В мире иллюзий: Почему гендерное равенство в Украине — это фантастика

Только цифры и факты

Любовь Цымбал, генеральный директор компании «Группа Финансовых Решений» / Finance Solutions Group

При высоком уровне образования, профессиональном потенциале женщин и наличии нормативно-правовой базы, которая декларирует равные права и возможности для обоих полов в профессиональной сфере, повышении квалификации и трудоустройстве, гендерная политика в нашей стране остается далекой от реализации. Несмотря на то, что законом предусмотрены равные возможности для профессионального развития, большинство женщин остаются верны базовым моделям, задекларированным обществом, и предпочитают реализовать себя в типичных «женских» сферах: управление персоналом, фитнес, искусство и развлечения, образование, туризм, отели и рестораны. Наименьшее представительство женщин характерно для таких сфер, как информационные технологии, антикризисное управление, строительство и недвижимость, производство и технология, добыча сырья (7-15 %).

Гендерное неравенство в оплате труда

Женщины претендуют на заработок порядка ниже, чем мужчины, причем в последнее время (2013-2015 гг.) наблюдается тенденция к увеличению разрыва в оплате труда. В 2015 г. женщины получали зарплату на 34 % ниже, чем мужчины. Хотя доля работающих женщин, имеющих высшее образование, значительно превышает соответствующий показатель для мужчин, в большинстве отраслей женщины занимают более низкие должности, не требующие высокого уровня квалификации и с ограниченными возможностями профессионального роста. Этим частично объясняется факт низкого среднего заработка.

Топ или не топ?

С целью оценить возможности для женщин относительно продвижения на руководящие позиции Всемирным Экономическим Форумом было проведено исследование, результаты которого представлены ниже. Значение показателя в 7 баллов соответствует абсолютно равным возможностям как для мужчин, так и для женщин, а минимальное значение в 1 балл соответствует отсутствию возможностей к достижению руководящих позиций в компании для женщин. Возможности для женщин были оценены на среднем уровне и также имеют ниcходящую динамику.

Украина и мир

Согласно результатам исследования, опубликованным Всемирным Экономическим Форумом, Украина находится на 67 месте по индексу гендерного неравенства среди 145 стран. Составляющие индекса, а также значения лидера рейтинга (Исландии) приведены ниже. Индекс может меняться от нуля (полное неравенство женщин и мужчин) до единицы (полное равенство во всех измерениях), его итоговое значение формируется путем оценки 4 критериев: экономические возможности; рождаемость и продолжительность здоровой жизни; уровень образования и доступ к нему; политические права и участие женщин в политике. Как видно политические права женщин ущемлены в большей мере, чем в стране-лидере. В то же время в Украине наблюдается абсолютное гендерное равенство в таких сферах, как здоровье и образование.

По данным ПРООН, женщины контролируют менее 10 % экономических ресурсов в Украине. Женщины составляют 38 % от общего числа предпринимателей, имеющих свой индивидуальный бизнес, в их управлении находится 26 % малых предприятий, 15 % — средних и 12 % крупных.

Источник исследования: компания «Группа Финансовых Решений»

Корпоративное равенство: кто защитит работника?

Украинский индекс корпоративного равенства — это первое национальное исследование корпоративных политики, правил и практик украинского бизнеса о запрете дискриминации по признакам пола, инвалидности, сексуальной ориентации и гендерной идентичности на рабочем месте.

Исследование было инициировано Всеукраинской благотворительной организацией «ТОЧКА ОПОРЫ» и проходило при информационной поддержке компании «ЛІГА:ЗАКОН».

Исполнительный директор ВБО «ТОЧКА ОПОРЫ» Богдан Глоба отметил, что за 2015 год более 2 тыс. представителей ЛГБТ-сообщества попросили убежища в США из-за преследований в Украине.

«Эти люди ощущали себя небезопасно, их преследовали, они испытывали на себе физическое насилие. Это очень страшная цифра, ведь речь идет о том, что каждый из 2 тыс. человек был частью нашей экономики. Это — люди, которые могли здесь жить, работать и создавать прибавочную стоимость для нашего государства. Теперь они будут это делать в других демократических государствах , там, где чувствуют себя более безопасно и защищенно. Индекс мне очень близок, поскольку с первой своей работы (строительной компании) я был уволен из-за своей сексуальной ориентации. Когда в компании поняли мою инаковость, мне прозрачно намекнули, что я должен уйти, так в «традиционном» мужском коллективе мужчинам неудобно работать с геем. Когда человека увольняют не из-за его профессиональных качеств, не из-за ошибки, а только из-за того, что он отличается от других, — это несправедливо», — считает правозащитник.

Он рассказал, что в США уже около 12 лет внедряется политика равенства в бизнесе, HR- менеджеров учат быть толерантными к инаковости. «Персонал не может быть одинаковом, есть много признаков, которые нас разделяют, но в этом и есть фокус — работодатель должен создать такие рабочие условия, в которых каждый работник, независмо от пола, расы, цвета кожи, сексуальной ориентации, инвалидности будет чувствовать себя защищенным и принятым. Это не означает, что ты можешь приходить на работу с радужным флагом, это значит, что коллектив будет принимать тебя таким, каким ты есть», — пояснил свою позицию Б. Глоба.

Именно поэтому он решил, что такая политика должна быть внедрена и в Украине: «Мы должны начать говорить с бизнесом о необходимости создания толерантных условий, в которых каждый сотрудник будет чувствовать себя защищенно, сможет реализоваться и работать с удовольствием».

Также Б. Глоба рассказал о результатах двух исследований 2015 года. Исследование Американского агентства по экономическому развитию показало, что в странах с переходной экономикой, в которых защищены права ЛГБТ, уровень ВВП выше, чем в тех, в которых нет запрета дискриминации за сексуальную ориентацию. А согласно исследованию Мирового банка каждое обеспеченное право уязвимых сообщностей (женщин, инвалидов, ЛГБТ) прибавляет 3 % к ВВП.

Индекс задумывался как дорожная карта для работодателя: критерии дают четкое представление, что нужно сделать на рабочих местах, чтобы каждому работнику было комфортно и безопасно. Первый индекс прошел успешно — во многих компаниях критерии работают (большинство из них — иностранные), для желающих были проведены тренинги.

У Б. Глобы есть мечта: «Моя мечта, чтобы через несколько лет украинские компании в этом рейтинге превалировали над иностранными».

О проблемах другой дискриминируемой группы — инвалидах рассказала Лариса Байда из Национальной Ассамблеи инвалидов Украины. Она отметила, что законы, защищающие права инвалидов, есть, но, увы, не работают. Она согласилась, что Индекс даст возможность уязвимым группам чувствовать себя на уровне с другими. Говоря о видимой и скрытой (например, эпилепсия) инвалидности Л. Байда отметила случай, когда девушке с эпилепсией, окончившей университет, отказали в принятии на работу. Ее попросили предоставить медицинскую справку, и она это сделала, хотя и не была обязана. Л. Байда выделила две компании, которые полностью отвечают критерию универсального дизайна: Британский Совет в Украине и Ашан. По ее словам, в этих компаниях придерживаются того принципа, что люди с инвалидностью такие же как все, не нужно обращать на них никакого специального внимания, при этом задействованы принципы умной адаптации. «Работодатели должны обращать внимание на профессиональные качества, а не на физические изъяны», — считает Л. Байда. Также она отметила прискорбный факт, что зачастую иностранные компании, соблюдающие политику равенства заграницей, при заходе в Украину этих стандартов не придерживаются.

Директор Программной инициативы «Права человека и правосудие» МФ «Відродження» Роман Романов заявил, что фонд давно пытался проводить совместную работу с государством для приближения украинского законодательства к нормам ЕС. По его словам, государство этому опиралось, делалось все для того, чтобы тему о недискриминации не делать частью публичной дискуссии. Именно поэтому говорить о политике равенства стоит с бизнес-средой. Он считает, что «фантазия законодателя ограничивается установлением отвественности, а говорить следует языком преимуществ». Р. Романов отметил, что в ходе работы над Индексом организаторы получили запрос на проведение тренингов. Это означает, что политика равенства не чужда работодателям. «Недискриминация — это то, что отделяет нас нынешних от прошлого. Если мы признаем человеческое достоинство, у нас нет места дискриминации. Это вопрос прав человека и развития страны», — считает эксперт.

О том, что штрафами за несоблюдение квот мало чего можно добиться, заявила и заместитель директора Британского Совета в Украине, Наталья Василюк. Она отметила, что организация вынуждена регулярно платить штраф, поскольку, к сожалению, украинские инвалиды не владеют базовым необходимым для трудоустройства в Британский Совет навыком — английским языком. При этом, организацией открыты бесплатные курсы английского языка для инвалидов. Кроме того, для преподавателей были организованы медицинские тренинги. Н. Василюк считает, что «толерантность можно воспитывать примером».

Украинский индекс корпоративного равенства состоит из критериев, разделенных на 3 блока:

1. Критерии относительно запрета дискриминации по признаку сексуальной ориентации и гендерной идентичности: включение пункта о недопустимости дискриминации по этим признакам; возможность трудоустройства трансгендерных людей; противодействие гомофобии на рабочем месте и т. д.

2. Критерии относительно обеспечения прав женщин в компании: общее количество женщин; количество женщин с разным уровнем образования; количество женщин-руководителей; сумма зарплаты по сравнению с мужчинами; гибкий график работы и т. д.

3. Критерии относительно обеспечения прав людей с инвалидностью: соблюдение квоты по трудоустройству инвалидов; парковки для инвалидов; доступный для таких людей вход; специальная туалетная комната; программа адаптации к рабочему процессу и т. д.

В рейтинг компаний, которые прошли Украинский индекс корпоративного равенства, вошли работодатели, набравшие больше 52 баллов, в их числе — компания «ЛІГА:ЗАКОН» . Также в рейтинг вошли: American Medical Centers, The British Council, СОФТКОМ груп, Ашан Украина и другие.

Публикации

В новом году одним из самых громких расследований в Европе стало дело IKEA. РАПСИ внимательно изучило открытое Европейской комиссией углубленное расследование сути налоговых отношений между Inter IKEA и Нидерландами. Чтобы нашим читателям было проще разобраться в этой истории, а также понять, причем здесь Россия, мы разложили его по восьми тезисам и одной картинке.

1. Требование: равенство всех компаний

Внимание Еврокомиссии сконцентрировано на исследовании двух налоговых решений Нидерландов, которые, возможно, позволили Inter IKEA платить меньше налогов и предоставили им несправедливое преимущество перед другими компаниями в нарушение правил государственной помощи ЕС.

Еврокомиссия начала предварительное расследование в отношении IKEA в апреле 2016 года. Поводом стало появление публикаций в прессе и доклад фракций партии «Зеленых» и Свободного европейского альянса в Европарламенте. В этих текстах была раскрыта организационная схема, позволившая компании, как утверждали авторы, избежать уплаты налогов в ЕС в период с 2009 по 2014 годы.

2. Цена вопроса: 1 млрд евро пишем, 13 в уме

По данным членов Европарламента, с 1991 по 2014 год компания Inter IKEA Group, которая управляет всей розничной торговлей компании и владеет торговой маркой IKEA, избежала уплаты налогов с 84% своих доходов с франшиз с помощью дочерней компании в Нидерландах. В докладе сообщается, что из налогооблагаемой базы было выведено более 12 млрд. евро из 14,3 млрд., полученных компанией в качестве роялти за этот период от магазинов IKEA по всему миру.

Претензии по нынешнему расследованию ограничиваются суммой примерно в 1 млрд евро невыплаченных в ЕС налогов за 5 лет (2009-2014). Интересно, что по возбужденному в России в октябре 2016 года уголовному делу против ИКЕА сумма претензий примерно та же. Холдинг обвиняется в неуплате налогов на сумму более 32 миллиардов рублей при продаже долей в ООО «ИКЕА МОС (Торговля и недвижимость)». В переводе на курс евро на момент сделки в 2011 году размер неуплаты составлял 0,8 млрд евро.

3. Схема бизнеса IKEA словами

Согласно данным Еврокомиссии, бизнес IKEA выстроен таким образом, что прибыль, получаемая группой от торговых точек под ее брендом (3% их оборота), поступает в распоряжение Inter IKEA Systems – подразделения Inter IKEA group в Нидерландах. При этом налоговые органы страны, как показали результаты предварительного расследования, в 2006 и 2011 году выпустили два заключения, которые «в значительной мере сократили налогооблагаемую прибыль Inter IKEA».

Налоговое заключение 2006 года позволило IKEA переводить значительную часть прибылей в Люксембург, где, благодаря особой схеме, эти суммы были полностью освобождены от налогообложения. Эта схема прекратила действие по решению Еврокомиссии в 2011 году как нарушающая законодательство ЕС.

В 2011 году в Нидерландах было принято второе налоговое заключение. Оно снова позволило IKEA перемещать значительную часть прибылей из этой страны – на этот раз в Лихтенштейн, в виде процентов по полученному от зарегистрированной там головной компании IKEA кредиту на приобретение прав интеллектуальной собственности.

4. Схема бизнеса IKEA картинкой

5. Как так получилось: концепция франчайзинга

В начале 1980-х годов бизнес-модель IKEA превратилась в модель франчайзинга. С тех пор именно группа Inter IKEA управляет франчайзинговым бизнесом IKEA, используя «концепцию франчайзинга IKEA».

Как сказано на официальном сайте IKEA: «Владельцем Концепции ИКЕА является Подразделение Inter IKEA Systems B.V., которое находится в голландском городе Дельфте. Это подразделение предоставляет франшизы магазинам ИКЕА… С каждым магазином ИКЕА в мире заключается франчайзинговый договор».

Более конкретно это означает, что Inter IKEA не владеет магазинами IKEA. Все магазины IKEA по всему миру платят франшизу в размере 3% от своего оборота в Inter IKEA Systems, дочерней компании группы Inter IKEA в Нидерландах.

С 1991 по 2014 год владельцы магазинов IKEA по всему миру выплатили Inter IKEA Group 13,6 млрд евро. С 2009 по 2014 год выплата роялти составила более 6 млрд евро, что составило 22,7% от всей чистой прибыли IKEA за этот период.

6. Почему Нидерланды: двойное налогообложение

У Нидерландов существуют договоры об избежании двойного налогообложения с рядом стран. Это почти исключает возможность налогообложения выплат по франшизе и по процентам по долгам компаний, которые переводятся из других стран в Нидерланды. Кроме того, если голландская компания отправляет за рубеж платежи по роялти или процентные платежи, то эти средства не облагаются налогом.

Законодательство Нидерландов достаточно благоприятно для создания т.н. транзитных компаний. Если нидерландская компания отправляет за рубеж роялти или процентные платежи, то эти средства не облагаются налогом.

В Нидерландах также базируется фонд Stichting INGKA Foundation, являющийся юридическим владельцем материнской компании IKEA Group (управляет 328 магазинами IKEA в 28 странах, а также фабриками, логистическими цепочками и принадлежащими компании лесными ресурсами) – опять же нидерландской INGKA Holding BV.

Интересно, что причиной возбуждения дела против ИКЕА в России стал как раз договор купли-продажи между немецкой IKEA Einrichtungs GmbH именно с нидерландской компанией Fuprin Holding VI B.V в отношении российских «дочек» ИКЕА: ИКЕА МОС, ИКЕА ТОРГ, ИКЕА ДОМ.

Следствие подозревает IKEA Einrichtungs GmbH в неуплате налога на прибыль, хотя сам договор купли-продажи был зарегистрирован нотариусом в городе Химки. Представители ИКЕА ссылаются на нормы об избежании двойного налогообложения, хоть налоги и были уплачены в Германии, а не в Недерландах.

7. Европейские принципы в России

По словам еврокомиссара по вопросам конкуренции Маргарет Вестагер, роль контроля за государственной помощью ЕС заключается в обеспечении того, чтобы государства-члены не предоставляли избранным компаниям более совершенный налоговый режим, чем другим, посредством налоговых решений или иным образом.

В частности, сделки между компаниями в корпоративной группе должны оцениваться таким образом, чтобы они отражали экономическую реальность. Это означает, что платежи между двумя компаниями в той же группе должны соответствовать договоренностям, которые происходят в сопоставимых условиях между независимыми компаниями (так называемый «принцип длины руки»).

Отметим, что если будет доказана вина нидерландских дочек по этому обвинению, то следующим в очереди может стать рассмотрение российского прецедента. По открытому в 2016 году уголовному делу сотрудники ИКЕА МОС в России обвиняются в продаже 99,9992% долей в фирмы (владеет 14 торговыми центрами МЕГА по всей России и «Химки Бизнес-парк») компании IKEA Einrichtungs GmbH (Германия) по цене всего около 35 миллиардов рублей, что почти в 5 раз ниже рыночной. При том, что эти сотрудники одновременно выступали от имени покупателя и продавца по сделкам.

8. Цель расследования

В результате расследования, Еврокомиссия планирует установить соразмерность получаемых голландским подразделением IKEA прибылей ее вкладу в бизнес компании в период до 2006 года, а также выяснить, является ли экономически оправданной уплаченная за права интеллектуальной собственности сумма и величина вычетов из налогооблагаемой базы в счет выплаты процентов по кредиту за ее приобретение.

9. Последствия: вопрос реорганизации

В случае доказательства европейскими следователями вины IKEA по нидерландскому делу эксперты считают, что подтвержденные судом факты могут активизировать расследование уголовного в отношении действий ИКЕА в России. Ведь суть претензий Еврокомиссии и СК РФ к ИКЕА пересекаются по основным пунктам: недопустимость любых преференций одной из компаний, недопустимость злоупотребления нормами о двойном налогообложении, недопустимость ухода от налогов и других финансовых обязательств путем реорганизации.

Актуальность для России первых двух пунктов описана выше. А в отношении третьего пункта стоит вспомнить действия ИКЕА МОС в 2016 году по реорганизации в форме выделения из нее двух юридических лиц «ИКЕА СЕНТЕРС ПРОПЕРТИ А» и «ИКЕА СЕНТЕРС ПРОПЕРТИ Б». Тогда опрошенные РАПСИ эксперты полагали, что ИКЕА может пытаться реализовать схему обмана контрагентов и государства.

Юристы предполагали, что процедура реорганизации была выбрана, чтобы сэкономить на НДС и налоге на прибыль. Попытка передать землю и недвижимость от ИКЕА МОС в собственность «новых» компаний возможно расценивать как дробление и вывод активов в ситуации неурегулированной задолженности перед предпринимателем Константином Пономаревым, в сумме, по его словам, более 120 млрд. рублей и по налогам, по данным следствия, в сумме более 32 млрд. рублей без учета пени и штрафов.

Пономарев был главной движущей силой проверок чистоплотности деятельности ИКЕА в России. Ему удалось раскрыть ряд злоупотреблений компании, однако в 2017 году против него самого было возбуждено уголовное дело. Сейчас Пономарев находится в СИЗО, поэтому сложно предсказать, проявят ли без его инициативы российские органы интерес к материалам расследования Еврокомиссии по актуальным для нашей страны, возможно противозаконным, схемам. Либо же придется ждать, пока изучением сделок ИКЕА в России займется сама Еврокомиссия.

Правовая компания равенство

“1.
«Новый фонд Израиля» придерживается видения Государства Израиль в качестве суверенного выражения права на самоопределение еврейского народа и демократии, включающей полное равенство для всех его граждан и общин.

“2.
«Новый фонд Израиля» обязуется продвигать ценности уважения человеческого достоинства, закрепленные в Декларации о независимости, которую он рассматривает как ключ к безопасности и стабильности Израиля в долгосрочной перспективе.”
“3.
«Новый фонд Израиля» действует в целях укрепления демократии и продвижения принципов свободы, справедливости и равенства для всех граждан Израиля.”
Фонд ставит перед собой следующие цели:
Равенство для всех граждан, независимо от вероисповедания, национальности, расы, пола или сексуальной ориентации.
Гарантия обеспечения человеческих и гражданских прав всех отдельных лиц и групп путем защиты палестинских граждан и других меньшинств, включая коллективные права и сопротивление любым формам дискриминации и предрассудков.
Признание и укрепление фундаментального плюрализма израильского общества и терпимости к многообразию.
Обеспечение доступа меньшинств к любым каналам демократического действия для выражения их интересов и идентификации, а также продвижения их прав.
Расширение возможностей гражданского общества в Израиле как ключевого инструмента для поощрения открытого общества.
Формирование и укрепление общества, живущего в мире с собой и со своими соседями.

Критерии получения грантов от «Нового фонда Израиля»:
“Соблюдение законов Государства Израиль
Соблюдение принципов «Нового фонда Израиля», его политики и правил
Соответствие стратегическим приоритетам фонда:
Сосредоточение внимания на изменениях в обществе
Укрепление демократических ценностей и демократических институтов Государства Израиль
Цели, включенные в одну из четырех основных областей, в которых действует фонд: права человека и гражданина, социальная и экономическая справедливость, религиозный плюрализм и толерантность, охрана окружающей среды.

“Правовой статус некоммерческой организации:
Регистрация в качестве неправительственной организации или компании, действующей на благо общества
Публично доступный устав
Контролируемые финансовые отчеты
Сертификаты о надлежащем бухгалтерском учете в соответствии с требованиями налоговых органов в Израиле, а также справка об отчислении налога при платеже
В вышеуказанное не входят частные лица или объединения, которые получают консультации и поддержку от организации «Шатиль».

Организации, участвующие в видах деятельности, описанных ниже, не имеют права на получение грантов или поддержки от «Нового фонда Израиля»:
“Участие в партийной деятельности.
Содействие антидемократическим концепциям.
Поддержка дальнейшей власти Государства Израиль на территориях, оккупированных в 1967 году, а также поселений в этих районах.
Нарушение прав любой группы или отдельных лиц, селективное продвижение прав человека для определенной группы за счет другой группы и/или отказ от принципа универсальности прав человека.
Поддержка или поощрение насилия или насильственных стратегий.

“Расистские или оскорбительные высказывания или выделение какой-либо группы на основе религии, расы, этнической принадлежности, пола или сексуальной ориентации.
Действия, включающие в себя отрицание права еврейского народа на суверенное самоопределение в пределах Государства Израиль или отрицание прав палестинских граждан или других граждан, не являющихся евреями, на полное равноправие в демократическом Израиле.
Участие в деятельности, противоречащей принципам или позиции «Нового фонда Израиля».

Какова позиция фонда в отношении бойкотов (BDS)?
Фонд поддерживает свободу выражения мнений и ненасильственные средства выражения веры и совести и выступает против любых попыток вынести вне закона легитимное выражение поддержки любой стратегии или ненасильственной тактики, даже если они не поддерживаются фондом. Фонд выступает против международного движения за бойкот Государства Израиль (Global BDS Movement). Он считает, что такие способы действия вредны, и обеспокоен тем, что некоторые участники этого движения стремятся подорвать само существование Государства Израиль. «Новый фонд Израиля» не будет поддерживать мероприятия по содействию международному бойкоту против Государства Израиль и организации, которые действуют в рамках этой программы. Однако «Новый фонд Израиля» выступает против оккупации и связанной с ней поселенческой деятельности. Поэтому фонд продолжит поддерживать организации, которые законно поощряют отказ от приобретения продуктов или услуг из поселений.

Ледовой Игорь Анатольевич

Генеральный директор АО «Равенство»

Более 65 лет работники АО «Равенство» обеспечивают российский флот современными радиолокационными системами и создают сложнейшие медицинские гамма-терапевтические аппараты для лечения онкологических заболеваний. За свою богатую историю завод вобрал в себя труд и опыт нескольких поколений рабочих, конструкторов, технологов, руководителей, создающих высокотехнологичную продукцию для отечественного флота и здравоохранения. Большой и дружный коллектив АО «Равенство» развивает традиции, сложившиеся на заводе за многие годы.

Мы всегда идем в ногу со временем, следуя всем инновационным изменениям в современных технологиях радиолокации, а также активно проводя целый ряд собственных перспективных разработок. Высокий научно-технический потенциал, накопленный АО «Равенство», позволяет предприятию своевременно и успешно осваивать новые направления деятельности. Сегодня многие отечественные и зарубежные корабли и подводные лодки оборудованы комплексами обнаружения, а в системах управления движением судов (береговых СУДС) успешно работают радиолокационные станции, изготовленные на нашем предприятии. Во многих клиниках страны медицинская аппаратура типа «Рокус» лечит онкологические заболевания.

Изделия с логотипом «Равенство» успешно эксплуатируются на различных объектах как внутри страны, так и за рубежом.

Наше предприятие всегда готово к деловому и взаимовыгодному сотрудничеству.

Приглашаю ознакомиться с информацией о нашем предприятии и воспользоваться его возможностями.

С искренним уважением ко всем нашим партнерам,