отдыхе заболеет, не переносятся ни его отдых, ни дата увольнения. За период временной нетрудоспособности работнику нужно выплатить пособие. Дополнительная оплата за дни отдыха, которые остались, не использованы из-за болезни, не положена, поскольку все расчеты произведены, и документы о работе отданы до начала отдыха.

Работник, который ушел на отдых, а потом сразу уволился с места работы, не вправе отозвать свое заявление или внести изменение в соглашение о прекращении трудового договора. Если трудовой договор расторгается по соглашению сторон, на это также нужно согласие работодателя.

Отпуск с последующим увольнением: заявление, приказ, трудовая книжка и расчет

Право или обязанность

  • отпуск зафиксирован в графике отпусков;
  • работник входит в категорию лиц, имеющих право на предоставление отпуска в удобное для них время без учета мнения работодателя (например, сотрудники – родители, опекуны попечители, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, женщины, имеющие более одного ребенка в возрасте до 12 лет)/

Во всех других случаях предоставление отпуска с последующим увольнением должно быть согласовано с работодателем. Если работник уйдет в отпуск самовольно без согласия руководителя, то его можно будет уволить за прогул (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Подтверждают правомерность таких действий работодателя не только чиновники (письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1), но и судьи (апелляционное определение Верховного суда Республики Саха от 03.06.2015 № 33–1849/15).

Порядок оформления

Заявление должно быть адресовано руководителю организации и написано в произвольной форме. Ведь унифицированного бланка действующим законодательством не установлено.

Издаем приказ об отпуске

  • о предоставлении отпуска;
  • об увольнении.

Производим расчет

Днем увольнения для сотрудника, уходящего в отпуск с последующим увольнением, будет считаться последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Перед отпуском такому работнику нужно не только выплатить отпускные в общем порядке, но и произвести полный расчет.

Заполняем и выдаем трудовую книжку

Объясняется это тем, что последний день отпуска считается днем увольнения, а по прошествии отпускного периода между работником и работодателем уже не будет трудовых отношений. Значит, все документы, связанные с работой, в том числе, и трудовую книжку работнику нужно выдать в последний день работы (письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1). Такого же мнения придерживаются судьи (определение Конституционного суда РФ от 25.01.2007 № 131-О-О).

Запись в трудовой при увольнении по окончании отпуска нужно сделать в разделе «Сведения о работе» в следующем порядке, указав:

  • порядковый номер записи;
  • дату увольнения работника (последний день отпуска);
  • факт увольнения по собственному желанию и статью Трудового кодекса (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
  • название и реквизиты документа, послужившего основанием для увольнения, например, приказа об увольнении;

Сделанную запись нужно заверить подписями кадрового работника и увольняемого сотрудника, а также приложить печать (при ее наличии в организации).

Чтобы облегчить труд кадрового специалиста наши эксперты подготовили образец записи в трудовой книжке при отпуске с последующим увольнением.

Отпуск с последующим увольнением

Можно ли уволить сотрудника раньше, если он ушел в отпуск с последующим увольнением.

Здравствуйте. В соответствии со ст.127 Трудового кодекса РФ днем увольнения в этом случае считается последний день отпуска. Либо выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Зависит от письменного заявления работника.

Являюсь сотрудником МВД, ушла в отпуск по 11.12 18 с последующим на увольнение по выслуге лет дающее право на пенсию.. В данный момент при прохождении ВВК положили в госпиталь, позвонила в кадры сообщила, что нахожусь на больничном и будет ли мне произведена оплата больничного? На что они мне ответили, что ФЗ 255 это не для нас и мы по нему не работаем. ….Возможно ли такое,? Спасибо!

Здравствуйте Лариса, в данном случае ваши кадровики правы. В соответствии с п. 85 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 31 января 2013 года № 65, в период прохождения службы сотруднику, находящемуся на излечении, полностью сохраняется размер денежного довольствия, получаемого им ко дню освобождения от служебных обязанностей по временной нетрудоспособности. Прекращение службы в органах внутренних дел (увольнение) является основанием для прекращения выплаты денежного довольствия.

Нет, такое не возможно. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается исходя из статьи 14 ФЗ N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», а так же постановлению Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375. работа в МВД не является обстоятельством исключающим распростарнение на вас указанных норм закона.

Добрый день! Работодатель обязан вам оплатить больничный лист даже после вашего увольнения, ст. 5 ФЗ «Об обязательном социальнос страховании на случай временной нетрудоспособности» от 29.12.2006 г. №255-ФЗ.Пособие по временной нетрудоспособности не является составной частью заработной платы, а представляет собой разновидность страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию (ст. 129 ТК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 1.4 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», далее — Закон N 255-ФЗ)Можете смело оспаривать в суде нарушение Вашего права.

Больничный во время вашего отпуска оплачивается как обычно работающему человеку согласно договора и трудового кодекса А время больничного прибавляется к очередному вашему отпуску. Согласно Трудовому законодательству РФ, а именно статья 124 гарантирует работнику продление ежегодного оплачиваемого отдыха либо перенос отпуска в связи с больничным. При этом в случае правильного оформления больничного листа выплачивается компенсация, исходя из штатного ежемесячного оклада. Важно знать, что предоставить лист по временной нетрудоспособности руководителю предприятия сотрудник обязан не позднее шести месяцев с момента полного выздоровления. Изначально трудящийся должен продлить отпуск уведомив при этом своего непосредственного руководителя о наступлении болезни в период нахождения на заслуженном отдыхе. Это можно сделать любыми доступными средствами, как по телефонной связи, так и с помощью электронной почты. В данном контексте работник должен уведомить работодателя о переносе либо о продление отпуска в связи с больничным. По истечению срока болезни работник приносит в отдел кадровой службы доказательство своей болезни, а именно лист о временной нетрудоспособности подписанный лечащим врачом. На основании данного документа специалист отдела кадров имеет право продлить отпуск либо его перенести.

Можно ли уйти в отпуск без сохранения зп с последующим увольнением.

Добрый день Да так можно поступить, но лучше если отпуск с сохранением з\п с последующим увольнением. Или сразу уволиться и получить полный расчет С уважением Ольга.

Я написала заявление на отпуск с последующим увольнением с оплатой стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно (льгота работников Крайнего севера). Мне не подписывают, говорят оплатим только компенсацию отпуска, хотя я этой льготой работая пять лет ни разу не воспользовалась (предоставляется каждые два года). Правомерен ли отказ?

Отказ не правомерен, как и Ваше «двойное заявление». Заявление никто проверять не будет, а денег вы лишитесь. Сначала нужно написать заявление на отпуск, а после подписания, в устной форме предупредить, что после отпуска Вы увольняетесь.

Заведующая взяла отпуск с последующим увольнением, был издан приказ, за день до окончания отпуска она взяла больничный, продлевается ли отпуск в данном случае? Или днем увольнения считается последний день отпуска?

Добрый день! Не продлевается. А больничный необходимо предоставить в организацию и он будет оплачен.

Хочу уйти в отпуск с 01.12.2018 по 08.12.2018 гг, с последующем увольнением, какого числа мне нужно написать заявление об увольнении, чтоб не отрабатывать 14 дней после отпуска?

Вам нужно уйти в отпуск на 14 дн чтобы не отрабатывать, следовательно заявление пишется в первый день отпуска.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Хочу уйти в отпуск на оставшиеся 9 дней с последующим увольнением. Можно ли так сделать, что б не отрабатывать 14 дней? С какого дня мне нужно писать заявление на увольнение?

Добрый день. Работодатель обязан вам предоставить отпуск с последующим увольнением только в том случае, если отпуск у вас — по графику. Если нет — такой обязанности у работодателя нет, есть только обязанность оплатить при увольнении неиспользованные дни отпуска (ст. 127 ТК). В любом случае, установленный ст. 80 ТК срок предупреждения работодателя — 2 недели, уменьшен может быть только при согласии работодателя.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, чтобы не отрабатывать 14 дней у вас дней отпуска не хватает, можете уволиться только по соглашению с работодателем.

Здравствуйте Ирина! Напишите заявление об увольнении, где укажите дату увольнения и обязательную причину, т.е. прошу уволить меня с 09.09.2018 в связи с переездом в другой город. В противном случае, Вас ждет отработка (возможно).

Скажите пожалуйста, могу ли я подать рапорт на отпуск с 1 января 2019 года с последующим увольнением из МВД? Ведь получится, что фактически я ни одного дня в 2019 году работать не буду?

Здравствуйте. Безусловно Вы имеете на это право.

Я сотрудник полиции, написал рапорт на отпуск с последующим увольнением, пока ещё не уволен, но на день полиции мне не заплатили премию, из за рапорта, так пояснили, законно ли это?

Премия дается за хорошую работу, если нарушений не было, из-за увольнения лишить нельзя.

Я ушла в МВД в отпуск с последующим увольнением. За время отпуска болела, но в ок пояснили, что уже оплачивать ничего не будут, что является нарушением трудового законодательства. Какими статьями закона мотивировать, чтобы произвели оплату?

Находясь в отпуске, Вы уведомили о наступлении нетрудоспособности? Если уведомили, то компенсация возможна, так как нетрудоспособность в МВД оплачивается 247-ФЗ «О соцгарантиях».

Хотела выйти из декрета в отпуск (который не отгуляла) с последующим увольнением, но мне говорят, что мест нет и вы можете прийти написать только на увольнение. Как быть в этой ситуации. (до выхода из декрета осталось еще 2 месяца)

Здравствуйте! В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. ТК РФ не возлагает обязанность на работодателя предоставить отпуск с последующим увольнением. Поскольку сейчас осталось 2 месяца до окончания отпуска по уходу за ребенком, Вы можете написать заявление об увольнении и по истечении 2 недель трудовой договор будет расторгнут и работодатель будет обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Могу я ли переписать заявление отпуск с послед увольнениеи.

По закону вы обязаны предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели. Так что сами решайте.

Уважаемая Ляйсан г. Уфа! До издания Приказа о вашем увольнении вы вправе изменить своё заявление. Удачи вам Владимир Николаевич г. Уфа 25.10.2018 г.

Написал на отпуск с последующим увольнением, сейчас в отпуске нахожусь на больничном, передумал увольняться, как поступить.

Пишите заявление об отзыве заявления на увольнение в порядке ст. 80 ТК РФ, в силу которой до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

У меня такой вопрос с 1.08.2018 г. я ушел в отпуск с последующим увольнением из ОВД, по приезду из отпуска мне отказали в компенсации проезда в отпуск и обратно. Проживаю в районе крайнего севера ХМАО-Югра.

Если вам отказали в компенсации неправомерно, то вы имеете право в течение трех месяцев обратиться в суд в порядке ст.392 ТК РФ с иском о взыскании компенсации.

Я сотрудник полиции написал рапорт на отпуск с последующим увольнением. Меня уволили выдали трудовую а компенсировать проезд в отпуск и обратно отказываются. Правильнл ли это.

Этого Вам здесь никто не скажет. Можете обратиться с жалобами в КТС и прокуратуру. Либо сразу в суд.

Ответьте на такой вопрос-написала заявление на отпуск с последующим увольнением, но работодатель утверждает, что отдел кадров не может принять такое заявление, надо написать сразу на Увольнение и не подписывают мне его. Законно ли это? Спасибо.

Здравствуйте. А отпуск предусмотрен на это время вашим графиком отпусков? Если нет, то предоставление отпуска перед увольнением это право, а не обязанность работодателя.

Сейчас нахожусь в отпуске с последующим увольнением, когда я должен написать рапорт на исключение из списков части?

Здравствуйте, в том случае, если командование воинской части в отношении Вас ранее приняло решение об увольнении с военной службы, то рапорт об исключении из списков личного состава воинской части писать нет необходимости. Как правило приказ об исключении из списков личного состава воинской части издается не ранее издания приказа об увольнении с военной службы по определенному основанию, при этом исключение военнослужащего из названных списков производится не позднее 1 го месяца с даты поступления в воинскую часть выписки из данного приказа или письменного сообщения об этом. На указанную дату военнослужащий должен быть обеспечен всеми видами довольствия. Без полного расчета военнослужащий без его согласия не исключается из списков личного состава части. С уважением, Иван.

У меня такой вопрос: с 30 июля. Убыл в отпуск с последующим увольнением. Отпуск до 07. 10. 2018. Выслуга лет. — 27 календарных. Но по настоящее время единовременная выплата в размере 7 окладов не произведена. Аргументируют Отсутствие денег. Каковы мои дальнейшие действия.

Добрый Вечер. По Вашей проблеме я бы сразу обратился в суд с требованием о взыскании невыплаченных окладов. И взыскал бы эти деньги решением суда. С уважением, Юрист Гогатишвили Р.Д.

День добрый! Подскажите пожалуйста, при уходе в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Компенсация выплачивается только за текущий отпуск или за все прошедшие года которые работник не брал отпуск?

Выплачивается за все неиспользованные отпуска.

Как пишется рапорт на отпуск с последующим увольнением.

Мой образец, уходил со следствия Прошу уволить меня из органов внутренних дел на основании п. 2 ч. 2 ст. 82 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее ФЗ № 342), при этом на основании ч. 11 ст. 56 ФЗ № 342 прошу предоставить мне основной отпуск за 2018 год с 17 сентября 2018 года по 31 октября 2018 года (45 суток), дополнительный отпуск за ненормированный служебный день с 1 ноября 2018 года по 7 ноября 2018 года (7 суток). Последний день отпуска – 7 ноября 2018 года — прошу считать днем увольнения из органов внутренних по инициативе сотрудника. На основании ч. 7 ст. 89 ФЗ № 342 и п. 345 приказа МВД России от 1 февраля 2018 г. № 50 «Об утверждении Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации» (далее Приказ № 50) прошу дать указание сотрудникам соответствующих подразделений принять закрепленное за мной оружие, иное имущество, документы, служебное удостоверение, жетон с личным номером. На основании п.п. 340 и 341 приказа № 50 прошу подготовить представление к увольнению, согласовать его с начальником подразделения и довести представление до моего сведения под расписку. Прошу выдать мне выписку 2 НДФЛ за последний финансовый год и отдельно за отработанный период в текущем году. На основании п. 6.3 «Порядка выплаты денежной компенсации…» утвержденного приказом МВД РФ от 10 января 2013 г. № 8 прошу выплатить денежную компенсацию за форменное имущество, не выданное ко дню увольнения, пропорционально — с месяца возникновения права на получение данных предметов (учитывая месяц назначения на должность «следователь» со специальным званием «юстиции») по месяц увольнения. На основании ч. 7 ст. 3 ФЗ № 247 от 19.07.2011 «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» прошу выплатить единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания. В последний день моей службы на основании ч. 7 ст. 89 ФЗ № 342, п.п. 348.1, 348.2 приказа № 50 прошу ознакомить меня с приказом или выпиской из приказа об увольнении, выдать мне трудовую книжку, заполненную в установленном порядке, произвести со мной окончательный расчет. От прохождения ВВК отказываюсь, так как считаю себя здоровым. От получения обходного листа и подписания его в соответствующих подразделениях (службах) отказываюсь, поскольку эта процедура не предусмотрена действующим законодательством и не может быть вменена мне в обязанность при увольнении.

Я написала заявление на отпуск с последующим увольнением, находясь в отпуске, передумала увольняться, могу ли я отозвать своё заявление?

Нет, отозвать заявление Вы могли только до начала отпуска. В последний день перед началом отпуска работодатель должен издать приказ об увольнении, уволить последним днем отпуска, а также выдать работнику трудовую книжку и расчет. Ст.127 ТК РФ.

Добрый вечер. Нет, вы уже не можете отозвать свое заявление. В соответствии со ст. 127 ТК: При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Здравствуйте, Анастасия Михайловна! В порядке ст.80 ТК РФДо истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Можете. Напишите заявление об отзыве своего решения об увольнении и попросите чтобы его зарегистрировали (делают это с большой неохотой!) ТК РФ Статья 80 До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. ТК РФ Статья 127 При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Уже не можете отозвать. Ст.127 ТК РФ: при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Я написал заявление (на работе) на отпуск с последующим увольнением. Срок заканчивается 13 ноября 2018 года. Написал я его 1 октября. Вопрос: имею ли я право передумать увольняться и выйти вновь, после окончания срока отпуска на работу. Второй вопрос, через сколько дней после выхода в отпуск, работадатель должен мне выплатить отпускные.

Добрый день! Ст. 80 ТК РФ: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.Таким образом, если на ваше место не принят новый работник, Вы можете отозвать заявление об увольнении.

Написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Хочу воспользоваться правом на бесплатный проезд. Заведующая утверждает, что заявление на проезд я должна написать после отпуска, когда смогу предоставить подтверждающие документы (посадочные талоны). Когда мне должны оплатить проезд и обязательно ли наличие заявления на оплату? И что делать, если заведующая это заявление не принимает?

Добрый день. По окончании отпуска стороны уже не будут связаны обязательствами. Поэтому в последний рабочий день, предшествующий дню ухода в отпуск, работодатель должен произвести окончательный расчет с работником, а также выдать ему трудовую книжку и другие документы, связанные с работой (Письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1). В связи с выше изложенным Вам необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении проезда к месту отпуска и обратно до выхода в отпуск.

С 1. 10. отпуск с последующим увольнением. Если 28.09. пойду на больничный оплатят ли мне его?

Здравствуйте, Сергей! Конечно оплатят. Предъявление больничного перед отпуском является основанием для переноса начала отпускных дней в соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 124 ТК РФ, если сотрудник выздоровел к его началу, но не успел получить отпускные (ч. 2 указанной нормы).

Муниципальный служащий ушел в отпуск с последующим увольнением. Может ли он начать работать по срочному договору в другой организации до окончания отпуска и начала срока увольнения.

ДобрыЙ день! Трудовое законодательство не содержит запрет на работу в нескольких местах одновременно.

Я в настоящий момент пенсионер мвд. Ушла в отпуск с последующим увольнением по выслуге лет, дающей право на получение пенсии. В последний рабочий день была ознакомлена с прмказом об увольнении. Находясь в отпуске проходила лечение в госпитале мвд, больничный был закрыт после дня увольнения, указанного в приказе. В мвд мне отказали в оплате больничного и изменении даты увольнения на дату закрытия больничного (листка нетрудоспособности). Правомерно ли?

Здравствуйте! Если состояние здоровья в случае болезни или ухудшения самочувствия вследствие полученных травм и увечий не позволяют далее в полном масштабе выполнять служебные обязанности, сотрудники МВД могут быть уволены из органов: — по собственному желанию (что не запрещено законом при любых обстоятельствах); — руководствуясь нормами Трудового кодекса (п. 5. ст. 83 ТК РФ); — в соответствии с нормами ФЗ № 3 «О полиции», регулирующего поэтапный порядок процедуры увольнения работающих в органах МВД граждан. Как и при расторжении обычных трудовых отношений, сотруднику МВД, должны быть выплачены расчетные, включающие: 1. размер денежного пособия за время службы; 2. при наличии больничного листа – пособие по временной нетрудоспособности; 3. в случае оставшихся неиспользованных дней оплачиваемого отпуска – денежная компенсация.

Возможно ли взять учебный отпуск с последующим увольнением, т.е. чтобы после учебного отпуска не отрабатывать?

Трудовым кодексом предусмотрена реализация права на отпуск при увольнении работника, но эта норма не относится в учебному отпуску (ст.127 ТК РФ). Предоставление учебного отпуска с последующим увольнением не предусмотрено трудовым законодательством. Право уволиться у вас, безусловно, есть, но отрабатывать две недели, если на этом настаивает работодатель, придется, согласно закона (ст.80 ТК РФ). Однако по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Вы можете взять уч. отпуск и во время отпуска обратиться с заявлением об увольнении по собственному желанию, возможно, вы договоритесь с работодателем уволиться без отработки, либо отработать более короткое время, после учебного отпуска.